2026年劳务人员笔试题库及答案

2026年劳务人员笔试题库及答案一、单项选择题（本大题共50小题，每小题1分，共50分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.6，40B.8，44C.8，40D.9，452.劳务人员在作业过程中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，这是劳动者的（）。A.知情权B.建议权C.拒绝违章指挥权D.紧急避险权3.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，关于特种作业操作证，下列说法正确的是（）。A.每2年复审一次B.每3年复审一次C.每5年复审一次D.终身有效，无需复审4.在施工现场，关于“三宝”的正确使用，说法错误的是（）。A.安全帽必须正确佩戴，系好下颌带B.安全网必须挂设严密，符合标准C.安全带必须高挂低用D.安全带可以低挂高用以增加舒适度5.发生火灾时，基本的逃生原则是（）。A.乘坐电梯快速逃生B.向着光亮处奔跑C.沿安全疏散通道指示方向逃生D.躲在床底下等待救援6.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，（）。A.应当认定为工伤B.视同工伤C.不能认定为工伤D.由用人单位决定是否算工伤7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月8.使用手持电动工具时，必须穿戴的防护用品是（）。A.安全帽B.绝缘手套和绝缘鞋C.护目镜D.防尘口罩9.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明（）。A.产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施B.产生职业病危害的种类、后果C.产生职业病危害的种类、预防措施D.产生职业病危害的后果、应急救治措施10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年11.下列哪种灭火器适合扑救电气火灾？（）A.泡沫灭火器B.清水灭火器C.干粉灭火器D.以上都可以12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3013.在金属容器内或潮湿场所作业，照明电压应采用（）安全电压。A.12VB.24VC.36VD.220V14.关于劳动合同的变更，下列说法正确的是（）。A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更劳动合同只需口头约定即可D.变更后的劳动合同文本无需由用人单位和劳动者各执一份15.高处作业是指在坠落高度基准面（）以上有可能坠落的高处进行的作业。A.1米B.2米C.3米D.5米16.施工现场临时用电，必须采用（）系统。A.TN-CB.TN-SC.TN-TD.TT17.劳务人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是法律赋予劳动者的（）。A.紧急避险权B.拒绝权C.控告权D.获得赔偿权18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳仲裁19.下列不属于劳动保护“三同时”原则的是（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时报废20.使用灭火器扑救火灾时，灭火器的喷射口应该对准火焰的（）。A.上部B.中部C.根部D.任意部位21.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%22.机器防护罩的主要作用是（）。A.防止机器生锈B.防止灰尘进入C.防止人体接触危险部位D.美观23.劳务关系终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日24.搬运重物时，正确的姿势是（）。A.弯腰直接搬运B.蹲下，背部挺直，利用腿部力量搬运C.侧身搬运D.扭腰搬运25.职业病诊断应当由（）承担。A.用人单位B.医疗机构C.省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构D.劳动者自己26.劳动合同期满，但劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同（）。A.终止B.可以终止C.应当续延至相应的情形消失时终止D.由用人单位决定是否终止27.下列哪种行为不属于违章作业？（）A.未经培训上岗作业B.不佩戴安全防护用品C.严格按照操作规程作业D.擅自拆除安全防护装置28.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付（）。A.补偿金B.赔偿金C.双倍工资D.罚款29.在脚手架上作业，脚手板必须铺满、铺稳，离开墙面（）。A.100-120mmB.120-150mmC.150-200mmD.200-250mm30.劳务派遣用工是（）的用工形式。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、主要性C.临时性、主要性D.长期性、替代性31.夜间加班，一般不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时32.遇有（）以上强风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业。A.5级B.6级C.7级D.8级33.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经协商可以D.经批准可以34.下列关于气瓶使用的说法，正确的是（）。A.气瓶可以混放B.气瓶距离明火应大于10米C.气瓶防震圈可以不装D.气瓶内的气体可以用完35.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时36.下列哪种物质引起的火灾不能用水扑救？（）A.木材B.纸张C.油类D.棉花37.劳务人员在作业中必须服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，这是劳动者的（）。A.权利B.义务C.特权D.自由38.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止（）的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。A.职业危害B.工伤事故C.生产事故D.意外伤害39.焊接作业时，焊工应穿戴（）。A.化纤防护服B.棉麻防护服C.短袖衬衫D.只要戴眼镜即可40.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年41.