大型企业工资集体合同11篇

大型企业工资集体合同11篇

大型企业工资集体合同1

一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名

片代之），确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确

定其真实性；

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介

绍信、合同书；

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项

与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股

东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式:

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1、必须以书面形式签订合同；

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认

书并盖章签字；

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、一致；

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

3、注意验收方法、程序和时间；

4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或

广州仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务：

1、尽协助、通知义务；

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性

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文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限,

业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式

通知相关单位并做证据保全。

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时

确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。

必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的

合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

大型企业工资集体合同2

企业名称（盖章）：

经济类型：________________

企业地址：________________

编码：________________

职工人数：_________________

甲方：_____________________

企业首席代表：

姓名：_____________________

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3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为

4.企业年工资总额达到万元，年增长肠；员工年平

均工资达到元，年增长______%；

5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体员

工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

6.延长工作时间工资的支付办法为；

7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受、丧假、探

亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动,

按照不低于其本人基本工资标准支付工资；

8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为

9.奖金、津贴、补贴的分配形式为：

10.企业补充养老___的办法和标准为_______；

11.各项福利待遇为。

第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制

与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和

奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业

规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工

完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

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第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协

议进行修改或变更：

1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；

2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行

时；

3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；

4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际

收人较大。

第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提

前终止协议：

1.企业破产或濒临破产；

2.办议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；

3.发生人力不可抗拒的自然灾害。

第七条违约责任

1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条

款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据

实际，由双方分别承担法律责任；

2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承

担法律责任;

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3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责

任；

4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据

后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的,

按国家和地方现行有关规定执行。

第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。

第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行

政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式

向本方全体员工公布。

第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一

份，报劳动保障行政部门和工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业首席代表签字（盖章）员工首席代表（盖章）

年______月______日年______月

—日

大型企业工资集体合同3

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甲方：乙方:

企业法定代表人：企业工会主席：

企业方首席代表：职工方首席代表：

第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法

权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、

《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方

平等协商，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第

_________项：

①岗位工资制；

②岗位效益工资制；

③岗位薪点工资制；

④岗位等级工资制。

第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、

技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力

市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工

资差距。

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第五条企业根据生产经营特点，工费形式结合职工工作岗位，

实行下述第项：

①计时工资；

②计件工资；

④计时工资加浮动工资；

③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确

定支付给职工的月最低工资为元。

第七条企业职工上年度年平均工资为元，上年企业

工资总额元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业

工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、

城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职

工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第项：

①企业经营利沟每增长百分之一，职工工资按比例增长

%,企业经营利润下浮则按比例下降%;

②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长

________%;

③绝对额年增加元。

第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规

定按月足额发放工资，并在每月—日（如遇节假日或休

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息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工

个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定

给予相应的经济补偿。

第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同

意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，

实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工

伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前

________月内的月平均工资收入。如果受坐前工作不满_______月

的，应按实际工作时间的_____月平均收入计发工伤津贴。

第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化,

双方可协商变更，但每年不能超过一次。

第十二条本协议有效期限为年，从年

月_日至年月—日止。（一般为一

______年）

第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通

过双方协商解决。

条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保

障局、市总工会各一份。

甲方：乙方：

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企业方首席代表：职工方首席代表:

年月日年____________月

______日

大型企业工资集体合同4

1、企业方的权利和义务

(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政

策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；

(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩；

(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?％

以上员工在法定工作时间内能够完成)；

(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故

拖欠，克扣或降低员工薪资；

(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双

方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级

工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况

下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

2、员工方的权利和义务

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(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员

工的意见和合理要求；

(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工

作任务；

(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

大型企业工资集体合同5

企业名称：

经济类型：

企业法定代表人：

职工人数：

甲方(企业方)：乙方(职工方)：

协商首席代表：协商首席代表：

首席代表职务：首席代表职务：

代表人数：代表人数：

根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的

《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法

规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

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一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点,

对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：

二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职

工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额

为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）％,职工平均工资收入应达

到元，比上年增（减）元，同比增（减）虬

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：

四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，

并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

1、加班加、点工资的计发基数：

2、加班、加点工资的计发标准：

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方

职工小时工资标准150%的工资；

（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或

小时工资标准200%的工资；

（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标

准300%的工资。

3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方

安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间

的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

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4、按上述办法支付的加班、加点工费是另外增发的，不含支付

