2025年妇女权益保障法题库(含答案)

2025年妇女权益保障法题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.我国《妇女权益保障法》明确规定的国家基本国策是（）A.男女同工同酬B.男女平等C.妇女优先保护D.性别均等答案：B解析：《妇女权益保障法》第二条明确规定，男女平等是国家的基本国策，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。2.县级以上人民政府中负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作的法定机构是（）A.妇女联合会B.妇女儿童工作委员会C.民政局D.总工会答案：B解析：《妇女权益保障法》第七条规定，县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构（即妇女儿童工作委员会），承担妇女权益保障的统筹协调职责。3.关于各级人民代表大会妇女代表比例，《妇女权益保障法》明确规定（）A.女性代表占比不得低于20%B.女性代表占比不得低于30%C.应当保证适当数量的妇女代表，逐步提高代表比例D.女性代表与男性代表占比应当均等答案：C解析：《妇女权益保障法》第十四条规定，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当保证有适当数量的妇女代表，国家采取措施逐步提高妇女代表比例。4.用人单位未采取必要的预防和制止性骚扰措施，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，拒不改正或情节严重的，应当依法对（）给予处分。A.直接负责的主管人员和其他直接责任人员B.用人单位法定代表人C.用人单位工会负责人D.用人单位人事部门负责人答案：A解析：《妇女权益保障法》第八十条明确规定，用人单位未履行性骚扰预防制止义务的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。5.下列关于妇女身体权的表述，不符合《妇女权益保障法》规定的是（）A.禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为B.禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠C.医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当优先征得妇女家属同意D.禁止以介绍婚姻等为名买卖妇女，禁止胁迫、引诱、教唆妇女参与邪教组织答案：C解析：《妇女权益保障法》第二十一条规定，医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；妇女与家属意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。6.媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度，不得通过（）等方式侵害妇女的人格权益。A.夸大事实、过度渲染B.隐去个人隐私信息C.匿名报道D.征求当事人同意答案：A解析：《妇女权益保障法》第二十八条明确规定，媒体报道涉及妇女事件不得通过夸大事实、过度渲染等方式侵害妇女人格权益。7.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得（）女性的录取标准或者限制女性录取比例。A.以性别为由提高B.以分数为由提高C.以户籍为由提高D.以年龄为由提高答案：A解析：《妇女权益保障法》第二十六条规定，除国家规定的特殊专业外，学校不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。8.用人单位在招录（聘）过程中，下列行为符合《妇女权益保障法》规定的是（）A.限定男性或者规定男性优先B.将妊娠测试作为入职体检项目C.询问妇女婚育情况D.为女职工设置专属母婴休息室答案：D解析：《妇女权益保障法》第四十三条明确禁止招录过程中限定男性优先、询问婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目等性别歧视行为，设置母婴休息室属于女职工权益保障的合法措施。9.女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，合同期限（）A.自动终止B.自动延续至产假结束C.由用人单位决定是否延续D.由双方协商确定是否延续答案：B解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，女职工孕期、产假期内合同期满的，合同自动延续至产假结束，用人单位依法解除、女职工主动要求解除的情形除外。10.关于农村妇女在集体经济组织中的权益，下列说法错误的是（）A.申请农村宅基地的，妇女与男子享有平等的权利B.妇女结婚、离婚后，其在原集体经济组织的土地承包经营权自动丧失C.农村集体经济组织成员大会审议涉及妇女权益的事项时，应当有过半数妇女代表参加D.不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益答案：B解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女婚姻状况变化不影响其在原集体经济组织的土地承包经营权、宅基地使用权等合法权益。