苏州城市学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

苏州城市学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据我国《劳动法》的规定，以下哪种情形不属于劳动关系的范畴？

A.甲公司与员工签订劳动合同，约定每月支付工资

B.乙作为个体工商户，雇佣丙进行临时性工作

C.丁与某民办非企业单位签订劳动合同，从事教学管理工作

D.戊通过劳务派遣公司被派遣到某企业工作，与企业直接建立劳动关系

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

3.我国《社会保险法》规定的社会保险不包括以下哪项？

A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险

4.在劳动争议处理中，以下哪个机构不具有最终裁决权？

A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.乡镇人民政府

5.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违反劳动纪律B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.员工在试用期间被证明不符合录用条件的

E.用人单位破产重整的

6.工伤保险待遇中，以下哪项不属于工伤医疗待遇的范畴？

A.医疗费B.护理费C.停工留薪期工资D.营养补助费

7.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款是否有效？

A.有效B.无效

8.根据《社会保险法》的规定，失业保险金的标准由哪个机构确定？

A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动行政部门D.职工代表大会

9.劳动合同履行过程中，以下哪种情形属于劳动合同变更？

A.用人单位变更名称B.员工调整工作岗位C.用人单位调整经营场所D.员工变更居住地址

10.劳动争议调解中，调解协议的生效条件是什么？

A.双方当事人签字或者盖章B.调解委员会确认C.劳动行政部门批准D.人民法院认可

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同必备条款包括哪些内容？

A.工作内容B.劳动保护C.劳动条件和职业危害防护D.社会保险E.劳动报酬

2.劳动争议处理的基本原则有哪些？

A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人协商C.及时处理D.就地处理E.公开公平

3.社会保险制度的基本特征有哪些？

A.强制性B.无偿性C.互济性D.互助性E.公平性

4.劳动合同解除的情形有哪些？

A.员工主动辞职B.用人单位经济性裁员C.员工严重失职D.用人单位破产E.员工不能胜任工作

5.工伤保险待遇包括哪些内容？

A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金

三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

1.劳动关系

2.社会保险

3.劳动争议

4.工伤保险

四、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）

材料一：

某公司员工李某在2024年3月的一次工作中不慎受伤，经鉴定为工伤。公司未按照规定为其缴纳工伤保险费，也未支付工伤医疗费用。李某向当地劳动保障行政部门投诉，要求公司支付相关费用。

材料二：

某企业与员工张某签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期六个月，月工资为5000元。试用期内，张某表现良好，但企业以其“不符合岗位要求”为由，在试用期结束前一个月通知其解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。

1.请分析李某的合法权益受侵害的情形，并说明公司应承担的法律责任。

2.张某的劳动合同解除是否合法？请结合《劳动合同法》的相关规定进行分析。

3.劳动争议调解的基本程序有哪些？

五、论述题（本大题共2小题，每小题25分，共50分）

材料一：

近年来，随着我国经济发展和社会转型，灵活用工已成为一种趋势。许多企业通过劳务派遣、非全日制用工等方式，用工形式更加多样化。然而，灵活用工也带来了一系列法律问题，如劳动者权益保障、社会保险缴纳等。

材料二：

我国《社会保险法》规定了职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险制度。然而，在实践中，一些企业和个人对社会保险的认识不足，存在违规缴纳、逃避缴纳等问题，影响了社会保险制度的公