2025广西百色凌云县新活力劳务有限责任公司工作人员招聘5人笔试历年备考题库附带答案详解

2025广西百色凌云县新活力劳务有限责任公司工作人员招聘5人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者违反此规定，用人单位有权要求其赔偿的范围包括？**A.用人单位的全部损失B.劳动者一个月工资C.因未提前通知导致的直接经济损失D.劳动者试用期工资的50%2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般劳动合同条款外，还必须载明的内容是？**A.被派遣劳动者的具体工资数额B.被派遣劳动者的社会保险缴纳比例C.被派遣劳动者的用工单位及派遣期限D.被派遣劳动者的工作地点变更条件3、某劳动者因工负伤，经鉴定为伤残六级。根据《工伤保险条例》，用人单位应当采取的措施是？**A.解除劳动合同并支付经济补偿B.安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴C.保留劳动关系并安排非体力劳动岗位D.一次性支付全部工伤保险待遇4、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿。根据相关司法解释，该竞业限制协议的效力应认定为？**A.无效B.有效C.有效但劳动者可主张补偿D.有效但可单方解除5、用人单位因生产经营需要延长劳动者工作时间，依法每日不得超过多少小时？**A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时6、下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？**A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化7、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是？**A.6个月B.1年C.2年D.3年8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应如何处理？**A.无需支付经济补偿B.应当支付经济补偿C.应当支付双倍工资D.应当赔偿全部损失9、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为？**A.5天B.10天C.15天D.20天10、用人单位招用与其他单位尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担的责任是？**A.不承担责任B.承担连带赔偿责任C.承担全部赔偿责任D.承担50%赔偿责任11、根据我国劳动法规定，下列关于劳动合同期限与试用期的说法正确的是？A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过1个月；B.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月；C.无固定期限劳动合同不得约定试用期；D.试用期最长不得超过6个月12、下列情形中，应当认定为工伤的是？A.员工因醉酒操作机械受伤；B.员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故；C.员工因与主管争执自残受伤；D.员工在工作时间因操作失误受伤13、下列行为符合职业道德规范的是？A.利用公司资源处理私人事务；B.保守公司商业秘密；C.在工作时间浏览无关网站；D.对客户承诺超出职责范围的服务14、用人单位支付劳动报酬的法定要求是？A.按季度支付；B.每月至少支付一次；C.按项目进度支付；D.允许以实物抵扣工资15、新员工入职培训中提到的“公司制度核心作用”是指？A.提高员工个人技能；B.明确员工行为规范与奖惩机制；C.降低企业运营成本；D.促进团队凝聚力16、依据《安全生产法》，企业安全生产责任主体是？A.安全管理人员；B.全体员工；C.主管领导；D.一线操作人员17、下列岗位中，可适用劳务派遣用工形式的是？A.长期技术骨干岗位；B.临时性、辅助性岗位；C.高管秘书岗位；D.核心研发岗位18、劳动者与用人单位发生劳动争议，首选的解决途径是？A.直接向法院起诉；B.申请劳动仲裁；C.向劳动监察部门投诉；D.与单位协商解决19、我国法定标准工作时间为？A.每日8小时，每周48小时；B.每日7小时，每周42小时；C.每日8小时，平均每周不超过44小时；D.每日9小时，每周45小时20、用人单位与员工签订专项培训协议，约定服务期违约金不得超过？A.培训期间工资总额；B.培训费用；C.3个月工资；D.劳动合同约定年薪21、根据我国《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是：

A.试用期最长不得超过3个月

B.试用期工资不得低于正式工资的80%

C.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期无效22、劳动者在下列哪种情形下，有权与用人单位签订无固定期限劳动合同？

A.连续工作满5年

B.连续工作满10年

C.连续两次签订固定期限合同

D.工作满8年且距法定退休年龄不足10年23、劳动者因个人原因解除劳动合同，应提前多少日以书面形式通知用人单位？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日24、根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位向劳动者发放高温津贴的月份为：

A.5月至9月

B.6月至10月

C.6月至9月

D.7月至8月25、劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年26、我国"五险一金"中，由用人单位单独承担的险种是：

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险27、公民对某市住建局的具体行政行为不服，应向哪个机关申请行政复议？

