劳务派遣 + 薪酬代发一体化服务合同

劳务派遣+薪酬代发一体化服务合同甲方（用工单位）：XX公司统一社会信用代码：XX地址：XX乙方（劳务派遣及薪酬代发服务机构）：XX公司统一社会信用代码：XX地址：XX鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供劳务派遣及薪酬代发一体化服务，乙方具备相应资质及服务能力，双方经平等协商，达成如下协议：第一条服务内容本协议服务分为劳务派遣服务及薪酬代发服务两部分，具体如下：（一）劳务派遣服务1.乙方根据甲方提供的《岗位需求清单》（需双方盖章确认），派遣符合岗位要求的劳动者（以下简称“派遣员工”）至甲方工作，岗位范围限于甲方非核心业务的临时性、辅助性、替代性岗位（符合《劳务派遣暂行规定》）；2.乙方负责与派遣员工签订书面劳动合同（期限不少于2年），办理劳动用工备案、社保公积金账户开立/增减员、档案接收/保管、工伤申报等手续；3.派遣员工的日常考勤、绩效考核、岗位培训、安全管理由甲方负责，劳动合同履行中的纠纷协调（如薪资沟通、岗位调整）由乙方主导处理。（二）薪酬代发服务1.乙方代发范围：甲方委托的所有派遣员工薪酬，及经双方书面确认的其他员工薪酬；2.薪酬数据确认：甲方需在每月X日前向乙方提供《薪酬发放明细单》（含员工编号、应发工资、社保公积金个人扣除额、个税扣除额、实发工资，需甲方授权代表签字并盖章）；3.发放要求：乙方需在每月X日前将实发工资足额转入派遣员工指定银行账户，发放后3个工作日内提供《薪酬发放确认单》（含到账状态）；4.税务申报：乙方负责代扣代缴派遣员工个人所得税，每月X日前完成税务申报，提供完税证明复印件给甲方；5.社保公积金缴纳：乙方根据甲方确认的缴费基数，每月X日前足额缴纳派遣员工社保公积金（含单位及个人部分），提供缴费凭证复印件给甲方。第二条双方权利义务（一）甲方权利义务1.提供真实、准确的岗位需求、薪酬明细及员工信息，不得要求派遣员工从事违法违规工作；2.按时向乙方支付服务费用、代发薪酬及社保公积金款项；3.承担派遣员工的加班费、法定福利（如法定节假日加班工资、带薪年休假工资）及岗位相关的培训费、体检费（若委托乙方代缴，需书面确认）；4.派遣员工离职时，需提前3个工作日通知乙方，并配合办理离职交接手续；5.对乙方提供的服务数据（如薪酬发放清单、社保缴费凭证）进行核对，5个工作日内反馈异议，逾期未反馈视为无异议。（二）乙方权利义务1.审核派遣员工资质（学历、技能证书、无违法记录等），确保符合甲方岗位要求；2.按时足额发放薪酬、缴纳社保公积金，不得拖欠、漏缴；3.建立派遣员工专属档案，保管劳动合同、社保记录、薪酬凭证等资料（保管期限不少于2年）；4.协助甲方处理派遣员工的劳动争议（如工伤认定、劳动仲裁），提供必要的法律支持；5.对甲方的经营信息、员工薪酬数据、岗位信息等严格保密，不得向第三方泄露。第三条费用及支付（一）费用构成1.劳务派遣服务费：按每人每月XX元结算，每月根据实际在岗派遣员工人数计算；2.代发薪酬及社保公积金：甲方需在每月X日前将代发薪酬总额、社保公积金总额（含单位及个人部分）支付至乙方指定账户；3.其他费用：如员工体检费、培训费（按实际发生额结算，需甲方书面确认）。（二）支付方式银行转账至乙方指定账户，乙方需在收到款项后5个工作日内提供服务费发票及社保公积金缴费凭证复印件。（三）逾期责任甲方逾期支付费用的，按逾期金额的0.05%/日支付违约金；逾期超过10日的，乙方有权暂停服务，甲方需承担由此造成的派遣员工投诉、仲裁等全部责任。第四条服务期限本协议期限为202X年X月X日至202X年X月X日，期满前30日双方协商续签，未续签则自动终止。第五条派遣员工退回及工伤处理1.员工退回：甲方退回派遣员工需符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作），需提供书面证据（考勤记录、考核结果等），乙方负责后续调岗或解除劳动合同；2.工伤处理：派遣员工在甲方工作期间发生工伤，甲方需立即通知乙方（12小时内），并提供事故证明材料；乙方负责申报工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险待遇由社保支付，不足部分按责任划分承担（若因甲方未提供安全工作环境导致工伤，甲方承担补充责任）。第六条违约责任1.乙方未按时发放薪酬或缴纳社保公积金的，按逾期金额的0.05%/日支付违约金，造成员工损失的，乙方承担赔偿责任；2.乙方派遣员工不符合资质导致甲方损失的，乙方需赔偿甲方实际损失（含直接经济损失、律师费等）；3.任何一方违反保密条款的，需赔偿对方实际损失（含商业信誉损失、维权费用）。第七条争议解决本协议履行中发生争议，双方协商解决；协商不成的，提交乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条其他1.本协议未尽事宜，双方签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同