给乙方职工正常工作时间的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币

形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、

商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如

确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部

门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政

府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为

每人每月不低于元。

七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、

符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、

探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按

国家有关规定和标准支付。

甲方（签章）：乙方（签章）：

签订地点：________签订地点：

年—月—日年—月—日

大型企业工资集体合同6

甲方（工会或员工代表）乙方（企业）

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员工人数：人企业性质：

协商首席代表：协商首席代表：

姓名：姓名：

职务：职务：

身份证号码：身份证号码：

协商代表人数：协商代表人数：

代表产生方式：法定代表人姓名：

联系电话：联系电话：

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保

障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华

人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工

资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法

律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协

议：

甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权

利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐

稳定的原则。

本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业

签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

15/40

本协议自依法生效之日起至年月日止。

企业实行工资制度。

企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。

企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次.工资发放约

定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前

的工作日发放。

员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、

200%、300%工资报酬。

员工病假、非因工负伤工资支付办法

O

第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。

第十条奖金、津贴、补贴分配形式

O

第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工

平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资

增（减）%o

员工增（减）工资具体办法是

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第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议

内容的时间，协商前企'也代表要向工会代表或员工代表通报企业上年

的经营情况和工资执行情况。

第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须

全面履行本协议的规定。任何一方不得擅刍变更或解除本协议。

第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔

偿员工经济损失。

第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接

经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力

因素，经双方协商可提前解除。

第十七条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行

政部门存档。

甲方乙方

首席代表：首席代表：

年月日年月日

大型企业工资集体合同7

根据《劳动法》、《工会法》、《省集体合同条例》和《工

资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业

17/40

特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配

向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实

绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资

制、等级工资制］）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法

为：

第三条企业炽工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效

益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当

地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在

岗职工年平均工资水平元的基础上，本年度企业在岗职工

年平均工资水平调整幅度为%（因种种原因还难以明确规定

平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月

元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定

执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规

定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：

18/40

第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月

日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不

得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如

奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年

休假;违约责任等等）：

第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内

容，不得违反本协议的规定。

第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定

执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。

本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会

保障部门审查核准后生效。

第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全

面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督

检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决

执行中出现的问题。

第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重

19/40

大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经

双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。

第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商

解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条本协议有效期为年，于年

月日起至年月日

止，并于期满前日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条本协议一式份，报当地劳动保障部门

份，同时报送当地总工会份，企业和企业工会各

保留份。

企业（盖章）：企业工会（盖章）：

企业首席代表（签字）:职工首席代表（签字）:

年—月—日年

月—日

大型企业工资集体合同8

甲方：_______________

乙方：_______________

20/40

企业职工人企业法定代表人：

企业工会主席：________________

企业方首席代表：________________

职工方首席代表：________________

第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法

权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、

《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商,

签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳

动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同

或者工资集体协议的规定。

第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时

的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确

需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可

适当延长时间，并按规定支付加班加点工费。

第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不

低于政府规定的最低标准水平。

第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工

资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础

21/40

上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具

有同等效力。

第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安

全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事

故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项

进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的

附件，与集体合同具有同等效力。

第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表

与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。

女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效

力。

第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有

的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利

待遇。

第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技

能培训和职'业卫生培训。

第H^一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全

卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十二条企'也建立劳动争议调解委员会，处理本企'业的劳动争

