执法谁普法工作制度

PAGE执法谁普法工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实“谁执法谁普法”的工作要求，进一步加强法治宣传教育，提高公司/组织全体员工的法律意识和法治观念，促进依法治理，营造良好的法治环境，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及其工作人员。（三）基本原则1.坚持普法工作与执法工作相结合将法治宣传教育贯穿于执法全过程，在执法过程中实时普法，使执法过程成为向群众宣传法律法规的过程，实现执法办案的法律效果与社会效果相统一。2.坚持系统内普法与社会普法并重既要加强对公司/组织内部员工的法治宣传教育，提高依法办事能力，又要积极面向社会开展法治宣传，增强社会公众对相关法律法规的认知和理解。3.坚持日常宣传与集中宣传相结合建立常态化的法治宣传机制，持续开展日常性的法治宣传活动，同时结合重要时间节点、法律法规颁布实施纪念日等，组织开展形式多样、内容丰富的集中宣传活动，增强法治宣传的针对性和实效性。二、工作任务与职责分工（一）工作任务1.普及法律法规知识深入宣传与公司/组织业务相关的法律法规，重点普及宪法、民法典以及行业领域专门法律法规，提高员工和社会公众对法律法规的知晓度。2.增强法治观念通过开展法治宣传教育活动，引导员工树立法治思维，养成自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的行为习惯，增强依法办事的能力和水平。3.推动依法治理将法治宣传教育融入公司/组织治理和管理的各个环节，促进依法决策、依法管理、依法经营，提高公司/组织治理法治化水平。4.回应社会关切针对社会公众关心的热点难点法律问题，及时进行解读和回应，引导公众依法理性表达诉求，维护社会和谐稳定。（二）职责分工1.领导小组职责成立由公司/组织主要领导担任组长的执法谁普法工作领导小组，全面负责统筹协调、指导推进执法谁普法工作。领导小组定期召开会议，研究部署普法工作任务，解决工作中存在的问题。2.各部门职责业务部门负责在履行执法职责过程中，结合具体执法事项，向当事人和社会公众宣传相关法律法规，解答法律疑问。制定本部门年度普法工作计划，明确普法内容、方式和时间安排，并组织实施。参与公司/组织统一组织的法治宣传活动，提供专业法律知识支持。法务部门负责制定公司/组织年度普法工作总体方案，指导各部门开展普法工作。组织开展法律知识培训、讲座等活动，提高员工法律素养。对各部门普法工作进行监督检查，确保普法任务落实到位。负责收集、整理、分析与公司/组织业务相关的法律法规信息，为普法工作提供参考依据。宣传部门负责制定法治宣传教育工作的宣传方案，通过多种渠道广泛宣传法律法规和公司/组织执法谁普法工作动态。创新法治宣传形式和载体，制作宣传资料、宣传视频等，增强法治宣传的吸引力和感染力。及时总结推广各部门在普法工作中的好经验、好做法，营造良好的法治宣传氛围。人力资源部门将法律知识纳入员工培训计划，组织开展各类法律知识培训课程，提高员工法律意识。在员工考核、晋升等工作中，注重考察员工的法律素养和依法办事能力。对在普法工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，激励员工积极参与普法工作。三、普法内容（一）宪法深入宣传宪法的基本原则、精神和主要内容，引导全体员工树立宪法意识，维护宪法权威，自觉遵守宪法和法律。（二）民法典重点宣传民法典的编纂背景、重大意义和主要内容，特别是与公司/组织业务相关的物权、合同、侵权责任等编的法律规定，帮助员工准确理解和运用民法典。（三）行业领域专门法律法规根据公司/组织业务特点，有针对性地宣传与市场监管、安全生产、环境保护、劳动保障等相关的法律法规，提高员工依法履行职责的能力和水平。（四）与公司/组织管理相关的法律法规如公司法、劳动法、合同法、知识产权法等，加强对公司/组织管理人员和员工的宣传教育，促进依法依规管理和运营。（五）党内法规结合党史学习教育，深入学习宣传党内法规，引导党员干部增强纪律意识和规矩意识，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线。四、普法方式（一）日常执法普法1.现场说法执法人员在执法过程中，针对具体执法事项，向当事人和围观群众讲解相关法律法规，说明执法依据和程序，解答法律疑问，使当事人和群众在接受执法的同时，受到生动直观的法治教育。2.