2026年新能源分销猎头招聘协议

2026年新能源分销猎头招聘协议合同编号：__________

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在新能源分销猎头服务合作中的权利与义务，确保猎头服务的专业性与高效性，促进新能源分销市场的健康发展。

第二条合同主体

1.1甲方（委托方）：[此处填写甲方公司全称]

地址：[此处填写甲方公司注册地址]

法定代表人：[此处填写甲方公司法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[此处填写甲方公司统一社会信用代码]

联系方式：[此处填写甲方公司联系方式]

1.2乙方（猎头方）：[此处填写乙方公司全称]

地址：[此处填写乙方公司注册地址]

法定代表人：[此处填写乙方公司法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[此处填写乙方公司统一社会信用代码]

联系方式：[此处填写乙方公司联系方式]

第三条合同生效

本合同自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效，至本合同约定的服务期限届满且双方权利义务履行完毕之日终止。

第二章服务内容与范围

第四条服务内容

4.1人才寻访

乙方应根据甲方提出的人才需求标准，通过专业猎头服务网络，为甲方寻访符合岗位要求的高级管理人员、技术专家及销售精英等人才。

4.2背景调查

乙方在推荐人才前，应向甲方提供候选人的背景调查报告，包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能及职业操守等，确保信息的真实性与完整性。

4.3面试安排

乙方负责协调候选人与甲方的面试时间及地点，并向甲方提供候选人的初步评估意见，协助甲方进行人才筛选。

4.4薪酬谈判

乙方应基于市场薪酬水平及候选人意愿，为甲方提供薪酬谈判建议，协助甲方与候选人达成一致。

第五条服务范围

5.1服务地域

本合同项下的猎头服务范围限于中华人民共和国境内，如甲方有境外人才需求，应另行约定。

5.2服务期限

本合同项下的猎头服务期限为[此处填写服务期限，例如：十二个月]，自本合同生效之日起计算。

5.3服务费用

乙方提供本合同约定的猎头服务，甲方应向乙方支付相应的服务费用，具体标准见本合同第六章。

第三章双方权利与义务

第六条甲方的权利与义务

6.1甲方权利

6.1.1甲方有权要求乙方按照本合同约定的服务内容与范围提供专业猎头服务。

6.1.2甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试及背景调查，并有权决定是否录用。

6.1.3甲方有权要求乙方就猎头服务过程中的保密信息承担保密义务。

6.2甲方义务

6.2.1甲方应及时向乙方提供详细的人才需求标准，包括岗位职责、任职资格、薪酬范围等。

6.2.2甲方应向乙方提供必要的协助，包括但不限于提供候选人背景调查所需资料、安排面试时间等。

6.2.3甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用，并确保支付方式合法有效。

第七条乙方的权利与义务

7.1乙方权利

7.1.1乙方有权要求甲方提供详细的人才需求标准及配合乙方进行人才寻访工作。

7.1.2乙方有权按照本合同约定收取服务费用。

7.1.3乙方有权要求甲方对猎头服务过程中涉及的保密信息承担保密义务。

7.2乙方义务

7.2.1乙方应根据甲方提供的人才需求标准，组建专业的猎头团队进行人才寻访工作。

7.2.2乙方应确保推荐的候选人符合甲方的基本要求，并保证候选人的信息真实可靠。

7.2.3乙方应按时向甲方提供猎头服务报告，包括候选人推荐意见、背景调查报告等。

7.2.4乙方应遵守相关法律法规，维护甲方的商业秘密及候选人的个人隐私。

第四章服务费用与支付方式

第八条服务费用标准

8.1基础服务费

甲方应向乙方支付基础服务费人民币[此处填写金额]元（大写：[此处填写大写金额]），该费用包含乙方为甲方提供本合同约定的猎头服务所产生的全部成本。

8.2成功费

如甲方录用乙方推荐的候选人，甲方应向乙方支付成功费人民币[此处填写金额]元（大写：[此处填写大写金额]），该费用在候选人正式入职并服务满[此处填写期限，例如：六个月]后支付。

第九条支付方式

9.1支付时间

基础服务费应在本合同生效之日起[此处填写天数，例如：五]个工作日内支付；成功费应在候选人正式入职并服务满约定期限后[此处填写天数，例如：十]个工作日内支付。

9.2支付方式

甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：

户名：[此处填写乙方公司账户名]

开户行：[此处填写乙方公司开户行名称]

账号：[此处填写乙方公司账号]

第五章保密条款

第十条保密信息

10.1保密信息的定义

本合同所称保密信息，是指本合同项下由一方（以下简称“披露方”）向另一方（以下简称“接收方”）披露的，且标明“保密”或根据其性质应被合理认定为保密的所有技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、员工信息及其他商业秘密。

10.2保密义务

10.2.1接收方同意仅为履行本合同之目的使用披露方的保密信息，不得以任何方式泄露、转让或用于本合同约定目的之外。

10.2.2接收方应采取不低于保护自身同类保密信息的合理安全措施，防止保密信息泄露。

10.2.3如接收方因法律规定或有权机关要求而需披露保密信息，应在披露前及时通知披露方，并在可能范围内取得披露方的同意。

10.3保密期限

本合同项下的保密义务自保密信息披露之日起生效，直至该信息进入公共领域之日止。

第六章违约责任

第十一条违约情形

11.1甲方违约

11.1.1甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[此处填写比例，例如：千分之零点五]向乙方支付违约金。

11.1.2甲方提供的人才需求标准不明确或未及时提供必要协助的，导致乙方无法正常履行服务的，甲方应承担相应的责任。

11.2乙方违约

11.2.1乙方未按本合同约定提供猎头服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并赔偿由此造成的损失。

11.2.2乙方泄露甲方商业秘密或候选人个人隐私的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第七章争议解决

