2026年济南静态交通集团校园招聘笔试模拟试题及答案解析

2026年济南静态交通集团校园招聘笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．甲在公共场所大声喧哗，严重影响他人休息，乙上前劝阻，甲反而对乙进行殴打。甲的行为构成()。A、故意伤害罪B、寻衅滋事罪C、侮辱罪D、非法拘禁罪答案：B解析：寻衅滋事罪是指行为人寻衅滋事，扰乱社会秩序的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，寻衅滋事罪包括随意殴打他人，情节恶劣的情形。甲在公共场所大声喧哗，严重影响他人休息，乙上前劝阻后，甲反而对乙进行殴打，属于随意殴打他人，情节恶劣，构成寻衅滋事罪。A项错误，故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为，本案中甲的行为并非针对乙的身体进行伤害。C项错误，侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的行为，本案中甲的行为主要是殴打，而非侮辱。D项错误，非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他方法非法剥夺他人人身自由的行为，本案中甲的行为并未涉及剥夺乙的人身自由。故选B。2．某公司员工张某在上班期间因操作失误导致设备损坏，公司要求张某赔偿全部损失。张某辩称设备损坏并非其个人责任，而是公司设备老化所致。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，张某是否应当承担赔偿责任？()A、应当全部赔偿B、可以部分赔偿C、不承担赔偿责任D、视具体情况而定答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。张某在上班期间因操作失误导致设备损坏，属于其履行工作职责过程中的行为，根据法律规定，其应当承担相应的赔偿责任。虽然张某辩称设备损坏是公司设备老化所致，但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某作为操作人员，对设备的使用负有责任，因此应当承担全部赔偿责任。B项错误，张某应当承担全部赔偿责任，而非部分赔偿。C项错误，张某的行为属于违约行为，应当承担赔偿责任。D项错误，张某应当承担全部赔偿责任，而非视具体情况而定。故选A。3．下列哪一项不属于中国近现代史上的重大事件？()A、辛亥革命B、五四运动C、抗日战争D、文艺复兴答案：D解析：中国近现代史是指从1840年鸦片战争到1949年中华人民共和国成立的历史时期。辛亥革命（1911年）、五四运动（1919年）、抗日战争（1937年—1945年）均属于中国近现代史上的重大事件。文艺复兴（14世纪—16世纪）是欧洲历史上的重大事件，不属于中国近现代史。故选D。4．《哈姆雷特》《堂吉诃德》《悲惨世界》三部作品中，哪一部不属于莎士比亚的作品？()A、《哈姆雷特》B、《堂吉诃德》C、《悲惨世界》D、均属于莎士比亚的作品答案：B解析：《哈姆雷特》是莎士比亚的作品，是英国文艺复兴时期戏剧家威廉·莎士比亚创作的悲剧。《堂吉诃德》是西班牙作家塞万提斯的代表作，不属于莎士比亚的作品。《悲惨世界》是法国作家维克多·雨果创作的长篇小说，也不属于莎士比亚的作品。故选B。5．下列哪一项不属于我国近年来取得的重大科技成就？()A、探月工程嫦娥四号任务成功B、天宫空间站建成C、北斗卫星导航系统全球组网成功D、人类基因组计划完成答案：D解析：我国近年来取得的重大科技成就包括探月工程嫦娥四号任务成功（2019年）、天宫空间站建成（2022年）、北斗卫星导航系统全球组网成功（2020年）。人类基因组计划是由美国、英国、法国、德国、日本和中国等多国科学家共同参与的项目，于2003年完成，不属于我国近年来取得的科技成就。故选D。6．辽宁省位于我国的哪个地理区域？()A、东北地区B、华东地区C、华北地区D、西南地区答案：A解析：辽宁省位于我国的东北地区，是我国东北地区的重要省份。东北地区包括辽宁、吉林、黑龙江三省。故选A。7．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪一项不属于民事行为的基本原则？()A、平等原则B、自愿原则C、公平原则D、营利原则答案：D解析：《中华人民共和国民法典》第三条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。民事活动遵循平等、自愿、公平、诚信、公序良俗、绿色原则。平等原则、自愿原则、公平原则均属于民事行为的基本原则。营利原则不属于民事行为的基本原则。故选D。8．甲与乙签订了一份房屋租赁合同，约定甲将房屋出租给乙使用，租期为一年。在租赁期间，乙未经甲同意，将房屋转租给丙使用。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，乙的行为属于什么行为？()A、合法行为B、违约行为C、侵权行为D、无效行为答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第七百一十六条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效。乙未经甲同意将房屋转租给丙，违反了租赁合同的约定，属于违约行为。B项正确。A项错误，乙的行为未经出租人同意，不属于合法行为。C项错误，乙的行为属于违约行为，而非侵权行为。D项错误，乙的行为属于违约行为，但租赁合同本身有效，不属于无效行为。故选B。9．下列哪一项不属于世界古代文明中的“四大文明古国”？()A、古埃及B、古巴比伦C、古印度D、古希腊答案：D解析：世界古代文明中的“四大文明古国”是指古埃及、古巴比伦、古印度和古代中国。古希腊属于欧洲文明，不属于四大文明古国之一。故选D。10．根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人哪些事项？