2021事业单位联考笔试历年真题+2021考纲适配真题答案

2021事业单位联考笔试历年真题+2021考纲适配真题答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列关于事业单位的说法，错误的是（）A.事业单位是社会服务组织B.事业单位以公益为目的C.事业单位一般以脑力劳动者为主体D.事业单位不具备法人资格2.事业单位工作人员的考核类别不包括（）A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.下列不属于事业单位工作人员处分种类的是（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除党籍5.事业单位人事争议处理的基本原则不包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.调解原则6.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。A.10B.11C.12D.137.事业单位工作人员受记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.25，509.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）A.复核、申诉B.行政复议C.行政诉讼D.仲裁10.事业单位管理岗位分为（）个等级。A.8B.9C.10D.11二、填空题（每题2分，共20分）1.事业单位是指国家为了______目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻______、______、______、______方针。3.事业单位工作人员的考核应当听取服务对象的意见和评价，考核内容包括______、______、______、______等方面，重点考核工作绩效。4.事业单位工作人员奖励分为______、______、______、______。5.事业单位工作人员处分分为______、______、______、______。6.事业单位工作人员工资包括______、______、______。7.事业单位工作人员享受国家规定的______和______待遇。8.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核______。9.事业单位工作人员年度考核的结果可以分为______、______、______、______等档次。10.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为______等次。三、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位是国家机关。（）2.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）3.事业单位工作人员的考核结果可以作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（）4.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）5.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）6.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）7.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。（）8.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（）9.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（）10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位的特征。2.简述事业单位工作人员考核的内容。3.简述事业单位工作人员处分的种类和受处分的期间。4.简述事业单位工作人员解除聘用合同的情形。五、讨论题（每题5分，共20分）1.如何理解事业单位的公益属性？2.如何提高事业单位工作人员的工作积极性？3.如何处理事业单位工作人员的考核结果？4.如何加强事业单位的人事管理？答案：一、单项选择题1.D2.D3.C4.D5.D6.D7.B8.B9.A10.C二、填空题1.社会公益2.民主、公开、竞争、择优3.德、能、勤、绩4.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号5.警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除6.基本工资、绩效工资、津贴补贴7.福利待遇、社会保险8.工作绩效9.优秀、合格、基本合格、不合格10.优秀三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.事业单位的特征包括：-服务性：事业单位主要从事教育、科技、文化、卫生等活动，为社会提供公共服务。-公益性：事业单位的设立目的是为了社会公益，不以营利为目的。-知识密集性：事业单位一般以脑力劳动者为主体，具有较高的知识和技术含量。-国有性：事业单位由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，其资产属于国有。-实体性：事业单位是依法设立的具有法人资格的实体组织，能够独立承担民事责任。2.事业单位工作人员考核的内容包括：-德：包括思想政治素质、职业道德、社会公德等方面。-能：包括业务能力、工作能力、创新能力等方面。-勤：包括工作态度、工作作风、工作纪律等方面。-绩：包括工作数量、工作质量、工作效率等方面。-廉：包括廉洁自律、廉洁奉公等方面。3.事业单位工作人员处分的种类和受处分的期间为：-警告：处分期间为6个月。-记过：处分期间为12个月。-降低岗位等级或者撤职：处分期间为24个月。-开除：处分期间为解除聘用合同。4.事业单位工作人员解除聘用合同的情形包括：-事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。-事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。-事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。-事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。五、讨论题1.事业单位的公益属性是指事业单位的设立目的是为了社会公益，不以营利为目的。事业单位的公益属性主要体现在以下几个方面：-服务对象：事业单位的服务对象是社会公众，其服务内容是为了满足社会公众的公共需求。-资金来源：事业单位的资金来源主要是财政拨款，其收入主要用于事业单位的运行和发展，而不是用于营利。-管理方式：事业单位的管理方式主要是政府监管，其运营需要遵守国家法律法规和政策规定，以确保其服务的公益性和公正性。2.提高事业单位工作人员的工作积极性可以从以下几个方面入手：-建立科学合理的绩效考核制度，对工作人员的工作表现进行客观公正的评价，激励工作人员积极工作。-提供良好的工作环境和发展机会，让工作人员感受到单位的关心和支持，激发工作人员的工作热情。-加强对工作人员的培训和教育，提高工作人员的业务能力和综合素质，让工作人员能够更好地胜任工作。-建立合理的薪酬制度，让工作人员的收入与工作表现挂钩，激励工作人员积极工作。-加强对工作人员的人文关怀，关注工作人员的身心健康，让工作人员感受到单位的温暖和关爱。3.处理事业单位工作人员的考核结果可以从以下几个方面入手：-考核结果应当及时反馈给工作人员，让工作人员了解自己的工作表现和不足之处，以便改进工作。-考核结果应当作为调整工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据，激励工作人员积极工作。-考核结果应当作为工作人员晋升、评优、评先的重要依据，激励工作人员积极工作。-考核结果应当作为工作人员培训和教育的依据，根据工作人员的考核结果，有针对性地开展培训和教育，提高工作人员的业务能力和综合素质。4.加强事业单位的人事管理可以从以下几个方面入手：-建立健全人事管理制度，明确人事管理的职责和权限，规范人事管理的程序和方法。-加强对工作人