2025安徽安庆高新能源科技有限公司面向社会招聘劳务派遣工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025安徽安庆高新能源科技有限公司面向社会招聘劳务派遣工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国安全生产法规定，企业新员工岗前安全培训时间不得少于多少学时？A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时2、下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作地点B.劳动报酬C.商业保险D.社会保险3、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备下列哪项条件？A.注册资本不得低于50万元B.必须取得人力资源和社会保障部门的行政许可C.需与用工单位签订两年以上固定期限合同D.需为派遣劳动者缴纳住房公积金4、劳务派遣中，劳动者与哪方建立劳动关系？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.实际用工部门5、关于劳务派遣工的加班工资，应由谁承担？A.派遣单位B.用工单位C.双方协议约定D.劳动者自行承担6、派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，最长不得超过（）年？A.1年B.2年C.3年D.5年7、劳务派遣工因工负伤，工伤保险责任由（）承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构8、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）？A.其他部门B.关联企业C.其他用工单位D.境外机构9、劳务派遣工在无工作期间，派遣单位应按（）支付报酬？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.社会平均工资D.用工单位支付标准10、用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的（）？A.10%B.20%C.30%D.50%11、下列哪项属于劳务派遣单位的法定义务？A.提供劳动保护措施B.缴纳社会保险费C.安排具体工作岗位D.支付加班工资12、劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者应实行（）？A.同工同酬B.差异化薪酬C.按绩效分配D.协商确定13、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年14、劳务派遣期间，劳动者因工受伤应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门15、以下哪种情形属于合法的劳务派遣用工范围？A.主营业务岗位长期使用派遣工B.连续用工期限分割为3个短期派遣协议C.派遣用工比例占用工总量的8%D.向设立该劳务派遣单位的用工单位派遣劳动者16、劳动者在劳务派遣期间提前解除劳动合同，应提前多少日以书面形式通知？A.3日B.7日C.15日D.30日17、下列关于劳务派遣协议的说法，正确的是？A.协议中可约定经济补偿由用工单位直接支付B.协议期限必须与劳动者签订的劳动合同期限一致C.用工单位可将连续用工期限拆分为多个短期协议D.协议中应明确劳动报酬、工作时间、社会保险等条款18、劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的工资，劳动者可向哪个部门投诉？A.税务局B.人力资源社会保障行政部门C.市场监管局D.法院19、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.按最低工资标准支付B.按劳动合同约定支付C.按当地最低生活保障标准支付D.不需支付20、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主张什么权利？A.自行补缴并要求单位报销B.解除劳动合同并要求经济补偿C.直接向用工单位索赔D.申请双倍工资赔偿21、用工单位将派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形不包括？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.用工单位破产重整22、劳务派遣中，劳动者主张加班工资应由谁承担举证责任？A.劳动者本人B.用工单位C.劳务派遣单位D.仲裁机构23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年24、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司25、以下属于劳务派遣用工禁止性规定的是？A.安排加班B.提供劳动防护用品C.连续用工D.临时性岗位安排26、劳动者被派遣至某企业从事设备维护工作，其劳动报酬应由谁支付？