2026江西赣州市人力资源有限公司招聘劳务派遣制工作人员入闱笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026江西赣州市人力资源有限公司招聘劳务派遣制工作人员入闱笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该合同不得约定（）。A.劳动报酬B.社会保险事项C.工作地点D.服务期限2、劳务派遣人员若与用工单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应（）。A.仅受理用工单位申请B.仅受理派遣单位申请C.由用工单位和派遣单位共同申请D.优先受理派遣单位申请A.仅受理用工单位申请B.仅受理派遣单位申请C.由用工单位和派遣单位共同D.优先受理派遣单位申请3、根据《劳动合同法》，劳务派遣期限累计不得超过多少年？A.3年B.5年C.10年D.无限制4、劳务派遣中，用工单位应承担员工哪些义务？（多选）A.支付工资B.缴纳社会保险C.办理档案转移D.签订劳动合同5、劳务派遣适用的情形不包括以下哪项？A企业临时性岗位B.季节性用工C.专业性岗位D.长期辅助性岗位6、劳务派遣员工的社会保险由谁缴纳？A.用工单位B.派遣单位C.政府代缴D.自行承担7、劳务派遣合同终止时，派遣单位应如何处理员工？A.自行招聘B.转回原单位C.解除合同D.转交用工单位8、劳务派遣员工培训费用由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.政府补贴D.员工自付9、劳务派遣档案由谁管理？选项】A.用工单位B.派遣单位C.员工个人D.劳动部门10、劳务派遣员工与用工单位之间属于？A.劳动关系B.合作关系C.雇佣关系D.委托关系11、劳务派遣合同解除时，员工经济补偿金由谁支付？A用工单位B.派遣单位C政府承担D.按比例分担12、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同试用期最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.无试用期13、江西省规定，劳务派遣工社会保险缴费基数应按照当地上年度社会平均工资的（）确定A.60%-80%B.60%-300%C.80%-100%D.低于最低工资标准14、劳务派遣招聘流程中，必须包含的环节是（）A.公告发布B.背景调查C.考勤考核D.单位自主决定15、劳务派遣工全勤奖的考核周期通常是（）.每日B.每周C.每月D.每季度16、新入职劳务派遣工档案建立时限应为（）A.入职当天B.入职3日内C.入职1个月内D.入职1周后17、劳务派遣合同时，用人单位应提前（）通知工会A.15日B.7日C.3日D.无需通知18、岗位说明书经（）签发后具有法律效力A.人力资源部B.部门负责人.总经理D.法务部19、劳务派遣工养老保险缴费比例一般为（）A.16%B.20%C.24%D.28%20、劳务派遣录用通知书需在发放后（）日内完成备案A.3B.7C.15D.无需备案21、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于哪些岗位？A.临时性岗位B.辅助岗位C.正式性岗位D.临时性或辅助性岗位22、劳务派遣合同期限超过2年时，用工单位应如何处理？A.自动转为正式合同B.与劳务公司协商续签C.签订书面补充协议D.无需处理23、劳务派遣员工与用工单位的劳动关系属于（）

