(2025年)工会法、劳动知识习题及答案

(2025年)工会法、劳动知识习题及答案一、单项选择题1.根据2025年《工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.依法组建C.民主选举D.自发形成答案：A。《工会法》明确规定工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。以下不属于侵犯职工劳动权益情形的是（）。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.依照企业规章对职工进行处分答案：D。依照企业规章对职工进行处分，若规章合法合理且程序正当，不属于侵犯职工劳动权益情形，而克扣工资、不提供安全卫生条件、随意延长劳动时间均侵犯了职工劳动权益。3.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会应当给予支持和帮助工会签订集体合同，以保障集体合同签订的规范性和合理性。4.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.视情况答案：A。工会有责任在职工因企业侵犯劳动权益申请仲裁或诉讼时给予支持和帮助。5.基层工会委员会每届任期（）。A.一年至三年B.二年至三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年。6.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.视情况答案：A。涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加，以保障职工权益。7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之四答案：B。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.二年C.三年D.半年答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.五；三十C.六；三十六D.八；四十答案：A。非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。二、多项选择题1.根据2025年《工会法》，工会的基本职责有（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工开展文体活动D.参与企业经营决策答案：AB。工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。组织文体活动是工会工作的一部分，但不是基本职责，工会参与企业涉及职工权益相关事务，并非参与企业经营决策。2.工会可以通过以下哪些方式参与民主管理（）。A.职工代表大会B.平等协商C.列席有关会议D.提出意见和建议答案：ABCD。工会可以通过职工代表大会、平等协商、列席有关会议、提出意见和建议等方式参与民主管理。3.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。以上情形均符合劳动者可以解除劳动合同的条件。4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，不是调解组织。5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工大会C.工会委员会D.董事会答案：AB。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过。6.以下属于工会经费使用范围的有（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费使用范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出等。7.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。用人单位在制定、修改涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需按规定程序进行。8.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD。以上情形用人单位均可以解除劳动合同。9.劳动安全卫生包括（）。A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.职业培训答案：ABC。劳动安全卫生包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工特殊保护，职业培训不属于劳动安全卫生范畴。10.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位有下列哪些情形之一的，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正；用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理（）。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD。工会对上述用人单位侵犯职工权益的情形均应进行监督和交涉。三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：正确。这是《工会法》对工会活动准则的规定。2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会有权利对企业等处分职工不适当的情况提出意见。3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。（）答案：错误。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。5.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：正确。会员大会或会员代表大会有此权力以保障会员权益。6.用人单位可以与劳动者约定试用期工资为当地最低工资标准的80%。（）答案：错误。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。这是对基层工会非专职委员的规定。8.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：正确。这样规定是为了保障劳动者权益。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：正确。这体现了工会对职工生命安全的保障作用。10.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种法律约束。四、简答题1.简述工会在维护职工劳动安全卫生权益方面的职责。答：工会在维护职工劳动安全卫生权益方面有多方面职责。首先，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。其次，工会对企业违反劳动安全卫生规定，如违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。再者，发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。另外，工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。最后，工会致力于推动企业改善劳动安全卫生条件，为职工创造安全健康的工作环境，通过宣传教育等方式提高职工的安全卫生意识和自我保护能力。2.简述劳动争议处理的途径有哪些。答：劳动争议处理途径主要有以下几种。一是协商，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二是调解，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。三是仲裁，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。四是诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对劳动争议进行审理和判决。3.简述工会参与民主管理的意义。答：工会参与民主管理具有重要意义。从职工角度看，它保障了职工的民主权利，让职工能够通过工会在企业决策等方面表达自己的意见和诉求，增强职工的主人翁意识和责任感，提高职工对企业的认同感和归属感。从企业角度来说，工会参与民主管理有助于企业充分听取职工的建议和想法，使企业的决策更加科学合理，符合实际情况，避免决策失误，提高企业的管理水平和经济效益。同时，良好的民主管理氛围可以促进企业与职工之间的沟通和理解，减少劳动纠纷和矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。从社会层面而言，工会参与民主管理有利于维护社会稳定，促进社会公平正义，推动社会主义民主政治建设，营造良好的社会环境。它体现了劳动者在社会生产中的主体地位，促进经济社会的协调发展。4.简述用人单位在劳动合同解除和终止时应承担的义务。答：用人单位在劳动合同解除和终止时应承担多项义务。在支付经济补偿方面，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在出具证明方面，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在办理工作交接方面，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。此外，用人单位不得违反规定随意解除劳动合同，否则要承担相应的法律责任，如继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。5.简述工会经费的来源及使用原则。答：工会经费的来源主要有以下几个方面。一是工会会员缴纳的会费，这是工会经费的重要组成部分。二是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，这是工会经费的主要来源。三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入。四是人民政府的补助，在一些情况下，政府会给予工会一定的资金支持。五是其他收入，如捐赠等。工会经费的使用原则包括依法使用原则，要严格按照国家法律法规和工会财务制度的规定使用经费。服务职工原则，经费主要用于维护职工权益、为职工提供服务和开展各项职工活动。预算管理原则，工会经费实行预算管理，各项开支都要纳入预算，严格按照预算执行。民主管理原则，工会经费的使用情况要接受会员监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，保证经费使用的透明度和合理性。五、案例分析题案例：某公司由于经营不善，决定进行裁员。公司未提前与工会沟通，直接公布了裁员名单，其中包括怀孕女职工张某。张某认为公司的裁员行为违法，向工会寻求帮助。工会介入后，与公司进行了多次协商。问题1：该公司的裁员行为存在哪些违法之处？答：该公司的裁员行为存在多处违法之处。首先，公司未提前与工会沟通，违反了《工会法》和《劳动合同法》的相关规定。用人单位进行裁员等涉及职工重大利益的事项时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。其次，公司将怀孕女职工