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位与劳务派遣单位共同支付D.第三方金融机构代付27、新能源科技企业安全生产中，劳动者有权拒绝哪种行为？A.参加安全培训B.接受安全检查C.违规指挥作业D.报告安全隐患28、某劳务派遣工在岗期间因个人失误导致设备损坏，赔偿责任应如何承担？A.由劳动者全额赔偿B.由劳务派遣单位承担C.由用工单位承担D.根据三方协议约定29、以下情形中，劳务派遣单位可依法解除劳动合同的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位业务调整D.劳动者申请调岗30、新能源企业建设项目需配套环保设施，其“三同时”制度指环保设施与主体工程？A.同时设计、施工、投产B.同时规划、验收、使用C.同时招标、建设、维护D.同时立项、审批、运营二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.无固定期限合同B.2年以上固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同32、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.客观情况发生重大变化33、关于劳务派遣工的安全生产责任，以下说法正确的是？A.用工单位负责日常安全管理B.派遣单位负责提供劳动防护用品C.劳动者自行承担安全责任D.双方需在协议中明确安全职责34、劳务派遣工的社会保险缴纳主体应为？A.用工单位直接缴纳B.派遣单位依法缴纳C.劳动者个人承担D.双方协议约定35、劳动者在下列哪些情形下可主张经济补偿？A.被违法解除派遣关系B.主动辞职但未提前通知C.合同到期用工单位不同意续签D.派遣期间连续旷工3天36、关于劳务派遣岗位的特殊要求，以下符合法律规定的是？A.必须在临时性岗位上实施B.必须在替代性岗位上实施C.必须在辅助性岗位上实施D.可以约定非全日制用工37、发生劳动争议时，劳动者可向哪些机构申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.街道人民调解组织C.仲裁委员会D.人民法院38、劳务派遣单位应履行的法定义务包括？A.告知工作要求和报酬B.支付加班加点工资C.缴纳工伤保险D.组织专业技术培训39、劳动者在劳务派遣中享有的知情权包括？A.派遣期限B.工作报酬标准C.工作场所危险因素D.用工单位规章制度40、关于劳务派遣工的加班管理，以下说法正确的是？A.加班需经用工单位书面同意B.加班工资由派遣单位支付C.每日加班不得超过3小时D.每月累计加班不得超过36小时41、下列关于劳务派遣人员安全生产教育和培训的说法，正确的是：A.用人单位应单独组织劳务派遣人员培训；B.派遣单位无需承担培训责任；C.培训内容应包括岗位安全操作规程；D.培训合格后方可上岗作业42、新能源发电技术中，属于可再生能源的是：A.煤矸石发电；B.生物质能发电；C.核能发电；D.地热能发电43、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的有：A.派遣协议期满终止；B.用工单位破产导致用工退回；C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；D.劳动者严重违反规章制度被解除合同44、高压电气设备操作时，必须执行的安全技术措施包括：A.停电验电；B.悬挂标识牌；C.装设接地线；D.单人操作监护45、下列气体中，属于温室气体的是：A.氮气；B.二氧化碳；C.甲烷；D.氟利昂三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以向劳动者收取劳务中介服务费，同时由用工单位支付管理费。A.正确B.错误47、某劳务派遣工在用工单位连续工作满6个月后，可主张与用工单位签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误48、劳务派遣工在装卸光伏设备时因操作不当受伤，应由用工单位承担全部工伤保险责任。A.正确B.错误49、某新能源科技公司要求劳务派遣工签订竞业限制协议，协议内容与正式员工一致，该行为合法。A.正确B.错误50、劳务派遣协议中约定“用工单位可随时将劳动者退回派遣单位”，此条款有效。A.正确B.错误51、某劳务派遣工在试用期内因考核不合格被解除劳动合同，派遣单位可不支付经济补偿。A.正确B.错误52、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，社保缴纳地可选择派遣单位注册地或用工单位所在地。A.正确B.错误53、某用工单位因生产任务紧急，可要求劳务派遣工每日工作12小时、连续工作30天。A.正确B.错误54、劳务派遣工与正式员工同工同酬是指工资结构、金额、支付周期完全一致。A.正确B.错误55、某劳务派遣单位注册资金为200万元，经营劳务派遣业务无需申请行政许可。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，初次上岗培训时间不得少于24学时。选项C正确，其他选项为常见但不符合法规要求的学时数。

