2026河北邢台惠民劳务派遣有限公司考试人员总及合格人员环节笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026河北邢台惠民劳务派遣有限公司考试人员总及合格人员环节笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最短期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限2、报考河北邢台惠民劳务派遣公司考试需满足以下哪种社保缴纳要求？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.9个月3、该考试笔试内容结构通常包含（）。A.基础理论+专业技能+综合测试B.政治理论+法律常识+公文写作4、考试合格分数线按以下哪种方式确定？（）A.总分60分B.各科目均分70分C.按岗位需求浮动D.随机划定5、笔试时间通常安排在考前（）。A.1周B.2周C.1个月D.3个月6、劳务派遣合同终止情形中，的是（）。A.用工单位与派遣单位协商一致B.员工提前30天辞职7、监考人员与考生比例通常为（）。A.:10B.1:15C.1:20D.1:308、岗前培训内容不包括（）。A.岗位技能B.劳务派遣政策C.个人所得税计算D.工伤保险流程9、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应向被派遣劳动者支付哪些费用？A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险和养老保险10、劳务派遣合同中，用人单位与劳动者签订的合同期限不得低于？A.1年B.2年C.3年D.无期限11、劳务派遣岗位调整时，用工单位应提前通知被派遣劳动者的期限至少为？A.3天B.15天C.天D.60天12、被派遣劳动者在用工单位患病时，医疗期应如何计算？A.按原单位工龄计算B.按用工单位工龄计算C.按累计工龄计算D.无固定期限13、劳务派遣关系中，用工单位不得向被派遣劳动者收取哪些费用？A.工伤保险B.服装押金C.培训押金D.职业资格证书费14、派遣合同解除时，用人单位应支付的工资至何日？A.合同终止日B.劳动者到新单位报到日C.社保转移完成日D.劳动仲裁裁决日15、劳务派遣中被派遣劳动者发生工伤时，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.保险公司在第三地D.劳动者自行承担16、劳务派遣合同到期续签时，用人单位应提前通知的期限？A.3天B.15天C.30天D.无需通知17、根据《劳动合同》，劳务派遣单位与用工单位对派遣员工的工资支付责任划分是？A.派遣单位全额支付工资B.用工单位负责发放工资C.双方按比例分担D.根据员工工龄分配18、劳务派遣合同解除时，若用工单位违法解除，派遣员工应向谁主张权利？A.用工单位投诉B.向劳务派遣公司投诉C.直接向劳动仲裁委员会申请仲裁D.用工单位和派遣公司同时投诉19、劳务派遣期限最长不得超过多少年？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限20、劳务派遣协议必备条款不包括以下哪项？A.派遣岗位及工作内容B.工资标准及支付方式C.用工单位与公司责任划分

D争议解决方式21、劳务派遣员工在试用期的工资由谁承担？A.用工单位全额承担B.派遣公司全额承担C.用工单位承担60%，派遣公司承担40%D.按实际工作天数分配22、劳务派遣员工工伤时，劳动能力鉴定费用由谁承担？A.用工单位承担B.派遣单位承担C.员工自行承担D.政府专项补贴23、劳务派遣员工合同终止时，未休年假工资应如何处理？A.工单位支付3倍日工资B.派遣单位支付原工资的3倍C.按正常工资标准支付D.不支付24、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，投诉渠道不包括？A.向用工单位投诉B.向劳务派遣公司投诉C.向劳动监察大队投诉D.向劳动仲裁委员会申请仲裁25、劳务派遣合同解除后，派遣员工档案管理责任由谁承担？A.用工单位负责B.派遣公司负责C.人才市场托管D.政府指定机构26、劳务派遣员工社会保险缴纳基数由谁确定？A.用工单位确定B.派遣公司确定C.按实际工资确定D.政府统一标准27、根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种，其中（）适用于同一单位连续工作满十年的劳动者。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定任务为期限28、劳务派遣员工发生工伤时，用人单位和劳务派遣单位应共同承担赔偿责任，但具体由（）先行支付全部费用。A.用人单位B.劳务派遣单位C.社会保险基金29、某企业以"试用期不转正"为由拒绝为派遣员工缴纳社会保险，该行为违反的法律法规是（）。A.《社会保险法》B.《劳动合同法》C.《劳动争议调解仲裁法》30、劳务派遣合同解除后，派遣单位应向劳动者支付的经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不足半年的按半月计算，超过半年的按一年计算，该规定依据是（）。A.《劳动合同法》第46条B.《工资支付暂行规定》第17条C.《劳动法》第28条二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同属于（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.书面劳动合同32、劳务派遣员工社会保险缴纳基数包括（）A.基本工资B.奖金C.加班费D.个人陈述33、劳务派遣单位需为员工缴纳的养老保险包含（）A.基础养老金B.个人账户养老金C.企业年金D.补充医疗保险34、劳务派遣员工考勤异常处理流程不包括（）A.部门主管确认B.提交书面报告C.系统自动预警D.直接扣除工资35、劳务派遣档案管理要求中，必须保存年限为（）A.合同终止后1B.合同终止后3年C.员工离职后2年D.档案封存后10年36、劳务派遣制定应急预案时，应明确（）A.事故类型B.应急组织架构C.培训频次D.保险理赔流程37、劳务派遣员工岗位调整需满足（）A.书面通知15日前B.薪酬不低于原水平C.工会协商D.试用期重新考核38、劳务派遣合同解除情形包括（）A.劳动者严重违纪B.用工单位经营困难C.合同到期不续签D.劳动者主动辞职39、劳务派遣员工薪酬构成中，属于固定部分的是（）A.绩效奖金B.计时工资C.年终奖D.社保补贴40、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬和社会保险

