2026年半导体孵化猎头招聘合同

2026年半导体孵化猎头招聘合同

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”），一家根据[国家名称]法律注册成立的公司，注册地址为[甲方地址]。

乙方：[乙方姓名]（以下简称“乙方”），身份证号码：[乙方身份证号码]，住址：[乙方住址]。

鉴于甲方是一家专注于半导体行业的领先企业，致力于推动行业创新与发展；乙方具备丰富的半导体行业猎头经验及专业知识，能够为甲方提供高质量的候选人推荐服务。双方经友好协商，就半导体孵化猎头服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

1.1甲方委托乙方提供半导体行业猎头服务，包括但不限于：

（1）根据甲方需求，搜寻、评估及推荐符合条件的候选人；

（2）协助甲方进行候选人面试、背景调查及薪酬谈判；

（3）提供市场薪酬数据及行业人才趋势分析报告。

1.2乙方应按照甲方提供的职位需求说明，在约定的服务周期内完成猎头服务。

二、服务期限

2.1本合同服务期限自2026年[起始日期]起至2026年[结束日期]止，共计[服务时长]。

2.2若服务期限内未完成猎头任务，经双方协商一致，可延期执行，但延期时间不超过[具体天数]。

三、服务费用

3.1甲方应向乙方支付猎头服务费共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），支付方式如下：

（1）合同签订后3个工作日内，甲方支付总服务费的30%；

（2）候选人成功入职并完成[具体时长]的试用期后，甲方支付剩余服务费的70%。

3.2若候选人未能完成试用期或离职，甲方无需支付服务费。

四、双方权利与义务

4.1甲方权利与义务：

（1）甲方应向乙方提供详细的职位需求说明及候选人筛选标准；

（2）甲方应在约定的支付节点按时足额支付服务费用；

（3）甲方对乙方推荐候选人的面试及录用具有最终决定权。

4.2乙方权利与义务：

（1）乙方应尽职尽责完成猎头服务，确保推荐的候选人符合甲方要求；

（2）乙方不得泄露甲方的商业秘密及职位信息；

（3）乙方有权要求甲方提供必要的服务配合，包括但不限于面试安排及薪酬确认。

五、保密条款

5.1双方应对本合同内容及猎头服务过程中获悉的对方商业秘密进行严格保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

5.2保密期限为本合同终止后[具体年数]年。

六、违约责任

6.1若甲方未按时支付服务费，每逾期一日，应向乙方支付未支付金额的[具体比例]作为违约金。

6.2若乙方未按约定完成猎头服务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费。

七、争议解决

7.1本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[仲裁机构名称]申请仲裁。

八、合同终止

8.1本合同在服务期限届满或双方协商一致终止时终止。

8.2合同终止后，双方应结清所有费用，并按约定履行保密义务。

九、其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[甲方公司盖章]

法定代表人/授权代表（签字）：[签字]

日期：2026年[具体日期]

乙方（签字）：[乙方签字]

日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表**

为使合同更完整有效，可能需要以下附件（具体根据实际情况提供）：

1.**职位需求说明书(JobDescription-JD):**详细描述甲方所需招聘的职位职责、要求、汇报对象、薪酬范围等。

2.**候选人推荐清单:**乙方根据猎头服务发现的初步候选人名单。

3.**候选人评估报告:**乙方对推荐候选人的能力、经验、匹配度等进行的详细评估。

4.**市场薪酬数据报告:**乙方提供的关于目标职位的行业薪酬水平、福利结构等信息。

5.**背景调查授权书:**由候选人签署，授权乙方进行背景调查。

6.**补充协议:**如双方在合同执行过程中就服务范围、费用、期限等达成变更，需签订书面补充协议。

**二、违约行为罗列及认定**

***甲方的违约行为:**

1.**未按时支付服务费:**未在合同约定的支付节点（如合同签订后3个工作日内支付首付款，候选人入职并通过试用期后支付尾款）足额支付猎头服务费。认定依据：合同第3.1条、第6.1条。

