2206山东日照陆桥人力资源有限责任公司劳务外包人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

2206山东日照陆桥人力资源有限责任公司劳务外包人员笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》及劳务外包相关规定，劳务外包的核心特征是（）

A.用人单位直接管理被派遣员工

B.外包单位承担员工社保和用工风险

C.服务内容限于临时性工作

D.承包方需与员工签订劳动合同2、劳务外包合同纠纷应优先通过（）方式解决

A.直接向法院起诉

B.仲裁委员会裁决

C.当地劳动监察部门调解

D.企业内部协商3、劳务外包人员若发生工伤，责任主体应为（）

A.用工单位

B.外包单位

C.员工个人

D.工伤保险基金4、劳务外包合同期限最长不得超过（）年

A.1

B.2

C.3

D.55、外包人员档案管理责任通常由（）承担

A.用工单位

B.外包单位

C.社保局

D.劳动仲裁委6、外包人员培训费用应按合同约定由（）承担

A.用工单位

B.外包单位

C.员工自付

D.培训机构7、劳务外包合同解除需（）

A.双方协商一致

B.仲裁委员会裁决

C.一方书面通知

D.劳动监察部门批准8、外包人员社保缴纳基数通常以（）为准

A.用工单位工资

B.外包单位工资

C.市场平均工资

D.劳动合同约定工资9、劳务外包服务费支付方式通常为（）

A.按月预付

B.按项目完成后结清

C.按季度结算

D.现金支付10、劳务外包中，用人单位对承包方的管理责任主要体现在（）。A.承包方自行承担用工风险B.用人单位直接管理外包人员C.承包方负责员工社保缴纳D.承包方承担劳动纠纷处理11、劳务外包合同必备条款不包括（）。A.承包方资质证明B.服务内容与标准C.保密协议期限D.劳动争议解决方式12、山东地区劳务外包人员社保缴纳基数下限为上年度当地社平工资的（）。A.60%B.70%C.80%

D90%13、劳务外包岗位的资质审核由（）负责。A.用人单位B.承包方C.第三方机构D.劳动监察部门14、外包合同解除条件中，承包方违约导致用人单位解除合同的，用人单位应支付（）。A.解除合同前12个月平均工资B.解除合同后3个月工资C.经济补偿金D.惩罚性赔偿金15、劳动争议仲裁时效为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年16、外包人员因工作受伤，用人单位应（）。A.直接承担工伤认定B.承包方承担全部责任C.向承包方追偿D.与承包方协商处理17、外包服务期限超过（）的，需书面合同。A.1个月B.2个月C.6个月D.1年18、外包岗位的培训协议中，用人单位支付培训费的条件是（）。A.员工承诺服务满1年B.员工未提前解除合同C.培训后考核合格D.承包方同意承担费用19、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同中，用人单位不得以劳务派遣形式将应当由用人单位直接管理的业务转嫁给劳动者。以下哪项属于该条款的例外情形？A.劳动者直接与用工单位签订合同B.用人单位将业务整体外包给第三方企业C.用人单位仅将部分辅助性工作外包D.用人单位为劳动者购买商业保险20、根据《社会保险法》，用人单位为劳务派遣人员缴纳社会保险的法定范围是？A.养老、医疗、失业保险B.养老、医疗、失业、工伤保险C.养老、医疗、工伤、生育保险D.养老、医疗、失业、生育、工伤保险21、某企业劳务外包合同约定，劳动者每月迟到超过30分钟视为旷工。该规定是否合法？A.合法，因企业可自主制定考勤制度B.部分合法，需与地方法规衔接C.不合法，违反最低工资支付标准D.合法，超出《劳动法》允许范围22、根据《工伤保险条例》，劳务派遣劳动者发生工伤时，工伤认定由哪一方申请？A.用工单位

B劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位共同申请D.劳动者本人或其近亲属申请23、劳务外包合同中，用人单位对劳动者工伤赔偿的义务如何界定？A.完全由用人单位承担B.由用工单位与劳务派遣单位按比例分担C.完全由实际用工单位承担D.按合同约定划分责任24、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为？A.1年以下B.2年以下C.3年以下D.无固定期限25、某企业劳务外包合同约定试用期工资为转正工资的80%。该约定是否合法？A.合法，符合《劳动合同法》第25条B.合法，但不得低于当地最低工资标准C.不合法，试用期工资不得低于80%D.不合法，试用期工资不得低于60%26、根据《劳动法》，劳务派遣劳动者在试用期的工资标准是？A.不低于转正工资的60%B.不低于转正工资的80%C.不低于当地最低工资标准D.不低于当地最低工资标准的80%27、派遣劳动者离职时，用人单位应如何处理未休年假工资？A.全额支付B.日工资的300%支付C.按未休天数折算工资D.无需支付28、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得以劳务派遣形式将业务转嫁给劳动者，以下哪项属于该条款的例外？A.用工单位直接与劳动者签订合同B.外包业务由第三方企业承接C.用人单位将辅助性工作外包D.用工单位为劳动者购买意外保险29、劳务外包的法律依据主要来自以下哪部法规？

