情系女职工法在你身边知识竞赛题库及答案2025年

情系女职工法在你身边知识竞赛题库及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.98，15，15B.128，20，20C.158，30，30D.90，10，10答案：A2.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制女职工在合同期内结婚、生育答案：B（注：《妇女权益保障法》第四十三条明确禁止限定男性或男性优先、将妊娠测试作为入职体检项目、限制婚育等行为，但未禁止合理询问婚育情况，需结合岗位实际需求）3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.劳动行政部门认定答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第六条）4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.要求经济赔偿C.自行解除劳动合同D.向妇联申请强制执行答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第十四条）5.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工（）缴纳生育保险费。A.用人单位和职工共同，共同B.用人单位，不C.职工个人，单独D.用人单位和职工协商，部分答案：B6.女职工“四期”保护中的“哺乳期”是指（）。A.从婴儿出生到1周岁B.从婴儿出生到2周岁C.从产假结束到婴儿1周岁D.从怀孕满7个月到婴儿1周岁答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第九条）7.用人单位在女职工（）期间降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的，属于违法行为。A.经期B.孕期、产期、哺乳期C.婚假D.年休假答案：B（《妇女权益保障法》第四十八条）8.依据《反家庭暴力法》，女职工因遭受家庭暴力身体受到严重伤害、面临人身安全威胁或者处于无人照料等危险状态的，公安机关应当通知并协助（）将其安置到临时庇护场所、救助管理机构或者福利机构。A.妇联B.民政部门C.社区居委会D.用人单位答案：B9.女职工在劳动场所，因（）遭受性骚扰的，用人单位应当及时处理。A.工作原因B.个人原因C.同事私人恩怨D.非职务行为答案：A（《妇女权益保障法》第四十八条）10.用人单位应当根据女职工需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、娱乐室C.心理咨询室、培训室D.淋浴室、更衣室答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第十条）11.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B.女职工产假前工资，用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资，女职工产假前工资D.女职工产假前工资，当地最低工资答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第八条）12.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。A.终止B.续延至相应的情形消失时终止C.自动解除D.由用人单位决定是否续签答案：B13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C14.女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：D（《女职工劳动保护特别规定》附录第一条）15.依据《工会法》，工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.有权C.经职工同意后D.经企业同意后答案：B16.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（《社会保险法》第八十六条）17.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.工会意见C.医疗机构证明D.劳动行政部门认定答案：C（同第3题）18.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚、怀孕、产假、哺乳B.学历、年龄、性别C.健康状况、岗位调整D.绩效考核、违纪行为答案：A（《妇女权益保障法》第四十八条）19.依据《女职工保健工作规定》，女职工妇科检查的时间间隔为（）。A.每年至少一次B.每两年至少一次C.每三年至少一次D.每五年至少一次答案：A20.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。A.劳动行政部门B.公安机关C.妇女联合会D.市场监督管理部门答案：A（《妇女权益保障法》第八十条）二、多项选择题（每题3分，共10题）1.以下属于女职工“四期”保护的有（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。A.书面告知女职工B.公示在工作场所C.纳入劳动合同D.报劳动行政部门备案答案：AB3.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为包括（）。A.询问是否有生育计划B.要求签署“不生育承诺书”C.将限制结婚作为录用条件D.因性别降低录用标准答案：BCD（《妇女权益保障法》第四十三条明确禁止限制婚育、降低录用标准等行为，但合理询问生育计划未被禁止）4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，（）。A.对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付B.对未参加生育保险的，由用人单位支付C.无论是否参加生育保险，均由用人单位支付D.由女职工个人承担答案：AB5.依据《反家庭暴力法》，家庭暴力的范畴包括（）。A.殴打、捆绑B.经常性谩骂、恐吓C.限制人身自由D.经济控制答案：ABCD6.用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，具体措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防性骚扰的教育培训活动C.设置投诉电话、信箱等D.对性骚扰行为及时调查处理答案：ABCD（《妇女权益保障法》第四十九条）7.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.高处作业分级标准中规定的高处作业C.冷水作业分级标准中规定的冷水作业D.低温作业分级标准中规定的低温作业答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录第二条）8.依据《劳动合同法》，用人单位与女职工解除劳动合同的禁止性情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D.女职工严重违反用人单位的规章制度答案：ABC（D项属于用人单位可解除的情形）9.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.护理假津贴答案：AB10.工会在维护女职工权益方面的职责包括（）。A.代表女职工与用人单位签订集体合同或专项集体合同B.对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督C.为女职工提供法律咨询服务D.参与女职工劳动争议的调解和仲裁答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.女职工在经期可以安排从事低温、冷水作业。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》附录第三条明确经期禁忌从事低温、冷水作业）2.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：×（调整岗位需与女职工协商一致，不得单方降薪）3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√4.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√5.性骚扰仅指身体接触，语言挑逗不属于性骚扰。（）答案：×（《妇女权益保障法》明确性骚扰包括言语、文字、图像、肢体行为等）6.女职工哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第九条）7.用人单位可以将“不得结婚、生育”写入女职工劳动合同。（）答案：×（违反《妇女权益保障法》第四十三条）8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使女职工严重违反规章制度。（）答案：×（严重违反规章制度属于法定解除情形）9.生育津贴的计算基数是女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。（）答案：√10.用人单位未为女职工缴纳生育保险的，女职工生育的医疗费用由个人承担。（）答案：×（未参加生育保险的，由用人单位支付医疗费用）四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某科技公司女职工王某（28岁）2024年5月怀孕，2025年2月因孕期反应严重，向公司提交医院开具的“需停止夜班工作”证明，要求调整至白班岗位。公司以“岗位已满”为由拒绝，仍安排王某上夜班。王某多次沟通无果后，向当地劳动监察部门投诉。问题：公司的行为是否违法？依据是什么？应如何处理？答案：违法。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。公司拒绝调整岗位并安排夜班，违反该规定。劳动监察部门应责令公司改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；造成王某损害的，公司应承担赔偿责任。案例2：某服装厂女职工李某2025年3月生育二孩，产假结束后返岗，发现公司将其原任的质检主管岗位调整为车间普工