2.**提供不实或延迟提供必要信息:**未按合同约定向乙方提供详细的职位需求说明、候选人筛选标准或其他乙方执行服务所必需的信息，导致乙方无法按时完成服务。认定依据：合同第4.1.1条。

3.**擅自改变录用条件:**在候选人面试及录用阶段，无正当理由单方面大幅降低薪酬或更改其他核心录用条件，导致候选人拒绝入职或离职。认定依据：合同第4.1.3条（隐含限制）。

4.**违反保密义务:**未经乙方同意，将乙方提供的候选人信息、薪酬数据等用于其他招聘目的或泄露给第三方。认定依据：合同第5.1条。

***乙方的违约行为:**

1.**未按约定完成猎头服务:**在服务期限内未能找到符合甲方基本要求的候选人，或未能按约定流程推进候选人推荐、面试安排等工作。认定依据：合同第2.2条、第6.2条。

2.**泄露商业秘密:**未经甲方同意，向第三方（包括但不限于竞争对手）披露甲方的招聘需求、薪酬预算、内部沟通信息等。认定依据：合同第4.2.3条、第5.1条。

3.**推荐不合格候选人:**明知候选人能力或背景不符，仍将其推荐给甲方，或未能进行充分的背景调查导致推荐失误。认定依据：合同第4.2.1条。

4.**收取不当费用:**收取的服务费用超出合同约定标准，或重复收费。认定依据：合同第3.1条、第6.2条。

5.**违反保密义务:**未经甲方同意，将甲方提供的商业信息用于自身或其他客户的招聘活动。认定依据：合同第5.1条。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**合同(Contract):**指双方或多方之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同受法律保护。

2.**甲方(PartyA/Client):**指在合同中委托乙方提供猎头服务的客户方，在此例中为[甲方公司名称]。

3.**乙方(PartyB/Headhunter):**指在合同中接受甲方委托提供猎头服务的另一方，在此例中为[乙方姓名]。

4.**猎头服务(HeadhuntingService):**指由专业机构或个人（猎头）利用其资源和专业知识，为雇主寻找、筛选、评估、推荐高级管理人员或专业技术人员等难寻人才的服务。

5.**服务费(ServiceFee):**指甲方因获得乙方提供的猎头服务而支付给乙方的报酬。

6.**商业秘密(TradeSecret):**指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在此合同中主要指甲方的招聘需求和薪酬信息。

7.**保密条款(Non-DisclosureClause):**合同中约定一方对另一方的特定信息（如商业秘密）负有保密义务，不得泄露或用于约定之外的目的的条款。

8.**违约责任(BreachofContractLiability):**指合同一方违反合同约定时，应承担的法律责任，通常包括支付违约金、赔偿损失等。

9.**仲裁(Arbitration):**指双方当事人根据协议，将争议提交给约定的仲裁机构，由仲裁机构作出具有约束力的裁决来解决争议的方式。

10.**法定代表人/授权代表(LegalRepresentative/AuthorizedRepresentative):**指依照法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人或被授权处理特定事务的人员。