D.培训费用承担方式1.ABC

2.ABD

3.BCD

4.ACD41、劳务派遣公司需具备的资质不包括（）

A.营业执照

B.劳务派遣许可证

C.与用工单位两年以上业务关系证明

D.员工社保缴纳记录1.ABC

2.ABD

3.ACD

4.BCD42、考试合格人员后续流程中，必须包含（）

A.签订劳动合同

B.分配具体工作岗位

C.进行岗前培训

D.档案转接至用工单位1.ABC

2.ABD

3.ACD

4.BCD43、笔试成绩合格标准为（）

A.60分以上

B.70分以上

C.80分以上

D.无固定分数线1.AB

2.AC

3.BC

4.AD44、社保缴纳中，劳务派遣公司的责任是（）

A.为员工缴纳养老、医疗、失业保险

B.代缴用工单位工资中的社保部分

C.负责员工公积金缴纳

D.协助转移社保关系1.AB

2.AC

3.BD

4.AD45、考试流程中，资格审查阶段需核查的资料不包括（）

A.身份证复印件

B.学历证明原件

C工作经历证明

D.近期体检报告1.ABC

2.ABD

3.ACD

4.BCD三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、2026河北邢台惠民劳务派遣考试中，考生资格审核的截止时间为笔试结束后5个工作日内。A.正确B.错误47、考生笔试成绩的有效期为2026年全年，未合格者需重新报名下一批次考试。A.正确B.错误48、劳务派遣合同纠纷处理中，考生若未通过笔试且未申请成绩复核，可直接向劳动仲裁委员会提起诉讼。A.正确B.错误49、笔试成绩复核需在成绩公布后3个工作日内提出，逾期视为认可成绩。A.正确B.错误50、劳务派遣岗位考试包含专业科目笔试和综合能力测试两阶段，两科成绩均需达到60分合格线。A.正确B.错误51、考生若在笔试中作弊，将取消当年所有考试资格并列入行业黑名单。A.正确B.错误52、考试合格证书由河北省人社厅统一印制，电子版与纸质版具有同等法律效力。A.正确B.错误53、劳务派遣服务年限计算中，试用期不计入服务年限，但需在合同中明确约定。A.正确B.错误54、劳务派遣单位必须依法取得劳务派遣资质证书后方可开展业务。A.确B错误55、同一用人单位在同一地域内只能设立一个劳务派遣分支机构。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同应明确约定合同期限，最短期限为2年。选项B符合法律规定，其他选项均与法条冲突。2.【参考答案】B【解析】劳务派遣岗位通常要求应聘者社保连续缴纳满3个月，确保岗位适配性。选项B为正确标准，其他时间要求不符合常规招聘流程。3.【参考答案】A

