规范基层团务工作制度

PAGE规范基层团务工作制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织基层团务工作的规范化、科学化管理，充分发挥共青团组织在公司/组织发展中的积极作用，团结带领广大青年员工为实现公司/组织的战略目标贡献力量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各基层团组织，包括但不限于团支部、团总支等。（三）基本原则1.坚持党的领导：基层团务工作要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展，确保团组织在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，为青年成长成才创造条件，促进青年全面发展。3.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，尊重团员主体地位，保障团员民主权利。4.与时俱进创新：适应时代发展和公司/组织变革的要求，不断创新工作方式方法，增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。二、组织建设（一）基层团组织设置1.根据公司/组织的机构设置和青年分布情况，合理设置基层团组织。原则上，30人以上的青年群体应建立团支部，50人以上的团支部可设立团总支。2.基层团组织的设立、撤销、合并须经上级团组织批准。（二）团干部选拔与管理1.选拔标准政治素质高，坚决贯彻党的路线方针政策，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。热爱共青团工作，具有较强的事业心和责任感，服务青年意识强。具备一定的组织协调能力、沟通能力和创新能力，在青年中有较高威信。作风扎实深入，清正廉洁，勤奋敬业，能够密切联系青年。2.选拔程序民主推荐：通过团支部大会、团总支会议等形式，广泛征求团员青年意见，推荐团干部候选人。组织考察：上级团组织对推荐的候选人进行考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面情况。任职公示：对拟任职的团干部进行公示，公示期不少于[X]个工作日，广泛接受团员青年监督。任命上岗：公示无异议后，由上级团组织发文任命。3.团干部培训制定年度培训计划，定期组织团干部参加各类培训，培训内容包括思想政治教育、团务知识、工作技能等。鼓励团干部参加上级团组织举办的培训、交流活动，不断提高自身素质和工作能力。4.团干部考核建立健全团干部考核评价机制，从德、能、勤、绩、廉等方面对团干部进行全面考核。考核方式包括个人述职、民主测评、上级评价等，考核结果作为团干部奖惩、晋升、调整的重要依据。（三）团员发展与管理1.团员发展按照“坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展”的方针，做好团员发展工作。团员发展对象须年满十四周岁，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费。团员发展程序：申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书。团支部委员会研究决定，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团组织备案。入团积极分子经过培养考察，基本具备团员条件的，由团支部委员会讨论同意并报上级团组织批准，可列为发展对象。发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级团组织批准，成为共青团员。2.团员教育加强团员思想政治教育，通过组织学习党团理论、开展主题团日活动等形式，提高团员政治素质。开展团员意识教育，增强团员的组织纪律观念和责任感、使命感。组织团员学习团务知识、业务知识等，提高团员综合素质。3.团员管理建立团员档案管理制度，对团员的基本信息、入团材料、奖惩情况等进行规范管理，并及时更新。做好团员组织关系转接工作，确保团员组织关系的连续性。加强对流动团员的管理，通过建立流动团员联系制度、网上团支部等方式，确保流动团员能正常参加组织生活。做好团员推优入党工作，按照有关规定，积极向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象。三、组织生活（一）团支部大会1.