2025年合肥庐江县郭振劳务有限公司公开招聘劳务派遣人员4名笔试历年备考题库附带答案详解

2025年合肥庐江县郭振劳务有限公司公开招聘劳务派遣人员4名笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣中劳动者与下列哪一主体建立劳动关系？A.用工单位B.实际雇主C.劳动者自行管理D.劳务派遣单位2、劳务派遣期间劳动者发生工伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方协商3、劳务派遣协议中约定的派遣期限最长不得超过？A.6个月B.1年C.2年D.法定无上限4、劳务派遣中，劳动者无工作期间，派遣单位支付报酬的标准是？A.最低工资标准B.原岗位工资C.社会平均工资D.按月生活补助5、劳务派遣争议中，劳动者提起仲裁的被申请人应为？A.用工单位B.派遣单位C.双方共同D.任选其一6、劳务派遣单位应当具备的注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.5007、劳务派遣中，劳动者与（）签订劳动合同。A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.第三方机构8、关于劳务派遣工的加班工资，以下说法正确的是（）。A.由用工单位支付B.由派遣单位支付C.无需支付D.由劳动者自行承担9、劳务派遣工因工负伤，应由（）依法承担工伤保险责任。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构10、以下情形中，用工单位可将劳务派遣工退回派遣单位的是（）。A.患病治疗期B.非因工负伤C.不能胜任工作D.女工孕期11、劳务派遣工的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月12、劳务派遣岗位应符合“三性”要求，不包括（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性13、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年14、劳动者被违法派遣的，有权（）。A.自行离职B.要求与用工单位签订合同C.向劳动监察部门举报D.以上都可15、劳务派遣工的薪酬标准应（）。A.与用工单位同类岗位劳动者同工同酬B.低于正式工30%C.由派遣单位单方决定D.按最低工资标准16、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.50017、劳务派遣中，劳动者与哪一方签订劳动合同？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.无需签订合同18、下列关于劳务派遣岗位性质的说法，正确的是？A.岗位需连续性强B.岗位需临时性不超过12个月C.岗位需辅助性D.岗位需替代性19、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行承担D.双方协商承担20、用工单位应向劳务派遣人员支付的项目是？A.加班费B.社会保险费C.经济补偿金D.劳务派遣服务费21、劳务派遣单位应按何种频率向劳动者支付劳动报酬？A.按日结算B.按月支付C.按季度支付D.按年支付22、劳务派遣用工中，用工单位的义务包括？A.建立培训制度B.提供劳动保护C.缴纳社保D.支付工资23、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日24、劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，必须明确的内容是？A.劳动者学历要求B.劳动报酬支付方式C.办公设备品牌D.劳动者用餐标准25、劳务派遣人员与用工单位同类岗位劳动者享有的法定权利是？A.完全相同的福利待遇B.同工同酬C.相同的晋升机会D.相同的培训内容26、根据劳务派遣相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，其最低合同期限为：A.6个月B.1年C.2年D.3年27、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是：A.将被派遣劳动者再派遣至其他单位B.向被派遣劳动者收取岗位培训费C.提供与正式员工同等的劳动条件D.要求劳动者与劳务派遣单位解除合同28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地29、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不胜任工作，经培训仍不胜任C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者因工负伤正在治疗30、关于劳务派遣用工的岗位性质，以下说法正确的是：A.必须在临时性岗位上实施B.必须在辅助性岗位上实施C.必须在替代性岗位上实施D.以上三种岗位均可使用二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下哪些内容？A.派遣期限B.工作地点C.社会保险D.保密义务32、以下哪些情形属于用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.用工单位调整业务方向D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化33、劳务派遣用工中，用工单位应履行下列哪些义务？A.支付经济补偿金B.提供劳动安全卫生培训C.支付加班工资D.建立正式劳动关系34、关于劳务派遣工的同工同酬原则，以下哪些表述正确？A.基本工资必须完全相同B.应享受同等绩效奖金发放标准C.加班工资可按派遣协议约定执行D.福利待遇需与正式员工一致35、以下哪些岗位可以依法使用劳务派遣工？A.主营业务岗位B.临时性岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位36、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列哪些职责？A.协助处理工伤认定B.依法缴纳社会保险C.支付法定节假日加班费D.提供岗前安全操作培训37、关于劳务派遣协议，以下哪些说法符合法律规定？A.协议应约定派遣岗位和人员数量B.可约定工伤责任全部由用工单位承担C.应约定劳动报酬支付方式D.协议可设置竞业限制条款38、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，以下哪些说法正确？A.由用工单位申请工伤认定B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.医疗费用由工伤保险基金支付D.可主张用工单位承担连带赔偿责任39、劳务派遣用工中，劳动者连续工作满1年，依法享有以下哪些权利？A.与用工单位签订无固定期限合同B.累计带薪年休假C.同工同酬待遇D.优先转为正式员工40、关于跨地区劳务派遣的社会保险，以下哪些表述正确？A.应按派遣单位所在地标准缴纳B.应按用工单位所在地标准缴纳C.可由派遣单位与劳动者约定缴纳地D.未在用工当地参保的，工伤待遇由派遣单位承担41、关于劳务派遣人员的试用期规定，下列说法正确的是：A.试用期最长不得超过3个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.劳动合同期限为1年的，试用期不得超过2个月D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%E.无固定期限劳动合同不得约定试用期42、下列情形中，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿金的有：A.劳动者因患病无法继续工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者主动提出解除劳动合同E.用人单位未及时足额支付劳动报酬43、下列属于劳务派遣人员义务的有：A.遵守用工单位的安全生产规章制度B.拒绝执行违章作业指令C.接受用工单位提供的职业培训D.保守用工单位的商业秘密E.对用工环境提出改进建议44、劳动纠纷调解应遵循的原则包括：A.自愿原则B.强制调解原则C.合法公正原则D.效率优先原则E.尊重当事人诉讼权利原则45、下列情形中，劳务派遣人员可立即解除劳动合同的有：A.用工单位未提供劳动保护条件B.用人单位未缴纳社会保险费C.劳动合同被确认无效D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全E.劳动者患病需停止工作治疗三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、一般情况下，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同，且合同期限不得少于三年。A.正确B.错误47、劳务派遣中，用工单位可以以劳动者不符合岗位要求为由直接解除劳动合同。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在用工单位工作期间，有权享有与用工单位正式员工完全相同的同工同酬待遇。A.正确B.错误49、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。A.正确B.错误50、被派遣劳动者因工负伤，应由用工单位依法申请工伤认定并承担赔偿责任。A.正确B.错误51、劳务派遣用工中，劳动者的日常考勤管理和绩效考核由劳务派遣单位负责。A.正确B.错误52、劳务派遣协议中约定的派遣期限届满前，用工单位可单方面将劳动者退回派遣单位。A.正确B.错误53、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位所在地参加工会组织。A.正确B.错误54、劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，并免除为劳动者缴纳社会保险的义务。A.正确B.错误55、被派遣劳动者与用工单位建立事实劳动关系后，可直接转为用工单位正式员工。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】劳务派遣单位是用人单位，依法与劳动者签订劳动合同，承担用人单位义务。用工单位仅负责日常管理，不直接建立劳动关系。