A.该市住建局

B.该市人民政府

C.省高级人民法院

D.国务院28、数列：2,10,26,50,（？）

A.74

B.82

C.90

D.10029、某单位拟表彰先进个人，应选用的公文文种是：

A.决定

B.通知

C.通报

D.命令30、职业素养的核心是：

A.专业技能

B.工作经验

C.职业道德

D.学历水平二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据行政职业能力测验的要求，以下哪些能力属于其核心考查范畴？A.逻辑推理能力B.语言表达能力C.肢体协调能力D.数据处理能力32、根据我国《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的是（）A.工作时间和休息休假安排B.员工绩效考核标准C.薪酬支付方式及标准D.竞业限制协议期限33、劳务公司与劳动者签订竞业限制协议时，其适用对象应限于（）A.高级管理人员B.一线操作工C.负有保密义务的技术人员D.所有正式员工34、关于试用期工资的设定，以下符合法律规定的是（）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于当地最低工资标准C.必须与正式工资完全一致D.可由用人单位任意设定35、劳务派遣用工中，用工单位可使用被派遣劳动者的情形包括（）A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心业务岗位36、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可采取的解决途径包括（）A.直接向人民法院提起诉讼B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动行政部门投诉D.单方面终止劳动合同37、用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.员工患病或非因工负伤在医疗期内C.员工严重违反规章制度D.员工被依法追究刑事责任38、劳务公司为员工提供专项培训并约定服务期，违约金的设定要求是（）A.不得超过培训费用总额B.可按培训期间工资计算C.可约定固定违约金10万元D.与培训收益挂钩39、劳务公司在招用人员时，以下行为合法的是（）A.收取员工身份证作为入职担保B.扣押特种作业操作证C.要求提供体检合格证明D.收取岗位培训费40、劳动者申请劳动仲裁的时效期间，正确描述包括（）A.自争议发生之日起1年内提出B.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出C.因不可抗力可中断时效D.劳动关系存续期间不受时效限制41、用人单位违反劳动安全卫生规定，可能面临的法律责任包括（）A.责令限期改正并罚款B.吊销营业执照C.对直接责任人追究刑事责任D.向劳动者支付经济补偿42、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳动合同期限的表述正确的有：A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.试用期最长不得超过6个月C.非全日制用工双方必须订立书面劳动合同D.用人单位自用工之日起满1年未签订书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同E.劳动合同期满后继续用工的，需重新签订书面合同43、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工岗位应符合下列哪些要求？A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位是因劳动者脱产学习暂时空缺的岗位D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%E.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同44、根据《就业促进法》，下列关于失业保险的表述正确的有：A.失业人员需已缴纳失业保险费满1年才能领取失业金B.失业金标准不得低于当地最低工资标准C.失业人员可凭社保缴费记录直接办理失业登记D.失业人员在领取失业金期间可享受基本医疗保险待遇E.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算45、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动仲裁时效的表述正确的有：A.仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制C.仲裁时效期间中断的，从中断时起重新计算D.仲裁时效期间中止的，从中止原因消除之日起继续计算E.仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同吗？A.不可以，需提前30天通知B.可以，且无需支付经济补偿C.必须协商一致才能解除D.试用期不能解除劳动合同47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同吗？A.应当，保障劳动者权益B.不得订立无固定期限合同C.双方协商决定合同类型D.必须订立两年以上固定期限合同48、员工因工负伤，在医疗期内公司可以解除劳动合同吗？A.医疗期内可解除合同B.医疗期满可直接解除C.医疗期内不得解除合同D.公司可单方面随时解除49、公司招聘时要求劳动者缴纳押金的行为合法吗？A.合法，保障公司利益B.合法，需签订担保协议C.不合法，劳动者可投诉D.合法，双方自愿即可50、劳动者主动辞职后，公司可以扣留其工资作为违约金吗？A.可扣留全部工资B.可扣留部分违约金C.可协商赔偿金额D.不得扣留工资51、劳务派遣中，用工单位可以直接向劳动者支付工资吗？A.可以，双方存在劳动关系B.可以，需签订三方协议C.不得直接支付工资D.必须通过派遣单位支付52、员工严重失职造成重大损失，公司可立即解除合同吗？A.可以，无需通知工会B.可以，无须支付补偿C.必须提前30天通知D.需经劳动仲裁后解除53、公司可以与怀孕女职工协商签订短期合同吗？A.可以，双方协商一致B.可以，需经工会批准C.不得以怀孕为由终止合同D.必须签订至孕期结束54、劳动者连续工作满10年，是否必须订立无固定期限合同？A.必须订立无固定期限合同B.需双方协商一致C.仅可订立固定期限合同D.法律无强制性规定55、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位吗？A.可以，需经劳动者同意B.可以，需签订补充协议C.不得再派遣D.可以，但期限不超过6个月

