血站工会工作制度汇编

PAGE血站工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强血站工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进血站各项工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合血站实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于血站工会委员会及下属各分会、工会小组，全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。血站工会必须在党的领导下开展工作，贯彻党的路线方针政策，围绕血站中心工作，服务大局。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和身心健康，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主参与原则。组织职工参与血站民主管理和民主监督，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。4.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。二、工会组织建设（一）工会委员会1.选举与组成血站工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。2.职责贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织和指导工会各项工作。代表和组织职工参与血站民主管理和民主监督，维护职工合法权益。组织开展职工思想政治教育、文化体育活动和职业道德建设，提高职工素质。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作。（二）分会与工会小组1.设立根据血站工作特点和实际情况，设立若干分会和工会小组。分会设主席、副主席，工会小组设组长。2.职责分会职责在血站工会委员会领导下，负责本分会会员的组织和管理工作。组织开展本分会职工思想政治教育、文化体育活动和职业道德建设。协助血站工会委员会做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作。反映本分会职工的意见和建议，维护职工合法权益。工会小组职责在分会领导下，负责本小组会员的日常管理工作。组织本小组会员开展思想政治教育、文化体育活动和职业道德建设。及时了解本小组会员的思想、工作和生活情况，向分会反映会员的意见和建议。三、职工代表大会制度（一）会议组织与召开1.职工代表大会每年至少召开[X]次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经血站工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。2.职工代表大会的议题由血站工会委员会或职工代表提出，经大会主席团审议后，提交大会表决。（二）代表选举与职责1.职工代表由职工直接选举产生，主要从血站各部门、各岗位的职工中推选。职工代表应具有广泛的代表性，能够代表职工的意愿和利益。2.职工代表的职责参加职工代表大会，审议大会各项议案，发表意见和建议。密切联系职工群众，及时反映职工的意见和要求，维护职工合法权益。宣传职工代表大会的决议和精神，组织职工贯彻执行。参与血站民主管理和民主监督，对血站工作提出批评和建议。（三）大会职权1.听取和审议血站行政工作报告，审议血站发展规划、年度工作计划、财务工作报告等。2.审议通过血站有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督血站领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.按照规定选举工会委员会、经费审查委员会等。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.协助血站行政部门依法与职工签订劳动合同，监督劳动合同的履行情况。2.参与协调处理劳动争议，维护职工的劳动权益。当职工与血站发生劳动争议时，工会应及时介入，了解情况，协助双方进行协商解决；协商不成的，可支持职工通过合法途径解决。3.监督血站执行国家劳动法律法规，保障职工的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。对血站违反劳动法律法规的行为，工会有权提出意见和建议，要求血站予以纠正。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事、解难事。建立职工生活困难帮扶机制，对因病、因灾等原因导致生活困难的职工给予适当的经济援助和生活帮助。2.组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间相互帮助，共同解决生活中的困难。3.关注职工住房、子女教育、医疗保障等方面的问题，积极向血站行政部门反映职工的合理诉求，协助推动相关问题的解决。（三）精神文化权益维护1.组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心健康。活动内容包括文艺演出、体育比赛、知识竞赛、技能培训等。2.加强职工思想政治教育，开展职业道德建设活动，提高职工的思想道德素质和职业素养。通过举办专题讲座、组织参观学习、开展主题演讲等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。3.鼓励职工参与文化创作和科技创新活动，为职工提供展示才华的平台，激发职工的创新精神和创造活力。对在文化创作和科技创新方面取得优异成绩的职工给予表彰和奖励。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.血站行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度规定，确保工会经费使用合法合规。经费使用必须符合工会章程规定的宗旨和任务，用于为职工服务和工会活动。坚持勤俭节约原则，合理安排经费支出，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训学习、会议、专项业务、外事、其他业务等方面的支出。4.行政支出。包括人员经费、办公费、差旅费、招待费、其他行政等方面的支出。5.资本性支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建、其他资本性等方面的支出。6.补助下级支出。7.事业支出。8.其他支出。（四）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度预算。预算编制应坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.工会经费预算经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。在预算执行过程中，如需调整预算，应按照规定程序办理。3.工会委员会应在年度终了后，编制工会经费年度决算。决算编制应真实、准确、完整，反映工会经费收支情况和财务状况。年度决算经经费审查委员会审查通过后报上级工会备案。（五）经费审查监督1.血站工会设立经费审查委员会，负责对工会经费的收支和财产管理情况进行审查监督。经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。2.经费审查委员会应定期对工会经费的预算、决算执行情况进行审查，对经费收支和财产管理情况进行审计监督。审查审计结束后，应出具审查审计报告。3.工会委员会应向经费审查委员会提供有关财务收支和财产管理的资料，接受经费审查委员会的审查监督。对经费审查委员会提出的意见和建议，工会委员会应认真研究，及时整改。六、工会活动开展（一）文体活动1.定期组织开展职工运动会，设置田径、篮球、足球、乒乓球、羽毛球等比赛项目，激发职工的运动热情，增强职工体质。2.举办职工文艺汇演，鼓励职工自编自演节目，展示职工的才艺风采，丰富职工的文化生活。文艺汇演形式包括歌舞、小品、相声、朗诵等。3.开展各类兴趣小组活动，如书法、绘画、摄影、棋类等，满足职工的不同兴趣爱好，为职工提供交流和展示的平台。（二）技能竞赛1.结合血站业务工作实际，组织开展采血技能、检验技能、成分制备技能等竞赛活动，提高职工的业务水平和工作能力。2.对在技能竞赛中表现优秀的职工给予表彰和奖励，并将竞赛成绩作为职工晋升、评优的重要依据，激励职工不断提升自身素质。（三）主题教育活动1.开展职业道德主题教育活动，通过举办专题讲座、组织主题演讲、观看教育片等形式，引导职工树立正确的职业道德观念，增强职工的职业责任感和使命感。2.组织开展爱国主义、集体主义、社会主义教育活动，如参观爱国主义教育基地、开展红色主题活动等，激发职工的爱国热情和集体荣誉感。七、会员管理（一）会员发展1.按照工会章程规定，积极吸收血站职工加入工会组织。凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。2.发展会员应坚持自愿原则，职工申请加入工会，经工会基层委员会批准并发给会员证，成为工会会员。（二）会籍管理1.建立会员档案，对会员的基本信息、入会时间、会费缴纳情况、参加工会活动情况等进行详细记录。2.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员退休、离职或死亡时，应办理相应的会籍变动手续。（三）会员评家1.定期开展会员评家活动，组织会员对工会工作进行民