煤矿有限公司职业技能登记认定管理办法（管理制度模板）

煤矿有限公司职业技能登记认定管理办法第一条为认真贯彻执行国家及省职业枝能鉴定指导中心职业技能鉴定政策规定，按照《职业技能等级认定实施办法》，我矿结合工作实际，特制订管理办法。第二条完善职业技能考评激励机制。实行技能岗位津贴制度，激励技能操作岗位员工立足岗位成才。第三条在技能操作岗位全面推行职业技能等级制度，从事技能操作岗位的员工应在规定的时间内取得相应工种的职业技能等级证书，持证方可在企业内部上岗。第四条职业技能等级分为学徒工、初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）、特级技师、首席技师八个级别。学徒工为新招录到技能操作岗位尚未转正定级的各类院校毕业生，此等级不进行认定，不办理证书。职业技能等级认定工作由人力资源部牵头，矿业公司统一组织初级工至高级工等级认定，技师、高级技师、特技技师认定由集团公司统一组织，首席技师认定根据省人社部门相关规定实施。第五条成立以分管人力资源工作的副总经理为组长，人力资源部负责人为副组长，负责审定职业技能等级认定相关制度和认定结果。领导小组下设职工培训中心承担具体工作，由人力资源部负责日常管理。第六条认定对象及工种范围：（一）认定对象：在技能操作岗位工作的人员必须进行职业技能等级认定，专业技术人员参加职业技能等级认定按照《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发〔2020〕96号）有关要求执行。工种范围：中华人民共和国职业分类大典所列职业中，集团公司在人社部门备案的职业（工种）。第七条申报条件：1.具备以下条件者，可申报五级/初级工:试用期满经考核合格后从事本职业或相关职业工作。2.具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。（2）取得本职业或相关职业（工种）五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。（3）试用期满经考核合格且取得本专业或相关专业的技工学校或中等及以上的职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书。3.具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。（3）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。（4）具有高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。4.具备以下条件之一者，可申报二级/技师:（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年；（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。（3）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。5.具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满5年。（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。（3）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。第八条获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”荣誉称号；获得国家一类职业技能竞赛单人赛项前5名、国家二类职业技能竞赛单人赛项前3名的（多人赛项按赛事表彰标准确定，下同），可直接晋升一级职业技能等级，最高晋升至高级技师。获得国家一二类职业技能竞赛一等奖的可将上一等级相关工种的申报年限放宽3年。第九条获得省级“劳动模范”“五一劳动奖章”荣誉称号或获得省级一类职业技能竞赛单人赛项前5名、省级二类职业技能竞赛单人赛项前3名的，可直接晋升一级职业技能等级，最高晋升至高级技师。获得省级职业技能竞赛前10名的，可将上一等级相关工种的申报年限放宽3年。第十条获得集团公司“劳动模范”称号或获得集团公司职业技能竞赛单人赛项前3名的，可将上一等级相关工种的申报年限放宽2年。其中，获得第1名的，可直接晋升一级职业技能等级，最高晋升至技师。第十一条获得陕煤股份、xx化工集团、陕煤电力集团职业技能竞赛前3名的，可将上一等级相关工种的申报年限放宽1年。第十二条获得集团其他二级企业职业技能竞赛前3名的，经单位考核和技术答辩后，可将上一等级相关工种的申报年限放宽1年。第十三条通过获得荣誉方式享受申报年限放宽或技能等级直接晋升的员工，三年内不得再次享受；达到规定年限后，获得更高一级荣誉的员工，可参照上述条款再次享受。第十四条受行政记过及以上处分不满一年或正在接受审查的员工，暂不能申报职业技能等级认定，待处分满一年或审查结束后，经所在单位批准方可申报相应等级的认定。第十五条通过获得荣誉方式享受申报年限放宽或技能等级直接晋升的员工须在上一等级相关工种认定取证满12月后申报技能等级认定或直接晋升。正常晋升和转岗（工种变更）人员须在原工种认定取证满12月后申报现工种技能等级认定。第十六条鼓励员工参加第二职业（工种）技能等级认定，第二职业（工种）认定的等级不得高于原职业（工种）等级。