11.**补充协议(SupplementaryAgreement):**对原合同内容进行修改或补充的协议，与原合同具有同等法律效力。

**四、合同实际执行过程中的相关问题、注意事项及解决办法**

***问题1：职位需求不明确或不稳定。**

**注意事项：*甲方提供的需求模糊会影响乙方寻找合适候选人的效率和成功率。

**解决办法：*甲方应在合同签订初期投入时间与乙方充分沟通，细化职位描述和关键要求。建立定期（如每周或每两周）沟通机制，及时反馈市场变化和调整需求。在合同中可约定因需求变更产生的额外服务费用或时间。

***问题2：候选人期望与甲方薪酬不匹配。**

**注意事项：*乙方可能找到高潜力的候选人，但其要求的薪酬远超甲方预算，导致无法成交。

**解决办法：*乙方在推荐前应进行充分的薪酬谈判准备，了解市场行情和候选人底线。向甲方提供薪酬谈判策略建议。在合同中明确薪酬谈判由甲方主导，乙方提供支持。

***问题3：候选人背景调查发现负面信息。**

**注意事项：*背景调查可能揭示候选人学历造假、工作履历不符或存在其他道德风险，影响甲方录用决策。

**解决办法：*严格按照合同约定获得候选人书面授权。选择信誉良好的第三方背景调查机构。将背景调查结果完整、客观地呈现给甲方，由甲方最终判断是否录用。明确背景调查的责任划分（如费用承担、信息核实责任）。

***问题4：服务期限结束前未能找到合适人选。**

**注意事项：*合同到期可能导致猎头服务中断，甲方急需的人才未能及时到岗。

**解决办法：*在合同中明确服务期限届满前，如仍未找到合适人选，双方可协商延长服务期限。可约定一个“冷静期”（如候选人入职后6个月内），若候选人离职且非因甲方原因，甲方仍需支付服务费。

***问题5：信息泄露风险。**

**注意事项：*乙方接触甲方的敏感信息（如职位、预算、内部沟通），存在泄露给竞争对手或用于其他客户的风险。

**解决办法：*合同中设置严格的保密条款，明确保密范围、期限和违约责任。乙方应建立内部信息安全管理制度，对员工进行保密培训。甲方也应妥善保管敏感信息。

***问题6：对“候选人成功入职”的定义不一致。**

**注意事项：*甲方可能认为候选人接受Offer即成功，而乙方可能认为候选人正式入职并通过一定时期（如30天）才算。

**解决办法：*在合同中明确界定“候选人成功入职”的标准，例如“候选人接受甲方录用通知（Offer）并正式开始工作，且通过[具体时长，如60天]的试用期”或类似清晰界定。

**五、合同适用的所有场景**

本合同适用于以下场景：

1.**甲方为半导体设计、制造、封测、设备、材料、EDA/IP等细分领域的公司时。**

2.**甲方需要招聘中高级技术人才（如芯片设计工程师、工艺工程师、设备工程师、销售总监、市场总监、运营负责人等）或核心管理人才时。**

3.**甲方认为目标人才市场稀缺，难以通过常规招聘渠道（如在线招聘、校园招聘）有效找到时。**

4.**甲方希望通过猎头利用其专业网络和行业资源，提高招聘效率和成功率时。**

5.**甲方与乙方之间建立的是一种明确的、基于具体项目或职位的委托猎头服务关系，而非长期战略合作关系时。**

6.**双方对服务内容、费用、期限、权利义务有明确约定，并希望以书面形式固定下来以保障双方权益时。**

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊场合：紧急核心高管招聘**

***场景描述：**甲方处于并购整合、重大项目启动或危机处理等关键时期，急需某项核心职能（如CEO、CTO、首席科学家）的高级管理人员，时间极其紧迫，招聘失败可能导致重大损失。

***应增加条款：**

***加急条款(UrgencyClause):**

**内容：*明确约定服务期限的紧迫性，并设定更严格的沟通响应时间要求（如“乙方应在收到甲方紧急启动通知后[具体小时数，如4小时]内确认接受任务，并每日[具体时间，如下午5点]向甲方汇报进展”）。可设定因紧急性产生的额外服务费比例或固定费用，或缩短服务费支付周期（如首付款比例提高或无需分期）。