团支部大会是团支部的最高领导机构，每季度至少召开一次。2.会议主要内容包括：传达学习上级团组织的决议和指示；讨论决定团支部的重要工作和事项；选举团支部委员会成员；审议团支部工作报告等。3.团支部大会须有半数以上有表决权的团员出席方能召开，会议决议须经到会团员半数以上通过方能生效。（二）团支部委员会会议1.团支部委员会会议一般每月召开一次，根据工作需要可随时召开。2.会议主要内容包括：研究贯彻落实团支部大会决议的具体措施；讨论决定团支部日常工作中的重要问题；研究团员教育、管理和发展工作等。3.团支部委员会会议须有全体委员出席方能召开，会议决议须经到会委员半数以上通过方能生效。（三）团小组会1.团小组会每月至少召开一次，由团小组长主持。2.会议主要内容包括：组织团员学习党团理论、团务知识等；讨论团支部工作安排和任务落实情况；开展团员思想交流和批评与自我批评等。3.团小组会须有本小组半数以上团员出席方能召开，会议情况应及时向团支部委员会汇报。（四）主题团日活动1.围绕党团中心工作和青年需求，每月至少开展一次主题团日活动。2.主题团日活动内容要丰富多样，形式要生动活泼，包括但不限于学习交流、志愿服务、社会实践、文体活动等。3.每次主题团日活动要明确主题、目的，并做好活动策划、组织实施和总结工作。四、工作制度（一）工作计划与总结制度1.基层团组织应根据上级团组织的工作部署和本单位实际，制定年度工作计划，并报上级团组织备案。2.工作计划应明确工作目标、任务、措施和责任人，确保各项工作有序开展。3.每季度末，基层团组织要对本季度工作进行总结，分析工作中存在的问题，提出改进措施，并向上级团组织报送工作总结。4.每年年底，基层团组织要对全年工作进行全面总结，形成年度工作总结报告，报上级团组织审核。（二）工作汇报制度1.基层团组织应定期向上级团组织汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。2.汇报方式可采用书面报告、口头汇报等形式，重要事项应及时向上级团组织请示汇报。3.上级团组织要定期对基层团组织的工作汇报进行分析研究，加强对基层团组织工作的指导和支持。（三）工作调研制度1.上级团组织要定期深入基层团组织开展工作调研，了解基层团组织工作情况和青年需求。2.调研内容包括基层团组织建设、组织生活开展、工作制度执行、青年思想动态等方面。3.通过调研，总结经验，发现问题，提出改进措施和建议，推动基层团务工作不断创新发展。（四）工作考核制度1.建立健全基层团务工作考核评价机制，对基层团组织工作进行量化考核。2.考核内容包括组织建设、组织生活、工作制度执行、工作成效等方面。3.考核方式包括自查自评、上级团组织考核、团员青年测评等。4.考核结果作为基层团组织评先评优、表彰奖励的重要依据，对工作成绩突出的基层团组织予以表彰奖励，对工作不力的基层团组织进行督促整改。五、活动开展（一）青年志愿服务活动1.建立青年志愿服务队伍，制定志愿服务计划，组织团员青年开展各类志愿服务活动。2.志愿服务活动要围绕社会公益事业、公司/组织发展需求等，如扶贫帮困、环保宣传、志愿服务赛事活动等。3.做好志愿服务活动的记录和总结工作，对表现优秀的志愿者进行表彰奖励。（二）青年文化活动1.结合青年特点和兴趣爱好，组织开展丰富多彩的青年文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等。2.青年文化活动要注重培养青年的文化素养和团队合作精神，营造积极向上的企业文化氛围。3.鼓励青年积极参与文化活动的策划和组织，提高青年的综合素质和能力。（三）青年岗位建功活动1.围绕公司/组织生产经营中心工作，开展青年岗位建功活动，引导青年立足岗位成才，为公司/组织发展贡献力量。2.设立青年文明号、青年突击队等岗位建功载体，组织青年开展技术创新、管理创新、服务创新等活动。3.对在青年岗位建功活动中表现突出的青年集体和个人进行表彰奖励，树立青年榜样。六、经费管理（一）经费来源1.上级团组织下拨的团务工作经费。2.本单位行政部门按照一定比例划拨的青年工作经费。3.团组织通过开展活动、接受捐赠等方式筹集的经费。（二）经费使用原则1.严格按照规定用途使用经费，专款专用，不得挪作他用。2.经费使用要坚持勤俭节约的原则，合理安排经费支出，提高经费使用效益。3.经费使用要公开透明，接受团员青年监督。（三）经费使用范围1.团务工作费用，如团组织活动组织费用、团干部培训费用、团员教育资料费用等。2.青年活动费用，如青年志愿服务活动费用、青年文化活动费用、青年岗位建功活动费用等。3.其他与团务工作相关的费用。（四）经费