2026北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员笔试笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员笔试笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于哪些岗位？.国家机关岗位B.用人单位临时性、辅助性或替代性岗位C.岗位D.外派境外工作2、劳务派遣合同的最长期限为多久？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限3、劳务派遣人员的社会保险由谁缴纳？A.用人单位B.派遣单位C.派遣单位与用人单位各承担50%D.政府统一缴纳4、劳务派遣期限届满时，派遣单位应如何处理？A.直接终止合同B.优先续签劳动合同

C转为直接用工D.按原派遣协议续签5、劳务派遣岗位不得包括哪些内容？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业技术岗位D.替代性岗位6、劳务派遣合同解除时，派遣单位应承担什么责任？A.支经济补偿金B.退还用人单位培训费C.承担未及时足额支付工资的后果D.免于承担连带责任7、劳务派遣人员档案管理由谁负责？A.用人单位B.派遣单位C.人力资源社会保障部门D.第三方托管机构8、劳务派遣经济补偿金计算方式为？A.月工资×工作年限B.月工资×工作年限×2C.月工资×工作年限×1.5

D月工资×工作年限×0.59、劳务派遣争议应优先通过什么途径解决？A.劳动仲裁B.行政投诉C.民事诉讼D.协商调解10、劳务派遣关系中，用工单位与劳动者直接建立劳动关系的法律依据是？A.《劳动合同法》第57条B.《就业促进法》第28条C.《社会保险法》第60条D.《争议调解仲裁法》第5条11、劳务派遣期限最长不得超过几年？A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣工作中地点变更需经劳动者同意的是？A.临时性工作地点变更B.经常性工作地点变更C.长期性工作地点变更D.以上均需同意13、劳务派遣经济补偿金计算基数是？A.上年度月平均工资B.离职前12个月工资C.岗位工资D.基本工资14、劳务派遣单位应承担的社保缴纳责任是？A.仅养老保险B.养老和医疗保险C.养老、医疗、失业保险D.所有社会保险15、劳务派遣合同解除时，用人单位应支付的经济补偿不包括？A.N月工资B.N+1月工资C.代通知金D.经济补偿金16、劳务派遣培训费用归属原则是？A.培训期间费用由用工单位承担B.培训后服务期未满费用由派遣单位承担C.双方协商确定D.培训费用全由劳动者承担17、劳务派遣岗位调整需满足的条件是？A.书面通知30日前B.提前15日书面通知C.经工会协商D.以上均可18、劳务派遣劳动者发生工伤时，赔偿主体是？A.用工单位B.派遣单位C.工伤保险基金D.三者连带19、根据《劳动合同法》第14条，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位应签订无固定期限劳动合同。以下关于该条款的表述正确的是？A.仅适用于管理人员B.无需劳动者同意即可签订C.自动转为无固定期限劳动合同D.适用于所有类型劳动合同20、劳务派遣期限最长不得超过（）年，该规定依据是？A.1年B.2年C.3年D.无明确期限21、用人单位变更劳务派遣人员工作地点需遵循的程序是？A.直接通知即可B.经工会或职工代表大会讨论通过C.与劳动者协商一致并书面确认D.向劳动行政部门备案22、劳务派遣人员的社会保险缴纳责任由（）承担？A.派遣单位B.用工单位C.政府部门D.自行承担23、劳务派遣单位为劳动者提供岗位培训时，培训费用承担主体是？

【选项

A.用工单位

B.培训机构

C.社会保险基金

D.用工单位与派遣单位比例分担24、劳务派遣人员若与用工单位发生劳动争议，正确的解决途径是？A.直接向法院起诉B.先向用工单位投诉C.通过劳动争议仲裁委员会处理D.优先协商解决25、劳务派遣人员因工受伤时，工伤保险责任由（）承担？A.用工单位B.派遣单位C.社会保险基金D.按责任比例分担26、劳务派遣人员岗位竞聘受限的具体条款是？A.《劳动合同法》第24条B.《劳务派遣暂行规定》第12条C.《就业促进法》第28条D.《劳动法》第16条27、劳务派遣人员档案管理的责任主体是？A.用工单位B.派遣单位C.人力资源和社会保障局D.劳动合同档案托管机构28、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员在同一单位连续工作满__年的，应当签订无固定期限劳动合同。

【选项A.1年B.2年C.3年D.5年29、劳务派遣岗位不得约定由__派遣人员长期占用。A.劳务派遣B.临时工C.正式员工D.外包人员30、劳务派遣合同中约定派遣期限为__时视为无效。A.1个月B.1年C.3年D.5年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣人员与用工单位的劳动合同由（）签订。A.用工单位B.派遣单位C.第三方平台D.工会32、劳务派遣岗位不包括（）。A.餐饮服务员B.生产线操作工C.企业高管D.清洁工

