2026贵州黔西南州安龙县兴晟众力劳务有限责任公司招聘派遣制工作人员6人笔试历年备考题库附带答案详解

2026贵州黔西南州安龙县兴晟众力劳务有限责任公司招聘派遣制工作人员6人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《行政处罚法》，下列哪项有权设定限制人身自由的行政处罚？A.地方性法规B.行政规章C.法律D.司法解释2、贵州黔西南州某生态旅游区以喀斯特地貌闻名，该区域最可能与下列哪项地质景观直接相关？A.丹霞地貌B.溶洞群C.雅丹地貌D.火山岩台地3、撰写公文时，下列哪种做法符合规范要求？A.使用铅笔起草正式文件B.正文标题采用三号小标宋字体C.引用公文时先引标题后引文号D.成文日期用阿拉伯数字标注4、2023年我国成功发射的首个大型空间巡天望远镜，其命名与下列哪项天体探测任务直接相关？A.探月工程B.火星探测C.太阳观测D.小行星防御5、社会主义核心价值观中，体现个人层面价值准则的是？A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放6、政府为抑制通货膨胀，可能采取的经济手段是？A.降低银行存款准备金率B.增加政府财政支出C.发行国债D.降低个人所得税起征点7、“所有A是B，有些B是C，则有些A是C”这一三段论推理的错误在于？A.大项不当周延B.中项不周延C.小项不当周延D.偷换概念8、长江上游河段的主要特征是？A.河谷宽浅B.流速平缓C.落差大D.含沙量高9、从事窗口服务的工作人员，最应强调的职业道德规范是？A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众10、公民因不服行政拘留处罚申请行政复议，复议机关应是？A.作出处罚的公安机关B.当地人民法院C.上级公安机关或同级人民政府D.人民检察院11、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，其最低期限应为？A.1年B.2年C.3年D.5年12、以下属于劳务派遣用工适用岗位特征的是？A.长期性B.临时性C.固定性D.技术性13、贵州省黔西南州安龙县的特色经济作物为？A.水稻B.铁皮石斛C.小麦D.大豆14、劳务派遣单位不得向以下哪类岗位派遣劳动者？A.行政辅助岗B.生产线操作岗C.仓储物流岗D.财务专员岗15、贵州省喀斯特地貌面积占比约为？A.30%B.45%C.60%D.75%16、兴晟众力劳务公司注册资本金最低应为？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元17、劳务派遣中，劳动者工资应由谁承担支付责任？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者自行承担D.派遣单位和用工单位共同18、贵州省少数民族人口占比约为？A.20%B.30%C.40%D.50%19、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，还应明确？A.员工学历要求B.派遣期限C.服装品牌D.用餐标准20、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，关于试用期的约定最长不得超过（）A.2个月B.6个月C.1年D.2年22、下列公文类型中，适用于向上级机关汇报工作进展、反映问题的是（）A.通报B.报告C.请示D.意见23、某派遣制工作人员在试用期内因工作失误被退回用人单位，根据《劳动合同法》，用人单位应提前（）日书面通知劳动者本人。A.3B.7C.15D.3024、“三支一扶”计划中，“一扶”具体指（）A.扶持创业B.扶贫开发C.扶残助残D.扶持教育25、行政诉讼中，公民直接向人民法院提起诉讼的时效为（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年26、下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同的是（）A.员工患病请假1个月B.员工非因工负伤医疗期满C.员工严重违反规章制度D.员工怀孕期间27、“黔西南州”属于我国行政区划中的（）A.省级行政区B.地级行政区C.县级行政区D.乡级行政区28、公文标题中“事由”的核心作用是（）A.标注文种B.说明行文关系C.概括正文主旨D.明确发文机关29、下列属于行政强制执行方式的是（）A.查封场所B.冻结存款C.加处罚款D.限制人身自由30、2023年中央一号文件提出，坚决守牢的底线任务是（）A.粮食产量稳定B.脱贫攻坚成果C.农村人居环境整治D.耕地保护二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应履行的义务包括：A.为劳动者缴纳社会保险费；B.与用工单位协商确定派遣岗位；C.直接支付加班工资；D.建立劳动者培训制度32、劳动者在下列情形中，有权向用工单位主张同工同酬权利的是：A.从事相同岗位且工作量相当；B.派遣期连续超过6个月；C.与正式员工考核标准一致；D.未签订无固定期限劳动合同33、劳务派遣用工中，用工单位可退回劳动者的情形包括：A.劳动者患病医疗期满；B.劳动者不能胜任工作；C.客观情况发生重大变化；D.劳动者非因工负伤34、下列关于劳务派遣合同的说法正确的是：A.合同期限必须为无固定期限；B.应明确约定工作地点；C.可约定试用期且仅适用于派遣单位；D.可设定低于当地最低工资标准的报酬35、用人单位违反劳务派遣规定的行为包括：A.超比例使用派遣工；B.以非全日制形式招用派遣工；C.未提供岗前培训；D.未建立带薪年休假制度36、劳动者在下列情形中，可与劳务派遣单位解除劳动合同的是：A.派遣单位未依法缴纳社保；B.用工单位未提供劳动保护；C.用工单位连续拖欠工资；D.劳动合同约定条款无法实现37、关于劳务派遣工参加工伤保险的责任，以下说法正确的是：A.派遣单位应承担工伤保险责任；B.用工单位承担连带赔偿责任；C.工伤认定由用工单位申请；D.未缴纳工伤保险时责任由用工单位承担38、下列关于劳务派遣岗位特征的描述正确的是：A.临时性岗位存续时间不超过6个月；B.辅助性岗位需经职工代表大会审议；C.替代性岗位必须由用工单位原岗位人员离岗；D.