2026年企业造假劳工合同（1篇）

2026年企业造假劳工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及标的

本合同主题为劳务派遣服务，乙方同意根据甲方生产经营需要，向甲方提供符合法律法规要求的劳务派遣人员，从事甲方指定的生产、管理或服务岗位工作，服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、服务内容与岗位安排

1、劳务派遣人员基本信息

乙方应向甲方提供劳务派遣人员的身份证明、学历证明、专业技能证书等材料，并确保所有派遣人员均具备从事本合同约定岗位所需的资质条件。乙方应向甲方提供劳务派遣人员名册及联系方式，并保证人员信息的真实性。

2、岗位安排

甲方根据生产经营需要，在以下范围内安排劳务派遣人员工作：

（1）生产操作岗位：_______人，主要负责_______工作；

（2）行政管理岗位：_______人，主要负责_______工作；

（3）后勤服务岗位：_______人，主要负责_______工作。

3、工作内容

劳务派遣人员应按照甲方制定的岗位职责和工作流程开展工作，包括但不限于：

（1）执行生产计划，完成生产任务；

（2）遵守公司规章制度，服从管理安排；

（3）参与安全生产活动，遵守安全操作规程；

（4）完成甲方安排的其他临时性工作。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要，对劳务派遣人员进行岗位调整、工作安排和考核评价。

2、甲方应为劳务派遣人员提供必要的工作条件，包括生产设备、工具、安全防护用品等。

3、甲方应按照合同约定向乙方支付劳务服务费，并按时足额支付劳务派遣人员工资。

4、甲方应依法为劳务派遣人员提供劳动保护，保障其合法权益。

5、甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的日常管理和服务工作。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣业务的合法资质，并依法建立劳务派遣管理制度。

2、乙方应按照甲方需求，提供符合岗位要求的劳务派遣人员，并确保人员数量充足。

3、乙方应负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核等工作，确保人员素质满足工作要求。

4、乙方应依法与劳务派遣人员签订劳动合同，并按时足额支付工资、缴纳社会保险。

5、乙方应建立劳务派遣人员档案，并配合甲方做好人员管理和服务工作。

6、乙方应定期向甲方报告劳务派遣人员的工作表现和服务情况。

四、劳务服务费及支付方式

1、劳务服务费标准

甲方按照劳务派遣人员数量及岗位等级，向乙方支付劳务服务费。具体标准如下：

（1）生产操作岗位：_______元/人/月；

（2）行政管理岗位：_______元/人/月；

（3）后勤服务岗位：_______元/人/月。

2、支付方式

（1）甲方每月____日向乙方支付上月劳务服务费，并开具正规发票。

（2）劳务服务费应包含税费，乙方负责开具含税发票。

（3）如甲方因生产经营调整等原因减少劳务派遣人员，乙方应在每月结束后5日内向甲方提供人员变动说明，甲方据此支付劳务服务费。

五、违约责任

1、若甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于两个月劳务服务费的经济补偿金。

2、若乙方未能按时提供符合要求的劳务派遣人员，应向甲方支付相当于当月劳务服务费10%的违约金。

3、因劳务派遣人员违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

4、如因劳务派遣人员故意或重大过失导致甲方或第三方受到损害，乙方应承担连带赔偿责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式拾份，甲方执伍份，乙方执伍份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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