2026女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

2026女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据2022年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，下列哪项做法符合法律规定？A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.根据岗位特殊要求，确定仅招录符合岗位身体素质要求的女性答案：D解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。仅对有特殊要求的岗位限定招录符合条件的女性不属于违法行为，因此D选项正确。2.根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础法定产假为多少天？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，部分地区在国家法定基础产假之上对符合计划生育政策的生育延长了产假天数，国家规定的基础法定产假为98天，因此B选项正确。3.女职工怀孕满多少个月后，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？A.4个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，因此C选项正确。4.女职工在经期，用人单位不得安排其从事高处作业分级国家标准中多少米以上的二级高处作业？A.2米B.5米C.10米D.15米答案：B解析：根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在经期禁忌从事的高处作业为高处作业分级国家标准中规定的二级以上高处作业，即5米以上的高处作业，因此B选项正确。5.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哪项情形降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同？A.怀孕、休假、哺乳B.结婚、怀孕、产假、哺乳C.怀孕、生育、哺乳D.结婚、怀孕、产假答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，因此C选项正确。6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照何种标准支付，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付？A.医疗机构出具的实际费用清单B.生育保险规定的项目和标准C.当地最低工资标准对应比例D.用人单位内部报销标准答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付，因此B选项正确。7.对哺乳未满多少周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，因此B选项正确。8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多少哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间？A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，因此B选项正确。9.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当定期为女职工安排哪项检查，保障女职工的健康权益？A.普通身体健康检查B.单纯妇科疾病检查C.单纯乳腺疾病检查D.妇科检查以及乳腺癌、宫颈癌等妇女常见病筛查答案：D解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条规定，各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助，用人单位应当定期组织女职工进行妇科检查、乳腺癌检查、宫颈癌检查，保障女职工的健康权益，因此D选项正确。10.用人单位违反女职工权益保护相关规定，侵害女职工合法权益，女职工对劳动仲裁裁决不服的，应当依法向哪个机构提起诉讼？A.人民法院B.工会组织C.妇女联合会D.劳动监察部门答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，女职工依法投诉、举报、申诉后，对劳动人事争议调解仲裁机构的仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼，因此A选项正确。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2022年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，下列说法正确的有？A.用人单位招录职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女B.用人单位招录职工时，不得提高对妇女的录用标准C.禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外D.用人单位可以根据本单位规章制度，限制女职工结婚、生育答案：ABC解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十二条规定，各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，用人单位不得限制女职工结婚、生育，不得将生育状况作为录用条件，因此D选项错误，ABC选项均符合法律规定，正确。2.根据相关规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括下列哪些选项？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业D.所有户外高处作业答案：ABC解析：根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、第四级体力劳动强度作业、符合重量标准的负重作业，仅部分高处作业属于经期或孕期禁忌，并非所有户外高处作业都是女职工禁忌从事的一般劳动范围，因此D选项错误，ABC正确。