()A、作出行政处罚决定的事实、理由及依据B、当事人依法享有的权利C、行政处罚的种类和幅度D、以上都是答案：D解析：《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。行政处罚的种类和幅度也属于告知事项。故选D。11．张某在超市购物时，发现购买的苹果表面有虫蛀，遂要求超市更换或退货。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，张某享有的权利是什么？()A、知情权B、公平交易权C、求偿权D、监督权答案：C解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条规定，消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。张某购买的苹果有虫蛀，属于商品质量问题，其要求超市更换或退货的行为是行使求偿权的体现。A项错误，知情权是指消费者有权了解其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。B项错误，公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件。D项错误，监督权是指消费者有权对商品和服务的质量、价格、计量等进行监督。故选C。12．李某在银行办理了一笔贷款业务，银行在发放贷款前要求李某提供多份担保材料。根据《中华人民共和国商业银行法》的规定，银行的做法是否合法？()A、合法，银行有权要求借款人提供担保B、合法，银行为了降低风险可以要求借款人提供担保C、不合法，银行不得要求借款人提供不合理的担保D、不合法，银行必须无条件发放贷款答案：C解析：《中华人民共和国商业银行法》第三十五条规定，商业银行贷款，借款人应当提供担保。商业银行应当对借款人的信用状况进行调查，并根据信用状况确定贷款利率。商业银行不得违反国家规定提高利率或者收取费用。银行要求李某提供担保是合法的，但不得要求提供不合理的担保。A项错误，银行有权要求借款人提供担保，但不得要求提供不合理的担保。B项错误，银行为了降低风险可以要求借款人提供担保，但不得要求提供不合理的担保。D项错误，银行并非必须无条件发放贷款，借款人应当提供担保。故选C。13．王某在某科技公司工作，公司与其签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，王某因身体原因需要休病假三个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，王某的病假工资应如何支付？()A、按正常工资支付B、按不低于当地最低工资标准支付C、按不低于本人正常工资的80%支付D、由公司自行决定支付标准答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在医疗期内的工资待遇按照国家有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内的工资待遇按照本人正常工资的80%支付。故选C。14．张某在某互联网公司工作，公司要求张某加班，并承诺支付加班费。但在实际操作中，公司仅以调休的方式代替加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司的做法是否合法？()A、合法，公司可以调休代替加班费B、合法，公司有权根据自身情况决定加班方式C、不合法，公司不得以调休代替加班费D、不合法，公司必须按小时支付加班费答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司以调休的方式代替加班费的做法是不合法的，应当支付加班费。A项错误，公司不得以调休代替加班费。B项错误，公司无权以调休的方式代替加班费。D项错误，公司应当按小时支付加班费，但具体支付标准按照法律规定执行。故选C。15．李某在某企业工作，企业以其发明创造申请了专利。根据《中华人民共和国专利法》的规定，该专利权的保护期限是多久？()A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：D解析：《中华人民共和国专利法》第四十二条规定，发明专利权的保护期为二十年，实用新型专利权的保护期为十年，外观设计专利权的保护期为十五年，均自申请日起计算。故选D。16．王某在某公司工作，公司要求员工统一穿着公司制服。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司这样做是否合法？()A、合法，公司有权要求员工统一穿着制服B、合法，公司为了维护企业形象可以要求员工统一穿着制服C、不合法，公司不得强制员工穿着制服D、不合法，公司必须提供免费制服答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位在劳动合同中不得规定限制劳动者权利的内容。公司要求员工统一穿着制服属于企业管理制度的一部分，不违反法律法规的强制性规定，是合法的。B项错误，公司有权要求员工统一穿着制服，但不得强制员工穿着不合理的制服。C项错误，公司有权要求员工统一穿着制服，但不得强制员工穿着不合理的制服。D项错误，公司并非必须提供免费制服。故选A。17．张某在某出版社工作，出版社出版了一本小说，但未注明作者姓名。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，张某享有的权利是什么？