第十二条争议解决方式

本合同项下的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[此处填写仲裁委员会名称或法院名称]提起仲裁或诉讼。

第八章合同的变更与解除

第十三条合同变更

本合同的任何变更，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十四条合同解除

14.1甲方解除合同

有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方未按本合同约定提供猎头服务，经甲方催告后[此处填写天数，例如：三十]日内仍未纠正的；

（2）乙方泄露甲方商业秘密或候选人个人隐私，情节严重的。

14.2乙方解除合同

有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按时支付服务费用，经乙方催告后[此处填写天数，例如：三十]日内仍未支付的；

（2）甲方提供的人才需求标准不明确或未及时提供必要协助，导致乙方无法正常履行服务的。

14.3解除合同后果

合同解除后，双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于已支付费用的结算、保密信息的处理等。

第九章其他条款

第十五条不可抗力

15.1不可抗力的定义

本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

15.2不可抗力影响

发生不可抗力事件时，双方应立即采取措施减少损失，并书面通知对方不可抗力事件的发生及影响。

15.3不可抗力后果

因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时协商合同变更或解除事宜。

第十六条合同完整

本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议。

第十七条法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十八条通知与送达

18.1通知方式

本合同项下的所有通知、请求或其他通信均应以书面形式进行，可通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达。

18.2送达地址

本合同项下的送达地址如下：

甲方：[此处填写甲方公司送达地址]

乙方：[此处填写乙方公司送达地址]

18.3地址变更

任何一方变更送达地址，应提前[此处填写天数，例如：十]日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

第十九条无效条款

如本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近的有效条款。

第二十条合同份数

本合同一式[此处填写份数，例如：四]份，甲乙双方各执[此处填写份数，例如：两]份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

**一、新能源行业核心技术人才寻访场景**

***应用场景说明**：在新能源行业，特别是电池技术、光伏技术、储能技术等核心技术领域，往往需要寻访具有深厚技术背景和丰富行业经验的高级技术专家或研发团队负责人。这类人才通常掌握关键核心技术，且流动性相对较低，对猎头服务的专业性和保密性要求极高。

***需要注意的条款及修正**：

***第四条服务内容**：应增加对候选人技术能力评估的具体要求，例如要求乙方提供候选人的技术成果证明、专利申请情况、参与过的重大项目等详细信息，并明确乙方需对候选人的技术能力进行专业评估和验证。

***第七条乙方义务**：应增加乙方在保密方面的义务，例如对候选人的技术信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方，包括其他竞争对手；同时，乙方应确保其猎头团队具备相应的技术背景和行业经验，能够理解并评估候选人的技术能力。