所有岗位均需书面报劳动行政部门备案39、劳务派遣单位违法解除劳动合同的情形包括：A.以劳动者考核不合格为由解除；B.未提前30日书面通知劳动者；C.劳动者患病在医疗期内；D.劳动者违反用工单位规章制度40、劳务派遣中用人单位需履行的告知义务包括：A.劳动者的工作内容和工作条件；B.劳动报酬支付标准和方式；C.社会保险缴费明细；D.用工单位的商业秘密条款41、下列关于贵州省地理位置的描述，正确的有：A.贵州省位于中国西南部，与湖南、广西、云南等省区相邻B.贵州省地处云贵高原东部，地势西高东低C.贵州省属于亚热带湿润季风气候，年均气温较高D.贵州省是长江经济带的重要组成部分42、以下属于贵州省特色产品的有：A.茅台酒B.普洱茶C.刺梨制品D.老干妈辣椒酱43、根据《劳动合同法》，以下关于劳务派遣的说法正确的有：A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣岗位一般具有临时性、辅助性或替代性44、下列属于贵州省非物质文化遗产的有：A.苗族银饰锻制技艺B.侗族大歌C.黄果树瀑布传说D.贵州茅台酒酿造技艺45、根据《贵州省乡村振兴战略规划》，以下属于乡村振兴重点任务的有：A.推进农村产业革命B.加强农村生态环境保护C.限制农村劳动力进城务工D.完善乡村治理体系三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳动合同法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、用人单位可与派遣制员工约定试用期，但试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误48、根据《劳动法》，劳动者连续工作满一年后，可享受带薪年休假。A.正确B.错误49、行政职业能力测验中，类比推理“医生：医院”与“教师：学校”逻辑关系相同。A.正确B.错误50、派遣员工在用工单位工作期间，其劳动报酬应由用工单位直接发放。A.正确B.错误51、公共基础知识中，我国的“四个全面”战略布局包含“全面依法治国”。A.正确B.错误52、职业能力测试中，逻辑判断“所有A是B，所有B是C，因此所有A是C”为有效推理。A.正确B.错误53、某公司与劳动者签订三年期劳动合同，约定试用期为七个月。A.正确B.错误54、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，且不得约定试用期。A.正确B.错误55、贵州省劳务派遣企业需在人社部门备案，且实缴注册资本不得低于200万元。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《行政处罚法》第十条规定，行政拘留的设定权专属于法律。地方性法规、规章等不得设定限制人身自由的处罚，这是法治原则中“法律保留”的体现。2.【参考答案】B【解析】喀斯特地貌是碳酸盐岩经水溶作用形成的地貌，典型特征包括溶洞、天坑等。贵州是典型的喀斯特地貌分布区，溶洞群尤为常见。3.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》，正文标题用三号小标宋，成文日期用汉字标注（如“二〇二三年”）。铅笔易修改，不得用于正式文件起草。引用公文应先引文号后引标题。4.【参考答案】C【解析】该望远镜名为“巡天号”，主要用于天文观测，特别是太阳系外行星和星系结构研究，与聚焦太阳活动的“夸父一号”卫星功能互补。5.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观分国家、社会、公民三个层面，“爱国、敬业、诚信、友善”是公民个人层面的价值准则。6.【参考答案】C【解析】发行国债属于紧缩性财政政策，可回笼市场资金。降低准备金率（A）和增加支出（B）会刺激经济，降低个税起征点（D）可能增加居民税负但与抑制通胀无直接关联。7.【参考答案】B【解析】三段论要求中项至少周延一次。题干中“B”作为中项在两个前提中均未周延（全称命题的主项、否定命题的谓项才周延），导致结论不必然成立。8.【参考答案】C【解析】长江上游从源头到宜昌，流经地势阶梯交界处，落差大、水流湍急；中游河谷宽浅（A）、下游含沙量较高（D），全流域含沙量整体低于黄河。9.【参考答案】D【解析】窗口服务直接面向公众，需突出“服务群众”意识。其他选项虽为职业道德要求，但与岗位特性的直接关联度较低。10.【参考答案】C【解析】根据《行政复议法》，对县级以上政府部门的具体行政行为不服，可向其本级政府或上级主管部门申请复议。行政拘留属于公安机关具体行政行为，应选C。11.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，非主营业务领域。13.【参考答案】B【解析】安龙县地处喀斯特山区，铁皮石斛种植是当地乡村振兴重点产业，地理标志产品。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位主营业务岗位不得使用劳务派遣用工。15.【参考答案】C【解析】贵州地质以喀斯特地貌为主，约占全省总面积的62%，是中国喀斯特分布最典型的区域。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条、第六十条规定，劳动者工资由派遣单位与用工单位共同承担连带责任。18.【参考答案】C【解析】根据贵州省第七次人口普查数据，少数民族人口约占全省总人口的39.9%。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求，派遣协议必须载明派遣期限、工作地点、劳动报酬等核心条款。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，依法申请工伤认定。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期必须包含在合同期限内，故本题选B。22.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问。请示用于请求指示或批准，两者功能不同，故正确答案为B。23.