3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据哪些条件，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动？A.女职工本人提出的要求B.医疗机构出具的证明C.用人单位的规章制度规定D.女职工的过往工作表现答案：AB解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，实践中通常需要女职工提出申请并提供医疗机构证明，因此AB选项正确。4.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列关于生育保险的说法正确的有？A.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费B.女职工生育享受产假，可以按照规定享受生育津贴C.女职工享受计划生育手术休假，可以按照规定享受生育津贴D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发答案：ABCD解析：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十六条明确规定了上述内容，四个选项均符合法律规定，因此全选。5.用人单位侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法应当承担哪些法律责任？A.对女职工的损害承担赔偿责任B.对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分C.构成犯罪的，依法追究相关人员的刑事责任D.仅需改正行为，无需承担其他责任答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任，对存在行政违法情形的，相关部门可以依法给予行政处分，因此ABC正确，D错误。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列哪些情形下，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除与女职工的劳动合同？A.女职工处于孕期B.女职工处于产期C.女职工处于哺乳期D.女职工休病假超过三个月答案：ABC解析：法律明确对女职工三期实行特殊劳动保护，用人单位不得因女职工处于三期解除劳动合同，病假超过三个月不符合不得解除的特殊保护情形，若符合法定解除条件用人单位可以依法解除，因此ABC正确。7.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女的哪些人格权利受法律保护，用人单位不得实施侵害行为？A.名誉权和荣誉权B.隐私权C.肖像权D.名誉权和隐私权答案：ABCD解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女的人格尊严、人身自由不受侵犯，各项人格权利均受法律保护，用人单位不得侵害女职工的上述权利，因此四个选项都正确。8.法律禁止对妇女实施性骚扰，受害女职工可以通过哪些途径维护自身合法权益？A.向用人单位投诉举报B.向当地妇女联合会投诉求助C.向公安机关报案D.直接向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任答案：ABCD解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条明确规定，受害妇女可以向有关部门投诉、报案，也可以直接向人民法院起诉，四个选项都是合法维权途径，因此全选。9.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的实际需要，建立下列哪些设施，解决女职工在生理卫生、哺乳、孕育方面的困难？A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.母婴关爱室答案：ABCD解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都明确要求，女职工较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，目前国家鼓励有条件的用人单位建立母婴关爱室，满足女职工更多需求，因此四个选项都正确。10.下列情形中，女职工可以按照规定享受生育津贴的有？A.女职工按照规定休产假的B.女职工享受计划生育手术休假的C.女职工因保胎休病假的D.法律法规规定的其他情形答案：ABD解析：生育津贴是对女职工生育和计划生育手术休假期间的工资性补偿，保胎假不属于法定享受生育津贴的情形，一般按照病假待遇处理，因此C选项错误，ABD正确。三、判断题1.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，经与女职工协商一致后降低女职工的工资待遇。答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，该规定属于强制性法律规定，不能通过协商排除适用，因此本题说法错误。2.女职工怀孕满4个月流产的，依法享受42天产假。答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，因此本题说法正确。3.对未参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付。答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定了上述内容，因此本题说法正确。4.女职工自愿入职矿山企业从事井下作业的，用人单位安排该女职工从事矿山井下作业不违反法律规定。答案：错误解析：矿山井下作业属于法律明确规定的女职工禁忌从事的劳动范围，该规定属于强制性规定，无论女职工是否自愿同意，用人单位安排女职工从事该作业都属于违法行为，因此本题说法错误。5.妇女享有与男子平等的财产继承权，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，依法可以作为第一顺序法定继承人继承公婆的遗产，该规定同样适用于男性和女性。答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国妇女权益保障法》都明确保障妇女平等的财产继承权，该规定符合法律要求，因此本题说法正确。6.用人单位为了保持人员稳定性，可以在招录时明确要求女职工入职后三年内不得生育，该做法符合单位经营需求，并不违法。