**说明：*确保乙方理解紧急程度并投入额外资源，同时保障甲方在关键时期的招聘需求得到优先响应。

***最高优先级条款(PreferentialTreatmentClause):**

**内容：*约定在合同有效期内，对于乙方接触到的、可能符合该紧急职位要求的所有潜在候选人信息，乙方有义务在同等条件下优先推荐给甲方，即使该候选人可能有意向接触其他公司。

**说明：*最大程度利用乙方的资源网络，增加找到合适人选的机会。

***失败重置条款(FailureResetClause-可选):**

**内容：*如果在约定极短期限内（如30天）未能找到合适人选并达成录用，可约定乙方在[具体时间段，如6个月内]内免费重新启动针对该职位的猎头服务一次。

**说明：*降低甲方在极端紧急情况下的招聘风险。

2.**特殊场合：特定行业/技术领域专家招聘**

***场景描述：**甲方需要招聘半导体领域内极细分、高度专业化的人才（如先进制程的物理学家、特定EDA工具的架构师、下一代存储技术的研发负责人），这类人才数量极少，分布广泛且流动性强。

***应增加条款：**

***专业领域知识要求条款(SpecializedExpertiseClause):**

**内容：*明确乙方需具备该特定细分领域的深厚知识储备和成功招聘经验，并要求乙方在服务过程中持续学习该领域的最新动态。可约定乙方需投入[具体资源描述，如指定高级顾问参与]。

**说明：*确保乙方具备完成高难度招聘任务的专业能力。

***候选人网络深度条款(CandidateNetworkDepthClause):**

**内容：*要求乙方证明其在该特定领域拥有广泛且高质量的候选人网络，并可能需要乙方提供部分核心候选人网络成员的证明（不泄露具体联系方式，但证明其资源实力）。

**说明：*确保乙方拥有接触目标人才的有效渠道。

***延长服务费支付期限/增加失败风险承担条款(ExtendedPaymentTerm/IncreasedFailureRiskClause):**

**内容：*由于招聘难度大，成功率高不高，可考虑适当延长服务费支付期限（如候选人入职并通过试用期后延迟[具体月数]支付），或约定更高的失败率容忍度，并在此前提下明确乙方需投入更多资源。

**说明：*更公平地分摊高风险招聘的潜在损失。

3.**特殊场合：涉及国际人才招聘**

***场景描述：**甲方需要招聘外籍人才，工作地点可能在中国或其他国家，涉及跨国界的签证、工作许可、税务、文化适应等问题。

***应增加条款：**

***国际招聘特别说明条款(InternationalRecruitmentSpecificsClause):**

**内容：*明确界定猎头服务的范围是否包括协助处理签证、工作许可申请等行政事务，以及是否提供相关的法律、税务咨询。如包含，需明确责任方、费用承担和成功标准。如不包含，需明确告知甲方需自行负责或委托第三方处理。

**说明：*避免因责任不清导致的服务范围争议。

***候选人外派/国内工作许可责任划分条款(Expatriate/WorkPermitResponsibilityAllocationClause):**

**内容：*明确在候选人接受Offer后，关于其工作许可申请、签证办理等事宜的责任主体和费用承担方（通常是甲方，但猎头可提供必要协助）。

**说明：*清晰界定招聘成功后遗留问题的处理方式。

***文化适应与融入支持条款(CulturalAdaptationandIntegrationSupportClause-可选):**

**内容：*约定乙方在候选人入职初期，可提供关于目标工作地文化、职场环境、法律法规等方面的简要介绍或建议，协助其更快融入。

**说明：*提升候选人留任率和融入速度。

4.**特殊场合：项目制猎头服务**