议。

22/40

第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。

第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监

督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查

中存在的问题。

第十五条本合同有效期限为年，自年

_____月日至年月_____日止。

第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过

双方协商解决。

第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障

局、市总工会各一份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

企业方首席代表：（签字或盖章）职工方首席代

表：（签字或盖章）

年月日年

月日

大型企业工资集体合同9

甲方（工会或员工代表）乙方（企业）

员工人数：人企业性质：

协商首席代表：协商首席代表：

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姓名：姓名：

职务：职务：

身份证号码：身份证号码：

协商代表人数：协商代表人数：

代表产生方式：法定代表人姓名：

联系电话：联系电话：

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保

障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华

人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工

资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法

律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协

议：

甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权

利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐

稳定的原则。

木协议制定的工资条款对木企业全体员工有效。员工个人与企业

签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

本协议自依法生效之日起至年月日止。

企业实行工资制度。

24/40

企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。

企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约

定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前

的工作日发放。

员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付15096、

200%、30096工资报酬。

员工病假、非因工负伤工资支付办法

O

第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。

第十条奖金、津贴、补贴分配形式

O

第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工

平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资

增（减）%O

员工增（减）工资具体办法是

O

第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议

内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年

25/40

的经营情况和工资执行情况。

第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须

全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔

偿员工经济损失。

第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接

经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力

因素，经双方协商可提前解除。

第十七条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行

政部门存档。

甲方乙方

首席代表：首席代表：

年月日年月日

大型企业工资集体合同10

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法

权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、

《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工

资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工

26/40

工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条本协议期限自年月至年月。

第二条工资协议

1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效

益年薪制)等。

2、工资标准：工资最低标准为元/月。

3、工资分配形式

(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补

贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工

资不得低于最低工资标准。

(如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；

办事员1类元/月；办事员2类元/月。)

4、工资目标

公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增

长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付办法

公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法

27/40

根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发［1994M89号

《工资支付暂行规定》第十一条、国发［1996］77号和《广东省工资

支付条例》的相关规定执行。

(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞

胎增加15天；晚婚假10天；

B、丧假(只适用于直系亲属)3天；

C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资

发放；

7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按

省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条权利和义务

1、企业方的权利和义务

(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政

策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；

(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩；

(3)科学合理机定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位%以

上员工在法定工作时间内能够完成);

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(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故

拖欠，克扣或降低员工薪资；

(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双

方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级

工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况

下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

2、员工方的权利和义务

(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员

工的意见和合理要求；

(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工

作任务；

(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的

其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

第五条木协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重

大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无

法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变

更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和

变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

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第六条违约责任

1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一

方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承

担应负的法律责任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承

担法律责任；

3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果

和责任，按国家有关规定承担违约责任。

5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时,

经济责任不得转移或纳入（提高）定额。

第七条监督检杳和争议处理

依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规

定执行。

第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查

小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。监督检查小组每半年检

查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和

处理检查结果。

第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触

的，按国家和省市现行有关规定执行。

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第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县

劳动行政部门审查同意后生效。

第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工

会各一份。

第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

以上条款经协商双方确认无误。

企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）

年月日年月日

大型企业工资集体合同11

企业名称（盖章）：__________________________

企业首席代表：____________________________

乙方_______________________________________

职工首席代表：____________________________

第一章、总则

第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和

谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会

法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会

平等协商，签订本合同。

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第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必

须遵守的行为准则，对企、业和全体职工具有法律约束力。

第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行

协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条

件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督

与协调。

第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互

尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复

对方协商代表。

第二章、劳动合同管理

第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建

立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理

录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动

合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会

应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同

的履行情况。

第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期

限不得少于______年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续

订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续

订手续。职工在本单位连续工作满—年，单位双方同意续订劳动合

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同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之

签订无固定期限的劳动合同。

第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿,

协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中

约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。集体劳动合

同_____第八条、本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用

期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，

试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用

期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不

得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第三章、劳动报酬

第九条、本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工

代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本

单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益

的增长，适时提高职工工资收人水平。

第十条、本单位于每月一日以法定货币形式向职工支付工资。

如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支

付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

第十一条、职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分

以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第十二条、单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制

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度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与

单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和

单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予

以明确答复。

第十三条、单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不

低于人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法

定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第四章、工作时间和休息休假

第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小

时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周

休息日，休息日安排在每周的—O因生产需要对—工

种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或

综合计算工时工作制，并告知职工。

第十五条、经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工

时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休

息的办法安排职工休息。

第十六条、确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延

长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工

作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时C延

长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

第十七条、本单位对连续工作一年以上的职工实行带薪年休假

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制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本

人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。

第五章、保险与福利

第十八条、单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保

险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老

保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

第十九条、单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应

的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或

由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。

第二十条、单位应按上一年度职工工资总额的—%提取职工福

利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工

的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。

第二十一条、单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、

膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利。

第二十二条、职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行

医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲

属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

第六章、劳动安全卫生

第二十三条、单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生

责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳

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动环境。

第二十四条、单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改

造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同

时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。

第二十五条、单位对—岗位的特殊作业人员必须进行专门培

训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强

令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和

危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。

第二十六条、单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、

防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况

下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。

第二十七条、单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津

贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保

健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不