下列哪项不属于安全生产“三违”行为？（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反交通规则42.安全生产中“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、（）。A.不被机器伤害B.不被他人伤害C.不伤害设备D.不被环境伤害43.用人单位应当建立职业健康监护档案，档案内容包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.以上都是44.临时线路架设，应采用（）。A.裸导线B.铁丝C.绝缘导线D.任何导线45.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评、检举和控告B.忍气吞声C.立即离职D.破坏设备46.建筑施工企业的安全生产许可证有效期为（）年。A.1B.2C.3D.547.下列关于安全色标志的说法，正确的是（）。A.红色表示禁止、停止B.黄色表示指令、必须遵守C.蓝色表示警告、注意D.绿色表示提示、通行48.劳务人员在宿舍内不得使用（）。A.手机充电器B.台灯C.电炉子、热得快D.电风扇49.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，违反者由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上2000元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下50.生产经营单位的（）是本单位安全生产的第一责任人。A.安全总监B.技术负责人C.主要负责人D.班组长二、多项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分。在每小题列出的四个备选项中有两个或两个以上是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的3.安全生产中常见的“三违”是指（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反法律法规4.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的5.使用电气设备时，应注意的安全事项包括（）。A.检查电源线是否破损B.检查插头是否完好C.移动电气设备时必须切断电源D.可以自行拆卸修理电气设备6.下列哪些灭火方法属于物理灭火法？（）A.冷却法B.窒息法C.隔离法D.化学抑制法7.劳务人员享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业8.关于劳动报酬，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.用人单位应当以货币形式支付工资C.用人单位可以以实物及有价证券替代货币支付D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付9.高处作业的安全防护措施包括（）。A.正确佩戴安全带B.设置安全网C.设置临边防护栏杆D.穿防滑鞋10.下列属于劳动保护用品的有（）。A.安全帽B.安全带C.防护眼镜D.工作服11.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的12.发生生产安全事故后，现场人员应立即采取的措施包括（）。A.报告本单位负责人B.在保证安全的前提下抢救伤员C.迅速撤离危险区域D.隐瞒事故不报13.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼14.下列关于安全带使用的说法，正确的有（）。A.安全带应高挂低用B.安全带应挂在牢固的构件上C.安全带可以打结使用D.安全带部件应完好无损15.下列哪些情形不得安排女职工从事的劳动？（）A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.夜间劳动D.高处作业16.劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务：（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训17.造成火灾的原因主要有（）。A.用火不慎B.电气故障C.违反操作规程D.自燃18.劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的19.下列属于特种作业的有（）。A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.普通搬运作业20.预防触电事故的措施包括（）。A.绝缘B.屏护C.间距D.接零和接地21.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。关于培训，下列说法正确的有（）。A.上岗前必须进行培训B.在岗期间不需要定期培训C.培训内容应包括职业病危害因素及后果D.培训内容应包括防护措施22.下列哪些设备属于特种设备？（）A.锅炉B.压力容器C.电梯D.起重机械23.劳务人员在签订劳动合同时，应注意审查（）。A.用人单位是否具备合法的用工主体资格B.合同条款是否齐全C.工资支付标准是否明确D.工作内容是否符合约定24.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，（）。A.可以上岗作业B.不得上岗作业C.可以在老员工带领下上岗D.可以临时上岗25.下列属于劳动安全卫生规程的有（）。A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.矿山安全条例D.交通法规26.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。关于“48小时”的起算时间，下列说法正确的有（）。A.从医疗机构的初次诊断时间起算B.从发病时间起算C.从单位发现时间起算D.从送医时间起算27.劳务人员在进行人工呼吸急救时，应注意（）。A.清理口腔异物B.保持呼吸道通畅C.吹气量要适中D.频率要适宜28.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以采取的措施有（）。A.解除劳动合同B.要求支付经济补偿C.向劳动行政部门投诉D.忍气吞声继续工作29.下列关于危险作业的说法，正确的有（）。A.必须实行作业许可制度B.必须编制专项安全施工方案C.必须安排专人进行现场安全管理D.可以根据经验随意作业30.劳务人员在施工现场行走时，应注意（）。A.走安全通道B.严禁在脚手架上攀爬C.注意脚下孔洞D.可以随意穿越警戒区三、判断题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。