***场景描述：**甲方并非长期合作，而是有多个独立的、时间有限的招聘项目（如某个新产品线启动需要多名工程师，某个市场拓展需要几名销售），每个项目有独立的预算和时间表。

***应增加条款：**

***项目清单与独立核算条款(ProjectListandIndependentAccountingClause):**

**内容：*合同附件中明确列出所有包含在合同内的独立项目及其目标、预算、时间表。明确每个项目的服务费计算方式可能不同（如按人、按阶段），并要求乙方为每个项目单独提供进展报告和费用明细。

**说明：*确保项目管理透明，费用清晰可控。

***项目优先级与切换条款(ProjectPriorityandSwitchingClause):**

**内容：*约定当多个项目同时进行且资源冲突时，乙方的优先处理顺序。同时，明确甲方在必要时调整项目优先级或切换猎头资源（在合理范围内）的权利和相应流程。

**说明：*提高乙方资源利用效率，适应甲方项目变化。

***项目成功定义条款(ProjectSuccessDefinitionClause):**

**内容：*为每个独立项目设定明确的成功标准（如找到X名候选人进入面试、其中Y名候选人接受Offer并入职）。

**说明：*确保项目目标清晰，便于评估服务效果。

5.**特殊场合：长期战略合作与人才库建设**

***场景描述：**甲方希望与乙方建立长期合作关系，不仅完成当前招聘，还希望乙方持续为其维护一个特定领域的人才库，并定期提供市场信息，作为人才储备和持续吸引力的手段。

***应增加条款：**

***长期合作与人才库建设条款(Long-termCooperationandTalentPoolBuildingClause):**

**内容：*除了当前的猎头服务，明确约定乙方需为甲方建立和维护一个特定领域的人才信息库，并定期（如每季度）提供市场薪酬、人才动态等分析报告。约定人才库的更新机制、甲方对人才库数据的有限使用权（仅用于甲方招聘）及保密义务。

**说明：*建立长期人才资源基础。

***持续推荐与优先考虑条款(ContinuousReferralandPreferentialConsiderationClause):**

**内容：*约定在人才库中找到的候选人若符合甲方未来可能的需求，乙方有义务优先推荐给甲方，并在同等条件下给予甲方优先考虑权。

**说明：*最大化利用人才库的价值。

***合作费用调整机制条款(CooperationFeeAdjustmentMechanismClause):**

**内容：*约定长期合作期间的费用调整机制，如基于市场薪酬指数变化、合作项目数量变化等因素进行调整的公式或协商机制。

**说明：*适应长期合作中的市场变化。

**二、第三方介入时的款项（责权利）及具体内容**

当猎头服务涉及第三方（如联合猎头、推荐人、背景调查公司、法律顾问等）时，应在合同中增加相关条款，明确其责权利及费用承担：

1.**联合猎头(JointHeadhunter):**

**责权利：*

**乙方责任：*有义务向甲方披露所有参与该项目的联合猎头信息。确保所有联合猎头遵守本合同条款（特别是保密条款）。根据约定分配服务费。

**甲方权利：*有权要求乙方提供所有联合猎头的资质证明和经验介绍。对联合猎头推荐候选人的质量负最终责任。服务费支付给乙方，由乙方按约定比例分配给各参与方。

**具体内容：*合同附件中可列出所有参与方的名称和角色。明确服务费分配比例（如按贡献比例、固定比例等）。约定若因联合猎头原因导致服务失败或信息泄露，责任承担方及赔偿方式。

**款项：*服务费按约定比例分配给各参与联合猎头的机构或个人。甲方按合同约定向乙方（作为主要执行方或协调方）支付总服务费，乙方负责分发。

2.**推荐人(Referral):**

**责权利：*

**推荐人责任：*提供真实、准确的候选人信息。配合乙方进行必要的沟通。若候选人成功入职并通过约定时期（如30天或60天）的试用期，有权获得约定的推荐奖金。

**甲方权利：*有权对推荐人提供的候选人进行背景调查。对候选人最终录用负决定权。有权设定推荐奖金的条件（如候选人入职并通过试用期）。

**具体内容：*合同中约定推荐奖金的金额或计算方式（如固定金额、服务费的一定比例）、发放条件、发放时间。明确推荐人的保密义务。

**款项：*若候选人满足约定条件，甲方按合同约定向推荐人支付推荐奖金。通常此费用由甲方承担，或从猎头服务费中支出（需在合同中明确）。

3.**背景调查公司(BackgroundCheckCompany):**