()A、发表权B、署名权C、复制权D、发行权答案：B解析：《中华人民共和国著作权法》第十条规定，著作权包括下列权利：(一)发表权，即决定作品是否公之于众的权利；(二)署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利；(三)修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利；(四)保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利；(五)复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍、数字化等方式复制作品的权利；(六)发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利；(七)出租权，即有偿许可他人临时使用视听作品、计算机软件的原件或者复制件的权利，计算机软件不是出租的主要标的的除外；(八)展览权，即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利；(九)表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利；(十)放映权，即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、视听作品等的权利；(十一)广播权，即以无线方式公开广播或者传播作品，以有线传播或者转播的方式向公众传播广播的作品，以及通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具向公众传播广播的作品的权利；(十二)信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利；(十三)摄制权，即以摄制视听作品的方法将作品固定在载体上的权利；(十四)改编权，即改变作品，创作出具有独创性的新作品的权利；(十五)翻译权，即将作品从一种语言文字转换成另一种语言文字的权利；(十六)汇编权，即将作品或者作品的片段通过选择或者编排，汇集成新作品的权利；(十七)应当由著作权人享有的其他权利。张某作为小说的作者，享有署名权。故选B。18．李某在某科技公司工作，公司与其签订了劳动合同。在合同履行期间，李某因公司原因导致职业病，公司应当承担什么责任？()A、承担全部责任B、承担部分责任C、不承担责任D、由双方协商决定答案：A解析：《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条规定，用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正，并处十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府责令关闭：(一)未按照规定进行职业病危害风险评估的；(二)未按照规定进行职业病危害警示和告知的；(三)未按照规定组织职业卫生检查、职业健康监护的；(四)未按照规定为劳动者提供职业病防护用品的；(五)未按照规定进行职业病危害因素检测、评价的；(六)未按照规定进行职业病危害事故报告、处理的；(七)未按照规定进行职业病危害应急救援的；(八)未按照规定进行职业病危害预防控制的。李某因公司原因导致职业病，公司应当承担全部责任。故选A。19．王某在某企业工作，企业要求员工加班，并承诺支付加班费。但在实际操作中，企业仅以调休的方式代替加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业的做法是否合法？()A、合法，企业可以调休代替加班费B、合法，企业有权根据自身情况决定加班方式C、不合法，企业不得以调休代替加班费D、不合法，企业必须按小时支付加班费答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业以调休的方式代替加班费的做法是不合法的，应当支付加班费。A项错误，企业不得以调休代替加班费。B项错误，企业无权以调休的方式代替加班费。D项错误，企业应当按小时支付加班费，但具体支付标准按照法律规定执行。故选C。20．张某在某公司工作，公司与其签订了劳动合同。在合同履行期间，张某因公司原因导致职业病，公司应当承担什么责任？()A、承担全部责任B、承担部分责任C、不承担责任D、由双方协商决定答案：A解析：《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条规定，用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正，并处十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府责令关闭：(一)未按照规定进行职业病危害风险评估的；(二)未按照规定进行职业病危害警示和告知的；(三)未按照规定组织职业卫生检查、职业健康监护的；(四)未按照规定为劳动者提供职业病防护用品的；(五)未按照规定进行职业病危害因素检测、评价的；(六)未按照规定进行职业病危害事故报告、处理的；(七)未按照规定进行职业病危害应急救援的；(八)未按照规定进行职业病危害预防控制的。李某因公司原因导致职业病，公司应当承担全部责任。故选A。二、多选题1．某公司员工张某在上班期间因操作失误导致设备损坏，公司要求张某赔偿全部损失。张某辩称设备损坏并非其个人责任，而是公司设备老化所致。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，张某的哪些行为可能构成违约行为？()A、擅自离开工作岗位B、拒绝执行公司合理的工作指令C、未按照操作规程操作设备D、未采取必要的措施防止设备损坏答案：CD解析：A项错误，擅自离开工作岗位可能构成旷工，但未必直接导致设备损坏，与题干所述因果关系不直接。B项错误，拒绝执行公司合理的工作指令属于违反劳动纪律，但不一定直接导致设备损坏。C项正确，张某未按照操作规程操作设备，属于未尽到工作职责，可能直接导致设备损坏，构成违约行为。D项正确，张某未采取必要的措施防止设备损坏，属于未尽到工作职责，可能直接导致设备损坏，构成违约行为。故选CD。2．某公司员工李某在工作中受伤，经鉴定构成伤残。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当承担哪些责任？