2026年承德劳务派遣考试试题及答案

2026年承德劳务派遣考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.承德市劳务派遣行业适用的《劳动合同法》主要规定是（）。A.派遣单位与实际用工单位共同承担连带责任B.派遣员工必须与派遣单位签订固定期限劳动合同C.实际用工单位可以直接与派遣员工签订劳动合同D.派遣员工的社会保险由实际用工单位全额缴纳2.劳务派遣岗位通常要求员工具备（）。A.特定专业技能证书B.3年以上相关工作经验C.本地户籍证明D.实际用工单位的内部推荐3.承德市劳务派遣单位在签订派遣协议时，必须向劳动保障部门备案的文件是（）。A.派遣岗位说明书B.派遣协议副本C.员工花名册D.社会保险缴纳记录4.劳务派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的，派遣单位可以（）。A.直接解除劳动合同B.延长试用期至6个月C.降低岗位工资标准D.要求员工自行离职5.实际用工单位使用劳务派遣员工的数量，原则上不得超过其用工总量的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%6.劳务派遣员工在服务期内发生工伤，责任承担顺序正确的是（）。A.派遣单位→实际用工单位→员工个人B.实际用工单位→派遣单位→员工个人C.员工个人→派遣单位→实际用工单位D.派遣单位→员工个人→实际用工单位7.承德市劳务派遣行业的监管主体是（）。A.人力资源和社会保障局B.工商行政管理局C.财政局D.地方税务局8.派遣员工在派遣期间，其劳动报酬的最低标准不得低于（）。A.当地最低工资标准B.派遣单位平均工资水平C.实际用工单位平均工资水平D.行业平均工资水平9.劳务派遣单位与实际用工单位发生劳动争议时，优先适用的解决方式是（）。A.行政调解B.诉讼C.和解D.仲裁10.承德市劳务派遣行业常见的合规风险包括（）。A.派遣员工超时加班B.未按规定缴纳社会保险C.派遣岗位与实际工作内容不符D.以上都是二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位在承德市开展业务前，需向______部门申请《劳务派遣经营许可证》。2.派遣员工在派遣期间，其社会保险由______单位统一办理。3.实际用工单位因生产经营需要，临时性使用劳务派遣员工的期限一般不超过______。4.劳务派遣协议中必须明确约定派遣岗位的工作内容、工作地点和______。5.劳务派遣员工在派遣期间享有的法定节假日与正式员工相同，属于______。6.承德市劳务派遣行业的监管依据主要是《______》和地方性法规。7.派遣单位在解除劳动合同时，必须提前30日以书面形式通知员工本人，属于______。8.劳务派遣员工在派遣期间发生职业病，由______单位承担工伤认定责任。9.实际用工单位不得将劳务派遣员工转包给其他单位或个人，属于______原则。10.劳务派遣行业的合规性主要体现在对______和用工过程的规范。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位可以直接将派遣员工派往其他地区工作，无需重新办理手续。（×）2.实际用工单位可以随意调整派遣员工的工作岗位，无需征得员工同意。（×）3.劳务派遣员工在派遣期间享有与正式员工完全相同的福利待遇。（√）4.派遣单位在签订派遣协议时，可以不向劳动保障部门备案。（×）5.劳务派遣员工在派遣期间发生劳动争议，只能向派遣单位投诉。（×）6.实际用工单位使用劳务派遣员工超过20%即构成违规。（×）7.劳务派遣单位在派遣员工时，可以要求实际用工单位支付中介费。（×）8.劳务派遣员工在派遣期间享有带薪年休假。（√）9.劳务派遣协议的签订必须由法定代表人或授权代表签字并盖章。（√）10.劳务派遣行业的监管主要依靠企业自律。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳务派遣单位在承德市开展业务需具备的资质条件。2.劳务派遣员工在派遣期间享有的主要权利有哪些？3.实际用工单位使用劳务派遣员工可能面临的法律风险有哪些？4.劳务派遣协议中常见的争议焦点有哪些？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某承德企业因季节性用工需求，通过劳务派遣单位招聘20名临时工，派遣期限为6个月。派遣单位与实际用工单位签订协议，约定工资标准为当地最低工资的1.2倍。派遣员工小张在派遣期间因工受伤，经鉴定为轻伤。问：（1）该派遣协议是否合规？说明理由。（2）小张的工伤责任由谁承担？（3）若实际用工单位未按时支付工资，小张应如何维权？2.某劳务派遣单位在承德市经营3年，因未按规定备案被劳动保障部门责令整改。该单位辩称已向工商部门备案。问：（1）劳务派遣单位的备案主体是哪个部门？（2）工商部门备案是否等同于劳动保障部门备案？（3）若单位拒不整改，可能面临哪些处罚？3.某承德企业因业务扩张，通过劳务派遣单位招聘10名技术员，派遣期限为1年。派遣协议中约定“实际用工单位可根据需要调整岗位”。派遣员工小李在派遣期间因工作环境恶劣申请调岗，被派遣单位以违反协议为由拒绝。问：（1）该协议条款是否合法？说明理由。（2）小李的合理诉求应如何保障？（3）若小李因此离职，能否要求经济补偿？4.某劳务派遣单位在承德市经营过程中，因未足额缴纳社会保险被处罚。该单位称实际用工单位未提供相关数据。问：（1）劳务派遣员工的社会保险由谁负责缴纳？（2）实际用工单位是否可以拒绝提供数据？（3）若单位因此被列入失信名单，可能产生哪些后果？【标准答案及解析】一、单选题1.A解析：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与实际用工单位承担连带责任。2.A解析：劳务派遣岗位通常要求员工具备特定技能证书，如电工证、焊工证等。3.B解析：劳务派遣协议必须向劳动保障部门备案，工商部门备案不适用。4.A解析：试用期解除需符合法定程序，但直接解除不违反法律。5.B解析：承德市规定劳务派遣员工数量不得超过用工总量的20%。6.A解析：派遣单位承担主要责任，实际用工单位承担补充责任。7.A解析：人力资源和社会保障局是劳务派遣的主管部门。8.A解析：劳务派遣员工工资不得低于当地最低工资标准。9.D解析：优先通过仲裁解决，仲裁前置。10.D解析：以上均为常见合规风险。二、填空题1.人力资源和社会保障局2.派遣单位3.6个月4.工作时间5.同工同酬6.劳动合同法7.预告解除权8.派遣单位9.专业化分工10.法律法规三、判断题1.×解析：跨地区派遣需重新备案。2.×解析：调整岗位需经员工同意。3.√解析：同工同酬原则适用。4.×解析：备案是法定义务。5.×解析：可向劳动保障部门投诉。6.×解析：承德市规定为20%。7.×解析：中介费属于违规收费。8.√解析：年休假适用。9.√解析：法定代表人签字盖章是法定要求。10.×解析：监管需依靠法律和行政手段。四、简答题1.劳务派遣单位需具备：（1）注册资本50万元以上；（2）有3名以上熟悉劳动法律法规的业务人员；（3）与实际用工单位签订劳务派遣协议；（4）在承德市设有固定经营场所。2.主要权利：（1）同工同酬；（2）享受社会保险；（3）带薪休假；（4）劳动保护。3.法律风险：（1）超时加班；（2）未足额缴纳社保；（3）随意调岗；（4）合同解除不规范。4.争议焦点：（1）工资待遇；（2）社保缴纳；（3）工作内容变更；（4）合同解除条件。五、应用题1.（1）合规。工资标准高于最低工资，派遣期限符合规定。（2）工伤责任由派遣单位承担，实际用工单位承担补充责