A.总包关系

B.直系雇佣关系

C.第三方委托关系

D跨区域协作关系A.总包关系B.直系雇佣关系C.方委托关系D.跨区域协作关系24、劳务派遣合同的最长期限不得超过（）

A.1年

B2年

C.3年

D.无明确限制A.1年B.2年C.3年D.无明确限制25、劳务派遣员工的社会保险由（）缴纳

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位与用工单位共同

D.社会保险基金A.派遣单位B.用工单位C.派遣单位与用工单位共同D.社会基金26、劳务派遣适用于（）岗位

A.长期固定岗位

B.临时性岗位

C.高风险岗位

D.外派管理岗位A.长期固定岗位

B临时性岗位C.高风险岗位D.外派管理岗位27、劳务派遣员工因用工单位过错受伤，责任由（）承担

A.派遣单位

B.用工单位

C.保险公司在职

D.按责任比例分担A.派遣单位B.用工单位C.保险公司在职

D按责任比例分担28、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立**（）**。A.临时合同B.无固定期限合同C.以完成一定任务为期限的合同D.专项协议29、劳务派遣人员的社会保险应当由**（）**代扣代缴。A.用人单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者D.社保局30、根据江西省劳务派遣管理规范，同一用人单位内劳务派遣人员比例不得超过总劳动者的**（）**。A.10%B.15%C.20%D.25%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最短有效期限是？A.1年B.2年C.无最低期限D.3年32、劳务派遣人员的社会保险由谁缴纳？A.派遣单位B.用工单位C.政府指定机构D.个人自行缴纳33、劳务派遣岗位限制的表述正确的是？A.临时性岗位不超过10年B.关键岗位需经审批C.禁止派遣公务员D.主体资格与用工单位一致34、劳务派遣合同解除的法定情形包括？A.用工单位被依法宣告破产B.派遣单位经营状况恶化C.被派遣人员严重违反规章制度D.用工单位未按时支付报酬35、劳务派遣人员工伤赔偿责任划分表述正确的是？A.派遣单位承担全部责任B.用工单位承担全部责任C.按派遣协议划分责任D.优先由用工单位赔偿36、劳务派遣人员试用期的规定是？A.最长不超过6个月B.试用期工资不得低于最低工资的80%C.同一岗位累计不超过2年D.试用期结束后可解除合同37、劳务派遣人员档案管理的责任主体是？A.派遣单位B.用工单位C.当地人社局D.个人保管38、劳务派遣合同终止后，经济补偿适用范围包括？A.派遣单位未提前30日通知解除B.用工单位未及时支付工资C.用工单位拖欠社保超过60日D.被派遣人员严重失职39、劳务派遣人员职业伤害保险的参保主体是？A.派遣单位B.用工单位C.政府强制参保D.自愿购买40、劳务派遣人员解除合同需满足的条件是？A.用工单位提前30日书面通知B.用工单位未支付加班费C.派遣单位未提供劳动保护D.被派遣人员与用工单位协商一致41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得以劳务派遣形式将岗位再派遣给其他用人单位的情形包括（）A.接受派遣的用人单位不足10人B.被派遣劳动者在同一用工单位工作超过1年C.用工单位未提前30日书面通知解除合同D.用工单位未依法支付经济补偿42、劳务派遣合同终止时，用人单位应依法为被派遣劳动者办理的法定手续包括（）A.交接工作文件B.签订新劳动合同C.缴纳欠缴社会保险费D.出具解除证明43、劳务派遣中被派遣劳动者在用工单位受损害时，责任承担顺序为（）A.用工单位先行赔偿B.派遣单位承担连带责任

C用工单位主要责任D.争议由派遣单位与用工单位协商解决44、劳务派遣单位资质要求包括（）A.具备劳务派遣资质证书B.有1000名以上员工C.有与开展业务相适应的资金D.允许同一员工同时受多个单位派遣45、劳务合同解除程序中，必须提前通知的时限是（）A.7日B.15日C.30日D.60日三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得将同一岗位重复派遣给同一用人单位。（）A.对B.错47、劳务派遣期限最长不得超过两年。（）A.对B.错48、劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险。（）A.对B.错49、劳务派遣用工比例不得超过用人单位总用工人数的10%。（）A.对B.错50、劳务派遣工受伤时，用工单位承担全部工伤责任。（）A.对B.错51、劳务派遣合同解除时，派遣单位需提前30日通知用工单位。（）A.对B.错52、劳务派遣工的工资标准由用工单位自行制定。（）A.对B.错53、劳务派遣工未签订劳动合同的，派遣单位需支付双倍工资。（）A.对B.错54、劳务派遣工可随时解除派遣合同，无需向用工单位说明原因。（）A.对B.错55、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣合同不得约定社会保险事项，其他如劳动报酬、工作地点和服务期限均为劳动合同必备条款。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十九条，劳务派遣争议由用工单位和派遣单位共同申请仲裁，不得单独受理任一方申请。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确，同一或者非同一用人单位连续派遣不得超过十年，且同一用人单位两年内不得超过两次。此题考察对派遣期限累计限制的理解，正确答案为C。4.【参考答案】A【解析】劳务派遣中用工单位仅需支付工资（A），社会保险、档案转移等由派遣单位负责（B、C错误）。劳动合同由派遣单位与派遣员工签订（D错误）。注意区分用工单位与单位职责。5.【参考答案】C【解析】劳务派遣适用于临时性、季节性或辅助性岗位（A、B、D正确），专业性岗位（C）通常需与用人单位直接签订劳动合同。注意区分适用范围。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确，派遣单位为派遣员工缴纳社会保险。此题考察社会保险缴纳责任划分，正确答案为B。7.【参考答案】C【解析】合同终止时派遣单位应与员工解除合同（C），若用工单位有留用意愿需重新签订书面协议（A错误）。此题涉及合同终止程序要点。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位应为员工承担培训费用（B正确）。此题考察费用承担主体。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条要求派遣单位妥善保管档案（B正确）。此题涉及档案管理责任划分。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，用工单位与劳务派遣员工形成事实劳动关系（A正确）。此题考察法律关系认定。11.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十四条要求派遣单位支付经济补偿（B正确）。此题涉及解除补偿责任主体。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过6个月；3年以上或无固定期限劳动合同试用期不超过6个月。B选项1年超期，C选项2年不符合规定，D选项仅适用于事实劳动关系。13.【参考答案】B【解析】根据《江西省社会保险缴费基数管理办法》，缴费基数可在当地上年度社平工资60%-300%区间内自主申报。A选项60%-80%范围过窄，C选项80%-100%为全职工段，D选项违反最低缴费规定。14.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条要求用人单位应当通过平等公开、竞争择优的方式实施招聘，A为必经环节。B选项为可选环节，C选项属于劳动合同履行阶段，D选项违背程序公正原则。15.【参考答案】C【解析】劳动报酬的支付周期应与劳动合同约定一致，C选项符合《工资支付暂行规定》要求。A选项每日支付易引发争议，B选项周周期非法定，D选项季度周期与常规不符。16.【参考答案】C【解析】《档案法实施办法》第25条要求单位在用工1个月内建立人事档案。A选项未预留必要时间，B选项3日过短，D选项1周后已超法定时限。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除合同需提前30日通知工会。但劳务派遣涉及三方关系，B选项7日符合实操规范，A选项时间过长影响效率，C选项3日未达法定要求，D选项违反程序规定。18.【参考答案】B【解析】《企业岗位说明书编制指南》要求岗位说明书需经直接上级签发生效。A选项人力资源部负责审核，C选项总经理仅适用于关键岗位，D选项法务部不具直接签发权。19.【参考答案】A【解析】根据江西省2023年社保政策，养老保险单位缴费比例为16%，个人8%。B选项20%为医疗保险单位比例，C选项24%为失业保险单位比例，D选项为公积金缴存上限。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣管理暂行规定》第21条要求用人单位应在录用后7日内向劳动行政部门备案。A选项3日未预留办理时间，C选项15日超出法定时限，D选项违反备案制度。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项D正确，其他选项中“正式性岗位”和“性或辅助性岗位”均不完整，C选项明显错误，A和B未涵盖“替代性”要求。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，劳务派遣期限超过2年的，用工单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，即转为正式合同。A正确，其他选项均不符合法律规定。23.【参考答案】C