***第十一条违约责任**：应增加针对乙方泄露核心技术人才信息的违约责任条款，例如规定乙方若泄露候选人的核心技术信息，应向甲方支付高额违约金，并承担相应的法律责任。

***专业性术语**：核心技术人才、技术背景、研发团队、技术成果证明、专利申请、技术能力评估、保密义务、违约责任。

**二、新能源行业高级管理人才招聘场景**

***应用场景说明**：新能源行业的高速发展，对高级管理人才的需求也日益增长，例如CEO、CTO、COO、销售总监等。这类人才通常具有丰富的行业经验和管理经验，且薪资水平较高，对猎头服务的专业性和效率要求较高。

***需要注意的条款及修正**：

***第四条服务内容**：应增加对候选人管理经验的描述要求，例如要求乙方提供候选人的管理团队规模、管理业绩、企业文化等方面的详细信息，并明确乙方需对候选人的管理能力进行综合评估。

***第八条服务费用标准**：应根据高级管理人才的薪资水平，适当提高基础服务费和成功费的收费标准。

***第九条支付方式**：应明确成功费的支付条件，例如候选人正式入职并完成一定期限的试用期。

***专业性术语**：高级管理人才、CEO、CTO、COO、销售总监、管理经验、管理团队、管理业绩、企业文化、薪酬水平、试用期。

**三、新能源行业跨区域人才招聘场景**

***应用场景说明**：随着新能源行业的快速发展，企业往往需要在不同的地区设立分支机构或生产基地，因此需要猎头服务能够提供跨区域的人才招聘服务，例如在一线城市寻访高级管理人员，在二线城市寻访技术人才等。

***需要注意的条款及修正**：

***第五条服务范围**：应明确本合同项下的猎头服务范围包括跨区域人才招聘，并明确双方在跨区域招聘中的权利和义务。

***第六条甲方的权利与义务**：应增加甲方配合乙方进行跨区域人才招聘的义务，例如提供不同地区的招聘需求信息、协助乙方联系候选人等。

***第七条乙方的权利与义务**：应增加乙方在跨区域招聘方面的专业能力要求，例如乙方应具备在不同地区开展猎头服务的经验和资源，能够适应不同地区的文化和法律环境。

***专业性术语**：跨区域人才招聘、分支机构、生产基地、一线城市、二线城市、招聘需求信息、文化和法律环境。

**四、新能源行业批量人才招聘场景**

***应用场景说明**：新能源行业的一些大型企业，例如电池生产企业、光伏组件生产企业等，在快速发展过程中，可能需要一次性招聘大量人才，例如生产线工人、销售员、技术员等。这类批量人才招聘对猎头服务的效率和质量要求较高。

***需要注意的条款及修正**：

***第四条服务内容**：应增加对批量人才招聘的具体要求，例如要求乙方提供批量人才招聘的方案、时间表、人员配置等，并明确乙方需按照甲方的要求进行批量人才招聘。

***第八条服务费用标准**：应根据批量人才招聘的规模和难度，适当调整基础服务费和成功费的收费标准。

***第九条支付方式**：应根据批量人才招聘的进度，分阶段支付服务费用。

***专业性术语**：批量人才招聘、生产线工人、销售员、技术员、招聘方案、时间表、人员配置、招聘规模、招聘难度。

**五、新能源行业国际化人才招聘场景**

***应用场景说明**：随着新能源行业的国际化发展，一些企业需要在海外设立分支机构或生产基地，因此需要猎头服务能够提供国际化的人才招聘服务，例如在全球范围内寻访具有国际视野和跨文化管理经验的高级管理人员。

***需要注意的条款及修正**：

***第五条服务范围**：应明确本合同项下的猎头服务范围包括国际化人才招聘，并明确双方在国际化招聘中的权利和义务。

***第六条甲方的权利与义务**：应增加甲方配合乙方进行国际化人才招聘的义务，例如提供海外招聘需求信息、协助乙方了解当地的法律和文化环境等。

***第七条乙方的权利与义务**：应增加乙方在国际化招聘方面的专业能力要求，例如乙方应具备在全球范围内开展猎头服务的经验和资源，能够适应不同国家和地区的文化和法律环境；同时，乙方应具备多语言沟通能力，能够与海外候选人进行有效沟通。

***第十五条不可抗力**：应增加对国际政治经济形势变化的不可抗力条款，例如规定因国际政治经济形势变化导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。

***专业性术语**：国际化人才招聘、海外分支机构、生产基地、国际视野、跨文化管理经验、多语言沟通能力、国际政治经济形势。

**以下为原始合同所需要的所有详细的附件**

1.**人才需求标准书**：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、薪酬范围、工作地点等信息。

2.**候选人背景调查授权书**：授权乙方对候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、专业技能、职业操守等。

3.**候选人推荐协议**：乙方推荐候选人给甲方后，双方就候选人录用事宜达成的协议。

4.**服务费用支付发票**：乙方开具的服务费用支付发票。

5.**合同变更补充协议**：对本合同进行修改或补充的协议。

6.**不可抗力事件证明**：证明发生不可抗力事件的文件，例如自然灾害证明、政府文件等。

**实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项及解决办法**

1.**问题**：甲方提供的人才需求标准不明确，导致乙方无法有效进行人才寻访。

**注意事项**：甲方应提供详细、明确的人才需求标准，并与乙方进行充分沟通，确保双方对人才需求的理解一致。

**解决办法**：甲方应组织专门人员与乙方进行沟通，详细说明人才需求，并提供相关资料；乙方应根据甲方提供的人才需求标准，制定详细的猎头方案，并及时反馈给甲方确认。

2.**问题**：乙方推荐的候选人不符合甲方的要求，导致甲方招聘失败。

**注意事项**：乙方应严格按照甲方提供的人才需求标准进行人才寻访，并对推荐的候选人进行严格的筛选和评估。

**解决办法**：甲方应及时向乙方反馈候选人的情况，并提出修改意见；乙方应根据甲方的反馈意见，重新进行人才寻访，并推荐更符合要求的候选人。

3.**问题**：乙方泄露甲方的商业秘密，给甲方造成损失。

**注意事项**：乙方应与甲方签订保密协议，并对其猎头团队进行保密培训，确保其能够遵守保密义务。

**解决办法**：甲方应与乙方签订保密协议，并明确乙方的保密义务和违约责任；乙方应加强对猎头团队的保密管理，并定期进行保密培训。

4.**问题**：甲方未按时支付服务费用，导致乙方无法正常开展猎头服务。

**注意事项**：甲方应按照本合同约定按时支付服务费用，并确保支付方式合法有效。

**解决办法**：甲方应合理安排资金，确保按时支付服务费用；乙方应与甲方协商，制定合理的支付计划，并保留相关证据。

5.**问题**：发生不可抗力事件，导致本合同无法履行。

**注意事项**：双方应密切关注国际国内政治经济形势变化，并采取必要的措施防范风险。

**解决办法**：双方应及时协商，根据不可抗力事件的影响，对合同进行变更或解除，并妥善处理善后事宜。

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十一条甲方为主导时的，附加条款及说明

第二十一条第一款多重候选人评估机制

21.1.1条款内容

在本合同项下的猎头服务过程中，如甲方认为需要评估多名候选人以满足其人才需求，且这些候选人均具备较高的综合素质和匹配度，经甲方书面同意，乙方应在本合同约定的服务期限内，同时向甲方推荐并提交不少于[此处填写数量，例如：三]名符合基本要求的候选人，并分别准备相应的背景调查报告及初步评估意见。甲方应在收到全部候选人材料后[此处填写天数，例如：五]个工作日内，明确告知乙方其希望重点面试的候选人名单，乙方应优先配合甲方对重点候选人进行后续服务安排。

21.1.2条款说明

本条款旨在满足甲方在高端人才招聘中可能存在的多元化、多备选的需求。在甲方为主导时，甲方可能希望同时考察多位候选人，以充分比较和选择最合适的人选。本条款规定了在甲方明确指示的情况下，乙方有义务在规定时间内提供多个候选人的信息，并准备相应的评估材料，从而提高甲方招聘决策的效率和准确性。这避免了甲方在候选人筛选阶段可能产生的时间成本和沟通成本，确保了猎头服务的全面性和高效性。

21.1.3相关专业性术语

多重候选人评估机制、综合素质、匹配度、书面同意、服务期限、背景调查报告、初步评估意见、重点面试名单、后续服务安排。

第二十一条第二款甲方优先选择权与补偿机制

21.2.1条款内容

若乙方在本合同项下推荐的候选人最终被甲方录用，且该候选人在合同有效期内被甲方直接或间接通过其他猎头公司录用，甲方应在录用该候选人后[此处填写天数，例如：十]个工作日内，向乙方支付人民币[此处填写金额，例如：五千]元（大写：[此处填写大写金额]）的补偿费。此补偿费作为对乙方前期投入的认可与合理补偿，旨在激励乙方更积极、更深入地挖掘和推荐高质量候选人。

