电视台维稳工作制度

PAGE电视台维稳工作制度一、总则（一）目的为维护电视台正常的工作秩序，确保节目安全播出，保障电视台及全体员工的合法权益，营造和谐稳定的工作环境，特制定本维稳工作制度。（二）适用范围本制度适用于电视台全体员工、各部门及相关合作单位。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全各项维稳工作机制，加强对各类不稳定因素的监测、分析和预警，做到早发现、早报告、早处置，将问题解决在萌芽状态。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，依法开展维稳工作，确保各项措施合法合规、公正合理。3.综合治理原则：充分调动电视台各部门、全体员工及社会各方力量，综合运用政治、经济、法律、行政、教育、文化等多种手段，共同做好维稳工作。4.谁主管谁负责原则：明确各部门、各岗位在维稳工作中的职责，实行分级负责、归口管理，做到责任落实到人。二、维稳工作组织架构及职责（一）维稳工作领导小组成立电视台维稳工作领导小组，由台长担任组长，副台长担任副组长，各部门负责人为成员。维稳工作领导小组是电视台维稳工作的领导机构，负责全面领导、组织、协调电视台的维稳工作。主要职责如下：1.贯彻落实国家有关维稳工作的方针政策和法律法规，研究制定电视台维稳工作的政策措施和工作方案。2.定期召开维稳工作会议，分析研究电视台维稳工作形势，部署阶段性维稳工作任务，解决维稳工作中的重大问题。3.指导、协调各部门开展维稳工作，督促检查维稳工作责任制的落实情况。4.及时向上级主管部门和相关部门报告电视台维稳工作情况，协调处理涉及电视台的重大维稳事件。（二）维稳工作办公室维稳工作办公室设在台办公室，负责维稳工作领导小组的日常工作。主要职责如下：1.收集、汇总、分析和报告维稳工作信息，及时掌握电视台维稳工作动态。2.协调组织开展维稳工作检查、考核和评估，督促各部门落实维稳工作措施。3.负责与上级主管部门、相关部门及社区等的沟通协调，及时反馈维稳工作情况，办理维稳工作相关文件和事务。4.组织制定和完善维稳工作应急预案，指导各部门开展应急演练。5.负责维稳工作资料的整理、归档和保管。（三）各部门维稳工作职责1.新闻采编部门坚持正确的舆论导向，严格遵守新闻宣传纪律，确保新闻报道真实、准确、客观、公正，避免因新闻报道引发不稳定因素。加强对新闻选题的审核把关，对涉及敏感问题、可能引发社会不稳定的新闻线索，要及时报告并妥善处理。做好新闻采访过程中的安全保障工作，避免因采访活动引发纠纷或安全事故。2.节目制作部门严格按照节目制作流程和质量标准进行节目制作，确保节目内容健康、积极向上，不出现违反法律法规、违背公序良俗的内容。加强对节目素材的管理，防止素材丢失、泄露或被非法利用，避免因节目制作问题引发不稳定因素。配合其他部门做好节目播出前的审核工作，对审核提出的问题及时进行整改。3.技术保障部门建立健全技术设备维护管理制度，确保播出设备、传输网络等技术系统安全稳定运行，保障节目安全播出。加强对技术人员的培训和管理，提高技术人员的业务水平和应急处理能力，及时排除技术故障，防止因技术问题导致节目停播或播出事故。制定完善技术应急预案，定期组织应急演练，确保在突发技术事件时能够迅速响应、有效处置。4.行政管理部门负责电视台的安全保卫工作，加强对办公区域、演播场所等重点部位的安全防范，防止发生盗窃、火灾等安全事故。做好员工的思想政治工作，关心员工生活，及时了解员工的思想动态和工作生活情况，协调解决员工反映的问题，维护员工队伍稳定。加强对电视台各类活动的组织管理，制定活动安全预案，确保活动安全有序进行，避免因活动组织不当引发不稳定因素。5.