A.《劳动合同法》

B.《劳务派遣暂行规定》

C.《民法典》合同编

D.《企业职工劳动保护条例》A.劳动合同法B.劳务派遣暂行规定C.民法典合同编D.企业职工劳动保护条例30、劳务外包合同中，社保缴纳义务通常由谁承担？

A.用工单位

B.外包单位

C.政府指定机构

D.第三方审计机构A.用工单位B.外包单位C.政府指定机构D.第三方机构二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务外包关系中，不属于劳动者权利的选项是（）

A.请求结算工资

B.拒绝签署外包协议

C.享受国家法定节假日

D.要求企业办理工伤保险A.ABCDB.BCDC.ACDD.ABC32、劳务外包风险中，用工单位需重点防范的环节是（）

A.承包商资质审查

B.税费代缴合规性

C.竞业限制条款

D.资产交付清单A.ABCB.ACDC.ABDD.ABCD33、劳务派遣与劳务外包的税务处理差异主要体现在（）

A税收发票开具主体

B.社保统筹账户归属

C.企业所得税税基计算

D.个人所得税代扣义务人A.ACDB.BCDC.ABCD.ABCD34、劳务外包合同必备条款不包括（）

A.服务内容与标准

B.保密义务范围

C.争议解决方式

D.工资发放周期A.ABCDB.BCDC.ACDD.ABC35、劳务外包人员档案管理责任主体是（）

A.用工单位

B.承包商

C.当地人社局

D.劳动仲裁机构A.ABCB.CD

CBCDD.ABCD36、劳务外包中，用工单位需定期评估的方面不包括（）

A.服务质量达标率

B.承包商信用评级

C.劳动纠纷发生率

D.项目预算超支率A.ABCB.ACDC.BCDD.ABCD37、劳务外包人员发生工伤时，责任划分原则是（）

A.按事故原因划分

B.按合同约定划分

C.按社保缴纳主体划分

D.按用工单位过错程度划分A.ABCB.ACDC.BCDD.ABCD38、劳务外包人员个税代扣义务人的确定依据是（）

A.劳动合同签订方

B.税务登记证书主体

C.社保缴纳账户归属

D.服务实际提供方A.ABCB.ACDC.BCDD.ABCD39、劳务外包人员社保缴纳争议的解决路径不包括（）

A.与承包商协商

B.向人社部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.向法院提起诉讼A.ABCB.ACDC.BCDD.ABCD40、劳务外包合同解除的法定情形包括（）

