2026江西吉安市永新县薪火人力资源有限公司面向社会招聘9名劳务外包巡防员入闱考察人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026江西吉安市永新县薪火人力资源有限公司面向社会招聘9名劳务外包巡防员入闱考察人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、巡防员发现火情时应优先采取的应急措施是？A.立即报警并报告B.先扑灭火源再报警C.组织人员撤离D.检查火源是否可控2、劳务外包合同中，甲方的违约责任不包括？A.支付合同款项B.提供必要工作条件C.免除乙方责任D.保障乙方权益3、巡防员执行夜间巡逻时，遇到可疑人员应如何处置？A.直接驱离B.立即报警并报告C.拍照取证后离开D.检查证件后放行4、劳务外包关系中，乙方的首要义务是？A.支付服务费B.提供专业保安人员C.签订书面合同D.定期培训员工5、保安员在巡逻中发现客户财产损失，应如何处理？A.立即追查责任人B.记录现场情况并报告C.直接赔偿客户D.通知家属协商6、劳务外包合同中，关于工作时间的约定不得违反？A.甲方指定B.乙方协商C.法律规定D.行业标准7、巡防员遇到自然灾害预警时应优先执行？A.检查监控设备B.组织人员避险C.完成当日巡逻D.报告上级领导8、劳务外包争议解决中，劳动仲裁的时效是？A.1年B.2年C.3年D.无时效限制9、保安员在巡逻中遇到客户投诉，应首先？A.拒绝受理B.记录并报告C.直接处理解决D.调取监控证据10、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的多少？A.1/5B.1/3C.1/4D.1/211、巡防员发现火情应优先采取的应急措施是（）A.立即拨打119并组织疏散B.先扑灭初期火灾C.检查火源是否可控D.向周围人说明情况12、劳务外包合同中，用工单位对承包单位的劳动保护责任是（）A.完全由承包单位负责B.与承包单位共同承担C.仅承担直接管理责任D.无责任13、巡防员日常巡查中发现可疑人员应如何处置？A.立即报警并跟踪监视B.主动盘查身份信息

C拍照取证后上报D.告知保安队长处理14、劳动争议仲裁申请的有效时效是（）A.1年B.2年C.3年D.5年15、巡防员使用灭火器时，应对准火焰的哪个部位？A.火焰根部B.火焰顶部C.火焰中部D.火焰任意位置16、劳务外包合同中，工资支付责任通常由（）承担？A.用工单位B.承包单位C.政府监管机构D.劳动仲裁机构17、巡防员在夜间巡逻时，发现异常应优先（）A.打开强光手电照射B.发出警示声C.快速撤离现场D.拨打对讲机报告18、劳动合同中，试用期工资不得低于正式工资的（）A.60%B.70%C.80%D.90%19、劳务外包关系中，用工单位对承包单位的安全管理责任不包括（）A.提供安全防护设备B.组织安全培训C.协助处理工伤事故D.承担全部赔偿责任20、巡防员在巡逻中发现可疑人员尾随他人，应首先采取哪种行动？A.直接询问对方身份B.立即报警并报告上级C.调整巡逻路线避开对方D.与对方进行友好交流21、巡防员在夜间巡逻时发现消防通道堆放杂物，正确的处理方式是？A.移动杂物后继续巡逻B.记录情况并立即上报物业C.联系周边商户自行清理

