综采一队工会工作制度

PAGE综采一队工会工作制度一、总则（一）目的为了加强综采一队工会组织建设，充分发挥工会在企业发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本队实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于综采一队工会全体会员及相关工作。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.维护职工合法权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动经济权益和民主权利。3.服务职工原则。以职工为本，关心职工生活，倾听职工呼声，反映职工意愿，为职工办实事、做好事、解难事，不断满足职工日益增长的物质文化需求。4.民主集中制原则。实行个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的原则，充分发扬民主，保障会员的民主权利。5.依法独立自主开展工作原则。工会依照法律和章程独立自主地开展工作，组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重大事项。会议由主席召集和主持，如有特殊情况可由副主席召集。会议须有三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经全体委员过半数通过方能生效。（二）工会小组1.根据本队生产班组分布情况，划分若干工会小组，每个小组设组长1名。2.工会小组组长由工会会员民主推选产生，负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，反映会员意见和建议。（三）会员管理1.凡本队职工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会批准后成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督、提出意见和建议的权利，有享受工会举办的各种福利和待遇的权利。同时，会员应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按月缴纳会费等义务。3.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对违反工会章程的会员，视情节轻重，给予批评教育、警告、撤销会内职务、留会察看、开除会籍等处分。开除会籍须经工会委员会讨论决定，并报上一级工会组织备案。三、职工代表大会制度（一）职权1.听取和审议队行政工作报告，审议队年度工作计划、发展规划、财务预算等重大事项，并提出意见和建议。2.审议通过队有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。3.审议决定队集体合同、工资集体协议等草案，监督队集体合同、工资集体协议的履行情况。4.评议队领导干部，提出奖惩和任免建议。5.依法行使法律法规赋予的其他职权。（二）代表选举1.职工代表以工会小组为单位，由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员等。2.职工代表名额根据本队职工人数确定，一般占职工总数的[X]%左右。职工代表实行常任制，任期与工会委员会相同。3.职工代表应具备较高的政治素质、业务能力和民主意识，能够密切联系群众，代表职工利益，如实反映职工的意见和要求。（三）会议召开1.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经队行政或三分之一以上职工代表提议，可临时召开职工代表大会。2.职工代表大会的议题由队行政、工会委员会或三分之一以上职工代表提出。会议的筹备工作由工会委员会负责，主要包括确定会议议题、起草工作报告、组织代表选举、准备会议文件等。3.职工代表大会的决议和决定，须经全体职工代表半数以上通过方能生效。职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。四、民主管理与民主监督（一）民主管理1.队工会积极参与队民主管理工作，通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织职工参与队重大决策和管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.建立健全队务公开制度，明确公开内容、形式、程序和时间要求，定期公开队生产经营情况、财务收支情况、职工工资奖金分配、福利待遇、评先评优等涉及职工切身利益的事项，接受职工监督。3.鼓励职工围绕队生产经营管理提出合理化建议，对提出合理化建议并取得显著成效的职工，给予表彰和奖励。（二）民主监督1.队工会设立民主监督小组，负责对队行政工作、队务公开情况、集体合同履行情况等进行监督检查。2.民主监督小组定期召开会议，听取职工意见和建议，对发现的问题及时向队行政反馈，并督促整改落实。3.队行政应积极配合工会民主监督工作，对民主监督小组提出的意见和建议认真研究处理，并及时向工会反馈处理结果。五、劳动保护与安全生产（一）劳动保护监督检查1.