11.离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下的共同财产状况且确因客观原因不能自行收集的，不动产登记机构、银行等单位（）A.应当予以协助，提供有关信息B.应当拒绝，保护个人隐私C.可以自主决定是否提供D.必须经对方同意后方可提供答案：A解析：《妇女权益保障法》第六十七条规定，离婚诉讼期间人民法院依申请调查取证的，有关部门和单位应当予以协助。12.妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助，妇女组织应当（）。A.有权要求并协助有关部门或者单位查处侵害妇女权益的行为B.直接对侵权人进行行政处罚C.代替妇女提起诉讼D.首先进行调解，调解不成的才可告知妇女向其他部门求助答案：A解析：《妇女权益保障法》第七十三条规定，妇女组织有权要求并协助有关部门查处侵害妇女权益的行为，不得限制妇女选择其他救济途径。13.用人单位因性别歧视拒绝录（聘）用妇女的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处（）的罚款。A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：A解析：《妇女权益保障法》第八十三条明确了就业性别歧视的处罚标准为一万元以上五万元以下罚款。14.下列情形中，受害妇女不能向人民法院申请人身安全保护令的是（）A.遭受家庭暴力B.面临家庭暴力的现实危险C.男方拒不支付子女抚养费D.婚恋关系终止后被对方纠缠、骚扰答案：C解析：人身安全保护令适用于妇女遭受人身侵害或者面临人身侵害现实危险的情形，拒不支付抚养费属于财产纠纷，不属于人身安全保护令适用范围。15.关于生育休假制度，下列说法符合《妇女权益保障法》规定的是（）A.只有女职工享有生育相关休假，男方不得享有B.女方享受产假期间，男方享有陪产假，陪产假期间工资不得降低C.女职工产假期间工资只能由生育保险基金支付D.生育津贴发放标准不得低于当地最低工资标准的80%答案：B解析：《妇女权益保障法》第五十一条规定，女方享受产假期间，男方享受陪产假，陪产假期间工资照发，福利待遇不变。16.妇女认为用人单位存在就业性别歧视行为的，除向人力资源和社会保障部门投诉外，还可以依法向（）申请仲裁。A.劳动人事争议调解仲裁机构B.妇女联合会C.人民法院D.工会答案：A解析：就业性别歧视属于劳动争议范畴，妇女可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。17.关于婚姻家庭中的妇女权益，下列表述符合法律规定的是（）A.禁止借婚姻索取财物B.女方结婚后必须随男方姓氏C.离婚时女方应当少分夫妻共同财产D.女方不得主动提出离婚答案：A解析：《妇女权益保障法》第六十二条明确禁止借婚姻索取财物，同时保障妇女婚姻自主权、财产权、姓名权不受侵犯。18.对符合条件的生活困难妇女，各级人民政府应当将其纳入（）等社会保障范围，并提供必要的生活救助。A.最低生活保障、特困人员救助供养B.商业保险保障C.特殊人才保障D.高收入群体福利答案：A解析：《妇女权益保障法》第五十二条规定，贫困、老龄、残疾等困难妇女应当纳入最低生活保障、特困人员救助供养等社会保障范围。19.用人单位应当严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，不得强迫或者变相强迫女职工（）。A.加班B.参加职业培训C.缴纳社保D.签订保密协议答案：A解析：《妇女权益保障法》第四十七条明确禁止强迫或者变相强迫女职工加班，确需加班的应当与女职工协商并依法支付加班工资。20.侵害众多妇女合法权益、导致社会公共利益受损的，检察机关可以依法提起公益诉讼，下列不属于公益诉讼适用情形的是（）A.村委会分配征地补偿款时侵害全村200余名外嫁女合法权益B.某企业所有岗位均限定男性招录，侵害大量女性平等就业权C.妇女个人因家庭纠纷被丈夫殴打致轻伤D.某自媒体发布贬低妇女人格的不实内容，阅读量超千万，造成恶劣社会影响答案：C解析：个别妇女的人身权益被侵害不属于公共利益受损范畴，不适用公益诉讼程序。二、多项选择题（每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.《妇女权益保障法》明确保障的妇女权益类别包括（）A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益E.财产权益、婚姻家庭权益答案：ABCDE解析：《妇女权益保障法》分设专章对以上六类权益作出明确保障规定。2.下列属于法律禁止的性别歧视行为的有（）A.某企业招聘时明确要求“仅限男性，能力优秀者可放宽至女性”B.某村委会分配集体收益时规定“外嫁女不得参与分配”C.某高校招生时规定“临床医学专业女性录取分数线比男性高20分”D.某公司规定“女职工入职3年内不得生育，否则予以辞退”答案：ABCD解析：以上选项均以性别为由限制、排斥妇女享有平等的就业权、财产权、受教育权，属于法定禁止的性别歧视行为。3.下列关于妇女人身和人格权益的说法，正确的有（）A.妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯B.