沈阳农业大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

沈阳农业大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同法中的“劳动报酬”概念，其内涵不包括以下哪一项？

A.工资B.奖金C.加班费D.股票期权

2.社会保险法中规定的“失业保险”，其享受条件不包括以下哪一项？

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

B.非因本人意愿中断就业

C.已办理失业登记，并有求职要求

D.持有大学本科及以上学历

3.劳动法中关于“工作时间”的规定，以下哪一项表述是正确的？

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

B.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过两小时

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬

D.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

4.社会保障法中关于“最低工资标准”的规定，以下哪一项表述是错误的？

A.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

B.最低工资标准每年至少调整一次

C.最低工资标准不包括加班工资

D.最低工资标准应当根据当地经济社会发展水平、就业状况、物价水平等因素确定

5.劳动合同法中关于“劳动合同解除”的规定，以下哪一项不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

6.社会保险法中关于“医疗保险”的规定，以下哪一项表述是正确的？

A.医疗保险待遇包括门诊费用和住院费用

B.医疗保险待遇不包括康复费用

C.起付线以下的医疗费用由个人全部承担

D.医疗保险待遇的报销比例由用人单位自行决定

7.劳动法中关于“集体合同”的规定，以下哪一项表述是错误的？

A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订

B.集体合同对用人单位和职工具有约束力

C.集体合同的内容不得与法律法规相抵触

D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记

8.社会保障法中关于“养老保险”的规定，以下哪一项表述是错误的？

A.养老保险待遇包括基本养老金和个人账户养老金

B.养老保险待遇的发放标准由国务院规定

C.参加养老保险的职工退休后，可以按月领取养老金

D.养老保险待遇的领取期限由用人单位自行决定

9.劳动合同法中关于“劳务派遣”的规定，以下哪一项表述是错误的？

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.用工单位应当将劳务派遣协议报劳动行政部门备案

D.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

10.社会保障法中关于“工伤保险”的规定，以下哪一项表述是正确的？

A.工伤保险待遇包括工伤医疗费用和伤残补助金

B.工伤保险待遇不包括工伤康复费用

C.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

D.工伤保险待遇的报销比例由用人单位自行决定

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同法中关于“劳动合同的解除”的规定，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.用人单位破产重整的

2.社会保险法中关于“医疗保险”的规定，以下哪些表述是正确的？

A.医疗保险待遇包括门诊费用和住院费用

B.医疗保险待遇不包括康复费用

C.起付线以下的医疗费用由个人全部承担

D.医疗保险待遇的报销比例由用人单位自行决定

E.医疗保险待遇的享受条件包括参保和符合报销范围

3.劳动法中关于“工作时间”的规定，以下哪些表述是正确的？

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

B.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过两小时

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬

D.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

E.劳动者因个人原因需要延长工作时间的，应当与用人单位协商一致

4.社会保障法中关于“养老保险”的规定，以下哪些表述是正确的？

A.养老保险待遇包括基本养老金和个人账户养老金

B.养老保险待遇的发放标准由国务院规定

C.参加养老保险的职工退休后，可以按月领取养老金

D.养老保险待遇的领取期限由用人单位自行决定

E.养老保险待遇的享受条件包括参保和达到法定退休年龄

5.劳动合同法中关于“劳务派遣”的规定，以下哪些表述是正确的？

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.用工单位应当将劳务派遣协议报劳动行政部门备案

D.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

E.劳务派遣用工比例一般不得超过百分之九十

三、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

1.简述劳动法中关于“劳动合同的订立”的基本原则。

2.简述社会保险法中关于“失业保险”的享受条件。

3.简述劳动法中关于“劳动争议”的解决机制。

四、材料分析题（本大题共2小题，共25分）

材料一：

某公司是一家大型国有企业，公司规模超过一千人。公司为了提高生产效率，决定对所有员工进行绩效考核，并将绩效考核结果与员工的工资、奖金直接挂钩。公司制定了详细的绩效考核方案，并要求所有员工必须在规定时间内完成考核。然而，公司在绩效考核过程中存在一些问题，比如考核标准不合理、考核过程不透明、考核结果不公正等，导致员工对公司的不满情绪增加，甚至出现了员工集体抗议的情况。

材料二：

某市一家小型私营企业，企业规模不到五十人。企业为了降低成本，决定不缴纳社会保险费用，而是与员工签订了一份协议，约定企业不承担社会保险费用，员工也不享受社会保险待遇。然而，企业在实际经营过程中，由于缺乏社会保险保障，员工在工作中发生工伤，企业无法承担相应的医疗费用和赔偿费用，导致企业与员工之间的关系紧张，甚至出现了法律纠纷。

1.分析该公司在绩效考核过程中存在的问题，并提出相应的改进措施。（10分）

2.分析该私营企业在不缴纳社会保险费用的情况下所面临的法律风险，并提出相应的解决方案。（15分）

五、论述题（本大题共2小题，共30分）

材料一：

某公司是一家外资企业，公司规模超过一千人。公司为了提高员工的工作积极性，决定对员工实行弹性工作制，即员工可以根据自己的实际情况灵活安排工作时间，只要保证每天的工作时间达到八小时即可。公司制定了详细的弹性工作制方案，并要求所有员工必须在规定时间内提交工作计划。然而，公司在实行弹性工作制过程中存在一些问题，比如部分员工对弹性工作制不适应、部分员工工作时间过长、部分员工工作效率下降等，导致公司的工作效率受到影响。

材料二：

某市一家民营企业，企业规模不到五十人。企业为了提高员工的福利待遇，决定为员工提供免费的工作餐和住宿，并定期组织员工进行体检和培训。然而，企业在实际经