21.2.2条款说明

本条款旨在建立一种更加公平和合理的激励机制，特别是在甲方为主导的招聘模式下。实践中，甲方在收到乙方推荐后，可能会利用自身的市场资源和影响力，直接接触或通过其他渠道寻访到同一候选人。为了补偿乙方在前期的搜寻、评估和推荐所付出的成本与努力，并鼓励乙方持续提供优质服务，本条款赋予了乙方在特定情况下的优先获得补偿的权利。该补偿机制并非针对所有情况，而是限定在候选人被甲方在短期内以某种方式再次获取的场景，从而确保补偿的针对性和合理性。

21.2.3相关专业性术语

优先选择权、补偿机制、直接录用、间接录用、其他猎头公司、补偿费、前期投入、激励机制、市场资源、搜寻、评估、推荐、成本与努力。

第二十一条第三款甲方主导面试流程安排权

21.3.1条款内容

在候选人进入面试阶段后，除非乙方候选人具有极其特殊或紧急的情况并获得甲方事先书面同意，否则甲方有权根据自身招聘流程和需求，主导安排面试的时间、地点、形式（包括但不限于线上、线下、多对一等）以及参与面试的内部人员。乙方应积极配合甲方的面试安排，并根据甲方的要求提供必要的候选人信息支持，确保甲方能够顺利、高效地完成面试选拔过程。

21.3.2条款说明

本条款进一步明确了在甲方为主导的模式下，甲方对招聘流程，特别是面试环节的掌控权。甲方通常拥有更成熟的内部招聘体系和面试标准，由甲方主导面试流程有助于提高面试效率，确保招聘结果符合甲方的内部管理要求和文化契合度。本条款赋予甲方主导权，同时也规定了乙方的配合义务，旨在平衡双方的权责，确保猎头服务能够顺畅融入甲方的招聘体系。对于乙方推荐的具有极其特殊或紧急情况的候选人（例如候选人只接受特定时间或方式的面试），需经甲方事先书面同意，体现了对特殊情况下的合理考虑。

21.3.3相关专业性术语

面试阶段、特殊或紧急情况、事先书面同意、面试流程、招聘流程、需求、面试时间、面试地点、面试形式、线上面试、线下面试、多对一面试、内部人员、配合、必要的候选人信息支持、面试选拔过程。

第二十一条第四款甲方对猎头服务过程的阶段性反馈与调整权

21.4.1条款内容

在本合同项下的猎头服务过程中，甲方有权在关键节点（例如：候选人推荐阶段、候选人背景调查完成后、候选人面试前等）向乙方提供阶段性反馈意见，并要求乙方根据甲方的反馈意见对猎头服务方案或后续工作进行调整。乙方应在收到甲方反馈意见后[此处填写天数，例如：三]个工作日内，对是否需要进行调整以及调整方案进行评估，并书面回复甲方。若乙方认为调整方案涉及重大成本或可能影响服务效果，应与甲方进行充分沟通协商；在双方达成一致意见前，乙方应按照原方案继续提供服务，但甲方有权基于调整后的预期效果，对后续服务费用的支付方式或时间节点提出合理建议。

21.4.2条款说明

本条款赋予甲方在猎头服务过程中对服务方案和执行过程进行监督、指导和调整的权力。甲方作为招聘需求方，其直接的意见和反馈对于优化猎头服务、确保最终招聘效果至关重要。通过赋予甲方阶段性反馈与调整权，可以确保猎头服务更加贴合甲方的实际需求，及时纠偏，提高服务质量和效率。乙方在收到甲方反馈后进行评估和调整的义务，体现了服务的灵活性和响应性。同时，条款也规定了沟通协商机制和成本考量，避免了因单方面强制调整可能导致的服务中断或争议，维护了合作的稳定性。

21.4.3相关专业性术语

阶段性反馈、关键节点、猎头服务方案、后续工作、调整、评估、书面回复、重大成本、服务效果、充分沟通协商、原方案、服务中断、合作稳定性。

第二十一条第五款甲方主导薪酬谈判支持与建议权

21.5.1条款内容

在候选人进入薪酬谈判阶段后，甲方应将乙方推荐的候选人的薪酬期望范围及乙方对该薪酬范围的初步建议告知乙方。乙方应基于其市场薪酬数据库、候选人信息及谈判策略，向甲方提供关于如何进行薪酬谈判的建议和策略支持，包括但不限于谈判策略、薪酬依据说明、潜在谈判空间等。甲方在主导薪酬谈判时，应充分考虑乙方的专业建议，但最终谈判结果由甲方决定。若最终薪酬显著偏离乙方提供的建议范围，且未经乙方事先书面确认或双方另有约定，甲方应在最终薪酬确定后[此处填写天数，例如：五]个工作日内，向乙方支付额外成功费人民币[此处填写金额，例如：五千]元（大写：[此处填写大写金额]），作为对乙方提供有价值建议的额外认可。

21.5.2条款说明

本条款旨在明确在薪酬谈判环节，甲方的主导地位以及乙方提供的专业支持角色。甲方通常对自身的薪酬体系和市场定位有更清晰的认识，主导薪酬谈判是合理的。然而，乙方作为专业的猎头服务机构，拥有更广泛的市场信息、薪酬数据和谈判经验，其提供的建议对于甲方制定合理的薪酬策略、提高谈判成功率具有重要意义。本条款规定了乙方提供支持与建议的义务，并赋予甲方最终决定权。同时，为了激励乙方提供高质量的薪酬谈判建议，条款引入了额外的成功费机制：当甲方最终支付的薪酬显著偏离乙方建议范围且未获得乙方事先确认时，乙方有权获得额外补偿。这既保障了甲方的自主权，也体现了对乙方专业价值的认可与回报。