禁止拐卖、绑架妇女，禁止收买被拐卖、绑架的妇女C.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰D.妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息受法律保护答案：ABCD解析：全部符合《妇女权益保障法》第三章人身和人格权益的相关规定。4.用人单位应当采取的预防和制止性骚扰的法定措施包括（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的安全保卫措施E.设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道F.建立完善调查处置程序，保护当事人隐私答案：ABCDEF解析：《妇女权益保障法》第二十五条明确规定了用人单位应当采取的以上六项性骚扰预防制止措施。5.学校应当根据女性青少年的特点，在（）等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。A.教育B.管理C.设施D.经费答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第二十七条明确规定了学校在教育、管理、设施三方面的女性青少年健康保障义务。6.用人单位不得安排女职工从事（）等禁忌劳动。A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.经期禁忌从事的冷水、低温、高处作业D.孕期禁忌从事的对胎儿发育有影响的作业答案：ABCD解析：全部符合《妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》的禁忌劳动范围要求。7.妇女在（）等特殊时期，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.更年期答案：ABCDE解析：《妇女权益保障法》明确规定妇女经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，同时建立女职工更年期健康服务制度。8.关于妇女财产权益，下列说法正确的有（）A.妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利B.丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉C.丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人D.妇女依法享有继承父母、配偶、子女等近亲属遗产的权利答案：ABCD解析：全部符合《妇女权益保障法》第五章财产权益的相关规定。9.关于婚姻家庭中的妇女权益，下列说法正确的有（）A.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，人民法院认为确有必要受理的除外B.禁止对妇女实施家庭暴力C.夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活D.离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权向男方请求补偿答案：ABCD解析：全部符合《妇女权益保障法》第六章婚姻家庭权益的相关规定。10.妇女合法权益受到侵害的，有权通过（）途径寻求救济。A.向有关部门投诉、举报、控告B.向妇女联合会等妇女组织求助C.依法向调解组织申请调解D.依法向仲裁机构申请仲裁E.依法向人民法院提起诉讼答案：ABCDE解析：《妇女权益保障法》第七十二条、第七十三条明确规定了以上五类救济途径，妇女可自主选择。11.下列情形中，受害妇女可以向人民法院申请人身安全保护令的有（）A.遭受家庭暴力的B.面临家庭暴力现实危险的C.恋爱关系终止后被男方纠缠、骚扰的D.个人隐私被前配偶泄露、传播的答案：ABCD解析：符合《妇女权益保障法》第二十九条及《反家庭暴力法》的人身安全保护令适用范围规定。12.检察机关针对下列侵害妇女合法权益、损害公共利益的情形，可以依法提起公益诉讼的有（）A.某村拒绝给外嫁女分配征地补偿款，涉及200余名妇女权益B.某企业所有岗位均限定男性招录，侵害大量女性平等就业权C.某互联网公司未建立性骚扰预防机制，多名女职工遭受性骚扰且投诉无门D.某自媒体发布贬低女性职业能力的不实文章，阅读量超千万，造成恶劣社会影响答案：ABCD解析：全部符合《妇女权益保障法》第七十七条规定的公益诉讼适用情形。13.侵害妇女合法权益的，可能承担的法律责任类型包括（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.纪律责任答案：ABCD解析：违反《妇女权益保障法》规定的，视情节轻重可能承担行政处罚、民事赔偿、刑事处罚，国家工作人员还可能被给予政务处分、纪律处分。14.关于妇女政治权利，下列说法正确的有（）A.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权B.居民委员会、村民委员会成员中应当有适当数量的妇女C.国家机关、群团组织、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应当坚持男女平等的原则D.