D强制要求商户整改22、巡防员配备的应急工具中，不属于常规配置的是？A.防暴盾牌B.灭火器C.医用急救包D.高频对讲机23、巡防员在执行任务时，遇到群众求助应优先保障？A.个人安全B.群众利益C.上级指令D.考勤记录24、巡防员巡逻记录需包含哪些要素？A.时间、地点、事件经过、处理结果B.巡逻路线、人员数量、天气状况C.巡逻时间、天气、同事姓名D.地点、事件、处理结果、同事签名25、发现有人高声争吵可能引发治安事件，巡防员应？A.立即制止争吵B.现场取证并报警C.调取监控后处理D.联系律师介入调解26、巡防员对巡逻区域的监控设备检查不包括？A.录像清晰度B.设备运行状态C.电池电量D.存储卡容量27、遭遇暴力抗法时，巡防员应？A.强行制止B.退避三舍后报警C.持械自卫D.呼救并记录证据28、巡防员工作交接需确认哪些事项？A.未结案件、巡逻路线、装备状态、值班人员B.个人收入、工作进度、天气情况C.火灾隐患、监控故障、值班表更新D.咖啡存量、文件归档、同事生日29、巡防员在高温天气巡逻应特别注意？A.随身携带防暑药品B.佩戴防护面罩C.早晚时段加强巡逻D.使用扩音器喊话30、根据《保安服务管理条例》，巡防员发现可疑人员时，应立即（）并报告上级。A.留意观察B.拍照取证C.立即报警D.记录后离开二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、巡防员日常巡查中发现可疑人员尾随跟踪，应立即采取哪些措施？A.直接询问对方身份B.记录现场视频并报警C.私下与对方交涉D.疏散周边群众32、劳务外包合同中，用人单位与劳务公司责任划分的关键依据是？A.双方协商约定B.《劳动合同法》第66条C.当地政府文件D.行业惯例33、巡防员巡逻记录应包含哪些内容？

【】

A.当日天气情况

B.巡查路线及时间

C.设备故障类型

D.突发事件处理结果34、劳动合同签订的法定时限是？A.用工后1个月内B.用工后3个月内C.用工后15日内D.无需签订书面合同35、突发事件上报流程中，首要是？A.保护现场B.立即拨打110C.书面报告上级D.拍摄现场照片36、巡防员装备检查不包括哪些项目？A.手电筒电池B.防暴叉有效期C.巡逻记录本页数D.通讯设备信号37、劳务外包人员发生工伤时，责任主体是？A.用工单位B.劳务公司C.事故直接责任人D.政府监管部门38、巡防员巡逻频率与哪些因素直接相关？A.当地犯罪率B.历史事故记录C.用人单位要求D.季节变化39、劳动合同解除条件中，以下哪项属于用人单位单方解除权？A.劳工严重违反规章制度B.劳工被追究刑事责任C.劳工医疗期未满D.用人单位经济性裁员40、巡防员培训内容中，必须包含哪些法律知识？A.《安全生产法》B.《消防法》C.《消费者权益保护法》D.《价格法》41、巡防员在巡逻中发现可疑人员聚集，应首先采取的措施是（）A.立即报警并负责人B.自行驱离可疑人员C.拍摄现场照片作为证据D.向周边商户了解情况42、劳务外包巡防员每日巡逻记录需包含哪些内容？（）A.巡逻时间、地点及异常现象B.巡防员个人联系方式C.当日天气状况D.管理人员确认43、关于突发事件处置，正确的流程是（）A.发现险情→上报→现场处置→报告结果B.现场处置→上报→报告结果→记录C.记录→处置→上报→处理结果

D上报→处置→记录→结果反馈44、巡防员配备的防护装备不包括（）A.防刺背心B.防毒面具C.防暴叉D.防割手套45、考勤管理中，以下哪种情况视为缺勤？（）A.提前1小时请假B.调休未及时备案C.巡逻途中突发疾病D.超时15分钟未归岗三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、巡防员发现可疑人员时，应立即报警并直接驱离该人员。（）A.正确B.错误47、《保安服务管理条例》明确规定，巡逻路线由保安公司统一制定。（）A.正确B.错误48、巡防员有权直接调取监控设备记录以辅助工作。（）A.正确B.错误49、巡防员可随时使用防暴器械制止正在实施暴力犯罪的行为。（）A.正确B.错误50、遇极端天气（如暴雨、台风）时，巡防员应暂停户外巡逻并上报备案。（）A.正确B.错误51、巡防员的工作记录需保存至少两年以上备查。（）