21.5.3相关专业性术语

薪酬谈判、薪酬期望范围、初步建议、市场薪酬数据库、谈判策略、谈判依据、潜在谈判空间、专业支持、最终决定权、额外认可、额外成功费。

第二十一条第六款甲方主导录用通知发出权

21.6.1条款内容

当甲方决定录用乙方推荐的候选人后，甲方有权自主向该候选人发出正式的录用通知（OfferLetter），并负责与候选人就OfferLetter中的各项条款（包括但不限于职位、薪酬、福利、入职时间、地点等）进行沟通和确认。乙方在本合同项下的主要义务在于确认甲方发出的录用通知与双方在本合同中约定的服务内容和费用条款相符。若甲方发出的录用通知存在与本合同约定不符之处，乙方应及时书面通知甲方予以更正。

21.6.2条款说明

本条款明确了录用通知的发出主体为甲方。在标准的招聘流程中，发出录用通知是甲方录用决策的最终体现，其中包含了对候选人极具吸引力的薪酬福利组合等核心信息。由甲方主导发出录用通知，符合招聘管理的常规操作，也便于甲方直接与候选人进行后续的沟通、签约等事宜。乙方在此环节的主要角色是确保甲方发出的录用通知内容不违反合同约定，特别是关于服务费用支付等关键条款。这既尊重了甲方的招聘自主权，也明确了乙方在关键合同条款核实方面的责任，避免了因录用通知内容引发后续争议。

21.6.3相关专业性术语

录用通知、OfferLetter、正式录用通知、沟通和确认、职位、薪酬、福利、入职时间、入职地点、更正、合同约定、核心信息、招聘管理。

第二十一条第七款甲方对猎头服务效果的最终评价权

21.7.1条款内容

本合同项下的猎头服务完成后，甲方有权对本次猎头服务的整体效果进行独立评价，评价标准可包括但不限于候选人推荐质量、面试安排效率、薪酬谈判支持有效性、最终录用达成速度等。甲方应根据评价结果，决定是否向乙方支付本合同约定的成功费。乙方应积极配合甲方的评价工作，提供必要的服务过程资料以供甲方参考。

21.7.2条款说明

本条款确认了甲方对猎头服务效果的最终评价权和决定权。尽管乙方致力于提供高质量的服务，但服务的最终效果是否满足甲方预期，需要甲方根据实际情况进行判断。甲方对服务效果的最终评价是决定是否支付成功费的关键依据。本条款列举了可能的评价标准，涵盖了猎头服务的多个关键环节，为甲方的评价提供了参考框架。同时，规定了乙方配合评价的义务，体现了双方在服务完成后良性互动的原则。

21.7.3相关专业性术语

猎头服务效果、最终评价权、评价标准、候选人推荐质量、面试安排效率、薪酬谈判支持有效性、最终录用达成速度、成功费、服务过程资料。

第二十一条第八款甲方主导候选人入职后回访初步沟通

21.8.1条款内容

候选人正式入职甲方工作后，甲方应在[此处填写天数，例如：三十]日内，以书面或口头形式向乙方进行初步的回访沟通，反馈候选人的入职适应情况、工作表现等初步信息（甲方认为不宜公开披露的除外）。乙方在收到甲方回访信息后，可向甲方了解相关情况，并对候选人在入职初期的适应与发展提供必要的后续支持建议。

21.8.2条款说明

本条款旨在建立猎头服务闭环管理机制，关注候选人入职后的初期状态。虽然猎头服务的核心在于成功推荐，但候选人能否顺利融入新环境、发挥价值，直接关系到猎头服务的最终成功和甲乙双方的长远合作关系。通过要求甲方进行初步回访，可以及时了解候选人的适应情况，为乙方提供改进服务、提供后续支持的机会。这有助于提升乙方服务的专业性和客户满意度，构建更稳固的合作关系。同时，也体现了甲方对乙方服务的持续关注和认可。关于不宜公开披露的信息，本条款给予了甲方一定的豁免权，保护了其内部信息。

21.8.3相关专业性术语

候选人入职、入职适应情况、工作表现、初步信息、回访沟通、书面形式、口头形式、不宜公开披露、闭环管理机制、后续支持建议、客户满意度。

第二十二条乙方为主导时的，附加条款及说明

第二十二条第一款乙方主导候选人搜寻策略制定权

22.1.1条款内容

在本合同项下的猎头服务过程中，乙方应基于对甲方人才需求的深入理解、市场分析及自身专业资源，主导制定候选人的搜寻策略，包括但不限于搜寻渠道的选择（例如：定向挖掘、人脉推荐、在线招聘平台、行业会议等）、搜寻范围的定义以及搜寻时间的规划。乙方应在本合同生效后[此处填写天数，例如：五]个工作日内，向甲方提交详细的搜寻策略报告，并就策略内容与甲方进行充分沟通，确保甲方理解并认可该策略。甲方应在收到报告后[此处填写天数，例如：三]个工作日内给予书面反馈。若甲方对搜寻策略有重大异议，应在上述期限内提出，双方应就搜寻策略的调整进行协商；在协商达成一致前，乙方应按照原策略继续执行搜寻工作。

22.1.2条款说明

本条款旨在明确在乙方为主导的模式下，乙方在候选人搜寻策略制定方面的主导权。乙方作为专业的猎头服务机构，拥有丰富的市场经验、广泛的人才网络和专业的分析能力，由乙方主导制定搜寻策略，能够更有效地利用资源，提高搜寻效率和成功率。本条款规定了搜寻策略报告的提交时间、沟通机制以及甲方反馈的期限，确保了甲方的知情权和参与权。同时，也设定了甲方提出重大异议的权利和双方协商调整的机制，平衡了双方在搜寻策略制定上的权责，避免了因策略分歧导致的服务中断。