财务部门严格执行财务管理制度，确保电视台经费使用合法合规，保障维稳工作所需经费。加强对财务人员的培训和管理，提高财务人员的业务水平和风险防范意识，防止因财务管理问题引发不稳定因素。6.其他部门各部门要按照电视台维稳工作领导小组的统一部署，结合本部门实际，做好本部门的维稳工作，积极配合其他部门开展维稳工作，共同维护电视台的稳定。三、维稳工作措施（一）信息收集与分析1.建立维稳信息收集网络，明确信息收集责任部门和责任人。各部门要指定专人负责收集本部门及相关领域的维稳信息，及时向维稳工作办公室报告。2.拓宽信息收集渠道，通过日常工作、员工反映、群众举报、网络舆情监测等多种方式，广泛收集可能影响电视台稳定的各类信息。3.维稳工作办公室要对收集到的信息进行及时整理、分析和研判，对可能引发不稳定事件的信息要迅速报告维稳工作领导小组，并提出处理建议。4.定期召开维稳信息分析研判会议，由维稳工作领导小组组长主持，各部门负责人参加，共同分析研究维稳工作形势，评估不稳定因素的发展趋势，制定应对措施。（二）矛盾纠纷排查化解1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，定期开展矛盾纠纷排查工作。各部门要每月进行一次矛盾纠纷自查，维稳工作办公室要每季度组织一次全台性的矛盾纠纷排查。2.排查内容包括员工之间的矛盾纠纷、部门之间的工作矛盾、与外部单位或个人的纠纷等。对排查出的矛盾纠纷要逐一登记，建立台账，明确责任部门和责任人，并及时进行化解。3.对于一般性矛盾纠纷，由责任部门负责协调解决；对于较为复杂的矛盾纠纷，由维稳工作办公室牵头，组织相关部门进行联合调处；对于涉及重大利益、可能引发群体性事件的矛盾纠纷，要及时报告维稳工作领导小组，由领导小组研究制定解决方案，协调各方力量进行妥善处理。4.在矛盾纠纷排查化解过程中，要注重运用调解、协商等方式，依法依规、公平公正地解决问题，避免矛盾激化升级。同时，要做好当事人的思想工作，引导当事人正确对待问题，积极配合解决问题。（三）舆情监测与应对1.建立舆情监测机制，安排专人负责对涉及电视台的网络舆情进行实时监测，及时掌握舆情动态。2.舆情监测范围包括电视台官方网站、社交媒体平台、新闻客户端等各类网络媒体。监测内容包括对电视台节目、活动、人员等方面的评价和反映，以及可能引发社会关注的热点话题。3.对于监测到的舆情信息，要及时进行分析研判，评估舆情的影响力和发展趋势。对于可能引发负面影响的舆情，要迅速报告维稳工作领导小组，并启动舆情应对预案。4.舆情应对措施包括及时发布权威信息、正面回应公众关切、引导舆论走向等。要通过电视台官方渠道、新闻发布会、媒体通气会等方式，第一时间向公众发布准确、客观的信息，澄清事实真相，消除公众疑虑。同时，要加强与媒体的沟通协调，争取媒体的理解和支持，共同做好舆情引导工作。5.在舆情应对过程中，要注意把握舆论引导的时机、方式和力度，避免引发新的舆情热点。要及时总结舆情应对经验教训，不断完善舆情监测与应对工作机制。（四）安全管理1.加强电视台的安全保卫工作，完善安全保卫制度，落实安全保卫措施。配备必要的安全保卫人员和设施设备，加强对办公区域、演播场所、机房等重点部位的安全防范。2.严格人员出入管理，实行门禁制度，对进入电视台的人员进行身份验证和登记。加强对车辆的管理，规范车辆停放秩序，防止无关车辆进入电视台。3.加强对消防安全工作的管理，完善消防设施设备，定期组织消防演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。确保疏散通道、安全出口畅通无阻，严禁在办公区域、演播场所等场所违规使用明火、私拉乱接电线等。4.