【《网络招聘对A大学毕业生求职影响的调查分析案例》2600字】

网络招聘对A大学毕业生求职影响的调查分析案例目录TOC\o"1-3"\h\u7115网络招聘对A大学毕业生求职影响的调查分析案例 113474第1.1节调查对象及过程 114825第1.2节A大学毕业生使用网络招聘现状 28604第1.3节A大学毕业生对网络招聘的态度 43864第1.4节网络招聘对A大学毕业生求职的影响 7第1.1节调查对象及过程本研究的目的在于了解并掌握高校毕业生使用网络招聘的现状，利用问卷调查中真实有效的问卷数据的支撑，总结网络招聘对高校毕业生求职产生的积极影响与消极影响，从而为高校毕业生如何更好地应对网络招聘环境及规范网络招聘环境提供参考依据。为了更好地了解网络招聘对高校毕业生求职的影响，本次调查选取某211高校A大学毕业生作为研究对象，计回收问卷共196份，有效问卷为196份，有效率达到100%。问卷主要包括对高校毕业生基本情况的调查、接触和使用网络招聘的现状、对网络招聘的态度以及个人的使用反馈、意见建议和网络招聘对高校毕业生的影响等方面展开调查。参与调查的男女比例分别为39.8%、60.2%，多以女性为主，学科多集中在经济学、教育学、工学和管理学，详情见下图3-1、3-2。图3-1图3-2第1.2节A大学毕业生使用网络招聘现状本次调查首先需要掌握高校毕业生使用网络招聘的现状，再针对高校毕业生对网络招聘的态度和反馈进行总结分析。1、高校毕业生对网络招聘有一定了解图3-3高校毕业生对网络招聘的了解调查数据调查数据显示，完全了解网络招聘的高校毕业生占比9.69%，基本了解网络招聘的高校毕业生占比46.43%，一般了解网络招聘的高校毕业生占比38.27%，不了解网络招聘的毕业生占比5.61%。由此可以看出高校毕业生对网络招聘并不陌生，都有一定的了解。2、高校毕业生大多使用过网络招聘图3-4高校毕业生使用网络招聘情况调查数据由调查数据可知，A高校有近75.51%的高校毕业生曾使用过网络招聘，没有使用过网络招聘的毕业生占比24.49%。这说明大多数高校毕业生使用过网络招聘进行求职，也有部分高校毕业生对于网络招聘可能只有简单的了解，并未使用过网络招聘。3、高校毕业生获取招聘信息的渠道呈多样化图3-5高校毕业生获取就业信息渠道调查数据调查数据数据显示，高校毕业生获取就业招聘信息的渠道呈现多元化情况，大多数高校毕业生会使用企业官方网站、公众号、校园就业交流群获取就业信息。4、高校毕业生对多数知名招聘网站了解使用较多图3-6高校毕业生使用网络招聘网站调查数据由调查数据可以看出，高校毕业生对智联招聘、前程无忧、猎聘网、应届生求职网、前程无忧这些互联网招聘平台了解较多，对中华英才网、领英这类网站使用了解较少，原因可能是由于这些平台体量较别的平台大，媒体广告宣传范围也相对较广，力度也更大。第1.3节A大学毕业生对网络招聘的态度了解高校毕业生对网络招聘的态度有利于更好地探究网络招聘与高校毕业生求职之间的相关影响。网络招聘是高校毕业生求职的重要途径图3-7高校毕业生求职途径调查数据从对调查数据可以发现，高校毕业生首选网络招聘渠道和校园招聘会渠道进行求职，其中网络招聘占比35.71%，校园招聘会占比34.69%，两种求职途径使用比例差距不大，校园招聘多通过现场沟通进行第一轮面试而后在网络上进一步沟通，网络招聘是高校毕业生求职的重要途径。2、高校毕业生认为相比于线下找工作更喜欢利用网络线上找工作图3-8针对是否更喜欢使用网络进行求职这个问题，44.9%的高校毕业生比较赞同，31.12%的高校毕业生表示不确定，16.33%的高校毕业生十分赞同，由此可见，网络招聘相较于线下招聘存在一定的优势，使高校毕业生更愿意使用网络招聘进行求职。高校毕业生认为网络招聘省时省力，能获得更多机会图3-9高校毕业生使用网络招聘的原因调查数据调查研究看出，高校毕业生选择网络招聘的原因多样，大多数高校毕业生认为网络招聘可以减少时间、地域的阻碍，获得更多的求职机会，并且职业搜索会更加准确，简历投递过程也相对简单。相较于线下招聘而言，网络招聘最突出的优点便是可以减少时间、地域的阻碍，使毕业生获得更多的求职机会，并且只需要在线上传简历，同时能获得更精确的职业搜索，提高求职效率。4、多数高校毕业生在网络招聘中遇到一些问题图3-10高校毕业生使用网络招聘遇到的问题调查数据在高校毕业生使用网络招聘遇到的问题调查研究中，数据显示61.22%的高校毕业生认为网络招聘信息混杂，不易分辨，54.08%的高校毕业生曾遇到发布企业不规范的问题，40.82%的高校毕业生在使用网络招聘时企业反馈时间过长，35.71%的高校毕业生曾遭遇过虚假招聘信息。网络招聘仍处于发展阶段，有许多问题亟待解决，规范网络招聘环境。第1.4节网络招聘对A大学毕业生求职的影响1、网络招聘对高校毕业求职规划产生影响图3-11在网络招聘平台的产生方便我们提前规划好就业方向这一题目中，调查数据显示，在网络招聘环境下，有68.88%的高校毕业生表示赞同，这说明网络招聘有利于高校毕业生提前通过网络信息平台了解自己目标就业方向的就业概况，更好地结合自身情况决定未来的就业规划。网络招聘的求职可信度影响高校毕业生求职心理图3-12网络招聘中求职可信度调查数据由调查数据显示，调查对象中半数的高校毕业生认为网络招聘求职可信度一般，也有部分高校毕业生认为网络招聘十分可信，同时也有少部分同学认为网络招聘的可信度还是比较低的，也存在完全不信任网络招聘的同学。网络虚假招聘和招聘反馈时间过长问题会使高校毕业生对网络招聘产生不信任感，并影响个人求职心理，产生消极的情绪，因此高校毕业生在求职的过程中也需要保持良好的就业心态。3、网络招聘影响高校毕业生就业积极性图3-13网络招聘反馈度调查数据图3-14网络招聘中招聘人员及时处理信息重要度调查数据由调查数据可以看出，网络招聘中高校毕业生获得的信息反馈多集中在三天至一周，占比41.86%，有29.59%的高校毕业生会在三天之内获得反馈，13.78%的高校毕业生在一周之后获得反馈，仅有3.57%的高校毕业生会在一天之内获得反馈，同时有67.86%的高校毕业生认为网络招聘中招聘人员及时处理招聘信息十分重要。网络招聘的反馈度对高校毕业生求职积极性和自信心有显著影响，因此在网络招聘中，用人单位需要及时反馈信息，对高校毕业生求职申请积极回应，维持高校毕业生的求职积极性。网络招聘让高校毕业生对自己的职位有更精确的认识图3-15网络招聘在求职中存在的优势调查数据调查数据显示，66.33%的高校毕业生认为在网