()A、支付医疗费B、支付伤残津贴C、进行工伤认定D、安排适当的工作答案：ABD解析：C项错误，工伤认定通常由社会保险行政部门负责，公司需要配合提供相关材料，但并非由公司直接进行认定。A项正确，公司应当支付员工因工伤产生的医疗费用。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当按照国家有关规定安排伤残津贴。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工伤致残被鉴定为五级至六级伤残的，用人单位应当与其签订劳动合同，并安排适当的工作。故选ABD。3．张某在某科技公司工作，公司与其签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，张某因身体原因需要休病假三个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，张某的哪些权利受到保护？()A、医疗期权利B、带薪休假权利C、病假工资待遇D、解除劳动合同的权利答案：AC解析：A项正确，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内的工资待遇按照国家有关规定执行。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在医疗期内的工资待遇按照国家有关规定执行。B项错误，带薪休假是指职工在法定节假日或者休息日之外，根据国家规定享受的带薪休假，与病假不同。D项错误，张某在医疗期内因身体原因休病假，公司不得解除劳动合同。故选AC。4．李某在某企业工作，企业以其发明创造申请了专利。根据《中华人民共和国专利法》的相关规定，该专利权的保护期限是多久？()A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：CD解析：A项错误，五年不是专利权的保护期限。B项错误，十年是实用新型专利权的保护期限。C项正确，十五年是外观设计专利权的保护期限。D项正确，二十年是发明专利权的保护期限。故选CD。5．王某在某公司工作，公司要求员工统一穿着公司制服。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司这样做是否合法？()A、合法，公司有权要求员工统一穿着制服B、合法，公司为了维护企业形象可以要求员工统一穿着制服C、不合法，公司不得强制员工穿着制服D、不合法，公司必须提供免费制服答案：AB解析：A项正确，公司有权要求员工统一穿着制服，但不得强制员工穿着不合理的制服。B项正确，公司为了维护企业形象可以要求员工统一穿着制服，但不得强制员工穿着不合理的制服。C项错误，公司有权要求员工统一穿着制服，但不得强制员工穿着不合理的制服。D项错误，公司并非必须提供免费制服。故选AB。6．张某在某出版社工作，出版社出版了一本小说，但未注明作者姓名。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，张某享有的权利是什么？()A、发表权B、署名权C、复制权D、发行权答案：BC解析：A项错误，发表权是指决定作品是否公之于众的权利，与署名权不同。B项正确，署名权是指表明作者身份，在作品上署名的权利。C项正确，复制权是指以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍、数字化等方式复制作品的权利。D项错误，发行权是指以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利，与署名权不同。故选BC。7．李某在某企业工作，企业要求员工加班，并承诺支付加班费。但在实际操作中，企业仅以调休的方式代替加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业的做法是否合法？()A、合法，企业可以调休代替加班费B、合法，企业有权根据自身情况决定加班方式C、不合法，企业不得以调休代替加班费D、不合法，企业必须按小时支付加班费答案：CD解析：A项错误，企业不得以调休代替加班费。B项错误，企业无权以调休的方式代替加班费。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业以调休的方式代替加班费的做法是不合法的，应当支付加班费。D项错误，企业应当按小时支付加班费，但具体支付标准按照法律规定执行。故选CD。8．张某在某公司工作，公司与其签订了劳动合同。在合同履行期间，张某因公司原因导致职业病，公司应当承担什么责任？()A、承担全部责任B、承担部分责任C、不承担责任D、由双方协商决定答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条规定，用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正，并处十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府责令关闭。李某因公司原因导致职业病，公司应当承担全部责任。B项正确，公司在职业病防治方面负有主体责任，应当承担职业病诊断、治疗、康复等全部费用。C项错误，公司不能不承担责任。D项错误，责任承担应当依法确定，不由双方协商决定。故选AB。9．甲在公共场所大声喧哗，严重影响他人休息，乙上前劝阻，甲反而对乙进行殴打。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，甲的行为可能构成哪些犯罪？()A、故意伤害罪B、寻衅滋事罪C、侮辱罪D、非法拘禁罪答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。甲对乙进行殴打，属于故意伤害行为，可能构成故意伤害罪。B项正确，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，寻衅滋事罪是指随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。