发放宣传资料制作与执法业务相关的法律法规宣传手册、折页、海报等资料，在执法现场、办事窗口、企业园区等场所免费发放，方便群众随时查阅学习。（二）集中培训1.定期举办法律知识讲座邀请法律专家、学者或资深法律实务工作者，定期为公司/组织员工举办法律知识讲座，讲解最新法律法规和热点法律问题，拓宽员工法律视野。2.开展专题培训根据不同岗位需求和业务特点，组织开展专题法律培训，如针对市场监管人员的行政处罚法培训、针对安全生产管理人员的安全生产法培训等，提高员工的专业法律素养。（三）新媒体宣传1.建立法治宣传专栏在公司/组织官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台上开设法治宣传专栏，定期发布法律法规解读、典型案例分析、法治工作动态等内容，方便员工和社会公众随时获取法治信息。2.制作法治宣传短视频利用短视频平台，制作生动有趣、通俗易懂的法治宣传短视频，如法律知识动画、案例讲解视频等，以直观形象的方式传播法律知识，增强法治宣传的吸引力和覆盖面。（四）主题活动1.法律知识竞赛组织开展法律知识竞赛活动，激发员工学习法律知识的积极性和主动性，以赛促学，提高员工的法律知识水平。2.法治文化活动结合重要节日、纪念日等，开展形式多样的法治文化活动，如法治文艺演出、法治书画展览、法治演讲比赛等，丰富法治宣传形式，营造浓厚的法治文化氛围。（五）以案释法1.定期发布典型案例收集整理公司/组织执法过程中办理的具有代表性、教育意义的典型案例，通过内部通报、媒体报道、网络发布等形式向社会公众发布，以案例为载体宣传法律法规，增强法治宣传的针对性和实效性。2.开展案例研讨组织执法人员对典型案例进行深入研讨，分析案件办理过程中的法律适用、证据采信、程序规范等问题，总结经验教训，提高执法人员办案能力和水平，同时通过案例研讨向员工普及法律知识。五、工作要求（一）加强组织领导各部门要高度重视执法谁普法工作，将其纳入重要议事日程，明确专人负责，确保普法工作任务落到实处。要建立健全工作责任制，将普法工作纳入部门绩效考核内容，加强对普法工作的督促检查。（二）注重工作实效各部门要根据工作实际和群众需求，制定切实可行的普法工作计划和方案，创新工作方式方法，注重普法工作的针对性和实效性。要加强对普法工作效果的评估和反馈，及时调整和改进工作措施，不断提高普法工作质量。（三）强化协作配合执法谁普法工作涉及公司/组织多个部门，各部门要加强协作配合，形成工作合力。法务部门要发挥牵头抓总作用，加强对各部门普法工作的指导和协调；业务部门要结合执法办案实际，积极开展普法工作；宣传部门要加大宣传力度，营造良好的法治宣传氛围；人力资源部门要将普法工作纳入员工培训计划，提供必要的支持和保障。（四）严格规范执法执法人员要严格依法履行职责，规范执法行为，做到严格、公正、文明执法。在执法过程中要注重运用法治思维和法治方式解决问题，同时要积极开展普法宣传，实现执法与普法的有机结合。（五）加强队伍建设加强对执法人员和普法工作人员的培训，提高其法律素养和业务能力。定期组织开展法律知识培训、业务交流活动，鼓励执法人员和普法工作人员参加法律职业资格考试，不断提升队伍整体素质。六、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织执法谁普法工作领导小组定期对各部门普法工作开展情况进行监督检查，重点检查普法工作计划落实情况、普法宣传活动开展情况、普法资料发放情况等。2.建立群众监督机制，鼓励社会公众对公司/组织普法工作进行监督，对群众反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果向社会公开。（二）考核评价1.制定详细的执法谁普法工作考核评价指标体系，对各部门普法工作进行量化考核。考核内容包括组织领导、工作落实、宣传效果、创新举措等方面。2.每年年底对各部门普法工作进行考核评价，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核优秀的部门予以表彰奖励，对考核不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。3.将执法谁普法工作考核结果与部门评先评优、个人绩效考核等挂钩，充分发挥考核评价的激励约束作用。七、保障措施（一）经费保障公司/组织将执法谁普法工作经费纳入年度预算，专款专用，保障普法宣传资料制作、培训讲座、宣传活动开展、新媒体平台建设等工作的顺利进行。（二）设施保障加强法治宣传教育阵地建设，在公司/组织办公场所、办事窗口等设置法治