**责权利：*

**背景调查公司责任：*根据甲方授权和乙方提供的候选人信息，独立、客观地开展背景调查。使用合法合规的调查方法。向乙方（或甲方，根据约定）提交书面调查报告。

**甲方权利：*有权审核背景调查公司的资质。对背景调查报告的内容进行审阅。基于调查结果做出录用决策。对背景调查服务的费用有最终支付权（通常由甲方承担）。

**乙方责任：*负责获得候选人的书面授权。向背景调查公司提供准确、完整的候选人信息。协调甲方与背景调查公司的沟通。

**具体内容：*合同中明确背景调查的范围（如学历、工作履历、专业资格、犯罪记录等）、费用由谁承担、报告提交时限。约定若因背景调查公司提供虚假信息或违反授权导致损失，责任承担方式。

**款项：*背景调查费用由甲方承担，直接支付给背景调查公司，或由乙方代为支付后向甲方收回。合同中需明确具体费用标准。

4.**法律顾问(LegalCounsel):**

**责权利：*

**法律顾问责任：*为甲方或乙方就合同履行、候选人录用过程中的法律问题提供咨询意见。审核相关法律文件（如背景调查授权书、雇佣合同等）。

**甲方/乙方权利：*有权获得专业法律意见，降低法律风险。

**具体内容：*明确法律顾问介入的情形和费用承担方。若由乙方聘请法律顾问为甲方提供服务，其行为受本合同约束。

**款项：*法律顾问费用由聘请方（甲方或乙方）承担，除非合同另有约定。

**三、甲方为主导时的额外甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

当合同以甲方为主导时，甲方在保留已有权利的基础上，可以增加以下条款强化其控制力：

1.**最终录用决定权条款(UltimateHiringDecisionClause):**

**具体内容：*明确重申甲方对候选人最终录用的绝对决定权。乙方推荐、面试、背景调查等均为辅助决策过程。甲方有权在任何阶段基于任何理由（包括但不限于候选人的实际能力、文化匹配度、面试表现、背景调查结果）拒绝录用乙方推荐的任何候选人，且无需承担任何服务费或赔偿责任（除非乙方存在明确违约行为，如提供虚假信息）。

**说明：*强调甲方的最终控制权，避免乙方不当纠缠。

2.**面试流程与时间安排主导权条款(InterviewProcessandScheduleControlClause):**

**具体内容：*明确甲方有权主导面试流程的设计、面试官的指定以及面试时间的安排。乙方需积极配合，按要求提供候选人信息，并在甲方要求的时间内将候选人安排好。若因乙方未能及时协调或提供必要信息导致甲方面试延误，乙方需承担相应责任（如缩短服务费）。

**说明：*提高甲方招聘内部流程的效率。

3.**候选人信息优先审阅权条款(PriorReviewofCandidateInformationClause):**

**具体内容：*约定乙方在向甲方推荐候选人（尤其是进入面试环节）前，必须先将详细的候选人推荐报告（包括背景调查结果摘要，如适用）提交给甲方审阅。甲方有权在乙方向候选人发送面试邀请前要求补充信息或提出修改意见。

**说明：*让甲方在投入面试资源前有充分的知情权和决策参考。

4.**服务范围变更控制权条款(ScopeChangeControlClause):**

**具体内容：*明确任何对服务范围、职位需求的重大变更，均需由甲方书面确认。若因乙方单方面改变服务范围或超出约定范围导致问题或额外成本，由乙方承担。

**说明：*防止乙方随意扩大服务范围或增加甲方成本。

5.**候选人归属权与保密强化条款(CandidateOwnershipandConfidentialityReinforcementClause):**

**具体内容：*明确在候选人接受甲方录用通知后，该候选人的相关资料和信息归甲方所有。乙方不得将此候选人与其他任何客户（包括竞争对手）联系或推荐。约定违反此条款的严厉违约责任。

**说明：*强化对已接触候选人资源的控制，防止乙方挖角。

**四、乙方为主导时的额外乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

当合同在一定程度上需要乙方发挥更主动的作用时，可以增加以下条款赋能乙方：

1.**主动市场信息与候选人挖掘义务条款(ActiveMarketIntelligenceandCandidateSourcingObligationClause):**