2.【题干】下列能源中属于不可再生能源的是？

【选项】A.风能B.天然气C.太阳能D.生物质能

【参考答案】B

【解析】不可再生能源指经长时间地质变化形成的能源，天然气属于化石能源且不可再生。风能、太阳能、生物质能均为可再生能源，故选B。

3.【题干】光伏组件转换效率的计算公式是？

【选项】A.输出功率/输入功率×100%B.输入功率/输出功率×100%C.输出电压/输入电压×100%D.输出电流/输入电流×100%

【参考答案】A

【解析】转换效率指有效输出能量与输入能量的比值，光伏组件效率公式为输出功率除以输入功率再乘以100%，故选A。

4.【题干】发生电气火灾时，应优先选用哪种灭火器？

【选项】A.干粉灭火器B.泡沫灭火器C.水基灭火器D.二氧化碳灭火器

【参考答案】D

【解析】二氧化碳灭火器不导电且残留少，适用于电气设备灭火。干粉灭火器可能造成设备二次损害，故选D。

5.【题干】压力容器操作人员必须取得哪种证书？

【选项】A.特种作业操作证B.高压电工证C.注册安全工程师证D.危化品操作证

【参考答案】A

【解析】根据《特种设备安全监察条例》，压力容器操作人员需持特种作业操作证，其他证书适用不同作业场景。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确工作地点、劳动报酬、社会保险为必备条款，商业保险属双方约定事项。

7.【题干】风力发电机并网电压等级一般为？

【选项】A.220VB.380VC.10kVD.110kV

【参考答案】C

【解析】风力发电机组通常通过箱式变压器升压至10kV接入电网，其他选项为低压或远距离输电电压等级。

8.【题干】《安全生产事故应急预案管理办法》规定，生产经营单位应急预案演练至少每几年组织一次？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】C

