非公企业支部工作制度

PAGE非公企业支部工作制度一、总则（一）制定目的为加强非公企业党组织建设，规范支部工作，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，促进企业健康发展，依据相关法律法规和党内规定，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本非公企业党支部全体党员及参与支部活动的相关人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：确保企业发展始终保持正确的政治方向，贯彻党的路线方针政策。2.服务企业发展：围绕企业生产经营开展工作，为企业发展提供坚强的政治保障和组织保障。3.以人为本：尊重党员主体地位，关心党员成长，充分发挥党员的先锋模范作用，同时维护员工合法权益。4.依法依规：严格遵守国家法律法规和党内各项规章制度，确保支部工作合法合规。二、党组织设置（一）支部组建根据企业党员人数和工作需要，按照党内规定及时组建党支部。党员人数不足[X]人的，可与其他企业或社会组织联合组建党支部。（二）支部委员会1.选举产生：支部委员会由党员大会选举产生，每届任期[X]年。2.人员构成：支部委员会设书记、副书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可设其他委员。3.职责分工书记职责：全面负责支部工作，主持召开支部委员会和党员大会，传达贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时向上级党组织报告。副书记职责：协助书记开展工作，书记不在时，由副书记主持支部日常工作。组织委员职责：负责了解和掌握支部的组织状况，做好党员发展工作，负责党员管理，收缴党费，接转党员组织关系，做好党内统计工作等。宣传委员职责：负责宣传党的路线方针政策，开展思想政治教育，组织党员学习政治理论和业务知识，指导本单位的精神文明建设等。纪检委员职责：负责检查党员执行党的纪律情况，受理党员的控告和申诉，对党员进行党风党纪教育，查处党员违纪行为等。三、党员教育管理（一）教育内容1.政治理论教育：组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员政治理论水平。2.党性教育：加强党员的党性修养，培养党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强党员的责任感和使命感。3.业务知识教育：结合企业实际，开展与企业生产经营相关的业务知识培训，提高党员服务企业发展的能力。4.法律法规教育：组织党员学习国家法律法规，增强党员的法治观念，依法依规开展工作。（二）教育方式1.集中培训：定期组织党员参加上级党组织举办的各类培训班，邀请专家学者进行专题讲座。2.党课教育：支部书记定期为党员上党课，传达党的最新精神，讲解党的理论知识。3.主题党日活动：每月固定一天开展主题党日活动，通过参观学习、志愿服务、交流研讨等形式，丰富党员教育内容。4.线上学习：利用网络平台，如党建网站、微信公众号、学习强国APP等，推送学习资料，组织党员在线学习。（三）党员管理1.组织关系管理：做好党员组织关系的接转工作，确保党员组织关系清晰、规范。2.党费收缴：按照规定及时收缴党员党费，做好党费收缴登记和公示工作。3.党员考核：建立党员考核评价机制，对党员的思想政治表现、工作业绩、参加组织生活等情况进行考核，考核结果作为党员评先评优的重要依据。4.流动党员管理：加强对流动党员的管理，建立流动党员台账，及时掌握流动党员的去向和工作情况，督促流动党员参加流入地党组织的活动。四、组织生活制度（一）“三会一课”制度1.党员大会：每季度召开一次，由支部书记主持，全体党员参加。主要任务是传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定支部重大问题，听取和审查支部委员会工作报告，选举支部委员会和出席上级党代会的代表等。2.支部委员会：每月召开一次，由支部书记主持，支部委员参加。主要任务是研究贯彻上级党组织的决议、指示，讨论制定完成工作任务的措施，研究党的建设和党员管理教育方面的问题，研究培养、发展新党员方面的问题等。3.党小组会：每月召开一次，由党小组长主持，党小组党员参加。主要任务是组织党员学习，传达支部决议，讨论贯彻措施，开展批评与自我批评，汇报思想、工作和学习情况等。4.党课：每季度至少安排一次，由支部书记或邀请上级党组织的领导、专家学者授课。主要任务是对党员进行党的基本理论、基本路线、基本方略教育，进行党性党风党纪教育和党的基本知识教育。（二）民主生活会制度1.会议召开：每年召开一次，一般安排在第四季度，由支部书记主持，全体党员参加。2.会议内容：围绕主题，认真开展批评与自我批评，查找存在的问题，分析原因，提出整改措施。会议要充分发扬民主，畅所欲言，切实达到红脸出汗、排毒治病的效果。3.整改落实：对民主生活会上查找出的问题，要制定整改方案，明确整改责任人，限期整改落实，并在一定范围内公开整改情况，接受党员群众监督。（三）民主评议党员制度1.评议时间：每年年底开展一次民主评议党员工作。2.评议内容：主要包括党员的思想政治、工作业绩、服务群众、遵守纪律等方面的情况。