**具体内容：*除了甲方提供的职位需求，乙方有义务主动利用其专业网络、行业资源和市场洞察力，持续挖掘潜在候选人，即使这些候选人可能尚未明确求职意向。乙方需定期（如每月）向甲方汇报主动挖掘的潜在候选人信息和市场动态。

**说明：*赋予乙方更积极的搜寻义务，增加找到隐藏人才的可能。

2.**跨区域/跨国家搜寻权条款(Cross-Regional/CountrySourcingRightClause):**

**具体内容：*若甲方职位需求明确指出或乙方判断有必要，即使该候选人不在甲方指定的地域范围（国内或特定国家），乙方也有权将其纳入搜寻范围，并可将符合条件的候选人推荐给甲方（可能需要额外费用或协商）。

**说明：*扩大搜寻范围，增加候选人库，特别是在国际人才稀缺时。

3.**候选人薪酬谈判支持权条款(CompensationNegotiationSupportRightClause):**

**具体内容：*明确乙方有权在甲方授权范围内，代表甲方与候选人进行薪酬、福利等非核心条款的初步谈判。乙方需将谈判过程和结果及时告知甲方，最终决策权仍在甲方。可约定乙方提供薪酬谈判策略建议。

**说明：*利用乙方的谈判经验和市场知识，协助甲方达成招聘目标。

4.**服务未达标主动改进计划条款(ServiceUnderperformanceActiveImprovementPlanClause):**

**具体内容：*若乙方在约定时间内未能按合同标准（如推荐足够数量的合格候选人进入面试）完成任务，乙方有义务主动向甲方报告情况，并提出具体的改进计划和措施，经甲方认可后执行。

**说明：*赋予乙方在服务遇阻时主动解决问题的责任和权力。

5.**因甲方原因导致延误的补偿请求权条款(CompensationClaimRightforDelaysCausedbyClient):**

**具体内容：*明确因甲方原因（如未及时提供需求信息、未及时安排面试、审批流程过长等）导致乙方猎头服务延误，超出乙方可控范围的，乙方有权根据延误时间和程度，要求甲方相应顺延服务期限或给予一定的经济补偿（具体方式在合同中约定，如按小时或按比例）。

**说明：*在合理情况下，保障乙方因甲方原因造成的额外成本和时间损失。

**五、特殊应用场景下的额外特殊条款及注意事项**

***场景：涉及商业机密或高度敏感信息的猎头服务**

**额外特殊条款：*

***更严格的保密层级划分条款(StrictConfidentialityLevelClause):**对接触到的商业机密信息进行明确定级（如核心机密、一般机密），并约定不同级别的保密期限和违约责任。

***数据脱敏处理要求条款(DataAnonymizationRequirementClause):**若需共享部分信息给第三方（如背景调查公司），要求乙方必须先进行必要的数据脱敏处理，去除所有可识别个人身份的信息。

***安全审查条款(SecurityAuditClause):**约定乙方需定期接受甲方对其信息安全防护措施（包括物理和网络安全）的审查。

**注意事项：*甲方需提供更详尽、安全的保密资料清单。乙方需投入更高标准的安全措施和保密意识。明确违反保密义务可能导致极其严重的后果。

***场景：猎头服务作为尽职调查的一部分**

**额外特殊条款：*

***信息真实性保证条款(InformationAccuracyGuaranteeClause):**乙方需保证其提供的候选人信息（尤其是背景调查结果，如由乙方负责执行）的真实性和准确性，并承担因信息失实给甲方造成的损失赔偿责任。

***服务范围限制条款(ScopeLimitationClause):**明确猎头服务仅限于特定职位，不得涉及尽职调查的其他方面（如财务、法律审计等），避免职责混淆。

**注意事项：*甲方需将猎头服务结果作为尽职调查的一部分，但不能完全替代专业的尽职调查报告。明确乙方在尽职调查中的角色和责任边界。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

1.**职位需求说明书(JobDescription-JD):**详细描述招聘岗位的职责、任职资格（经验、技能、教育背景）、汇报关系、薪酬范围、工作地点等。

2.**候选人推荐清单(CandidateShortlist-可选):**乙方初步筛选出的候选人名单。

3.**候选人评估报告(CandidateAssessmentReport-可选):**乙方对推荐候选人的详细分析和匹配度评估。

4.**市场薪酬数据报告(MarketSalaryDataReport-可选):**乙方提供的关于目标职位的行业薪酬