加强对节目制作、播出环节的安全管理，严格执行节目制作、播出流程和技术标准，确保节目安全播出。加强对技术设备的维护保养，定期进行设备检查和测试，及时排除设备故障，防止因技术问题导致节目停播或播出事故。5.加强对食品安全工作的管理，严格执行食堂卫生管理制度，确保食堂食品卫生安全。加强对食堂工作人员培训，规范食品加工操作流程，防止发生食品安全事故。（五）应急处置1.制定完善维稳工作应急预案，明确各类突发事件的应急处置流程、责任分工和保障措施。应急预案要涵盖节目停播、重大舆情事件、群体性事件以及自然灾害、事故灾难等各类可能影响电视台稳定的突发事件。2.定期组织应急演练，检验和提高应急预案的科学性、实用性和可操作性，增强员工的应急处置能力。应急演练要包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容要贴近实际，注重实效。3.发生突发事件时，要立即启动应急预案，相关部门和人员要迅速响应，按照职责分工开展应急处置工作。要及时向上级主管部门和相关部门报告事件情况，积极采取措施控制事态发展，最大限度地减少事件造成的损失和影响。4.在应急处置过程中，要做好信息发布和舆论引导工作。及时、准确地向公众发布事件处置情况，回应公众关切，避免不实信息传播扩散，维护电视台的良好形象。同时，要做好现场秩序维护和人员安全保障工作，防止发生次生灾害和意外事故。四、维稳工作责任追究（一）责任追究原则1.坚持实事求是、客观公正的原则，以事实为依据，以法律法规和本制度为准绳，对维稳工作中存在失职、渎职行为的部门和个人进行责任追究。2.坚持教育与惩处相结合的原则，通过责任追究，促使各部门和员工增强维稳意识，改进工作作风，提高维稳工作水平。3.坚持谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则，明确责任主体，确保责任追究到位。（二）责任追究情形1.对维稳工作重视不够，未按照本制度要求落实维稳工作措施，导致发生影响电视台稳定事件的部门和个人。2.对维稳信息收集不及时、不准确，未及时报告或隐瞒维稳信息，导致问题延误处理，造成不良后果的部门和个人。3.在矛盾纠纷排查化解工作中敷衍塞责，对排查出的矛盾纠纷未及时采取有效措施进行化解或者处置不当，导致矛盾激化升级的部门和个人。4.在舆情监测与应对工作中，对舆情信息不敏感、反应迟缓，未及时采取应对措施或者应对措施不力，造成舆情扩散、负面影响扩大的部门和个人。5.在安全管理工作中存在漏洞，未履行安全管理职责，导致发生安全事故或者因安全问题引发不稳定事件的部门和个人。6.在应急处置工作中，未按照应急预案要求及时响应或者处置不当，造成事件损失扩大、影响恶化的部门和个人。7.对维稳工作领导小组交办的任务拒不执行或者拖延执行，影响维稳工作正常开展的部门和个人。（三）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻、未造成严重后果的责任人，给予批评教育，责令其作出书面检讨，限期整改。2.诫勉谈话：对情节较为严重、影响较大的责任人，进行诫勉谈话，指出问题，提出整改要求，并记录在案。3.通报批评：对工作不力、多次出现维稳问题的部门或个人，在全台范围内进行通报批评，并责令其公开作出检讨。4.组织处理：对因工作失误、失职导致发生重大维稳事件的责任人，视情节轻重，给予调整岗位直至免职等组织处理。5.纪律处分：对违反党纪政纪的责任人，按照有关规定给予党纪政纪处分。6.法律追究：对因失职、渎职行为构成犯罪的责任人，依法追究刑事责任。（四）责任追究程序1.由维稳工作办公室对维稳工作中存在的问题进行调查核实，收集相关证据材料，提出责任追究建议。2.将责任追究建议提交维稳工作领导小组审议，维稳工作领