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。故选D。24.【参考答案】B【解析】“三支一扶”指支教、支医、支农和扶贫开发，旨在引导高校毕业生到基层服务。扶贫开发是核心内容之一，故正确答案为B。25.【参考答案】B【解析】根据《行政诉讼法》第四十六条，一般诉讼时效为6个月，自知道或应当知道行政行为之日起计算，但最长保护期限不超过20年。故选B。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。医疗期满需结合劳动能力鉴定，怀孕期间不得解除，故选C。27.【参考答案】B【解析】贵州省黔西南布依族苗族自治州为自治州，属于地级行政区，与省辖市平级，故本题选B。28.【参考答案】C【解析】公文标题由发文机关名称、事由和文种三要素构成。“事由”需简明扼要概括文件核心内容，便于快速识别文件主题，故选C。29.【参考答案】C【解析】根据《行政强制法》第十二条，加处罚款或滞纳金属于行政强制执行方式；查封、冻结属于行政强制措施，限制人身自由属行政强制措施或行政处罚范畴，故选C。30.【参考答案】D【解析】2023年中央一号文件强调严守18亿亩耕地红线，强化耕地用途管制，明确耕地保护是保障国家粮食安全的底线任务，故选D。31.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应承担缴纳社保（A）、建立培训制度（D）等义务。与用工单位协商岗位（B）属派遣协议内容。直接支付加班工资（C）属用工单位责任，故排除。32.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条明确，同工同酬需满足岗位相同、工作量相当（A）、考核标准一致（C）等条件。连续派遣超6个月（B）属于违规情形，亦触发同工同酬。选项D与同工同酬无直接关联。33.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第65条及《劳务派遣暂行规定》第12条明确，不能胜任工作（B）或客观情况变化（C）可退回。患病医疗期满（A）需先调岗，非因工负伤（D）需伤残鉴定后确定是否胜任。34.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣合同期限不得少于2年（非无固定期限，A错误），应明确约定工作地点（B）。试用期由派遣单位与劳动者约定（C），但报酬不得低于同岗最低档或劳动合同约定的80%，且不得低于当地最低工资（D错误）。35.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确用工单位派遣工比例不得超10%（A错误）。第6条规定不得以非全日制用工（B错误）。岗前培训（C）属用工单位义务，未提供可追责；带薪年休假（D）由派遣单位与用工单位协商安排，非绝对违规情形。36.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第38条及第63条，派遣单位未依法缴社保（A）、用工单位未提供劳动保护（B）均构成过错，劳动者可解除合同。用工单位拖欠工资（C）属用工单位与派遣单位连带责任，劳动者应向派遣单位主张；D选项属合同履行问题，非法定解除情形。37.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位作为用人单位应缴纳工伤保险（A），用工单位对未尽劳动保护义务导致的损害承担连带责任（B）。工伤认定由派遣单位申请（C错误），未缴纳保险时由派遣单位承担赔偿责任（D错误）。38.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确临时性岗位（A）不超过6个月，辅助性岗位需通过民主程序审议（B）。替代性岗位仅要求原岗位人员离岗（C正确但非必须），备案要求（D）已取消，改为用工单位内部公示。39.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第42条明确，劳动者患病在医疗期（C）不得解除。考核不合格（A）需先培训或调岗，直接解除属违法。未提前通知（B）属程序瑕疵，可通过经济补偿补正；劳动者严重违反规章制度（D）可依法解除。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第8条要求用人单位如实告知工作内容（A）、报酬（B）、社保（C）等事项。商业秘密条款（D）属于保密协议内容，非强制性告知义务范畴，且需劳动者签署保密协议后生效。41.【参考答案】ABCD【解析】贵州省位于中国西南部，与湖南、广西、云南、重庆、四川接壤，A正确；地势西高东低，属云贵高原东部，B正确；气候以亚热带湿润季风气候为主，温暖湿润，C正确；作为长江支流乌江、赤水河的流经地，贵州是长江经济带生态屏障的重要组成，D正确。42.【参考答案】ACD【解析】茅台酒产自贵州仁怀，是中国三大名酒之一，A正确；普洱茶主产云南，B错误；刺梨是贵州特色水果，制成饮品和保健品畅销全国，C正确；老干妈辣椒酱由贵州企业生产，D正确。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十八、五十九条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确）；被派遣劳动者享有同工同酬权利（B正确）；用工单位不得将劳动者再派遣（C错误）；劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性岗位（D正确）。44.【参考答案】ABD【解析】苗族银饰锻制技艺、侗族大歌、贵州茅台酒酿造技艺均入选国家级非遗名录，ABD正确；黄果树瀑布传说是地方民间传说，未列入非遗名录，C错误。45.【参考答案】ABD【解析】贵州省乡村振兴战略要求深化农村产业革命（A正确）、强化生态治理（B正确）、健全自治法治德治体系（D正确）；政策鼓励城乡要素双向流动，而非限制劳动力流动，C错误。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限书面合同，按月支付劳动报酬，符合法律规定。