【】A.正确B.错误52、劳务外包合同签订时间应在入职后一个月内完成。（）A.正确B.错误53、劳务外包防员的招聘流程必须包含笔试和面试环节。正确54、巡防员岗位要求必须持有监控设备操作专业证书。错误55、笔试成绩达到60分即视为合格进入面试环节。正确

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《突发事件应对法》第四十五条规定，发现险情应立即报警并报告。选项B错误，因先扑救可能引发次生灾害。选项C和D均不符合优先原则。2.【参考答案】C【解析】《民法典》第七百二十四条明确，承揽人完成工作不符合质量要求的，应负责修复或支付报酬。选项C违反法律规定，属于常见错误选项。3.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》第二十三条要求发现可疑情况应立即报警并报告。选项A可能激化矛盾，选项C和D未履行法定报告义务。4.【参考答案】B【解析】《民法典》第八百二十四条明确规定，承揽人应按照约定完成工作，提供符合要求的劳务。选项B为首要义务，其他选项属于次要义务。5.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》第二十八条要求发现财物丢失应记录现场并报告。选项A可能侵犯他人隐私，选项C和D超出职责范围。6.【参考答案】C【解析】《劳动法》第三十六条明确规定，每日工作时间不超过八小时。选项C为法定义务，其他选项需符合法律规定。7.【参考答案】B【解析】《突发事件应对法》第四十九条要求遇险情应优先组织人员避险。选项B正确，其他选项可能延误救援时机。8.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁时效为1年。选项A正确，其他选项违反法律规定。9.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》第二十七条要求发现投诉应记录并报告。选项B正确，选项C和D可能延误处理流程。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定试用期不得超过合同总期限的1/5，且仅适用于合同期限≥3个月的岗位。常见误区是误选1/3（如部分企业规定），需注意法律明文限制。11.【参考答案】A【解析】《消防法》规定发现火情应第一时间报警并组织疏散，非专业人员不宜盲目扑救（B、C错误）。D选项属于次要措施，需在确保安全前提下进行。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》用工单位需对承包单位实施劳动过程监督，承担直接管理责任（如安全培训）。但具体用工由承包方负责（A错误），B选项扩大了责任范围。13.【参考答案】D【解析】《公安机关维护社会治安秩序条例》要求巡防员不得擅自采取强制措施（A错误），盘查需经公安机关授权（B错误）。C选项证据采集需在安全前提下进行，D选项符合层级汇报流程。14.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定时效为1年，自争议发生之日起算。误区：误将诉讼时效（3年）与仲裁时效混淆。15.【参考答案】A【解析】ABC干粉灭火器需对准火焰根部（B、C错误），D选项不符合规范操作。正确操作顺序：拔销→对准根部→按压喷嘴→扫射火源。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确承包单位需依法支付工资（A错误）。用工单位仅负责监督，C、D选项与责任主体无关。17.【参考答案】D【解析】《保安服务管理条例》要求巡防员不得单独实施危险行为（A错误）。B选项可能引发冲突，C选项延误处置，D选项符合规范流程。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第30条规定试用期工资不得低于正式工资的80%（B错误）。误区：误将最低工资标准与试用期工资混淆。19.【参考答案】D【解析】用工单位需协助处理工伤（C正确），但赔偿责任由承包单位承担（D错误）。A、B选项属于直接安全管理责任。20.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》，巡防员发现可疑情况时应立即报警并向上级汇报，避免单独处理可能引发的风险。选项A和D缺乏法律依据，选项C可能延误处置时机。21.【参考答案】B【解析】消防法规要求占用消防通道需限期整改，巡防员无权强制执行，但应记录并上报相关部门。选项A违反法规，选项C超出职责范围，选项D可能引发冲突。22.【参考答案】A【解析】常规巡防工具包括灭火器、急救包和对讲机，防暴盾牌属于特警装备，巡防员一般不配置。23.【参考答案】A