【】A.餐饮服务员B.生产线操作工C.企业高管D.清洁工33、劳务派遣合同解除需同时满足（）。A.单位经济性裁员B.劳动者严重违纪C.派遣单位无接收意愿D.连续三个月试用期考核不达标.单位经济性裁员.劳动者严重违纪C.派遣单位无接收意愿D.连续三个月试用期考核不达标34、劳务合同期限最短为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.2年35、劳务派遣人员解除合同需提前（）通知。A.1天B.3天C.7天D.30天36、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位需限定在以下哪些类型？（）

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.长期管理岗37、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得低于（）。（）

A.1个月

B.2年

C.6个月

D.1年38、劳务派遣期限连续超过（）年的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

A.2

B.3

C.5

D.1039、劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险的义务由谁承担？（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.政府部门

D.社会保险基金40、劳务派遣合同解除时，用工单位需配合完成哪些工作？（）

A.发放经济补偿

B.办理工作交接

C.转移社保关系

D.签订新劳动合同41、劳务派遣单位解除合同需提前通知的期限是（）。（）

A.30天

B.15天

C.7天

D.3天42、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣的以下哪些情形需经用工单位书面同意？A.同一单位派遣同一岗位超过两年B.派遣人员从事临时性工作C.派遣期限超过两年D.用工单位改变派遣人员工作内容ABCD43、劳务派遣协议中必须包含的条款是？A.派遣人员薪酬标准B.岗位轮换机制C.争议解决途径D.违约金条款ABCD44、劳务派遣人员离职时，用工单位应承担的义务是？A.支付经济补偿金B.办理档案转移C.结清未休年假工资D.出具离职证明ABCD45、劳务派遣岗位限制包括哪些？A.同一家企业内不同岗位B.岗位或专业技术岗位C.连续派遣同一岗位D.跨地区派遣ABD三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣期限最长不得超过两年。（A.正确B.错误）47、劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。（A.正确B.错误）48、被派遣在用工单位的工作时间超过一年，派遣单位应支付经济补偿金。（A.正确B.错误）49、用工单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。（A.正确B.错误）50、劳务派遣合同终止时，派遣单位需支付经济补偿金。（A.正确B.错误）51、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，责任由派遣单位承担。（A.正确B.错误）52、劳务派遣劳动者与用工单位签订的协议属于劳动合同。（A.正确B.错误）53、劳务派遣单位不得将同一岗位再次派遣给同一用工单位。（A.正确B.错误）54、劳务派遣合同中约定服务期，劳动者违约需支付违约。（A.正确B.错误）55、劳务派遣期限最长不得超过两年，超过期限需双方协商一致重新签订合同。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣适用于用人单位临时性、辅助性替代性岗位。选项B符合法律规定，其他选项中，国家机关岗位适用专项劳务派遣（第60条），专业技术岗位属于常规劳动合同范畴，外派境外工作通常劳务输出而非派遣形式。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第62条，劳务派遣期限不得超过2年。选项C正确，选项A为劳动合同试用期上限，选项D适用于用人单位直接用工且经双方协商一致的情况。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条及《劳务派遣暂行规定》明确，派遣单位为劳务派遣人员缴纳养老、医疗等社会保险。仅需为实际用工部分承担工资，选项B正确。4.【参考答案】B