22.1.3相关专业性术语

候选人搜寻策略、人才需求、市场分析、专业资源、搜寻渠道、定向挖掘、人脉推荐、在线招聘平台、行业会议、搜寻范围、搜寻时间、搜寻策略报告、充分沟通、书面反馈、重大异议、协商调整、服务中断。

第二十二条第二款乙方主导候选人初步筛选与评估权

22.2.1条款内容

在候选人搜寻阶段，乙方有权根据本合同约定的人才需求标准，对搜寻到的候选人进行初步筛选和评估，包括但不限于简历的真实性核查、基本资质的匹配度判断以及初步沟通中的沟通能力和职业素养评估。乙方应在本合同项下约定的服务期限内，向甲方提交经过初步筛选的候选人名单及相应的初步评估意见。乙方筛选和评估的结果仅为甲方提供参考，最终是否向甲方推荐该候选人，由乙方根据其专业判断决定。甲方不得干预乙方的初步筛选与评估过程。

22.2.2条款说明

本条款明确了在乙方为主导的模式下，乙方在候选人初步筛选与评估环节的主导权。乙方的初步筛选和评估是猎头服务专业性的重要体现，旨在从众多候选人中快速识别出符合基本要求的人选，提高后续服务的效率。本条款规定了筛选评估的标准（基于合同约定的人才需求标准）、范围（简历核查、资质匹配、初步沟通评估）以及输出（候选人名单、初步评估意见），并明确了该结果的参考性质和乙方的最终推荐决定权。赋予乙方此项主导权，是为了充分利用其专业能力，而限制甲方在此环节的干预，是为了保证筛选评估的专业性和独立性，避免因甲方的主观偏见或非专业判断影响搜寻效率和质量。

22.2.3相关专业性术语

初步筛选、初步评估、候选人搜寻、人才需求标准、简历真实性核查、基本资质、匹配度判断、沟通能力、职业素养评估、服务期限内、候选人名单、初步评估意见、专业判断、干预。

第二十二条第三款乙方主导候选人推荐名单的最终确定权

22.3.1条款内容

乙方在完成候选人的初步筛选和评估后，应向甲方提交候选人推荐名单。对于推荐名单上的每位候选人，乙方均应提供详细的背景调查报告和初步评估意见。甲方有权对推荐名单提出疑问或要求补充特定信息，但乙方有权根据其专业判断，结合候选人的实际情况和本合同约定，对推荐名单进行最终调整或确认。最终确定的推荐名单及对应的信息，由乙方负责提交给甲方。甲方应以书面形式确认收到最终推荐名单。

22.3.2条款说明

本条款进一步强化了在乙方为主导模式下，乙方对候选人推荐名单的最终确定权。虽然甲方对人才需求有最终定义权，但在候选人搜寻、筛选、评估和推荐环节，乙方凭借其专业知识和市场洞察力，对候选人进行综合判断，其推荐名单是乙方专业服务的核心产出。本条款规定，即使甲方提出疑问或要求补充信息，最终推荐名单的调整或确认权仍归乙方所有，这基于乙方的专业判断和合同约定。这确保了猎头服务的专业性和最终决策权掌握在具备专业能力的一方手中，同时也保留了甲方的知情权和信息获取权，通过书面确认的形式，明确了双方就最终推荐名单达成的一致。

22.3.3相关专业性术语

候选人推荐名单、背景调查报告、初步评估意见、疑问、补充信息、专业判断、实际情况、最终调整、最终确认、书面确认。

第二十二条第四款乙方主导面试邀请的发出与初步沟通

22.4.1条款内容

对于甲方确认需要面试的候选人，由乙方负责向该候选人发出正式的面试邀请。面试邀请应包含面试的时间、地点、面试官信息、面试形式以及甲方可提前提供的关于面试内容或准备要求的信息。在发出面试邀请后，乙方应负责与候选人就面试安排进行初步沟通，确认候选人是否能够按时参加面试，并就面试过程中的具体事宜进行协调。若候选人对面试安排有特殊要求，乙方应协助甲方进行协调。

22.4.2条款说明

本条款明确了在乙方为主导的模式下，由乙方负责发出面试邀请并主导初步沟通。由乙方统一发出面试邀请，有利于维护猎头服务的专业形象，并确保邀请信息的准确性和一致性。乙方在与候选人沟通环节的角色，是作为甲方与候选人之间的桥梁，负责确认候选人的出席情况和协调具体事宜，这符合乙方作为服务提供者的定位。同时，也规定了乙方在候选人提出特殊要求时应协助甲方协调，体现了乙方服务的灵活性和支持性。

22.4.3相关专业性术语

面试邀请、正式面试邀请、面试时间、面试地点、面试官信息、面试形式、面试内容、准备要求、初步沟通、确认出席、协调事宜、特殊要求。

第二十二条第五款乙方主导薪酬谈判的执行与策略实施

22.5.1条款内容

在薪酬谈判阶段，由乙方主导与候选人的薪酬谈判，并负责实施双方在本合同中约定的薪酬谈判策略。乙方应基于其市场薪酬数据、候选人的价值评估以及谈判策略，与候选人就薪酬、福利、任期激励等条款进行沟通和协商。乙方应努力促成双方达成一致，但最终的薪酬谈判结果由甲方与候选人直接决定。若最终薪酬显著高于乙方建议范围，且甲方认为乙方的谈判策略对促成谈判结果有实质性贡献，甲方应在最终薪酬确定后[此处填写天数，例如：十]个工作日内，向乙方支付额外成功费人民币[此处填写金额，例如：五千]元（大写：[此处填写大写金额]），作为对乙方专业谈判能力的认可。