请判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿。（）3.安全生产责任制是“安全第一，预防为主，综合治理”方针的具体体现。（）4.在生产作业中，遇到紧急情况，为了赶工期，可以先作业后报告。（）5.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）6.劳动者可以同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。（）7.发生火灾时，浓烟通常聚积在上部空间，因此逃生时应弯腰低姿前进。（）8.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故的，对直接责任人员依法追究刑事责任。（）9.安全帽只要佩戴了，无论是否系好下颌带都能起到保护作用。（）10.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）11.因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，用人单位可以不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（）12.生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。（）13.机器运转时，可以进行润滑、清扫等工作，只要动作快就行。（）14.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）15.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）16.使用砂轮机时，操作者应站在砂轮机的侧面，不得站在正面。（）17.劳务人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。（）18.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）19.为了工作方便，可以将安全网拆除，作业完后再挂上。（）20.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（）21.非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。（）22.两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议。（）23.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）24.在潮湿或金属容器内作业，必须使用安全电压照明。（）25.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）26.任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。（）27.消防器材可以随意挪作他用，只要紧急时能拿回来就行。（）28.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）29.劳务人员在宿舍内私拉乱接电线容易引发火灾。（）30.生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。（）四、填空题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。2.劳动合同试用期最长不得超过________。3.安全生产工作的方针是________、预防为主、综合治理。4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，________认定为工伤。5.使用灭火器扑救油类火灾时，应使用________灭火器。6.劳动者解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知用人单位。7.对从事有职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的________。8.建筑施工安全“三宝”是指安全帽、安全带和________。9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同。10.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的________，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。11.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。12.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位________。13.从事特种作业的人员必须年满________周岁。14.在高压触电事故中，应使用________绝缘工具使触电者脱离电源。15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付________。16.高处作业分为四个级别：一级高处作业（2-5m）、二级高处作业（5-15m）、三级高处作业（15-30m）和________高处作业（>30m）。17.燃烧的三要素是指可燃物、________和着火源。18.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。19.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付________。20.作业场所的职业病危害因素强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当采取________治理措施。五、简答题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。）1.简述劳动者的主要权利。2.什么是“三违”行为？在作业中如何避免“三违”？3.简述灭火的基本方法。4.劳动者在什么情形下可以立即与用人单位解除劳动合同？5.简述高处作业的安全防护措施有哪些？6.发生工伤事故后，现场人员应如何进行应急处置？7.简述安全带使用的“高挂低用”原则及其意义。8.劳务人员在签订劳动合同时应注意哪些事项？9.简述触电急救的基本步骤。10.用人单位在哪些情形下可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金？六、案例分析题（本大题共5小题，每小题10分，共50分。）1.