2.【题干】劳务派遣单位应当与劳动者签订多长期限的固定劳动合同？

【选项】A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.无固定期限

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，并依法缴纳社保。2.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位作为用人单位，依法需为劳动者缴纳工伤保险，工伤待遇由保险基金支付，未参保则由派遣单位赔偿。

4.【题干】下列关于劳务派遣同工同酬的说法，正确的是？

【选项】A.劳动者与用工单位职工薪资必须完全一致

B.基本工资相同但补贴可差异化

C.应实行相同的绩效考核标准

D.支付主体为用工单位

【参考答案】C

【解析】同工同酬指同类岗位劳动报酬分配办法一致，允许根据实际用工条件调整非核心福利，但核心绩效标准需统一。3.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》未限制派遣期限，但用工单位需避免连续用工规避责任，且岗位需符合临时性、辅助性要求。

6.【题干】用工单位将劳动者退回派遣单位后，派遣单位应如何处理？

【选项】A.立即解除劳动合同

B.支付经济补偿金

C.重新派遣并保持待遇不变

D.协商确定新岗位或依法解除

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，退回后派遣单位可重新派遣或协商解除，若协商不成且劳动者无过失，不得解除合同。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本权益。

8.【题干】下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是？

【选项】A.患病治疗期B.严重违反用工单位制度

C.怀孕期间D.非因工负伤医疗期

【参考答案】B

【解析】劳动者存在过失情形（如严重违纪）时，用工单位可依法退回，派遣单位可据此解除合同，其他选项均属保护情形。5.【参考答案】C【解析】因劳务派遣涉及双重法律关系，仲裁时劳动者应将派遣单位和用工单位列为共同当事人，确保责任明确。