22.5.2条款说明

本条款明确了在乙方为主导的模式下，由乙方主导薪酬谈判的执行和策略实施。尽管最终决定权在甲方和候选人手中，但乙方作为专业的猎头服务机构，在薪酬谈判中扮演着重要的策略制定者和执行者的角色。乙方利用其专业知识和市场信息，为甲方提供谈判支持，并主导与候选人的实际谈判过程，旨在提高谈判效率和达成对甲方有利的薪酬方案。本条款规定了乙方的谈判职责和目标，以及最终结果的决策者。同时，引入了额外的成功费机制，以激励乙方实施更有效的谈判策略，特别是在谈判结果超出预期时，给予乙方额外的经济回报，体现了对乙方专业价值的认可。

22.5.3相关专业性术语

薪酬谈判、执行、谈判策略、市场薪酬数据、候选人价值评估、沟通和协商、薪酬、福利、任期激励、谈判结果、额外成功费、专业谈判能力。

第二十二条第六款乙方主导录用通知的最终确认与提交

22.6.1条款内容

当甲方与候选人就OfferLetter中的各项条款达成一致后，由甲方负责向候选人发出最终的录用通知。在甲方发出录用通知后，乙方应负责接收甲方的录用通知副本，并对照本合同约定，确认录用通知中的服务费用支付条款等关键信息无误。若发现任何与合同约定不符之处，乙方应及时书面通知甲方予以更正。确认无误后，乙方应将录用通知副本及必要的服务完成证明文件提交给甲方，作为本合同服务完成的凭证。

22.6.2条款说明

本条款明确了在乙方为主导的模式下，录用通知的最终确认与提交由乙方负责。甲方作为录用决策方和通知发出方，负责与候选人最终确认所有条款并发出正式录用通知。乙方在此环节的角色是作为合同条款的最终核对者，确保甲方发出的录用通知符合合同约定，特别是关于服务费用支付等关键条款，避免因遗漏或错误导致后续纠纷。乙方接收录用通知副本、核对信息、提交凭证的过程，是猎头服务流程的收尾环节，也是对合同履行完整性的一次确认，有助于保障双方权益，确保服务顺利结束。

22.6.3相关专业性术语

录用通知、OfferLetter、最终录用通知、接收、确认、关键信息、更正、服务费用支付条款、服务完成证明文件、凭证、合同约定。

第二十二条第七款乙方主导候选人入职初期的后续支持建议权

22.7.1条款内容

候选人正式入职甲方工作后，乙方应在候选人入职后[此处填写天数，例如：三十]日内，向甲方提供关于候选人入职初期的后续支持建议，包括但不限于帮助候选人熟悉公司文化、融入团队、明确工作职责、提供必要的职业发展指导等。此建议为乙方基于其专业经验和猎头服务过程中的了解而提供，旨在促进候选人顺利开展工作，提升甲方招聘的最终效果。甲方可参考乙方建议，但无需承担任何费用，除非双方另行约定。

22.7.2条款说明

本条款赋予乙方在候选人入职初期提供后续支持建议的权利。虽然乙方的主要职责在招聘阶段完成，但候选人的顺利融入和快速上手对于甲方的长期发展同样重要。乙方在招聘过程中对候选人有较深入的了解，对其职业发展、工作习惯等有一定认知，因此由乙方提供后续支持建议，是基于其专业优势的一种增值服务。本条款明确了建议的性质（非强制性、基于专业经验）、内容范围以及甲方的参考权，体现了乙方服务的延伸性和专业性，同时也明确了双方在此环节的权利义务，避免了潜在的收费争议。

22.7.3相关专业性术语

候选人入职初期、后续支持建议、熟悉公司文化、融入团队、明确工作职责、职业发展指导、专业经验、猎头服务过程、工作习惯、增值服务、参考权。

第二十三条当有第三方中介时，附加条款及说明

第二十三条第一款第三方中介的引入与资质确认

23.1.1条款内容

如在本合同项下的猎头服务过程中，甲方希望引入第三方中介机构（以下简称“中介机构”）参与部分或全部服务，需事先获得乙方的书面同意。中介机构应向乙方提供其合法经营证明文件（例如：营业执照、相关资质证书等）及参与本合同项下服务的授权委托书。乙方在收到上述文件后，有权对中介机构的资质和服务能力进行评估，并在[此处填写天数，例如：五]个工作日内书面确认是否同意引入该中介机构。未经乙方事先书面同意，甲方不得擅自引入中介机构参与本合同项下的服务。

23.1.2条款说明

本条款旨在规范第三方中介机构的引入流程，并确保乙方对中介机构的资质和服务能力有知情权和评估权。在猎头服务中引入第三方中介可能出于多种原因，例如甲方希望利用中介机构在特定区域或特定行业的资源。本条款首先规定了引入中介机构的条件，即必须事先获得乙方的书面同意，这保障了乙方对合作方的选择权，防止甲方擅自引入可能损害乙方利益或服务质量的第三方。其次，规定了中介机构需要提供的证明文件和授权委托书，确保了中介机构的合法性和参与服务的授权。最后，明确了乙方的评估权和确认权，以及未经同意不得引入的后果，为三方合作提供了清晰的规则框架，有助于维护合作关系的稳定性和规范性。

23.1.3相关专业性术语

第三方中介机构、引入、资质确认、合法经营证明文件、营业执照、资质证书、授权委托书、书面同意、评估权、确认权、知情权、合作方、选择权、损害、服务质量、合作关系、稳定性、规范性。

第二十三条第二款第三方中介的服务范围与费用约定

23.2.1条款内容

经甲方与乙方书面同意引入中介机构参与本合同项下服务的，中介机构的服务范围及费用约定如下：

2.1.1甲方应向乙方支付中介机构服务费人民币[此处填写金额]元（大写：[此处填写大写金额]），该费用包含中介机构为甲方提供本合同约定的猎头服务所产生的全部成本，包括但不限于中介机构参与候选人搜寻、推荐、面试安排、薪酬谈判支持等环节的服务费用。