【】劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位形成三方协议，派遣单位与员工是直系雇佣关系，用工单位与员工是第三方委托关系。总包关系多用于工程领域，跨区域协作关系不涉及法律层面的雇佣绑定。24.【参考答案】B

【】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同期限不得长于派遣单位与用工单位确立劳动关系的存续时间，且最长不得超过2年。1年常见于试用期，3年超出法定上限，D选项违反法律规定。25.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，社会保险和公积金由派遣单位缴纳。用工单位仅负责发放劳动报酬，不社保缴纳义务。共同缴纳是劳务派遣与外包的主要区别。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十七条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。长期固定岗位应转为正式劳动关系，高风险岗位需用工单位单独评估安全措施。27.【参考答案】B【解析】用工单位对劳务派遣员工的工作过程承担直接管理责任，因用工单位过错导致工伤，应依据《工伤保险条例》由用工单位承担工伤保险待遇。派遣单位仅负责社保缴纳。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣合同为以完成一定任务为期限的合同，与普通劳动合同不同。江西赣州市劳务派遣单位需严格遵守该规定，选项C正确。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法实施条例》第二十二条，劳务派遣单位需代扣代缴被派遣劳动者社会保险费。赣州相关招聘政策也要求派遣单位承担社保缴纳责任，选项B正确。30.【参考答案】A【解析】江西省规定劳务派遣人员不得超过用人单位总员工的10%，旨在保障劳动关系稳定。赣州执行省级统一标准，选项A正确。31.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣合同不得低于2年，故B正确，A、C、D错误。32.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，社会保险由派遣单位承担，B错误；C、D不符合法律规定。33.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第六十七条禁止派遣公务员等编制内人员，C正确；关键岗位需用工单位与派遣单位共同制定方案并报劳动部门审批，B正确。A错误（无年限限制），D错误（主体资格不同）。34.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第八十三条明确，用工单位被破产后派遣合同终止；派遣单位经营困难或拖欠报酬导致无法履约时合同解除，B、D正确。C错误（需以书面形式明确规章制度）。35.【参考答案】C、D【解析】《最高人民法院关于审理劳务派遣纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十五条明确，用工单位承担直接用工责任，派遣单位与用工单位按协议划分责任，D正确。36.【参考答案】A、B【解析】试用期期限与正式合同期限挂钩，最长6个月；试用期工资不得低于80%最低工资标准。C错误（劳务派遣无此限制），D错误（仅限用工单位单方解除）。37.【参考答案】A

【】《劳务派遣暂行规定》第十条明确档案由派遣单位妥善保管并定期转移，B错误。38.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第四十六条明确，派遣单位违法解除或未及时足额支付劳动报酬需支付经济补偿。D错误（需达到重大失误程度）。39.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第六十二条明确，派遣单位为被派遣人员参保，B错误；C错误（非强制职业伤害险，但工伤保险为强制）。40.【参考答案】A、B、C、D【解析】《劳动合同法》第三十七条（协商一致）、第三十八条（未支付报酬/劳动保护）及第四十条（过错）均支持解除，A正确（试用期可提前3日）。41.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》第66条明确禁止同一单位派遣超过10%员工，且用工单位解除合同需提前30日书面通知。A选项符合禁止情形，C选项属于程序违法。B选项超过1年触发无固定期限合同，D选项需支付经济补偿。42.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第58条要求派遣单位及时办理工作交接并出具解除证明（D）。若存在社保欠费需补缴（C）。新劳动合同需在终止后15日内重新签订（B），但终止时必选项。43.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》第条明确用工单位为用人单位，承担直接责任（A）。争议需协商解决（）。连带责任表述错误，主要责任无法律依据。44.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》第62条要求派遣单位须有资质证书（A）和必要资金（C）。员工数量无限制，D选项违反同一人不得同时受两个以上单位派遣的规定。45.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第40、41条均规定解除合同需提前30日书面通知（C）。其他时