甲在公共场所大声喧哗，严重影响他人休息，乙上前劝阻后，甲反而对乙进行殴打，属于随意殴打他人，情节恶劣，可能构成寻衅滋事罪。C项错误，侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的行为，本案中甲的行为主要是殴打，而非侮辱。D项错误，非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他方法非法剥夺他人人身自由的行为，本案中甲的行为并未涉及剥夺乙的人身自由。故选AB。10．张某在某公司工作，公司要求员工统一穿着公司制服。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司这样做是否合法？()A、合法，公司有权要求员工统一穿着制服B、合法，公司为了维护企业形象可以要求员工统一穿着制服C、不合法，公司不得强制员工穿着制服D、不合法，公司必须提供免费制服答案：AB解析：A项正确，公司有权要求员工统一穿着制服，但不得强制员工穿着不合理的制服。B项正确，公司为了维护企业形象可以要求员工统一穿着制服，但不得强制员工穿着不合理的制服。C项错误，公司有权要求员工统一穿着制服，但不得强制员工穿着不合理的制服。D项错误，公司并非必须提供免费制服。故选AB。11．李某在某企业工作，企业要求员工加班，并承诺支付加班费。但在实际操作中，企业仅以调休的方式代替加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业的做法是否合法？()A、合法，企业可以调休代替加班费B、合法，企业有权根据自身情况决定加班方式C、不合法，企业不得以调休代替加班费D、不合法，企业必须按小时支付加班费答案：CD解析：A项错误，企业不得以调休代替加班费。B项错误，企业无权以调休的方式代替加班费。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业以调休的方式代替加班费的做法是不合法的，应当支付加班费。D项错误，企业应当按小时支付加班费，但具体支付标准按照法律规定执行。故选CD。12．张某在某公司工作，公司与其签订了劳动合同。在合同履行期间，张某因公司原因导致职业病，公司应当承担什么责任？()A、承担全部责任B、承担部分责任C、不承担责任D、由双方协商决定答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条规定，用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正，并处十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府责令关闭。李某因公司原因导致职业病，公司应当承担全部责任。B项正确，公司在职业病防治方面负有主体责任，应当承担职业病诊断、治疗、康复等全部费用。C项错误，公司不能不承担责任。D项错误，责任承担应当依法确定，不由双方协商决定。故选AB。13．王某在某出版社工作，出版社出版了一本小说，但未注明作者姓名。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，张某享有的权利是什么？()A、发表权B、署名权C、复制权D、发行权答案：BC解析：A项错误，发表权是指决定作品是否公之于众的权利，与署名权不同。B项正确，署名权是指表明作者身份，在作品上署名的权利。C项正确，复制权是指以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍、数字化等方式复制作品的权利。D项错误，发行权是指以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利，与署名权不同。故选BC。14．李某在某企业工作，企业要求员工加班，并承诺支付加班费。但在实际操作中，企业仅以调休的方式代替加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业的做法是否合法？()A、合法，企业可以调休代替加班费B、合法，企业有权根据自身情况决定加班方式C、不合法，企业不得以调休代替加班费D、不合法，企业必须按小时支付加班费答案：CD解析：A项错误，企业不得以调休代替加班费。B项错误，企业无权以调休的方式代替加班费。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业以调休的方式代替加班费的做法是不合法的，应当支付加班费。D项错误，企业应当按小时支付加班费，但具体支付标准按照法律规定执行。故选CD。15．张某在某公司工作，公司要求员工统一穿着公司制服。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司这样做是否合法？()A、合法，公司有权要求员工统一穿着制服B、合法，公司为了维护企业形象可以要求员工统一穿着制服C、不合法，公司不得强制员工穿着制服D、不合法，公司必须提供免费制服答案：AB解析：A项正确，公司有权要求员工统一穿着制服，但不得强制员工穿着不合理的制服。B项正确，公司为了维护企业形象可以要求员工统一穿着制服，但不得强制员工穿着不合理的制服。C项错误，公司有权要求员工统一穿着制服，但不得强制员工穿着不合理的制服。D项错误，公司并非必须提供免费制服。故选AB。三、判断题1．根据《中华人民共和国刑法》的规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫的，应当负刑事责任。（）答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫的，应当负刑事责任。故题干表述正确。2．张某在上班期间因操作失误导致设备损坏，公司要求张某赔偿全部损失。张某辩称设备损坏并非其个人责任，而是公司设