【解析《保安服务管理条例》规定保安人员须优先保障自身安全，再依法履行救助义务，避免盲目行动。24.【参考答案】A【解析】巡逻记录需完整记录时间、地点、事件及处理结果，同事签名非强制要求。选项B和C遗漏关键要素。25.【参考答案】B【解析】根据《治安管理处罚法》，巡防员需保护现场并报警，非执法人员无权直接制止或调解。26.【参考答案】C【解析】巡防员需检查设备运行状态和影像质量，电池电量属于设备维护范畴，非巡防员职责。27.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》规定遇暴力抗法应保护自身安全，立即报警并保留证据，不得持械自卫。28.【参考答案】A【解析】工作交接需明确案件进展、巡逻安排、装备状况及值班人员，其他选项无关职责。29.【参考答案】A【解析】高温天气需备足防暑药品，其他选项与防暑无直接关联。30.【参考答案】C【解析】《条例》第21条明确要求保安人员发现可疑情况应立即报警并报告，选项C符合法规。其他选项中拍照取证需确保安全前提下进行，离开岗位则违反巡防职责。31.【参考答案】ABD【解析】根据《治安管理处罚法》，发现可疑人员需及时报警（B）。询问需确保自身安全（A）。疏散群众是预防事态升级的必要措施（D）。私下交涉（C）可能激化矛盾，违反规范流程。32.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第66条明确规定用人单位与劳务公司承担连带责任（B）。合同条款（A）需符合法律强制性规定。地方政府文件（C）和行业（D）仅供参考，非决定性依据。33.【参考答案】BCD【解析】巡查记录需详细记录路线（B）、时间及处理结果（D），设备问题（C）影响后续工作需备注。天气情况（A）与工作直接关联性较弱，非必填项。34.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第10条规定用人单位应在用工后1个月内签订合同（A）。超过期限视为已签订（B错误）。15日为社保缴纳时限（C错误），劳务外包需明确书面协议（错误）。35.【参考答案】B【解析】突发事件处置原则是"安全第一"，立即报警（B）是首要步骤。其他步骤需在确保安全前提下进行（ACD为后续流程）。36.【参考答案】C【解析】装备检查需确认功能有效性（ABD），记录本页数（C）属于工作内容而非装备状态检查范畴。37.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第17条明确用人单位与劳务公司承担连带责任（AB）。直接责任人是追责对象（C），但非赔偿主体（D与事件无关）。38.【参考答案】AC【解析】巡逻频次由用人单位根据安全需求制定（C）。犯罪率（A）、历史事故（B）是制定依据，季节变化（D）影响但非直接决定因素。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第39、40、41条明确用人单位可单方解除合同的情形：严重违纪（A）、犯罪（B）、经济性裁员（D）。医疗期解除需符合法定程序（C错误）。40.【参考答案】AB【解析】巡防工作直接关联安全生产（A）和消防（B）。消费者权益（C）和价格法（D）与岗位职责无直接关联，除非服务场所涉及特定行业。41.【参考答案】A【解析】根据《保安服务管理条例》第十五条，巡防员发现可疑情况应立即报告并报警，自行驱离或单独调查属于越权行为。选项C和D缺乏法律依据，优先级低于及时上报。42.【参考答案】A【解析】巡逻记录核心是工作轨迹和异常情况，选项B为隐私信息不应记录，C非必要项，D需由负责人签字而非巡防员本人。43.【参考答案】A【解析】《突发事件应对法》规定处置流程需遵循"发现-上报-处置-反馈"原则，选项B颠倒上报顺序，D缺少现场记录环节。44.【参考答案】B

【解析防毒面具适用于化学品泄漏等特定场景，常规巡防配备防器械（C）、防割手套（D）和防刺背心（A），B非标准装备。45.【参考答案】D【解析】劳动法规定考勤误差超过30分钟可视为缺勤，但突发疾