3.评议方法：采取个人自评、党员互评、群众评议、支部评定的方式进行。4.结果运用：根据评议结果，对优秀党员进行表彰奖励，对不合格党员进行组织处置。五、党内监督制度（一）监督主体1.支部委员会：负责对党员遵守党的纪律情况进行监督检查。2.纪检委员：协助支部委员会做好党内监督工作，重点对党员执行党的纪律和廉洁自律情况进行监督。3.党员群众：鼓励党员群众积极参与党内监督，对发现的问题及时向党组织反映。（二）监督内容1.政治纪律：监督党员是否坚定政治立场，贯彻党的路线方针政策，与党中央保持高度一致。2.组织纪律：监督党员是否遵守党的组织原则，执行党的组织制度，按时参加组织生活。3.廉洁纪律：监督党员是否廉洁奉公，遵守廉洁自律各项规定，杜绝以权谋私。4.群众纪律：监督党员是否密切联系群众，维护群众利益，全心全意为人民服务。5.工作纪律：监督党员是否认真履行工作职责，遵守工作制度，提高工作效率。（三）监督方式1.日常监督：通过观察党员日常工作表现、参加组织生活情况等，及时发现问题。2.专项检查：针对重点工作、关键环节开展专项监督检查，确保工作规范有序。3.信访举报：设立举报信箱和举报电话，受理党员群众的举报，对举报问题及时进行调查核实。4.谈话提醒：对发现有苗头性、倾向性问题的党员，及时进行谈话提醒，督促其改正。六、党员发展制度（一）发展原则1.坚持标准：严格按照党员标准发展党员，确保新党员质量。2.保证质量：注重培养教育，成熟一个，发展一个，防止突击发展。3.优化结构：注重发展生产一线优秀员工入党，优化党员队伍结构。（二）发展程序1.入党申请人向工作、学习或居住地等相关党组织递交入党申请书。2.党组织在收到入党申请书一个月内派人谈话。3.确定入党积极分子：采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）研究决定，并向上级党委备案。4.培养考察：指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养考察教育，党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。5.确定发展对象：经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。6.政治审查：对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。7.集中培训：基层党委或县级党委组织部门会对发展对象进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。8.支部委员会审查：征求意见，集体讨论是否合格。9.上级党委预审：审查合格发放《中国共产党入党志愿书》。10.填写入党志愿书：在入党介绍人指导下，由本人按照要求如实填写。11.支部大会讨论：发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。12.上级党委派人谈话：党委审批前，党委委员或组织员会作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。13.上级党委审批：发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。14.再上一级党委组织部门备案：掌握预备党员结构、分布、质量等情况，发现问题，及时解决。15.编入党支部和党小组：及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和党小组，对预备党员继续进行教育和考察。16.入党宣誓：由基层党委或党支部（党总支）组织，预备党员宣誓、发言。17.继续教育考察：包括参加党的组织生活、听个人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等，预备期为一年。18.提出转正申请：预备期满，预备党员应书面提出转正申请。19.支部大会讨论：认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。20.上级党委审批：党支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应及时通知党支部。党支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。七、党内激励关怀帮扶制度（一）激励机制1.表彰奖励：对在工作中表现优秀、成绩突出的党员，给予表彰奖励，如授予优秀共产党员称号、颁发荣誉证书等。2.优先推荐：在企业评先评优、选拔任用干部时，优先推荐表现优秀的党员。3.宣传推广：通过企业内部刊物、宣传栏、网站等渠道，宣传优秀党员的先进事迹，发挥榜样示范作用。（二）关怀措施1.思想关怀：定期与党员谈心谈话，了解党员思想动态，帮助解决思想困惑。2.工作关怀：关心党员工作情况，为党员提供必要的工作支持和帮助，创造良好的工作条件。3.生活关怀：对生活困难的党员，给予经济帮扶和生活救助，帮助解决实际困难。（三）帮扶办法1.建立帮扶档案：对困难党员进行登记造册，建立帮扶档案，详细记录其基本情况、困难原因、帮扶措施等。2.制