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3日通知。若未履行通知义务，用人单位可主张因未提前通知导致的直接经济损失，但赔偿范围不包括间接损失或预期利益。选项C正确。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣劳动合同必须明确用工单位、派遣期限、工作岗位等内容，以保障劳动者知情权。选项C属于法定必备条款，其他选项虽重要但非劳务派遣特殊要求。3.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五至六级的，保留劳动关系，用人单位应安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴（六级为本人工资60%）。选项B正确，C适用于七级以下。4.【参考答案】C【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，竞业限制协议未约定补偿的，劳动者履行竞业义务后仍有权主张按劳动合同解除前12个月平均工资30%的标准支付补偿（且不得低于最低工资），协议本身有效。选项C正确。5.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，一般情况下每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项C正确。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。选项B正确，其他选项均需提前通知或支付补偿。7.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。选项B正确。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条和第四十六条明确，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。选项B正确。9.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满10年不满20年的职工，年休假10天。选项B正确。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成损失的，应与劳动者承担连带赔偿责任。选项B正确。11.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。选项D正确。12.【参考答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间因操作失误受伤属于工伤（选项D）。选项B需满足“非本人主要责任”条件，但题干未明确，故排除。醉酒和自残不属于工伤认定范围。13.【参考答案】B【解析】职业道德要求从业者遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业。保守商业秘密（选项B）是基本职业准则，其他选项均违反职业规范。14.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须每月至少支付一次。选项B正确，其他选项均不符合强制性规定。15.【参考答案】B【解析】公司制度的核心功能是规范行为与明确奖惩（选项B）。技能提升和团队建设是培训目标，非制度本身的核心作用。16.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第五条规定，生产经营单位主要负责人对安全生产工作全面负责（选项C）。其他人员承担岗位相关责任。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位（选项B）。长期技术骨干等核心岗位不得使用劳务派遣。18.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，争议解决优先协商，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼（选项D）。仲裁是前置程序，非首选。19.【参考答案】C【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日8小时、平均每周不超过44小时的工时制度（选项C）。超时需支付加班费。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用（选项B），且需按服务期比例递减。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不得超过6个月（A错误）。第20条规定试用期工资不低于正式工资的80%或约定工资的80%（B错误）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（C错误）。第19条第4款明确劳动合同仅约定试用期的，试用期无效，按正式期限执行（D正确）。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条明确规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续两次签订固定期限合同（C项需满足第三次续订条件），或工作满8年且距退休不足10年时，均可要求签订无固定期限合同。选项B直接符合第一种情形，属于法定强制订立情形。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第37条，劳动者单方解除权需提前30日书面通知（C正确），无需用人单位同意。试用期内提前3日通知即可解除。其他选项时间均不符合法律规定。24.【参考答案】B【解析】依据《防暑降温措施管理办法》第17条，用人单位在每年6月、7月、8月、9月、10月五个高温月份向符合条件的劳动者发放高温津贴（B正确）。具体标准由省级政府确定。25.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。选项B正确。诉讼时效为15日（对仲裁结果不服提起诉讼的期限）。26.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第35条规定，工伤保险由用人单位缴纳，职工不承担（C正确）。其他险种由单位和个人共同缴纳。住房公积金由双方共同缴纳。27.【参考答案】B【解析】根据《行政复议法》第12条，对县级以上地方政府部门具体行政行为不服的，可向上一级主管部门或本级政府申请复议。对市住建局的行政行为，申请人可向市政府（B正确）或省住建厅申请复议。28.【参考答案】B【解析】原数列规律为：1²+1=2，3²+1=10，5²+1=26，7²+1=50，故下一项为9²+1=82（B正确）。数列由奇数平方加1构成。29.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定："通报"适用于表彰先进、批评错误（C正确）。"决定"用于重大决策事项，"通知"用于一般性事项告知，"命令"用于发布法规等。30.【参考答案】C【解析】职业素养包含职业道德、职业技能、职业意识等要素。其中职业道德（C正确）是灵魂，决定职业行为方向；专业技能是基础，工作经验和学历是外在条件。31.【参考答案】ABD【解析】行政职业能力测验主要考查逻辑推理、语言表达、数据处理等基础认知能力，肢体协调属于专业技能测试范畴。