【解析】依据第三十三条规定，综合或专项应急预案演练每3年至少1次，其他选项为不同法规的检查周期。

9.【题干】氢燃料电池的发电原理是？

【选项】A.燃烧放热发电B.电化学反应直接发电C.光电效应发电D.热电转化发电

【参考答案】B

【解析】氢燃料电池通过氢氧电化学反应产生电流，不涉及燃烧过程，故选B。

10.【题干】危险化学品储存场所应设置的警示标志颜色组合是？

【选项】A.红黄B.黑白C.蓝白D.绿橙

【参考答案】A

【解析】根据GB13690标准，危险化学品警示标志采用红、黄色搭配表示危险警示，其他组合用于不同安全标识。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务需经劳动行政部门许可，注册资本不得少于200万元。选项A错误，注册资本要求为200万以上；C项混淆了派遣单位与用工单位的关系；住房公积金非强制要求，故选B。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同。用工单位仅与派遣单位存在劳务协议，劳动者与派遣单位建立劳动关系，故选B。5.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位安排加班的，应按其规章制度或协议向派遣单位支付加班费，但最终责任主体为用工单位。派遣单位仅为支付中介，故选B。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议期限不得超过2年。超过2年的，超过部分无效，用工单位需承担法律责任。选项B正确。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位为工伤保险责任主体。用工单位仅在未履行安全义务时承担连带责任。故选B。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位不得将派遣劳动者再派遣至其他单位。选项C符合法律禁止性规定，其他选项需根据具体情况判断。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付无工作期间报酬。选项A正确，其他选项无法律依据。10.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第4条，用工单位使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。选项A正确，其他选项不符合规定。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确，派遣单位有义务为劳动者缴纳社保。选项A、C、D为用工单位义务，故选B。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第63条明确规定，派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位不得以身份差异克扣待遇，故选A。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年离职需按比例支付违约金。14.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，劳务派遣单位作为用人单位应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。15.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。选项C符合这一比例限制。16.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位适用此规定。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位侵害被派遣劳动者合法权益的，由劳动行政部门（现人力资源社会保障部门）责令改正。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条和第四十六条指出，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。21.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位破产重整属于法定退回情形，但选项D属于用工单位主体资格灭失，应按经济性裁员处理。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，劳动者主张加班工资的，应由用工单位就加班时间、工资支付情况承担举证责任。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上的固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确，其他选项不符合法律强制性规定。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任。用工单位需协助调查并提供相关证明材料。选项B正确。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条要求劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，连续用工违反“临时性”原则。选项C正确，其他选项均为合法用工要求。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应按时足额支付劳动者报酬。用工单位仅向劳务派遣单位支付服务费。选项B正确。27.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第五十四条赋予劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。选项C属于违法行为，劳动者可依法拒绝。28.【参考答案】D【解析】此类纠纷需依据劳务派遣协议约定或三方协商处理。法律未直接规定单方责任，选项D符合《劳动合同法》第六十三条协商原则。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者严重违反规章制度可解除合同。选项B符合法定解除条件，其他选项需协商或符合其他程序。30.【参考答案】A【解析】《环境保护法》第四十一条规定环保设施应与主体工程同时设计、施工、投产使用。选项A准确概括“三同时”核心要求。31.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，否则需支付双倍工资。选项B正确，其他选项不符合法律规定。32.【参考答案】BCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违规、不胜任工作或客观情况重大变化可退回。患病治疗属于法定保护期，不得退回，故排除A。33.【参考答案】AD【解析】《安全生产法》明确用工单位负责现场安全管理，双方应在协议中约定责任分工。派遣单位需负责岗前培训，但防护用品应由用工单位提供，故B错误。34.【参考答案】BD【解析】《社会保险法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担社保缴纳义务，但用工单位与派遣单位可就缴费基数等进行约定。劳动者个人仅承担个人缴费部分。35.【参考答案】AC【解析】违法解除或合同终止未续签属法定补偿情形。主动辞职未提前通知属违法解除，旷工属过失解除无补偿，故排除B、D。36.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位实施，且不得使用非全日制用工，故D错误。37.【参考答案】AB【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，争议调解可向企业调解委员会、基层调解组织申请。仲裁委员会和法院属于仲裁诉讼程序，不是调解机构。38.【参考答案】AC【解析】派遣单位负责签订合同、缴纳社保、处理工伤保险等法定义务。工作报酬和加班工资由用工单位支付，培训分为岗前培训（派遣单位）和技能提升培训（用工单位）。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十条规定，派遣单位应明确告知劳动者派遣期限、工作内容、报酬标准、工作条件及用工单位规章制度等内容，确保劳动者充分知情。40.【参考答案】ACD【解析】《劳动法》第四十一条规定加班时长限制，用工单位安排加班需与劳动者协商并支付加班费。根据《劳务派遣暂行规定》，加班工资应由用工单位支付，派遣单位代为发放。41.【参考答案】ACD【解析】根据《安全生产法》及劳务派遣相关规定，派遣单位与用人单位需共同承担培训责任，但用人单位负责具体岗位操作培训。劳务派遣人员必须接受与正式员工相同的岗前安全培训，包括操作规程、应急措施等，且需考核合格后上岗，故B项错误。42.【参考答案】BD【解析】可再生能源指自然界中可循环再生的能源，如太阳能、风能、水能、生物质能、地热能等。核能属于不可再生能源（铀等有限资源），煤矸石发电依赖煤炭衍生燃料，仍属化石能源范畴。43.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第46条，劳动者因非本人原因被退回且单位未能重新派遣或安排工作时，派遣单位需支付经济补偿。D项属过失性解除，无需补偿。44.【参考答案】ABC【解析】高压作业需严格执行“停电、验电、接地、悬挂标示牌和装设遮栏”五步骤，单人操作不符合安全规范，必须由两人及以上配合完成，并设专人监护。45.【参考答案】BCD【解析】温室气体主要包括二氧化碳、甲烷、氟利昂（CFCs）、氧化亚氮等，能吸收和辐射红外线导致温室效应。氮气（N₂）占大气78%，但化学性质稳定，不属于温室气体。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，且不得向劳动者收取管理费。用工单位仅需支付服务费给派遣单位，不得直接或间接向劳动者收费。该做法违反劳务派遣费用规范。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，劳务派遣工的劳动关系存在于派