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务答案：ABCD解析：全部符合《妇女权益保障法》第二章政治权利的相关规定。15.关于生育保险制度，下列说法正确的有（）A.用人单位应当依法为女职工缴纳生育保险费B.女职工生育或者流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付C.未参加生育保险的，女职工生育的医疗费用由用人单位支付D.已参加生育保险的女职工，产假期间生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付答案：ABCD解析：全部符合《妇女权益保障法》及《社会保险法》关于生育保险的相关规定。三、判断题（每题1分，共15分，正确打√，错误打×）1.男女平等是国家的基本国策，妇女在各方面享有同男子完全相同的权利，不需要特殊保护。（）答案：×解析：国家对妇女实行特殊保护，促进妇女全面发展，逐步实现男女两性在事实上的平等，并非完全相同的权利。2.妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。（）答案：√解析：符合《妇女权益保障法》第八条的规定。3.医疗机构施行生育手术时，应当首先征得妇女的丈夫或者家属同意，再告知妇女本人。（）答案：×解析：应当首先征得妇女本人同意，妇女与家属意见不一致时，尊重妇女本人意愿。4.用人单位可以根据岗位需要，将妊娠测试作为女职工入职体检的必经项目。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》明确禁止将妊娠测试作为入职体检项目。5.妇女结婚、离婚后，其在原集体经济组织的土地承包经营权、宅基地使用权不受影响。（）答案：√解析：符合《妇女权益保障法》第五十五条的规定。6.离婚时，夫妻双方都有权利查询对方名下的共同财产，有关部门和单位应当予以协助。（）答案：√解析：符合《妇女权益保障法》第六十七条的规定。7.禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。（）答案：√解析：符合《妇女权益保障法》第二十九条的规定。8.女职工在哺乳期内，用人单位可以根据经营需要，随意调整其工作岗位、降低其工资待遇。（）答案：×解析：不得随意调整岗位、降低工资，调整需与女职工协商一致。9.丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其子女不得代位继承。（）答案：×解析：丧偶儿媳的第一顺序继承权不影响其子女的代位继承权。10.妇女认为自己的合法权益受到侵害的，只能先向妇女联合会求助，不能直接向人民法院起诉。（）答案：×解析：妇女可以自主选择救济途径，无需先向妇联求助。11.学校在录取学生时，舞蹈、表演等艺术类专业可以适当提高女性的录取分数线。（）答案：×解析：除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由提高女性录取标准，艺术类专业不属于国家规定的特殊专业。12.用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。（）答案：√解析：符合《妇女权益保障法》第五十条的规定。13.夫妻双方应当共同负担家庭义务，女方负担较多家庭义务的，离婚时有权请求男方给予经济补偿。（）答案：√解析：符合《妇女权益保障法》第六十八条的规定。14.对侵害妇女合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出控告或者检举。（）答案：√解析：符合《妇女权益保障法》第七十二条的规定。15.用人单位未采取措施预防和制止性骚扰，导致女职工遭受性骚扰的，用人单位不需要承担任何责任。（）答案：×解析：用人单位未履行预防制止义务的，应当承担相应的民事、行政责任。四、案例分析题（每题10分，共30分）1.案例：王某（女）2024年入职某科技公司担任产品经理，双方签订3年劳动合同，约定王某入职后3年内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。2025年3月王某怀孕，公司得知后以王某违反合同约定为由解除劳动合同。王某不服，向当地人力资源和社会保障部门投诉。问题：（1）公司的做法是否合法？为什么？（2）王某可以主张哪些权利？参考答案：（1）公司的做法不合法。（2分）根据《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录及劳动合同履行过程中，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用、解除劳动合同的条件。（3分）本案中公司劳动合同中约定的“入职3年内不得生育”条款违反法律强制性规定，属于无效条款，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。（1分）（2）王某可以主张的权利包括：①要求公司继续履行劳动合同，直至产假结束；②不要求继续履行的，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；③要求公司承担生育保险相关待遇损失。（4分，答出两点即可得满分）2.案例：李某（女）与张某2020年结