2025年工会知识竞赛题库附答案

2025年工会知识竞赛题库附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业中层管理人员的任免答案：D3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接解除职工与企业的劳动合同B.向当地人民政府提出处理意见C.组织职工罢工D.要求职工向法院提起诉讼答案：B4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的资金答案：D6.职工代表大会的代表中，企业高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。A.无权B.可以C.应当D.必须答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B9.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.地方财政D.工会经费答案：B10.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同；工会应当为劳动者提供必要的法律帮助。A.3B.5C.7D.10答案：A11.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.无权干涉C.可以直接撤销处分D.应当要求职工申请仲裁答案：A12.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.培训协议B.保密协议C.劳动合同D.竞业限制协议答案：C13.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当（），工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.经上级工会批准；3B.事先征得企业、事业单位、社会组织的同意；3C.经职工代表大会同意；5D.无需批准；5答案：B14.工会经费主要用于（）。A.工会干部的福利B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.购买办公设备答案：B15.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。工会应当监督用人单位落实相关规定。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.企业规章制度D.工会建议答案：B16.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以（）。A.直接向法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁机构提请仲裁C.组织职工罢工D.要求企业上级主管部门处理答案：B17.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.常务委员会D.主席团答案：A18.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当（）。A.不予理睬B.研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商后决定D.报劳动行政部门决定答案：B19.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.监事会答案：A20.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这体现了工会的（）。A.教育职能B.建设职能C.参与职能D.维护职能答案：D二、判断题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√3.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。（）答案：√4.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）答案：√5.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√6.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。（）答案：√7.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√8.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√9.工会可以代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√10.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：√三、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会在维护职工劳动权益方面的主要职责。答案：工会在维护职工劳动权益方面的主要职责包括：（1）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同；（2）代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同；（3）对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现侵犯职工权益的行为，有权要求纠正；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；（5）对用人单位单方面解除劳动合同的行为进行监督，要求用人单位纠正违法解除行为；（6）协助职工解决劳动争议，提供法律帮助；（7）关注职工劳动安全卫生条件，提出改善建议。2.工会经费的使用原则有哪些？答案：工会经费的使用应遵循以下原则：（1）遵纪守法原则：严格执行国家财经政策和工会财务制度，确保经费使用合法合规；（2）经费独立原则：工会经费独立管理，单独建账，独立核算；（3）预算管理原则：工会经费收支实行预算管理，按批准的预算开支；（4）服务职工原则：经费主要用于为职工服务和工会活动，重点保障职工福利、技能培训、困难帮扶等；（5）勤俭节约原则：反对铺张浪费，提高经费使用效率；（6）民主管理原则：经费使用情况接受会员监督，定期向会员大会或代表大会报告。3.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业发展、生产经营重大决策、职工培训计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等重要规章制度；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等涉及职工切身利益的事项；（4）民主评议权：评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）民主选举权：选举职工代表、工会委员会成员和参加平等协商的职工代表。4.工会在劳动争议调解中的作用是什么？答案：工会在劳动争议调解中的作用主要体现在：（1）预防争议发生：通过宣传劳动法律法规、参与企业民主管理、监督劳动合同和集体合同履行，减少争议隐患；（2）参与调解组织：企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任，主持调解工作；（3）提供法律支持：为职工提供法律咨询，帮助收集证据，指导职工依法维权；（4）推动协商解决：代表职工与企业进行沟通协商，促成双方达成和解协议；（5）监督调解执行：对调解协议的履行情况进行监督，确保职工权益得到落实。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因市场波动决定裁员20人（占职工总数的12%），未提前30日向工会说明情况，直接公布了裁员名单。部分被裁职工认为企业未支付经济补偿，且裁员程序违法，向工会求助。问题：工会应如何处理？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）要求企业立即停止裁员程序，说明裁员理由和依据；（2）根据《劳动合同法》和《工会法》，企业裁减人员20人以上或占职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。该企业未履行上述程序，工会有权要求企业纠正；（3）监督企业依法支付被裁职工经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）；（4）协助被裁职工通过劳动仲裁或诉讼维护权益，提供法律支持；（5）向劳动行政部门反映企业违法裁员行为，要求行政干预。案例2：某快递企业未与快递员签订集体合同，部分快递员因配送超时被克扣工资，且企业未为其缴纳社会保险。工会接到投诉后，拟推动企业签订集体合同。问题：工会应如何推动集体合同签订？签订后如何监督履行？答案：推动签订集体合同的步骤：（1）组织职工代表与企业方进行平等协商，确定协商代表（职工方代表由工会选派，未建工会的由职工民主推举）；（2）收集职工诉求，重点关注工资支付、社会保险、劳动时间、劳动安全等问题，形成协商方案；（3）与企业方就协商方案进行多轮讨论，达成一致后形成集体合同草案；（4）将草案