第十七条转岗（工种变更）人员的工种年限按证件日期进行计算，必须满足上面申报要求。第十八条依据申报条件，技师及以上等级由本人提出书面申请，有所属单位向矿业公司职业技能等级认定中心推荐，并提交有关证件及相关材料；初、中、高级等级由本人直接向本单位人力资源部提出书面申请，并提交有关证件及相关材料。第十九条人力资源部根据职工提出的书本申请、现从事技能岗位（工种）的工作能力、工作业绩、工作行为等情况作出正确评价，指导符合认定申报条件、晋升申报条件的技能岗位员工填写认定申请表。第二十条职工培训中心负责对各单位上报的职业技能鉴定申报人员的认定申请表、认定工种、工作年限、学历证书等相关信息进行核对审查，其中本人必须附原有技能等级证书查询结果。第二十一条初级工、中级工的考评，原则上不进行技能操作考评，以理论知识为主要内容进行考核。高级工的考评以理论知识、技能操作为主要内容进行考核。理论知识和技能操作均采用百分制，60分以上为合格。第二十二条技师和高级技师的认定考评，由技能水平考评（理论知识、技能操作考核）、论文答辩和综合评审三部分组成。1.技能水平考评进行理论知识和技能操作考核。技师考核侧重实际操作技能和技术应用，高级技师考核侧重综合运用能力，可通过专业课题设计与技术应用的方式进行。理论知识和技能操作均采用百分制，60分以上为合格。2.论文答辩包括论文评审和答辩。技师侧重专业理论和专业技术的应用创新、技术革新等方面的考核；高级技师侧重对产品、工艺、装备技术的理解、“四新”（新技术、新工艺、新设备、新材料）技术及智能化、智慧化、数字化技术的运用及创新等方面的考核。论文要求内容突出技术技能方面创新，答辩要求内容重点突出，表达清楚，专业术语准确，论据详实，论证充分。论文答辩采用百分制，60分以上为合格。3.综合评审是对日常工作表现和实际贡献的考核。重点对本人的职业道德、工作业绩、潜在能力、技术革新、传授技艺等方面进行评审。4.以上每项考核结果均合格视为考核通过。第二十三条初级工、中级工职业技能认定申报资格审查合格的人员，由人力资源部培训中心组织实施具有针对性和实效性的辅导、培训工作或统一组织集中辅导、培训。第二十四条高级工、技师、高级技师、特级技师职业技能认定申报资格审查合格的人员，由矿业公司职业技能认定中心统一组织集中辅导、培训或委托辅导、培训。第二十五条职业技能认定申报资格审查合格的人员要按培训计划规定时间，按时参加辅导、培训。第二十六条各类技能操作人员取得相应职业资格（职业技能）等级证书并在本岗位工作者，按实际需要聘任。第二十七条各类院校毕业生，在校期间取得职业资格（职业技能）等级证书或外单位调入人员持有原职业资格（职业技能）等级证书的，入职后各单位可采取专项考试考评等方式进行能力考核，考核合格方可按其持有的职业资格（职业技能）等级证书聘任，但不得重复办理职业技能等级证书。集团公司内部调动的可按已持有证书继续聘任。第二十八条被聘任的各类技能操作人员，由用人单位发给聘任表，双方签字确认，明确责任和义务。第二十九条凡被聘用的各类技能操作人员，工作期间发生重大责任事故，取消聘任资格。第三十条各单位要对员工思想表现、技能水平、履职能力、工作业绩等进行一个聘任期间综合考核，建立员工考核档案并将考核结果交由职工培训中心，职工培训中心以考核结果作为员工职业能力水平评价、技术等级晋升和续聘的依据。第三十一条凡被聘用的各类技能操作人员，在聘任期间内必须积极配合职工培训中心安排的工作任务；如因重大原因（如不可抗力事件）确实无法完成的，须提前提交书面说明及相关证明材料，经所在单位负责人初审、人力资源部复核，并报分管人力资源工作的副总经理最终批准后，方可予以豁免。第三十二条职业技能等级认定考核结束，成绩合格，取得国家技能等级资格证书并从事认定工种岗位的，依相关政策制度支付其技能津贴。高级技师1000元/月（井下）、800元/月（地面）；技师600元/月（井下）、400元/月（地面）；高级工300元/月（井下）、200元/月（地面）；初级工、中级工技能岗位的津贴标准由所属企业参照上级规定自行制定。离开岗位，津贴即行取消。第三十三条职业技能认定费用从企业职工教育培训费用中列支，不得向职工本人收取费用。费用的支出与使用严格按照《职工教育培训经费管理办法》规定，做到专款专用。第三十四条严禁各单位私自在外部机构认定取证。超出集团备案职业工种范围，确需委托社会机构进行认定的，应向矿业公司职业技能等级认定中心正式报告，获批准后方可组织实施。第三十五条在技能等级认定过程中有违规违纪行为的人员，2年内不得申报认定，并视情节给予本人及单位相应的经济处罚或行政处分，情节特别严重、性质恶劣的，可加倍处罚。1.经单位安排，无故不参加技能等级认定或者晋升培训的，在培训期间按旷工论处，并给予1000元至2000元罚款。2.提供虚假培训资料、培训考试作弊，给予1000元至5000元罚款，取消考试资格，并追究个人责任。3.违反培训规章制度，扰乱培训工作正常进行的，处罚1000元至5000元，并停工7天，接受“三违”学习。4.对同一个人1年内取得不同职业不同等级2本及以上证书的罚款个人1000元，处罚所在单位1万至3万元。5.对同一个人同职业同工种同等级取得2本及以上证书的罚款个人1000元，并停工7天，接受“三违”学习，处罚所在单位1万至3万元。第三十六条参加培训的单位违反培训制度，有下列情形的，给予单位及其主要负责人相应的经济处罚或行政处分，情节特别严重、性质恶劣的，可加倍处罚。1.未按规定组织本单位职工开展技能等级认定及晋升等工作，侵害职工权益的，给予单位5000