CGL候选人职业转型和发展实证研究 CGL候选人实证研究：盖洛普优势如何洞察职业转型及发展的新路径

盖洛普优势如何洞察职业转型及发展的新路径研究目的了解CGL候选人的自我认知和自我评价了解盖洛普优势工具在候选人职业转型过程中产生的影响组织环境了解优势工具对候选人适配组织文化和个人发展产生||背景信息：候选人数据具有广泛的代表性阶段：第一确定研究对象第二优势测评第三一对一辅导第四问卷调查第五数据分析及报告2025/052025/05-2025/122025/05-2025/122026/012026/02好一般不好请问您下一阶段职业发展期望加入哪个行业？互联网（电子商务、游戏、金融，教育、医疗）29.4%服务/中介/咨询/中介智能硬件云计算/人工智能/IT服务/系统集成金融保险汽车/机械/制造广告/传媒/教育/文化管理咨询教育生物科技请问您期待的下一岗位是什么职位？(n=34)管理类别/总经理44.1%人力资源技术专业人士/专家/咨询顾问销售/营销投资请问您现在所在企业类型？外资企业初创公司教育请问您现在所在企业的总体人数？31—100人501—1000人1001—5000人5000人以上请问您现在的企业是否有出海业务？主要是出海业务只有少量的出海业务没有出海业务29.4%不清楚/不知道克利夫顿优势：一套准确识别优势才干的科学测评工具””你的五大才干主题令你与众不同，也是你的优势。两个人拥有相同的五大才干主题并且排序相同的概率是:7研究的七大发现Sevenkeyfindingsfromthestudy发现一：如同全球数据，候选人对就业市场的评价好坏参半，这对职业转型的决定增添难度和不确定因素找工作的好时机*评价比较好一般不好全球数据*就业市场%发现二：候选人在战略思考、识别他人、统筹资源和落地执行方面的优势突出候选人测评影响力影响力123456789发现二(续)：候选人在战略思考、识别他人、统筹资源和落地执行方面的优势突出欣赏每个人的独特之处欣赏每个人的独特之处影响力执行力影响力法快速付诸行动法快速付诸行动发现二(续)：候选人在战略思考、识别他人、统筹资源和落地执行方面的优势突出发现三：完成转型者不仅注重结果而且关注过程；不但善于欣赏而且发展他人候选人测评完成转型候选人测评影响力影响力123456789发现三(续)：完成转型者不仅注重结果而且关注过程个别/伯乐：善于识们的成长和发展感到快乐分析/个别/伯乐：善于识们的成长和发展感到快乐影响力执行力影响力法快速付诸行动法快速付诸行动发现三(续)：完成转型者不仅注重结果而且关注过程；不但善于欣赏而且发展他人”发现四：候选人的特点是他们清楚了解自己的竞争优势及特点长处B03.我对与潜在雇主的沟通充满信心。B01.我清楚地了解自己的竞争优势。B04.我很了解自身优势与新公司岗位要求25.00.0B02.我知道如何更好地选择自己职业发展和转型的方向。B05.我相信在新的组织内会有更大的成长和发展。平均分发现四(续)：完成转型者最大的特点是：他们了解自身职业发展方向并且对与未来雇主沟通充满信心，这对他们成功转型及未来发展有所帮助25.00.0B01.我清楚地了解自己的竞争优势。B04.我很了解自身优势与新公司岗位要求B02.我知道如何更好地选择自己职业发展和转型的方向。B03.我对与潜在雇主的沟通充满信心。B05.我相信在新的组织内会有更大的成长和发展。27.8考虑转型完成转型发现五：了解优势对明确自身职业发展方向及在未来组织内发展有重要推动作用23.1%B02.我知道如何更好地选择自己职业发展和转型的方向B03.我对与潜在雇主的沟通充满信心。23.1%B05.我相信在新的组织内会有更大的成长和发展。充分了解优势其他与新公司岗位要求的匹配这也显示了优势辅导工具的价值优势辅导帮助度*比较（完成转型／考虑转型)64.7完成转型考虑转型64.7 64.725.00.0与潜在雇主沟通交流与猎头顾问沟通交流 64.725.00.0与潜在雇主沟通交流与猎头顾问沟通交流通过面试环节签约入职通过试用期在新的单位成长发展|Q12大均值Q11.在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我学习成长Q10.我在工作单位有一个最要好的朋友。Q09.我的同事们致力于高质量的工作。Q12大均值Q11.在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我学习成长Q10.我在工作单位有一个最要好的朋友。Q09.我的同事们致力于高质量的工作。Q08.公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。Q07.在工作中，我觉得我的意见受到重视。管理者支持 Q05.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。 基本需求Q02.我有做好我的工作所需要的材料和设备。Q01.我知道