10.【题干】劳务派遣单位派遣劳动者至异地工作，社保缴纳标准依据是？

【选项】A.用工单位所在地

B.派遣单位注册地

C.劳动者户籍地

D.双方约定

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》规定，异地用工应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者权益与工作地经济社会发展水平一致。6.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且需取得人力资源和社会保障部门行政许可。选项C正确，其他选项为干扰项。7.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，签订劳动合同，由派遣单位支付工资并缴纳社保。用工单位仅负责用工管理。8.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第9条，用工单位应保障劳动者加班工资，按法定标准由用工单位直接支付，派遣单位承担连带责任。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣单位作为用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险，工伤保险责任由派遣单位承担。10.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任的，用工单位可依法退回派遣单位。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条明确，劳动合同期限决定试用期上限，劳务派遣合同期限为两年以上的，试用期不得超过6个月。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需为临时性（一般不超过6个月）、辅助性、替代性岗位，排除长期性岗位。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障基本劳动权益。14.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第92条，违法派遣行为可由劳动行政部门责令改正，劳动者可依法维权，包括要求赔偿或举报。15.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条明确，用工单位应实行同工同酬，保障派遣工与正式工在工资、绩效等方面的平等权利。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条明确要求，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元，故选C项。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条规定，劳务派遣单位依法与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，故选B项。18.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性或替代性特征，但临时性岗位持续时间不得超过6个月，故选C项。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法，故选B项。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应向劳务派遣人员支付加班费、绩效奖金等，故选A项。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬，故选B项。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条要求，用工单位应为劳务派遣人员提供与工作岗位相关的劳动保护，故选B项。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知可解除劳动合同，故选A项。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条规定，双方需明确劳动报酬、社会保险费、违约责任等内容，故选B项。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣人员享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，故选B项。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订至少2年的固定期限合同，保障劳动者权益，避免短期用工带来的不稳定。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确用工单位应为派遣劳动者提供与正式员工相同的劳动条件和安全保障，禁止转包、收费等行为。28.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法实施条例》第三十一条，跨地区派遣应执行用工单位所在地的工资、社保等标准，保障劳动者基本权益。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者严重违规可退回；其他选项情形需依法解除或延期。30.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性岗位，三类岗位均符合规定。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应明确派遣期限、工作地点、工作岗位、劳动报酬和社会保险等内容。保密义务属于一般劳动合同的补充条款，并非强制载明事项。32.【参考答案】BCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位可退回劳动者的情形包括严重违纪、客观情况重大变化及业务调整；患病治疗期满属于医疗期保护范畴，不得以此为由退回。33.【参考答案】BC【解析】用工单位需提供劳动安全卫生培训、支付加班工资（《劳动合同法》第62条）；支付经济补偿金是派遣单位义务，用工单位无需与劳动者建立正式劳动关系。34.【参考答案】BC【解析】同工同酬指同类岗位的工资结构（基本工资、绩效奖金等）需一致，但福利待遇不强制要求相同，加班工资由用工单位按法定标准支付，非派遣协议约定事项。35.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性岗位，主营业务岗位需使用正式员工。36.【参考答案】ABC【解析】派遣单位负责缴纳社保、支付法定节假日加班费（因与其存在劳动关系），并需协助工伤认定；岗前安全操作培训由用工单位负责（《安全生产法》第28条）。37.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第59条要求协议明确岗位、数量、报酬等内容；工伤责任归属不得通过协议免除法定责任；竞业限制适用于用人单位与劳动者直接约定，派遣协议不可设定。38.【参考答案】BC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣单位为工伤认定主体并承担保险责任，医疗费用从工伤保险基金支付；用工单位仅在存在过错时承担连带责任。39.【参考答案】BC【解析】劳动者与派遣单位存在劳动关系，无权要求与用工单位签订合同或强制转正；但享有带薪年休假（《职工带薪年休假条例》第3条）及同工同酬权（《劳动合同法》第63条）。40.【参考答案】BD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第18条，跨地区派遣应按用工单位所在地标准参保；未参保导致工伤待遇损失的，由派遣单位全额支付（《工伤保险条例》第62条）。41.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（C正确）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B正确）；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%（D正确）。劳动合同期限决定试用期上限，但未禁止无固定期限合同约定试用期（E错误），故答案选B、C、D。42.【参考答案】CE【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除合同（E正确），或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行（C正确），用人单位应支付经济补偿。劳动者主动辞职（D错误）或因违纪被解除合同（B错误）无需支付，故答案选C、E。43.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣人员应履行劳动者基本义务，包括遵守安全生产规定（A正确）、接受职业培训（C正确）、保守商业秘密（D正确）。拒绝违章作业是法定权利而非义务（B错误），提出建议属于权利（E错误），故答案选A、C、D。44.【参考答案】ACE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，调解遵循自愿、合法、公正（C正确）、及时便民原则，且不得限制当事人行使诉讼权利（E正确）。调解应以双方自愿为基础（A正确），不存在强制调解原则（B错误），效率优先非法定