随军家属安置工作制度

PAGE随军家属安置工作制度一、总则（一）目的为规范随军家属安置工作，保障随军家属合法权益，促进国防建设与社会稳定协调发展，依据国家相关法律法规及政策规定，结合本地区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区行政区域内随军家属安置工作的组织实施与管理。（三）基本原则1.依法安置原则：严格遵循国家法律法规和军队有关政策规定，确保随军家属安置工作合法合规。2.公平公正原则：在安置过程中，对所有随军家属一视同仁，确保机会均等、程序公正、结果公平。3.对口安置原则：根据随军家属的专业特长、工作经历等情况，尽可能实现对口安置，提高安置质量。4.妥善安置原则：充分考虑随军家属的实际需求，采取多种安置方式，确保其能够顺利就业，融入当地生活。二、安置对象随军家属安置对象为经军队师（旅）级以上单位政治机关批准随军的现役军人配偶。三、安置方式（一）就业安置1.政府安排工作对于符合政府安排工作条件的随军家属，由当地政府人力资源和社会保障部门根据岗位需求和随军家属实际情况，通过定向招聘、考核等方式，安排到政府机关、事业单位、国有企业等单位就业。政府安排工作的岗位主要包括但不限于行政管理、专业技术、公共服务等领域，具体岗位设置根据当地实际需求和随军家属专业特长确定。2.推荐就业人力资源和社会保障部门会同相关部门，收集各类用人单位的招聘信息，建立随军家属就业信息库，并定期向随军家属发布。组织开展随军家属就业推荐活动，为随军家属与用人单位搭建沟通平台，促进双方达成就业意向。推荐就业主要面向各类企业，包括民营企业、外资企业等。3.自主创业鼓励和支持有创业意愿和能力的随军家属自主创业。当地政府相关部门为随军家属自主创业提供政策咨询、项目推荐、创业培训、资金扶持等服务。对于符合条件的随军家属创业项目，可按照规定申请创业担保贷款、创业补贴等扶持政策，降低创业成本，提高创业成功率。（二）培训安置1.就业技能培训根据市场需求和随军家属就业意向，组织开展各类就业技能培训，培训内容涵盖职业技能、实用技术等多个领域。培训方式包括委托专业培训机构开展集中培训、线上培训等，培训时间和课程设置根据不同专业和工种要求确定。培训结束后，经考核合格的随军家属可获得相应的职业技能证书，提高就业竞争力。2.创业培训为有创业意向的随军家属提供创业培训，培训内容包括创业意识培养、创业项目选择、企业经营管理、市场营销、财务管理等方面。通过创业培训，帮助随军家属掌握创业基本知识和技能，了解创业政策和流程，提高创业能力和水平。（三）其他安置方式1.灵活就业对于无法通过就业安置和培训安置实现就业的随军家属，鼓励其采取灵活就业方式，如从事个体经营、家政服务、社区服务等。当地政府相关部门为灵活就业的随军家属提供必要的政策支持和服务，如办理营业执照、税务登记等手续，提供就业指导和信息咨询等。2.公益性岗位安置在政府开发的公益性岗位中预留一定比例，优先安置随军家属。公益性岗位主要包括公共管理和社会服务岗位，如社区协管员、保洁员、保安员等。公益性岗位安置随军家属的期限一般不超过3年，期满后根据实际情况和相关规定进行调整。四、安置程序（一）申请随军家属持军队师（旅）级以上单位政治机关出具的随军证明、本人身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，向当地政府人力资源和社会保障部门提出安置申请。（二）审核1.人力资源和社会保障部门收到随军家属安置申请后，对申请材料进行初审，核实材料的真实性和完整性。2.会同军队相关部门、民政部门等对随军家属的资格条件进行审核，确定安置对象名单。（三）安置1.根据审核结果，按照安置方式和岗位需求，对随军家属进行分类安置。对于政府安排工作的随军家属，由人力资源和社会保障部门组织实施定向招聘、考核等工作，确定录用人员名单，并办理相关录用手续。对于推荐就业的随军家属，人力资源和社会保障部门将其就业信息推荐给用人单位，用人单位根据实际情况进行面试、录用等工作。对于自主创业和灵活就业的随军家属，提供相应的政策咨询和服务，协助其办理相关手续。对于公益性岗位安置的随军家属，按照规定程序进行招聘和安置。2.安置工作完成后，人力资源和社会保障部门将安置情况反馈给随军家属本人及军队相关部门，并做好相关档案资料的整理和归档工作。五、保障措施（一）政策保障1.严格执行国家和地方关于随军家属安置的各项政策规定，确保随军家属在就业、培训、社会保障等方面享受应有的待遇。2.加强与军队相关部门的沟通协调，及时了解随军家属安置工作中的新情况、新问题，共同研究制定解决方案，完善安置政策。（二）资金保障1.设立随军家属安置专项资金，专项用于随军家属就业安置、培训、创业扶持等工作。资金来源主要包括财政拨款、社会捐赠等。2.合理安排专项资金使用，严格资金管理，确保资金使用效益。对符合条件的随军家属就业安置、培训、创业等给予相应的资金补贴，减轻其经济负担。（三）服务保障1.建立健全随军家属就业服务体系，加强就业服务机构建设，配备专业工作人员，为随军家属提供全方位、一站式就业服务。2.加强与用人单位的沟通协调，积极拓展就业渠道，为随军家属创造更多的就业机会。定期组织用人单位与随军家属开展供需见面会、招聘会等活动，搭建双向选择平台。3.加强对随军家属创业的指导和服务，为其提供创业咨询、项目评估、开业指导、跟踪扶持等全程服务。建立创业导师队伍，为随军家属创业提供个性化指导和帮助。六、监督管理（一）监督检查1.建立随军家属安置工作监督检查机制，定期对安置工作进行检查，重点检查安置政策执行情况、安置程序规范情况、资金使用情况等。2.人力资源和社会保障部门会同军队相关部门、纪检监察部门等组成联合检查组，对安置工作进行实地检查，及时发现和纠正存在的问题。（二）投诉举报处理1.设立随军家属安置工作投诉举报电话和邮箱，接受随军家属及社会各界的监督。对投诉举报的问题，及时进行调查核实，并依法依规处理。2.对于违反安置政策规定、弄虚作假等行为，严肃追究相关单位和人员的责任。（三）档案管理1.建立随军家属安置工作档案管理制度，对安置对象的申请材料、审核结果、安置情况等进行详细记录