A.用工单位单方面提前终止

B.承包商未按约定服务

C.劳动者单方解除外包协议

D.政府政策调整A.ABCB.ACDC.BCDD.ABCD41、劳务外包人员与用工单位的劳动关系属于（）

A.总包方与分包方关系

B.劳动合同关系

C.临时合作关系

D.代理关系A.BCD42、劳务外包人员的社会保险缴纳主体是（）

A.总包单位

B.分包单位

C.工单位

D.人力资源公司ABCD43、劳务外包合同的法定情形包括（）

A.用工单位连续亏损达3个月

B.劳务人员被证实存在重大过失

C.双方协商一致

D用工单位未按时支付报酬ABCD44、劳务外包人员考勤异常处理流程通常包括（）

A.当日补卡确认

B.人力资源公司介入调查

C.月度统计汇总

D.用工单位书面通知ABD45、劳务外包薪酬发放的法定时限是（）

A.不得迟于工资发放日后的5日

B.不得迟于次月10日前

C.不得迟于用工单位财务月结日

D.不得迟于合同约定日期ABCD三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包关系中，用工单位与派遣员工发生工伤时，应由外包公司承担全部赔偿责任。（√/×）A.正确B.错误47、劳务派遣合同期限超过1年，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。（√/×）A.正确B.错误48、外包人员加班时，用人单位可仅支付不低于工资的百分之一百二十的工资报酬。（√/×）A.正确B.错误49、劳务派遣员工因单位过错导致职业病，医疗费由用工单位全额承担。（√/×）A.正确B.错误50、劳务合同中约定保密义务的期限不得超过5年。（√/×）A.正确B.错误51、外包人员档案由用工单位统一管理，离职后3个月内未交接的视为工伤认定。（√/×）A.正确B.错误52、劳务派遣合同解除时，用人单位无需支付经济补偿。（√/×）A.正确B.错误53、外包人员社会保险缴费基数不得低于当地最低工资标准。（√/×）A.正确B.错误54、劳务派遣员工因培训费用争议可向用工单位主张赔偿。（√/×）A.正确B.错误55、外包人员个税由用工单位代扣代缴。（√/×）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】劳务外包中，外包单位负责提供劳动力并承担社保和用工风险，核心特征是风险转移。选项A属于劳务派遣特征，C和D缺乏法律依据。2.【参考答案】D【解析】争议解决应遵循"协商优先"原则，根据《劳务派遣暂行规定》第25条，协商不成再申请仲裁或诉讼。选项A、B、C均不符合法定程序。3.【参考答案】B【解析】外包单位作为用人单位承担用工主体责任，根据《工伤保险条例》第62条，需为外包人员缴纳工伤保险并承担工伤待遇。4.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第11条，劳务派遣期限不得超过2年，劳务外包虽无明确期限限制，但司法实践中参照此标准。5.【参考答案】B【解析】外包单位需建立完整人事档案并妥善保管，根据《劳动合同法实施条例》第62条，用工单位不得要求外包单位移交档案。6.【参考答案】B【解析】根据《民法典》第789条，服务提供方应承担必要培训费用，除非合同另有约定。7.【参考答案】A【解析】合同解除需遵循约定或法定解除权，通常需双方协商一致，司法实践中无单方解除权。8.【参考答案】B【解析】外包单位作为缴费主体，需按实际工资缴纳社保，与用工单位无直接关联。9.【参考答案】B【解析】项目制外包多采用"完成即付费"模式，但具体方式以合同约定为准，B为常见选项。10.【参考答案】B【解析】劳务外包中，用人单位不直接管理外包人员，而是由承包方负责日常管理（如选项D）。用人单位需监督承包方履行合同义务，确保外包人员权益（选项B）。选项A错误，风险由用人单位承担；选项C社保缴纳义务在山东规定中通常由承包方承担。11.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》要求合同明确服务内容、及争议解决方式（选项B、D）。承包方资质（选项A）和争议解决条款（选项）为必备项，但保密协议期限（选项C）属于补充条款，非法律强制要求。12.【参考答案】A【解析】根据2023年山东省社保政策，缴费基数下限为当地社平工资60%，上限为300%。外包人员社保由承包方缴纳，基数按实际工资核定（不低于最低标准）。13.【参考答案】B【解析】劳务外包中，承包方需对员工进行资质审核（如技能证书、健康证明），用人单位仅要求承包方提供合格人员（选项B）。劳动监察部门（选项D负责监督，不直接审核。14.【参考答案】C

【解析《劳务派遣暂行规定》18条，用人单位因承包方违约解除合同需支付经济补偿金（选项C）。选项A为解除时工资结算标准，选项D无法律依据。15.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为劳动争议发生之日起1年（选项B）。劳动关系存续期间从解除之日起算，最长不超过1年。16.【参考答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第62条，用人单位与承包方可协商处理外包人员工伤。若协商不成，承包方承担主要责任（选项B），用人单位承担连带责任（选项D）。17.【参考答案】C【解析】依据《民法典》第509条，劳务合同超过6个月需书面约定。外包服务若为长期合作（如超过6个月），必须签订合同（选项C）。18.【参考答案】A