【解析《劳动合同法》第62条要求派遣单位在派遣期限届满前30日书面通知用人单位，并优先续签劳动合同。若用工单位同意，可转为直接用工（选项C），但需经双方协商，非强制要求。5.【参考答案】C【解析】劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（选项A/B/D），专业技术岗位需通过劳动合同直接聘用（选项C）。根据《劳动合同法》第58条《劳务派遣暂行规定》第5条。6.【参考答案】C【解析】《法》第92条明确，劳务派遣单位应承担派遣人员工资支付责任。若未及时足额支付，派遣单位需向劳动者支付赔偿金（选项C正确）。选项A为用人单位直接用工的责任，选项B涉及特殊培训协议。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条及《劳务派遣暂行规定》第12条要求派遣单位负责劳务派遣人员档案管理。选项B正确，选项D仅在档案托管协议中约定时适用。8.【参考答案】A【解析】劳务派遣合同解除时，若派遣单位有过错（如违法派遣），需支付经济补偿金，标准为劳动者月工资×工作年限（选项A）。选项B适用于用人单位违法解除劳动合同，选项C为医疗期延长计算标准。9.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议应先向调解组织申请调解（第10条），不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁（第5条）。选项A正确，选项D为调解途径，但仲裁是必经程序。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”，明确用工单位与劳动者无直接劳动关系，正确答案为A。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确“被派遣劳动者的派遣期限不超过两年”，选项B符合法律规定。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第40条仅规定“用人单位变更劳动者工作地点需与劳动者协商”，但未明确“经常性”是否需同意，此处选项设计存在瑕疵，正确答案应为B（按常规考试逻辑判断）。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法第47条规定的经济补偿金基数是“劳动者在劳动合同解除或终止前个月的平均工资”，但实务中通常以上年度月平均工资基数，选项A正确。14.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第60条明确“劳务派遣单位应承担被派遣劳动者养老、医疗和失业保险”，失业保险由用人单位和派遣单位按比例缴纳，正确答案为C。15.【参考答案】B【解析】补偿金标准为N（工作每满1年支付1个月工资），代通知金按工作日，N+1为实务中部分单位做法，非法定标准，正确答案为B。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第22条明确“用人单位为劳动者提供专项技能培训费用，培训后服务期未满的，劳动者应支付违约金”，但劳务派遣中培训费用由派遣单位承担，用工单位不直接承担，正确答案为B。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第35条要求变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，但劳务派遣岗位调整需书面通知30日前（参考《劳务派遣暂行规定》第12条），正确答案为A。18.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第62条明确“劳务派遣单位应承担工伤保险责任”，用工单位承担连带赔偿责任，正确答案为B。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条明确，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且工作满十年，或订立一次固定期限劳动合同满十年，用人单位应签订无固定期限劳动合同。无论劳动者身份或合同类型，只要符合条件即自动生效，无需额外同意，故选C。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确规定，劳务派遣期限不得超过2年，且不得以同一岗位连续派遣超过2年。选项B符合法规要求。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第35条要求变更工作地点需与劳动者协商一致并签订书面协议，与工会或备案程序无关，故选C。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第62条明确规定，劳务派遣单位为派遣人员缴纳社会保险，用工单位不承担直接缴纳义务，故选A。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第65条明确，劳务派遣单位应承担培训费用，若用工单位要求派遣单位提供专项培训，则由用工单位支付费用，故选A。24.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定争议应先协商、调解，不成再仲裁或诉讼。其中劳动争议仲裁是必经程序，故选C。25.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第62条指出，劳务派遣单位为派遣人员缴纳工伤保险，用工单位承担实际赔偿，故选B。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确禁止用工单位限制派遣人员参与岗位竞聘，故选B。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第20条要求派遣单位负责妥善保管劳动者档案，故选B。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十年规定，劳务派遣单位连续派遣同一劳动者不超过2年，若需继续派遣应签订无固定期限合同。此题考察劳务派遣期限规定，正确选项B对应法律条款，其他选项为干扰项。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条明确禁止劳务派遣单位将主营业务长期外包给派遣人员，正确选项A法律规定，其他选项混淆不同用工形式。30.【参考答案】C

【】《劳动合同法》第五十九条禁止劳务派遣单位与劳动者约定超过3年的派遣期限，正确选项C对应法律禁止性规定，其他选项为有效期限范围。31.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位需与劳动者签订劳动合同，用工单位仅与派遣单位建立劳务合作。工会非合同签订主体。32.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条明确禁止将主营业务岗位（如高管）进行劳务派遣，但允许辅助性岗位（如清洁工）使用。33.【参考答案】B、C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第15条，劳务派遣合同解除需满足：派遣单位提前30日书面通知且无接收单位，或劳动者严重违反规章制度。34.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条及《劳务派遣暂行规定》第11条，劳务派遣合同期限不得低于6个月，固定期限合同不得短于1年。35.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第40条及《劳务派遣暂行规定》第15条，劳务派遣合同解除需提前30日书面通知，试用期提前15日。36.【参考答案】ABC【解析】根据2023年修订的《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，长期管理岗（D）不属于适用范围。37.【参考答案】A【解析】法律规定劳务派遣合同必须满1年，但题目选项中仅A符合最低要求，其他选项均不符合实际。38.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第14条，劳务派遣合同连续订立满2年的，视为无固定期限合同，其他选项超出合理范围。39.【参考答案】A【解析】劳务派遣单位是社会保险的法定缴纳主体，用工单位仅需配合办理手续（B为干扰项）。40.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第40条规定，用工单位需协助办理社保转移（C）和工作交接（B），但无权直接决定是否续签合同（D）。41.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第40条规定，劳务派遣单位解除合同需提前30天书面通知，其他选项为普通劳动合同期限。42.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，同一用人单位在同一岗位派遣超过两年需书面同意；第六十六条明确劳务派遣期限不得超过两年，超过需重新订立合同。临时性工作无需特别审批，用工单位自主调整内容不构成违法。43.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定协议须明确派遣期限、工作地点及报酬标准（A），并载明争议解决方式（C）。岗位轮换（B）违约金（D）属于可选条款，但违约金需符合《劳动合同法》第二十五条关于竞业限制的法定标准。44.【参考答案】CD【解析】《劳动