酒店客房服务岗位劳务派遣服务合同

酒店客房服务岗位劳务派遣服务合同甲方（用工单位）：_________酒店法定代表人/授权代表人：_________地址：_________乙方（派遣单位）：_________劳务派遣有限公司统一社会信用代码：_________劳务派遣经营许可证号：_________法定代表人/授权代表人：_________地址：_________鉴于甲方系合法酒店经营主体，乙方系具备劳务派遣资质的用人单位，双方平等协商，就客房服务岗位劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位及人员要求1.派遣岗位：酒店客房服务岗（辅助性岗位，符合劳务派遣适用范围）。2.工作内容：（1）客房整理：按标准铺床、清洁卫生、更换布草及客用品；（2）宾客服务：响应客房需求（补充用品、报修等），提供礼貌服务；（3）区域维护：协助维护客房楼层公共区域卫生，配合应急工作；（4）甲方安排的其他合理客房服务工作。3.人员要求：（1）年龄18-55周岁，持有效期内健康证（无传染性疾病）；（2）初中及以上学历，具备基本沟通能力；（3）无违法犯罪记录（提供无犯罪证明）；（4）能适应岗位体力劳动及工作时间安排。二、派遣期限1.本合同期限自______年______月______日至______年______月______日；单个派遣人员实际期限不得超过本合同总期限。2.乙方需与派遣人员签订劳动合同，期限不得短于对应派遣期限，内容符合劳动法规。三、人员招聘与入职1.乙方负责招聘、体检（费用自担）、背景核查，推荐候选人报甲方面试。2.甲方3日内反馈面试结果，不符合要求的，乙方5日内更换候选人。3.录用人员由乙方签订劳动合同、办社保，甲方负责岗前培训（酒店制度、服务规范等，费用自担）。四、服务费用及支付1.费用构成：（1）派遣人员工资：不低于当地最低工资，含加班费、绩效（按甲方考核）；（2）社保公积金：乙方按当地规定缴纳（基数不低于最低标准）；（3）劳务派遣服务费：每人每月______元（或工资总额______%）；（4）其他：年度体检费（首次乙方担，后续甲方担）、劳动防护用品（甲方担）。2.支付方式：甲方每月______日前支付上月费用，乙方提供明细清单及增值税发票；款项到账后3日内，乙方足额发放派遣人员工资。3.费用调整：社保/最低工资调整前10日，乙方书面通知甲方协商调整。五、双方权利义务（一）甲方（用工单位）1.权利：要求乙方派遣合格人员、考核奖惩、核对费用明细。2.义务：提供安全工作环境、配劳动防护用品；不将人员再派遣；按时付费；配合工伤/争议处理。（二）乙方（派遣单位）1.权利：按约收费、响应人员更换要求。2.义务：确保资质有效；签订劳动合同；足额缴社保；处理劳动争议；培训派遣人员。（三）派遣人员1.遵守甲方制度，服从安排；2.持有效健康证，完成工作任务；3.爱护酒店财物，保守秘密。六、劳动保护与工伤处理1.甲方定期安全培训，提供合格防护用品。2.工伤处理：（1）甲方24小时内通知乙方，提供事故材料；（2）乙方30日内申请工伤认定，社保基金支付部分由乙方申领；（3）用人单位需支付部分（停工留薪工资、一次性就业补助等）由甲方承担；（4）乙方未缴工伤保险的，承担全部工伤待遇。七、人员退回与解除1.可退回情形：（1）派遣期限届满；（2）严重违反甲方制度（制度合法公示）；（3）失职造成5000元以上损失；（4）被追究刑事责任；（5）医疗期满不能胜任工作。2.甲方提前3日书面通知乙方退回，乙方5日内解除合同或更换人员。3.禁止退回：孕期、产期、哺乳期，工伤医疗期内（除非存在1.2-1.4项情形）。八、违约责任1.甲方逾期付费：每逾期1日按应付金额0.5‰付违约金；逾期15日以上，乙方可暂停服务，甲方担损失。2.乙方派遣人员不合格（无健康证等）：赔偿甲方全部损失（罚款、经济损失等），3日内更换。3.乙方未缴社保：赔偿甲方因连带责任产生的全部损失（赔偿金、律师费等）。4.违约解除合同：支付违约金（解除前1个月服务费总额20%）。九、争议解决协商不成的，向甲方所在地人民法院起诉。十、其他1.附件：乙方资质复印件、岗位说明书、甲方制度摘要、社保缴费说明。2.本合同一式两份，双方盖章后生效。甲方（盖章）：_________酒店授权代表人（签字）：_______