案例描述：某建筑公司劳务人员王某在脚手架上作业时，因觉得天气热，擅自解开了安全带的挂钩，将安全带挂在旁边不牢固的横杆上。作业过程中，脚手架横杆断裂，王某坠落受伤。问题：(1)王某的行为违反了哪些安全规定？(2)该事故的主要原因是什么？(3)为防止此类事故再次发生，应采取哪些措施？2.案例描述：李某与某劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至某电子厂工作。电子厂因订单减少，将李某退回劳务派遣公司。劳务派遣公司以李某被退回为由，解除了与李某的劳动合同，且未支付任何经济补偿。问题：(1)劳务派遣公司解除与李某的劳动合同是否合法？为什么？(2)电子厂将李某退回劳务派遣公司是否符合法律规定？(3)李某应如何维护自己的合法权益？3.案例描述：某化工厂车间发生有毒气体泄漏事故。当班劳务人员张某闻到异味后，感到头晕恶心，但他担心被扣工资，未向班长报告，继续坚持作业。半小时后，张某晕倒在地，经抢救无效死亡。问题：(1)张某在事故发生后的处理方式有何不当之处？(2)用人单位在职业卫生防护方面应承担哪些责任？(3)从此案例中，我们应吸取哪些教训？4.案例描述：赵某是某机械加工厂的劳务人员，月基本工资为3000元。2025年10月，赵某在法定节假日加班1天，休息日加班2天（未安排补休），工作日延长工作时间加班10小时。当地最低工资标准为2000元/月。问题：(1)请计算赵某10月份的加班工资应如何支付？（假设赵某的日工资计算基数为月工资除以21.75天，小时工资为日工资除以8小时）(2)写出加班工资计算的LaTeX公式。(3)如果工厂拒绝支付加班费，赵某该怎么办？5.案例描述：某施工现场，电工孙某在进行临时用电检修时，未拉闸断电，未悬挂“禁止合闸，有人工作”警示牌，直接进行线路检修作业。此时，另一不知情的劳务人员刘某误合闸，导致孙某触电身亡。问题：(1)孙某违反了哪些安全操作规程？(2)刘某是否承担责任？为什么？(3)为了保证检修安全，必须执行什么制度？请简述其内容。参考答案一、单项选择题1.C2.D3.B4.D5.C6.A7.A8.B9.A10.C11.C12.D13.A14.B15.B16.B17.B18.A19.D20.C21.C22.C23.C24.B25.C26.C27.C28.A29.B30.A31.B32.B33.B34.B35.B36.C37.B38.A39.B40.C41.D42.B43.D44.C45.A46.C47.A48.C49.A50.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABD15.AB16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABC20.ABCD21.ACD22.ABCD23.ABCD24.B25.ABC26.A27.ABCD28.ABC29.ABC30.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√11.×12.√13.×14.√15.√16.√17.1√18.√19.×20.√21.√22.√23.√24.√25.×26.√27.×28.√29.√30.√四、填空题1.442.六个月3.安全第一4.应当5.干粉或二氧化碳6.307.职业健康检查8.安全网9.二10.劳动防护用品11.112.负责人13.1814.相应电压等级的15.经济补偿16.特级17.助燃物（或氧化剂）18.一19.加班费20.工程技术五、简答题1.简述劳动者的主要权利。答：(1)平等就业和选择职业的权利；(2)取得劳动报酬的权利；(3)休息休假的权利；(4)获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业技能培训的权利；(6)享受社会保险和福利的权利；(7)提请劳动争议处理的权利；(8)法律规定的其他权利。2.什么是“三违”行为？在作业中如何避免“三违”？答：“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。避免措施：(1)加强安全教育和培训，提高安全意识和技能；(2)严格遵守各项安全生产规章制度和操作规程；(3)正确佩戴和使用劳动防护用品；(4)拒绝违章指挥，不存侥幸心理；(5)互相监督，发现“三违”行为及时制止和报告。3.简述灭火的基本方法。答：(1)冷却法：将灭火剂直接喷射到燃烧物上，以降低燃烧物的温度至燃点以下；(2)窒息法：阻止空气流入燃烧区或用不燃物质冲淡空气，使燃烧物质得不到足够的氧气而熄灭；(3)隔离法：将正在燃烧的物质和周围未燃烧的可燃物质隔离或移开；(4)化学抑制法：将化学灭火剂喷入燃烧区，参与燃烧反应，中止链式反应。4.劳动者在什么情形下可以立即与用人单位解除劳动合同？答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。5.简述高处作业的安全防护措施有哪些？答：(1)正确佩戴和悬挂安全带（高挂低用）；(2)设置安全网；(3)设置临边防护栏杆，并加装挡脚板；(4)作业人员应穿防滑鞋，衣着灵便；(5)恶劣天气（如六级以上强风、浓雾等）禁止高处作业；(6)严禁上下抛掷物料；(7)设置合格的登高设施，如梯子、脚手架等。6.发生工伤事故后，现场人员应如何进行应急处置？答：(1)立即停止作业，切断事故源；(2)在保证自身安全的前提下，抢救受伤人员，将其转移至安全地带；(3)立即报告本单位负责人；(4)保护事故现场，设置警戒线，防止无关人员进入；(5)如发生火灾，立即利用现场消防器材进行灭火；(6)配合有关部门的调查处理。7.简述安全带（安全绳）使用的“高挂低用”原则及其意义。答：“高挂低用”是指安全带（安全绳）的挂钩必须挂在作业人员上方坚固的构件上，而人员位于下方。意义：当作业人员发生坠落时，坠落距离较短，从而减小坠落冲击力对人体的伤害，避免或减轻伤害程度。如果“低挂高用”，坠落距离长，冲击力大，易导致安全带断裂或对人体造成严重伤害。8.劳务人员在签订劳动合同时应注意哪些事项？答：(1)查看用人单位是否具备合法的用工主体资格；(2)核实合同条款是否齐全，特别是工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等；(3)确认合同期限、试用期约定是否符合法律规定；(4)注意合同中是否有违反法律规定的霸王条款；(5)坚持自己持有一份劳动合同文本。9.简述触电急救的基本步骤。答：(1)迅速脱离电源：立即拉闸断电或用绝缘工具使触电者脱离电源；(2)判断意识和呼吸：拍打肩部并呼喊，观察胸部有无起伏；(3)呼救：立即拨打急救电话；(4)心肺复苏：如无呼吸心跳，立即进行胸外心脏按压和人工呼吸；(5)等待专业医护人员到达，不要轻易中断抢救。10.用人单位在哪些情形下可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金？答：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实