2.【题干】我国《劳动法》规定，以下关于工作时间的说法正确的是？

【选项】A.每日工作时间不得超过8小时B.每周工作时间不得超过44小时C.用人单位可以任意安排加班D.加班每月不得超过36小时

【参考答案】ABD

【解析】《劳动法》第三十六条规定标准工时为每日≤8小时、每周≤44小时；第四十一条明确加班每月不得超过36小时，且需与工会协商。

3.【题干】下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的是？

【选项】A.劳动报酬B.工作地点C.商业保险D.保密义务

【参考答案】AB

【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、地点、报酬等基本权利义务，商业保险和保密义务属于可选条款。

4.【题干】根据《民法典》相关规定，以下属于完全民事行为能力人的有？

【选项】A.16周岁的某公司程序员B.18周岁的大学生C.20岁的无业人员D.14周岁的初中生

【参考答案】ABC

【解析】《民法典》第十七条规定，18周岁以上自然人为完全民事行为能力人；第十六条规定以劳动收入为主要生活来源的16-18周岁者视为完全民事行为能力人。

5.【题干】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有？

【选项】A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.女职工孕期

【参考答案】ABC

【解析】依据《劳动合同法》，严重违纪、医疗期满不能工作、经济性裁员属于合法解除情形，孕期女职工不得解除。

6.【题干】关于事业单位公开招聘程序，以下说法正确的有？

【选项】A.必须设置学历门槛B.应公开发布招聘信息C.需组织笔试和面试D.可直接考核录用高层次人才

【参考答案】BD

【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确招聘需公开信息，高层次人才可采取直接考核方式，但不得设置歧视性条件。

7.【题干】以下属于职业道德基本规范的内容是？

【选项】A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.开拓创新

【参考答案】ABC

【解析】职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，开拓创新属于职业能力要求。

8.【题干】根据《劳动争议调解仲裁法》，以下属于劳动争议处理方式的有？

【选项】A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议

【参考答案】ABC

【解析】劳动争议处理实行"一调一裁两审"程序，协商、调解、仲裁为法定必经程序，行政复议不适用该领域。

9.【题干】用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定的有？

【选项】A.劳动合同期限3个月，试用期1个月B.劳动合同期限2年，试用期3个月C.劳动合同期限3年，试用期6个月D.无固定期限合同试用期12个月

【参考答案】AC

【解析】《劳动合同法》第十九条规定：3个月以下合同不得约定试用期；1-3年试用期≤1个月，3年以上固定期限合同≤6个月，无固定期限合同≤6个月。

10.【题干】公共基础知识考试中，政治常识模块常涉及的内容包括？

【选项】A.社会主义核心价值观B.时事政治C.领导个人事迹D.行政组织学

【参考答案】AB

【解析】政治常识主要考查政治理论、方针政策、重大时政事件，行政组织学属于管理学范畴，领导个人事迹非固定考点。32.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。绩效考核标准属于企业内部管理制度，竞业限制协议为可选条款。33.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第24条明确，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一线操作工与普通员工不在其列。34.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，核心业务岗位需使用正式员工。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者需先申请仲裁，不可直接诉讼，单方面终止合同属于违法行为。37.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第42条规定，职工在孕期、产期、哺乳期或医疗期内，单位不得解除劳动合同。CD项为合法解除情形。38.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第22条规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且应与培训收益匹配，不得变相惩罚。39.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保。体检合格证明属合理入职要求，培训费不得向员工收取。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，中断事由包括不可抗力等。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制。41.【参考答案】AC【解析】《安全生产法》第109条规定，用人单位违反安全规定需限期整改并处罚款；情节严重的，追责直接责任人员刑事责任。经济补偿适用于合法解除劳动合同情形。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十二条规定劳动合同期限类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限（A正确）。第十九条规定试用期最长不得超过6个月（B正确）。第六十八条规定非全日制用工可订立口头协议（C错误）。第八十二条规定满1年未签书面合同视为无固定期限合同（D正确）。劳动合同期满后继续用工的，应在1个月内重新订立书面合同（E错误）。43.【参考答案】ACDE【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确临时性岗位存续时间不超过6个月（A正确）。第