2.

【题干】派遣制工作人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，由用工单位承担工伤保险责任。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位仅承担连带赔偿责任，故表述错误。

3.

【题干】公共基础知识考试中，行政公文的成文日期应以负责人签发日期为准。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，成文日期署会议通过或负责人签发的日期，联合行文以最后签发机关负责人签发日期为准，表述正确。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，表述正确。

5.

【题干】职业能力测试中，数字推理题“2,5,10,17,26，下一项应为37”。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】数列规律为相邻项差值依次为3,5,7,9（连续奇数），下一项差值应为11，26+11=37，逻辑严密，答案正确。48.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假，题干表述符合法规，正确。49.【参考答案】A【解析】两者均为职业与其主要工作场所的对应关系，类比逻辑一致，答案正确。50.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应按月支付劳动者工资，用工单位仅向派遣单位支付服务费，故表述错误。51.【参考答案】A【解析】2020年修订后的“四个全面”包括全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，表述正确。52.【参考答案】A【解析】该命题符合三段论规则，属于典型的“Barbara式”有效推理，结论必然成立，故正确。53.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月。七个月试用期违反法律规定，故错误。

2.【题干】劳务派遣单位可以与劳动者签订一年期劳动合同，并按月支付工资。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，保障劳动关系稳定性，故错误。

3.【题干】劳动者因个人原因解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者单方解除权需提前30日书面通知，程序合法即生效，故正确。

4.【题干】试用期工资可低于同岗位最低档工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位档工资的80%或约定工资的80%，且不低于当地最