队工会设立劳动保护监督检查委员会（以下简称“劳保监督检查委员会”），负责组织开展劳动保护监督检查工作。劳保监督检查委员会由工会主席担任主任，成员包括工会委员、职工代表等。2.劳保监督检查委员会定期对队劳动保护设施、劳动条件、劳动防护用品发放等情况进行检查，发现问题及时督促队行政整改。3.加强对职工的劳动保护宣传教育，提高职工的自我保护意识和能力。定期组织职工参加劳动保护知识培训和技能竞赛，普及劳动保护法律法规和安全操作规程。（二）安全生产监督1.队工会积极参与队安全生产管理工作，协助队行政贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，督促队行政落实安全生产责任制。2.建立健全安全生产监督机制平台，组织职工代表对队安全生产工作进行监督检查，对发现的安全隐患及时提出整改意见，并跟踪整改情况。3.参与队安全事故调查处理，维护职工在安全生产方面的合法权益。对因忽视安全生产、违章指挥、强令冒险作业等导致安全事故的单位和个人，提出批评和处理建议。六、职工权益维护（一）劳动权益维护1.队工会依法维护职工的劳动权益，监督队行政严格执行国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利不受侵犯。2.协助队行政做好劳动合同签订、续签和履行工作，指导职工签订劳动合同，对劳动合同的合法性、有效性进行审查。3.监督队行政按时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠职工工资。对职工工资发放情况进行定期检查，发现问题及时与队行政协商解决。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活状况，帮助职工解决生活中的实际困难。建立困难职工帮扶档案，对困难职工进行动态管理，及时给予帮扶救助。2.组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间互帮互助，共同解决生活中的困难。3.积极争取队行政支持，改善职工工作环境和生活条件，为职工提供必要的生活福利设施，如职工食堂、宿舍、浴室等。（三）社会保障权益维护1.督促队行政依法为职工缴纳各项社会保险费用，确保职工享受应有的社会保障待遇。2.协助职工办理社会保险相关手续，解答职工在社会保险方面的疑问，维护职工社会保障权益。3.关注职工社会保险政策变化，及时向职工宣传解读，为职工提供相关政策咨询服务。七、职工文化建设（一）文化活动组织1.队工会根据职工的兴趣爱好和需求，组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛、读书演讲等，丰富职工的业余文化生活。2.定期举办职工文化节，集中展示职工的文化艺术成果，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。3.鼓励职工自发组织文化活动小组，如摄影小组、书法绘画小组、音乐舞蹈小组等，队工会给予必要的支持和指导。（二）文化阵地建设1.加强职工文化阵地建设，建立职工书屋、文体活动室等文化活动场所，为职工提供学习、娱乐、交流的平台。2.充实职工书屋的图书资料，定期更新图书种类，满足职工不同的阅读需求。3.维护和管理好文体活动室的设施设备，确保正常使用，为职工开展文体活动提供保障。八、职工教育培训（一）培训计划制定1.根据队生产经营发展需要和职工岗位技能需求，制定年度职工教育培训计划，明确培训目标培训内容、培训方式、培训时间等。2.职工教育培训计划应广泛征求职工意见，确保培训内容具有针对性和实用性。（二）培训组织实施1.按照职工教育培训计划，组织开展各类培训活动。培训方式可采用内部培训、外部培训、岗位练兵、技术比武等多种形式。2.加强对培训师资队伍的建设，选拔和培养一批业务精湛、经验丰富的内部培训师，同时邀请外部专家进行授课指导。3.建立职工培训档案，记录职工参加培训的情况和成绩，为职工职业发展提供依据。（三）培训效果评估1.建立职工教育培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪评估。评估内容包括职工对培训内容的掌握程度、实际工作能力的提升情况等。2.根据培训效果评估结果，及时调整和改进培训计划和培训内容，提高培训质量和效果。九、经费管理（一）经费来源1.工会会员缴纳的会费。2.行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费支出，精打细算，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况，实行民主管理。（三）经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类文体活动、参观学习、表彰奖励等方面的支出。2.职工教育费。用于开展职工教育培训、购买学习资料、奖励优秀学员等方面的支出。3.维权支出。用于维护职工合法权益、劳动保护监督检查、困难职工帮扶救助等方面的支出。4.业务支出。用于工会开展各项业务工作，如会议费、培训费、宣传费、办公费等方面的支出。5.和其他支出。用于工会组织建设、文化建设、对外交流等方面的支出以及其他符合工会宗旨的必要支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行预算管理，