【解析劳务派遣岗位笔试重点考察基础理论、岗位技能及综合应用能力，选项A准确对应实际考试结构，其他选项内容与劳务派遣无关。4.【参考答案】A【解析】标准化考试合格线通常设定为总分60分，确保公平性。选项A符合常规做法，其他选项缺乏科学依据。5.【参考答案】B【解析】常规笔试安排在考前2周，预留考生复习及考务准备时间。选项B合理，其他时间节点不符合实际操作。6.【参考答案】A【解析】合同终止需双方协商一致，单方辞职不构成合同终止条件。选项A符合《劳动合同法》规定，其他选项错误。7.【参考答案】D【解析】标准化考试监考比例需满足1:30，确保考场秩序。选项D为行业标准，其他比例无法满足管理需求。8.【参考答案】C【解析】岗前培训重点为岗位技能及派遣政策，个人所得税为员工个人事务，不纳入培训范围。选项C正确，其他选项均属必要内容。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第62条规定劳务派遣单位需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种由用人单位承担。选项D包含养老保险错误，选项B、C为用人单位责任。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣合同期限不得少于2年，与普通劳动合同不同。选项A、C期限过短，D违反法律强制性规定。11.【参考答案】B【解析】《河北省劳务派遣暂行规定》第12条要求岗位调整需提前15天书面通知，与劳动合同法第35条一致。选项A、D时间不足或过长。12.【参考答案】A【解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条明确医疗期由原用人单位根据累计工龄确定。选项B、C、D均错误。13.【参考答案】B、C、D【解析】《劳动合同法》第62条、第84条明确用工单位不得收取押金或培训费。选项A为法定保险项目，其他均为禁止性规定。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第50条要求用人单位在合同终止后一次性结清工资，与后续转移无关。选项B、C、D超出法定义务范围。15.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第62条及《劳动合同法》第62条均规定派遣单位承担工伤保险。选项A错误，C、D违反法律规定。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第40条要求劳动合同续签提前30天通知，与劳务派遣无关。选项A、B时间不足，D违反法律程序。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条明确规定，用工单位应当履行劳动合同中的义务，包括工资支付。派遣单位仅负责与派遣员工的劳动合同关系，但不直接承担用工单位发放工资的法定责任。A错误，因派遣单位不直接支付；选项C错误，因法律未规定比例分担；选项D与工龄无关。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，用工单位违法解除派遣员工劳动合同的，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选项A错误，因投诉渠道不明确；选项B，因派遣公司非劳动关系主体；选项D错误，因劳动仲裁需单一申请主体。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条明确约定，劳务派遣合同不得约定无固定期限，且最长不得超过2年。选项A错误，因期限过短；选项C错误，因超过法定上限；选项D错误，因法律禁止无固定期限。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条要求劳务派遣协议必须包含派遣岗位、工作内容及劳动报酬，但工资标准及支付方式属于劳动合同内容，不在派遣协议必备条款中。选项A、C、D均属于必备条款。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期工资标准不得低于合同约定工资的80%，且由用工单位直接支付。选项B错误，因派遣公司不直接支付；选项C、D无法律依据。22.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第六十二条明确，劳务派遣单位应为派遣员工缴纳工伤保险，工伤待遇及劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付，不足部分由用工单位和派遣单位按比例分担。但直接法律规定费用承担主体为派遣单位。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿金标准支付未休年假工资。劳务派遣中，违法解除责任在用工单位，工资支付责任仍在用工单位。选项A错误，因倍数标准不适用；选项B、D无依据。24.【参考答案】A【解析】劳动争议处理需通过劳动仲裁或程序，直接向用工单位投诉不符合法定程序。选项B错误，因投诉非解决争议的合法途径；选项C、D均正确。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，劳务派遣合同解除后，派遣公司应当及时将派遣员工档案转至本人或新用人单位。用工单位不承担档案管理责任。选项A错误，选项C、D无法律依据。26.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第六十二条明确，劳务派遣单位应按用工单位提供的工资基数缴纳社会保险。选项A错误，因用工单位不直接承担缴费义务；选项B、D与实际工资挂钩。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年且符合其他条件（如未提前三十日书面通知解除合同），用人单位不得解除固定期限合同，自动转为无固定期限合同。因此正确答案为B。28.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第62条，劳务派遣单位应在30日内向工伤保险基金申请工伤保险待遇，先行垫付费用后有权向用人单位追偿。因此正确答案为。29.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第58条明确规定，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。因此正确答案为A。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第46条明确规定了经济补偿金支付标准，与派遣无关。因此正确答案为A。31.【参考答案】A、D【解析】劳务派遣单位须与劳动者签订书面劳动合同（D）。固定期限合同需明确约定具体期限（），而B、C不符合劳务派遣用工性质，无固定期限合同适用于连续用工满十年的情况，任务型合同适用于特定项目。32.【参考答案】、B、C【解析】社会保险基数应包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入（A、B、C）。个人陈述属于非货币性福利，不纳入缴费基数（D）。33.【参考答案】A、B【解析】法定养老保险由基础养老金（A）和个人账户养老金（B）构成。企业年金（C）和补充医疗（D）属于商业保险范畴，非强制缴纳。34.【参考答案】D【解析】考勤异常需部门确认（A）、提交报告（B）、系统预警（C）。直接扣工资需有明确制度依据，否则涉嫌违法。35.【参考答案】B、D【解析】劳动合同档案保存期不少于3年（B）。离职人员档案需封存10年（D），涉及劳动争议的延长至结案后1年。36.【参考答案】A、B、C【解析】应急预案需涵盖事故类型（A）、组织架构（B）和培训频次（C）。保险理赔（D）属事后处理环节，非应急响应核心。37.【参考答案】A、B、C【解析】岗位调整须提前15日书面通知（A），薪酬不得降低（B工会应参与协商（C）。试用期考核仅适用于新员工，不适用派遣调整。38.【参考答案】、C、D【解析】合同到期不续签（C）和劳动者辞职（D）属正常解除。用工困难（B）需支付经济补偿，但非合同解除直接依据。39.【参考答案】B、D【解析】计时工资（B）和社保补贴（D）为固定收入。绩效奖金（A）和年终奖（C）具有浮动性，非强制构成。40.【参考答案】1【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险。D项“培训费用承担方式”属于协商条款，非必备。41.【参考答案】2【解析】《劳务派遣暂行规定》要求劳务派遣公司必须持有营业执照和劳务派遣许可证，且与用工单位需有两年以上业务关系。D项社保缴纳记录属于日常管理要求，非资质必备条件。42.【参考答案】1【解析】合格人员需签订劳动合同并分配岗位，但岗前培训通常在入职后开展，档案转接由用工单位完成，非合格环节强制要求。43.【参考答案】1【解析】邢台地区劳务派遣考试通常设定笔试60分为合格线70分为优秀线，但合格标准以60分为准。44.【