2.1.2中介机构应在本合同项下约定的服务期限内，为甲方提供不少于[此处填写数量，例如：两]名符合甲方人才需求的候选人，并配合乙方完成后续服务流程。

2.1.3中介机构的服务费用由甲方直接支付给乙方，乙方应在收到服务费用后[此处填写天数，例如：十]个工作日内，将中介机构服务费总额的[此处填写比例，例如：百分之五十]支付给中介机构，剩余部分在中介机构完成服务并经甲方确认后支付。

2.1.4中介机构应向乙方提供其参与服务的详细方案，包括但不限于搜寻策略、候选人推荐标准、服务时间安排等，并配合乙方与甲方就服务方案进行沟通确认。

2.1.5中介机构在服务过程中应遵守相关法律法规，维护甲方的商业秘密及候选人的个人隐私，不得泄露任何可能损害甲方或候选人的信息。

23.2.2条款说明

本条款详细规定了引入第三方中介时的服务范围和费用约定，确保三方权责清晰，避免潜在争议。首先明确了中介机构服务费由甲方支付给乙方，乙方再按约定比例支付给中介机构，这种模式有助于乙方对中介机构的服务质量进行把控，确保其与甲方保持良好沟通。条款规定了中介机构的服务范围，包括参与搜寻、推荐、面试安排、薪酬谈判支持等环节，明确了其参与服务的深度和广度。同时，规定了中介机构提交服务方案并配合沟通确认的义务，确保服务过程的透明度和合作性。此外，明确了服务期限、候选人推荐数量、费用支付方式、保密义务等内容，为中介机构提供了明确的服务指引，也保障了甲方的权益。通过详细约定，确保中介机构的服务内容与甲方需求高度匹配，并明确了费用结算机制，促进三方合作的顺利进行。

23.2.3相关专业性术语

第三方中介机构、服务范围、费用约定、服务费、服务成本、候选人、服务期限、推荐标准、服务时间安排、沟通确认、保密义务、法律法规、商业秘密、个人隐私、信息披露、服务质量、服务指引、费用结算机制、合作指引、合作权益。

第二十三条第三款第三方中介的保密义务与违约责任

23.3.1条款内容

中介机构在参与本合同项下服务的全过程中，应承担以下保密义务：

3.1.1甲方提供的所有保密信息，包括但不限于人才需求标准、薪酬范围、候选人信息、服务过程资料等，均属于甲方商业秘密，中介机构应采取不低于保护自身商业秘密的合理安全措施，防止任何保密信息泄露给任何第三方，包括但不限于甲方的竞争对手或可能对甲方构成商业威胁的任何个人或组织。

3.1.2中介机构不得以任何形式泄露、转让或用于本合同约定目的之外，不得将甲方的保密信息用于任何与甲方利益相冲突的商业活动。

3.1.3中介机构应要求其参与本合同服务的所有工作人员签订保密协议，并定期进行保密培训，确保其能够遵守保密义务。

3.1.4如因中介机构违反保密义务，导致甲方遭受任何损失，中介机构应承担相应的赔偿责任。

23.3.2条款说明

本条款旨在强化第三方中介机构的保密义务，保护甲方的商业秘密，并明确违反保密义务的法律责任。首先，明确规定了中介机构需承担的保密义务，包括对甲方保密信息的保护措施、使用限制、员工管理责任等，确保保密义务贯穿服务始终。其次，明确了保密信息的范围，涵盖了服务过程中涉及的各类商业信息，包括但不限于人才需求、薪酬、候选人信息等，强调这些信息属于甲方商业秘密。再次，规定了中介机构不得泄露、转让或用于合同约定目的之外，不得用于与甲方利益相冲突的商业活动，以防止信息被滥用。最后，明确了中介机构违反保密义务的法律责任，即承担相应的赔偿责任，以约束中介机构的行为，保障甲方权益。通过详细约定保密义务及违约责任，确保中介机构在服务过程中严格遵守保密协议，防止商业信息泄露，维护甲方利益。

23.3.3相关专业性术语

第三方中介机构、保密义务、商业秘密、保密信息、保护措施、使用限制、员工管理责任、泄露、转让、商业活动、保密协议、保密培训、违约责任、商业价值、法律后果。

第二十三条第四款中介机构的服务效果评估与甲方评价权

23.4.1条款内容

23.4.2条款说明

本条款旨在建立第三方中介机构的服务效果评估机制，并确认甲方对服务效果的最终评价权。首先，规定了中介机构的服务效果评估标准，包括但不限于候选人推荐质量、服务效率、保密程度、甲方满意度等，为评估提供了明确依据。其次，明确了甲方对服务效果的最终评价权，即甲方有权对中介机构的服务效果进行独立评价，评价标准可包括但不限于候选人推荐质量、服务效率、保密程度、甲方满意度等，为评估提供了明确依据。通过详细约定评估标准，确保评估的客观性和公正性，帮助甲方全面了解中介机构的服务效果。同时，明确甲方对服务效果的最终评价权，即甲方有权对中介机构的服务效果进行独立评价，评价标准可包括但不限于候选人推荐质量、服务效率、保密程度、甲方满意度等，为评估提供了明确依据。通过明确甲方评价权，确保甲方在服务过程中始终处于主导地位，可以根据自身需求对中介机构的服务效果进行客观评价，选择最符合自身需求的中介机构，并确保服务效果符合甲方预期。

234.3相关专业性术语

第三方中介机构、服务效果评估、评估标准、服务效果、服务质量、服务效率、保密程度、甲方满意度、服务评估、评估依据、评价权、服务效果、评估标准、评估依据、服务效果、评估标准、评估依据、服务效果、评估标准、评估依据、服务效果、评估标准、评估依据、服务效果、评估标准、评估依据、服务效果、评估标准、评估依据、服务效果、评估标准、评估依据、服务效果、评估标准