【解析《劳动合同法》第26条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，员工需履行服务期义务（选项A）。若违约，需支付违约金。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣单位不得将业务转嫁给被派遣劳动者。例外情形包括劳动者直接与用工单位签订合同（如岗位外包时劳动者与实际用工方建立劳动关系），此时劳务派遣单位仅作为中介机构，不违反法律禁止性规定。其他选项中，B、C项仍属于用人单位将业务转移行为，D项与派遣形式无关。20.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第62条明确，劳务派遣单位应按国家规定为被派遣劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中工伤保险为法定强制项目。选项C完整覆盖法定险种，D项包含生育保险但未明确工伤保险的必要性，属于混淆项。21.【参考答案】A【解析】《劳动法》第31条允许企业依法自主制定考勤制度，但需符合“同工同酬”原则。选项B中“地方法规”表述不准确，因考勤制度不涉及最低工资标准（选项C错误）。选项D错误，因考勤制度属于企业用工自主权范畴。22.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第17条明确规定，工伤认定由用人单位或劳动者本人、近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出。尽管劳务派遣劳动者存在双重劳动关系，但其工伤认定主体资格仍以劳动者本人或其近亲属为主。选项A错误，因用工单位非直接用人单位。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条及《民法典》第1191条均规定，劳务派遣中工伤赔偿责任按合同约定划分。若合同明确约定用工单位承担全部责任，则无需担责；反之，若约定由派遣单位承担，则用人单位仍需依合同承担连带责任。选项D最符合法律原则。24.【参考答案】B【解析】《法》第66条明确规定，劳务派遣合同不得以固定期限形式订立的期限超过2年。若超过2年，则视为无固定期限合同，但劳务派遣单位仍可依法解除合同。选项D错误，因固定期限合同仍受法律严格限制。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法第25条规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项A正确，因80%优先于最低工资限制；选项B错误，因“不得低于当地最低工资”是附加条件而非替代条件。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第25条明确试用期工资不得低于转正工资的80%，且同时不得低于当地最低工资标准。若两者冲突，以较高者为准。选项C错误，因最低工资标准是兜底条款，而非试用期特殊规定。27.【参考答案】C【解析】《企业职工带薪年休假实施办法》第11条明确劳动者离职时，用人单位应按未休年假天数折算工资（日工资×三分之一×未休天数）。选项B错误，因300%为医疗期工资标准。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条例外情形为劳动者直接与用工单位建立劳动关系（如岗位外包时劳动者与用工单位签约），此时劳务派遣单位仅作为中介，不违反法律禁止性规定。选项B、C仍属于业务转移行为，D与派遣形式无关。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》是2014年人社部针对劳务派遣与外包界限的专项规定，明确外包中劳动者与用工单位无劳动关系，而《劳动合同法》侧重劳动关系管理。本题考查法规适用场景，正确答案为B。30.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，外包单位需代用工单位履行社保缴纳义务，用工单位承担最终责任。正确答案为B。31.【参考答案】B【解析】劳务外包中，劳动者与外包公司建立劳动关系，企业不直接承担用工责任。B选项"拒绝签署外包协议"属于劳动者主动选择权，但C选项"享受节假日"和D选项"工伤保险"由外包公司负责，A选项"结算工资"由用工单位支付。B选项因劳动者无权单方拒绝协议，故为正确答案。32.【参考答案】A【解析】风险防范重点在于选择合格承包商。A选项是首要环节，审查承包商资质可降低后续风险；B选项税费代缴涉及合规，C选项竞业限制需法律支持，D选项资产交付清单是流程。A选项为核心防范点，故正确答案为A。33.【参考答案】A【解析】税务处理差异：劳务派遣由用工单位开具发票并代扣代缴个税；劳务外包由承包商开具发票且个税由劳动者自行申报。B选项社保由承包商缴纳，C选项企业所得税税基一致，D选项代扣义务人不同但均合规。A选项为核心差异点，故正确答案为A。34.【参考答案】B【解析】合同必备条款包括服务内容（A）、争议解决（C）、工资发放（D）。保密义务（B）属于可约定条款，非强制性要求。故正确答案为B。35.【参考答案】B【解析】档案管理遵循"谁使用谁管理"原则外包人员档案由承包商保管（B）。用工单位负责交接监督，人社局（C）和仲裁机构（D）不直接管理。故正确答案为B。36.【参考答案】C【解析】评估重点包括服务质量（A）、承包商资质（B）、成本控制（D）。劳动纠纷（C）属于风险指标，非常规评估维度。故正确答案为C。37.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》，外包人员工伤由实际用工单位（承包商）负责，责任划分以社保缴纳主体（C）为依据。A选项事故原因影响赔偿金额，B选项合同约定补充责任，D选项过错程度影响赔偿比例。C选项为核心划分原则，正确答案为C。38.【参考答案】B【解析】个税代扣义务人为税务登记主体（B）。劳动合同签订方（A）决定劳动关系，社保缴纳（C）决定工伤责任，服务提供方（D）影响业务内容。B选项为核心依据，故正确答案为B。39.【参考答案】A【解析】争议解决途径包括向人社部门投诉（B）、劳动仲裁（C）、法院诉讼（D）。与承包商协商（A）属于前置程序，但非法定解决路径。故正确答案为A。40.【参考答案】C【解析】合同解除法定情形包括承包商违约（B）、政策调整（D）、劳动者单方解除（C）。用工单位单方面终止（A）需符合约定或法定事由。C选项为唯一正确选项，故正确答案为C。41.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务外包人员与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系，但总包方与分包方之间是商业合作关系，与劳动关系无关。C选项“临时合作”不符合法律定义，D选项“代理关系”属于民事法律关系，非劳动关系。42.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》，用工单位（实际使用劳动