金融企业工会工作制度

PAGE金融企业工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强金融企业工会建设，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本金融企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本金融企业工会及所属各级工会组织。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要紧密围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和民主权利。3.促进企业发展原则。工会要组织职工积极参与企业改革发展，为提高企业经济效益和社会效益贡献力量，实现企业与职工的互利共赢。4.民主集中制原则。实行个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的原则，充分发扬民主，保障会员的民主权利。二、工会组织建设（一）组织架构1.本金融企业工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作。3.根据工作需要，工会委员会下设若干工作委员会或工作小组，如组织宣传工作委员会、权益保障工作委员会、文体活动工作委员会等，负责具体工作的组织实施。4.基层工会组织根据企业内部机构设置情况设立，原则上以部门、分支机构为单位建立工会小组，工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动。（二）会员管理1.凡本金融企业中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，基层工会委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动的权利，有对工会工作进行监督的权利，有享受工会给予的各种福利待遇的权利。同时，会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按期缴纳会费等义务。4.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出书面申请，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。5.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由基层工会委员会决定，报上一级工会备案。（三）换届选举1.工会委员会每届任期[X]年。任期届满，应按期进行换届选举。因特殊情况需要提前或延期换届的，须经上一级工会批准。延期换届最长不超过[X]年。2.换届选举工作在本金融企业党组织和上一级工会的领导下进行，严格按照民主程序，充分发扬民主，保障会员的民主权利。3.换届选举前，应成立换届选举工作领导小组，负责换届选举的组织筹备工作。领导小组应制定换届选举工作方案，明确选举的时间、程序、方法等内容，并报上一级工会备案。4.换届选举采用无记名投票方式，选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会。工会委员会委员候选人应经会员充分酝酿讨论，由上一届工会委员会根据多数会员的意见提出建议名单，报上一级工会批准。经费审查委员会委员候选人由上一届工会委员会提出建议名单，报上一级工会批准。5.换届选举结束后，应及时召开新一届工会委员会第一次会议，选举产生主席、副主席，并明确各委员分工。同时，应将选举结果报上一级工会备案。三、工会主要职责（一）维护职工权益1.代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。2.参与企业涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，提出工会意见和建议，保障职工的民主权利。3.监督企业执行劳动法律法规和劳动安全卫生规程情况，对侵犯职工合法权益的问题进行调查处理，提出整改意见和建议。4.关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事。开展职工互助互济活动，帮助困难职工解决生活困难。对职工的劳动权益受到侵害的，工会应当支持和帮助职工依法申请仲裁、提起诉讼。（二）促进企业发展1.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，提高职工素质，促进企业经济效益和社会效益的提高。2.开展职工职业技能培训和岗位练兵活动，提高职工业务能力和综合素质，为企业培养高素质的职工队伍。3.教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的主人翁意识和责任感，引导职工积极投身企业改革发展。4.协助企业做好职工思想政治工作，了解职工思想动态，及时化解职工思想矛盾，维护企业稳定。（三）组织职工文化体育活动1.开展丰富多彩、健康有益的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工体质，促进职工身心健康。2.组织职工参加上级工会举办的各类文化体育比赛活动，展示本金融企业职工的良好形象和精神风貌。3.加强职工文化体育活动阵地建设，为职工开展活动提供必要的场所和设施。（四）加强工会自身建设1.加强工会干部队伍建设，通过培训、学习交流等方式，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。2.加强工会组织建设，健全工会组织体系，扩大工会组织覆盖范围，增强工会组织的吸引力和凝聚力。3.加强工会经费管理，严格执行财务制度，收好、管好、用好工会经费，确保工会工作的正常开展。4.加强工会信息工作，及时宣传工会工作动态和职工先进事迹，推广工会工作经验，加强与职工的沟通交流。四、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议工会委员会会议原则上每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席召集并主持，主席因故不能出席时，可委托副主席召集并主持。会议主要内容包括：传达学习上级工会和本金融企业党组织的文件精神；研究部署工会工作；讨论决定工会重大事项；听取和审议工会工作报告等。会议应做好记录，形成会议纪要，并印发各委员。会议纪要由主席或主持会议的副主席签发。2.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会每年召开一次，必要时可提前或延期召开。会议由工会委员会召集并主持，会议主要内容包括：听取和审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告；选举工会委员会、经费审查委员会；讨论决定工会重大事项；审议通过工会各项工作制度等。会议应做好记录，形成会议决议，并印发全体会员或会员代表。会议决议由工会委员会负责组织实施。3.工作委员会会议各工作委员会根据工作需要适时召开会议，会议由工作委员会主任召集并主持。会议主要内容包括：研究讨论本工作委员会职责范围内的工作；制定工作计划和措施；组织开展相关活动等。会议应做好记录，形成会议纪要，并报工会委员会备案。会议纪要由工作委员会主任签发。（二）活动制度1.活动计划制定工会每年年初应制定年度活动计划，明确活动的主题、内容、时间、地点、参与人员等，并报上一级工会备案。活动计划应根据企业实际情况和职工需求，结合工会工作重点和节日特点进行制定。2.活动组织实施各项活动由工会相关工作委员会或工作小组负责组织实施。活动组织部门应提前做好活动策划、准备工作，确保活动顺利开展。在活动实施过程中，应加强安全管理，保障参与人员的人身安全。同时，要做好活动宣传报道工作，营造良好的活动氛围。3.活动总结评估活动结束后，活动组织部门应及时进行总结评估，分析活动效果，总结经验教训，提出改进意见和建议。活动总结评估报告应报工会委员会，作为今后开展活动的参考依据。（三）经费管理制度1.经费来源工会经费来源主要包括：会员缴纳的会费；企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.经费使用原则工会经费必须坚持经费独立管理原则，独立建立银行账户，实行单独核算。工会经费使用应遵循勤俭节约、统筹兼顾、量入为出、收支平衡的原则，确保经费使用合理、合规、合法。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，不得挪作他用。3.经费审批程序工会经费开支实行预算管理，年初应编制经费预算，经工会委员会审议通过后执行。各项经费支出应严格按照审批程序进行，由经办人填写经费报销单，注明支出事由、金额、时间等，经证明人签字、相关领导审批后，方可报销。重大经费支出项目应经工会委员会集体研究决定，并报上一级工会备案。4.经费审查监督工会应成立经费审查委员会，负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。经费审查委员会应定期对工会经费预算执行情况、经费收支情况进行审查，提出审查意见和建议。工会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。（四）档案管理制度1.档案范围工会档案主要包括：工会组织建设文件、会员档案、会议记录、活动资料、经费收支凭证、工作计划与总结、职工来信来访记录等。2.档案收集与整理各部门应指定专人负责档案收集工作，及时将工作中形成的各类文件、资料收集齐全，并移交工会办公室。工会办公室应按照档案管理要求，对收集到的档案资料进行分类整理、编号装订，确保档案资料完整、规范。3.档案保管与查阅工会应设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。档案查阅应严格履行审批手续，查阅人应填写