督导扫黑除恶工作制度

PAGE督导扫黑除恶工作制度总则目的与依据为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，加强对扫黑除恶工作的督导检查，确保专项斗争取得实效，依据相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本督导工作制度。适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构在扫黑除恶工作中的督导检查活动。基本原则1.依法依规原则：督导工作严格遵循国家法律法规和相关政策要求，确保督导过程合法合规。2.全面覆盖原则：对扫黑除恶工作的各个环节、各个方面进行全面督导，不留死角。3.问题导向原则：聚焦扫黑除恶工作中的突出问题和薄弱环节，有针对性地开展督导，推动问题解决。4.注重实效原则：以督导促工作落实，注重实际效果，切实提升扫黑除恶工作水平。督导机构与职责督导领导小组成立公司/组织扫黑除恶督导领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调督导工作，研究解决督导工作中的重大问题。督导工作小组督导领导小组下设督导工作小组，具体负责实施督导检查工作。工作小组由具有丰富扫黑除恶工作经验和专业知识的人员组成，设组长一名，成员若干。职责分工1.督导领导小组职责制定督导工作计划和方案。组织开展督导检查工作，听取督导工作汇报。研究解决督导工作中发现的重大问题，对工作不力的部门和个人提出问责建议。协调与外部相关部门的沟通协作，争取支持与配合。2.督导工作小组职责按照督导工作计划和方案，具体实施督导检查工作。深入被督导部门和分支机构，通过听取汇报、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，全面了解扫黑除恶工作开展情况。对发现的问题进行梳理分析，提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况。撰写督导工作报告，及时向督导领导小组汇报督导工作进展和结果。督导内容组织领导1.部门/分支机构是否成立扫黑除恶专项斗争领导小组，明确工作职责和分工。2.是否将扫黑除恶工作纳入重要议事日程，定期研究部署工作。3.主要领导是否亲自抓、负总责，对扫黑除恶工作是否亲自过问、亲自协调解决重大问题。线索摸排1.是否建立健全线索摸排工作机制，拓宽线索收集渠道。2.对群众举报、上级交办、部门移送等线索是否及时受理、认真核查，做到件件有回音。3.是否存在有案不查、压案不报、敷衍塞责等问题。案件办理1.对涉黑涉恶案件是否依法依规进行立案侦查、起诉、审判，确保案件质量。2.是否严格落实“一案三查”制度，既要查黑恶势力犯罪，又要查黑恶势力背后的“关系网”和“保护伞”，还要查党委政府的主体责任和有关部门的监管责任。3.对已侦破的涉黑涉恶案件，是否及时深挖其背后的腐败问题，做到同步立案、同步调查。综合治理1.是否结合行业领域特点，深入开展专项整治行动，堵塞管理漏洞，铲除黑恶势力滋生土壤。2.是否加强与相关部门的协作配合，建立健全信息共享、线索移送、联合执法等工作机制。3.是否加强对重点行业、重点领域从业人员的法治宣传教育，提高其防范意识和能力。宣传发动1.是否制定扫黑除恶宣传工作方案，明确宣传重点和方式。2.是否通过多种渠道广泛宣传扫黑除恶专项斗争的重大意义、目标任务和工作成效，营造浓厚的舆论氛围。3.是否注重宣传发动群众，鼓励群众积极参与扫黑除恶专项斗争，提供线索，检举揭发黑恶势力违法犯罪行为。督导方式与程序督导方式1.定期督导：每[X]月组织一次定期督导检查，对各部门、各分支机构扫黑除恶工作进行全面检查。2.专项督导：根据工作需要，针对扫黑除恶工作中的重点难点问题，开展专项督导检查。3.随机抽查：不定期对部分部门和分支机构进行随机抽查，及时发现问题，督促整改落实。4.交叉督导：组织各部门、各分支机构之间开展交叉督导检查，相互学习借鉴，共同提高工作水平。督导程序1.准备阶段制定督导工作方案，明确督导目的、内容、方式、时间安排等。组建督导工作小组，开展培训，明确督导工作纪律和要求。提前通知被督导部门和分支机构，要求其做好相关准备工作。2.实施阶段听取被督导部门和分支机构扫黑除恶工作汇报，了解工作进展情况。查阅相关文件、资料、台账，核实工作落实情况。深入实地查看，走访相关单位和群众，了解实际工作成效。组织召开座谈会，广泛听取意见建议，查找存在的问题。对发现的问题进行现场反馈，提出整改要求和建议。3.总结阶段督导工作小组对督导情况进行梳理总结，撰写督导工作报告。向督导领导小组汇报督导工作情况，提出工作建议。将督导工作报告反馈给被督导部门和分支机构，要求其针对问题制定整改措施，限期整改，并按时报送整改情况报告。问题整改与跟踪整改要求1.被督导部门和分支机构对督导中发现的问题要高度重视，认真分析原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限。2.整改措施要具有针对性和可操作性，能够有效解决存在的问题，确保扫黑除恶工作取得实效。整改跟踪1.督导工作小组负责对被督导部门和分支机构的整改情况进行跟踪检查，定期了解整改工作进展。2.被督导部门和分支机构要定期向督导工作小组报送整改情况报告，直至问题整改完毕。3.对整改不力、未能按时完成整改任务的部门和分支机构，督导领导小组将进行严肃问责。结果运用工作评价1.建立扫黑除恶工作督导评价机制，对各部门、各分支机构扫黑除恶工作进行量化考核评价。2.评价内容包括组织领导、线索摸排、案件办理、综合治理、宣传发动等方面的工作成效。3.根据评价结果，对扫黑除恶工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评。与绩效考核挂钩1.将扫黑除恶工作纳入公司/组织绩效考核体系，与部门和个人的绩效奖金、评先评优等挂钩。2.对在扫黑除恶工作中表现优秀的部门和个人，在绩效考核中给予加分奖励；对工作不力、影响专项斗争整体推进的，在绩效考核中予以扣分，并取消当年评先评优资格。信息沟通与保密信息沟通1.建立扫黑除恶工作信息沟通机制，加强督导工作小组与被督导部门和分支机构之间的信息交流。2.督导工作小组在督导过程中发现的重要情况和问题，要及时向督导领导小组汇报，并与相关部门沟通协调。3.被督导部门和分支机构要及时向督导工作小组报送扫黑除恶工作进展情况、存在的问题及整改情况等信息。保密要求1.督导工作小组及其成员要严格遵守保密纪律，对