答案：错误解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位不得将限制生育作为录用女职工的条件，该做法属于就业性别歧视，违反法律规定，因此本题说法错误。7.女职工休产假期间，劳动关系处于中止状态，用人单位不需要为女职工缴纳社会保险，社保费用全部由女职工自己承担。答案：错误解析：女职工休产假期间，劳动关系依然正常存续，用人单位应当按照法律规定为女职工缴纳社会保险，单位承担部分不得转嫁给女职工，因此本题说法错误。8.女职工的哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，应当算作劳动时间，用人单位不得扣除女职工该时间段的工资。答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》明确了哺乳时间属于劳动时间，往返途中的时间也应当算作劳动时间，用人单位不得克扣工资，因此本题说法正确。9.只有肢体接触才能构成性骚扰，语言挑逗、发送淫秽文字图片等方式不构成法律禁止的性骚扰。答案：错误解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止以言语、文字、图像、肢体行为等任何方式对妇女实施性骚扰，无论形式如何，只要违背妇女意愿实施性暗示、骚扰行为都属于法律禁止的性骚扰，因此本题说法错误。10.工会、妇女组织依法对用人单位遵守女职工权益保护相关法律法规的情况进行监督，维护女职工的合法权益。答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确规定，工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督，因此本题说法正确。四、案例分析题案例一：张某于2023年10月入职某商贸公司担任行政专员，双方签订了3年期限劳动合同，约定月工资为6500元。2025年8月，张某告知公司自己已经怀孕3个月，公司管理层认为张某怀孕后会影响工作效率，也会增加公司用工成本，于是将张某的月工资降为3200元，同时将张某调整到公司仓储部门负责货物搬运工作，张某明确告知公司自己怀孕无法从事搬运工作，拒绝到岗，公司随后以张某严重违反规章制度、不服从工作安排为由，解除了与张某的劳动合同。请结合案例回答下列问题：1.关于公司对张某降薪的行为，下列说法正确的是？A.公司有权根据工作调整变动降薪，降薪行为合法B.公司因张某怀孕降薪违反法律强制性规定，属于违法行为C.只要降薪后工资不低于当地最低工资标准，降薪就合法D.张某怀孕后无法全勤工作，降薪具有合理性答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，该规定属于强制性法律规定，无论工资是否低于最低工资标准，因怀孕降薪本身就属于违法行为，因此B选项正确。2.公司安排怀孕女职工张某从事搬运工作，下列说法正确的是？A.搬运工作属于高强度体力劳动，属于女职工禁忌从事的劳动范围，安排行为违法B.公司有权根据经营需要调整职工工作岗位，安排行为合法C.只要张某同意，安排就合法D.只要搬运工作量不大，安排就合法答案：A解析：孕期女职工禁忌从事高强度体力劳动，用人单位应当根据女职工的身体情况调整合适的工作岗位，不得安排禁忌范围内的劳动，因此A选项正确。3.公司解除与张某劳动合同的行为，下列说法正确的是？A.张某拒绝公司安排的违法劳动，不属于严重违反规章制度，公司解除劳动合同违法B.张某拒绝到岗不服从工作安排，公司有权解除劳动合同，解除行为合法C.只要张某怀孕，公司无论任何情况都不能解除劳动合同D.公司只要支付经济补偿金，解除行为就合法答案：A解析：女职工在孕期的，用人单位不得因怀孕解除劳动合同，本案中张某拒绝的是违法的工作安排，不属于严重违反规章制度，因此公司解除属于违法解除。需要注意的是，并非女职工怀孕期间所有解除都违法，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定解除情形，用人单位依旧可以依法解除劳动合同，只是不能因女职工怀孕本身解除合同，因此A选项正确，C选项错误。案例二：李某2024年入职某制衣厂，制衣厂总员工320人，其中女职工270人，占比超过84%，但是制衣厂一直未建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，也从未组织女职工进行妇科健康检查。2025年5月李某怀孕，妊娠7个月时，李某向公司申请每天减少1小时工作时间，公司以生产任务紧、无人接替工作为由拒绝申请，还安排李某每天加班2小时完成订单。李某足月顺产生育一孩后，依法休完98天基础产假，产假期间李某领取了生育保险基金发放的生育津贴，制衣厂未向李某支付任何费用，李某发现自己领取的生育津贴总额低于自己产假前工资标准，要求公司补足差额，公司称生育津贴由社保发放，公司不需要承担任何补充责任。请结合案例回答下列问题：1.关于制衣厂未建立女职工设施、未组织妇科检查的做法，下列说法正确的是？A.制衣厂女职工人数较多，应当根据女职工需要建立相关设施，解决女职工生理卫生、哺乳方面的困难，未建立属于违法行为B.用人单位定期组织女职工进行妇科健康检查是法定义务，制衣厂从未组织的做法违法C.妇科健康检查费用应当由女职工自行承担，用人单位没有义务组织检查D.制衣厂可以根据经营情况自主决定是否建立相关设施，法律不强制要求答案：AB解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，女职工较多的用人单位应当建立相关女职工福利设施，用人单位应当定期组织女职工进行妇科健康检查，检查费用由用人单位承担，因此AB选项正确，CD错误。2.关于制衣厂安排怀孕7个月的李某加班的行为，下列说法正确的是？A.法律明确规定不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，安排加班违法B.生产任务紧可以安排加班，只要支付加班费就合法C.只要李某本人同意加班，安排就合法D.每天加班不超过1小时就合法答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》明确禁止安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，该规定属于强制性规定，无论任何理由，哪怕女职工同意，安排加班都属于违法行为，因此A选项正确。3.关于李某产假待遇，下列说法正确的是？A.如果李某领取的生育津贴低于其产假前工资标准，差额部分应当由制衣厂补足B.生育津贴由生育保险基金支付，制衣厂不需要承担任何费用，差额也不需要补足C.只有未参加生育保险的，制衣厂才需要支付工资，