劳务派遣服务内容变更补充协议

劳务派遣服务内容变更补充协议甲方：[用工单位全称]法定代表人/负责人：[职务]地址：[详细地址]乙方：[劳务派遣单位全称]法定代表人/负责人：[职务]地址：[详细地址]鉴于甲乙双方于[YYYY年MM月DD日]签订的《劳务派遣服务协议》（协议编号：[XXX]，以下简称“原协议”），现双方本着平等自愿、协商一致的原则，就原协议中服务内容变更事宜达成如下补充协议：一、服务内容变更事项（一）派遣岗位调整：原协议约定派遣岗位为“[原岗位名称]”，现变更为“[新岗位名称]”，新岗位具体职责如下：1.负责公司行政文件的起草、审核与归档；2.协助部门完成会议筹备（含场地布置、物料准备）及后勤保障；3.对接各部门行政需求，协调解决办公资源调配问题；4.完成上级交办的其他临时性行政事务。（二）派遣期限延长：原协议约定派遣期限至[YYYY年MM月DD日]，现变更为至[YYYY年MM月DD日]（不超过法定劳务派遣期限上限）。（三）服务费标准调整：原服务费为“每人每月[XXX元]（含工资、社保、公积金、管理费）”，现调整为“每人每月[XXX元]”，费用构成明细如下：1.派遣人员工资：[XXX元/人/月]（含绩效，按甲方每月[XX日]提供的考核结果浮动，浮动幅度≤10%）；2.社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）：[XXX元/人/月]；3.住房公积金：[XXX元/人/月]；4.劳务派遣服务费（含招聘、培训、管理、税费）：[XXX元/人/月]；5.年度体检费：[XXX元/人/年]（每年度统一支付）。（四）新增培训服务：乙方需每季度为派遣人员提供1次岗位技能培训（内容为行政办公软件操作、职场沟通技巧），培训费用已包含在上述服务费中，不再单独收取。二、双方权利义务变更（一）甲方权利义务1.于每月[XX日]前向乙方提供派遣人员绩效考核结果，作为工资调整依据；2.派遣人员入职前3个工作日内，向乙方提供新岗位的《岗位说明书》《安全操作规程》；3.不得将派遣人员再派遣至第三方单位，不得要求其从事超出本协议约定的工作；4.派遣人员离职时，需在其离职后5个工作日内向乙方出具《离职证明》及工作交接确认单。（二）乙方权利义务1.本协议生效后10个工作日内，完成派遣人员的岗位调整及首次培训；2.确保派遣人员具备新岗位要求的资质（如计算机二级证书、1年以上行政工作经验），若资质不符，需在7个工作日内更换符合条件的人员；3.每月[XX日]前为派遣人员足额缴纳社保及公积金，若因乙方原因断缴，需承担派遣人员的医疗费用、失业金损失等全部责任；4.每季度向甲方提交派遣人员培训记录及考核反馈。三、费用支付方式变更原协议约定“每月[XX日]支付上月费用”，现变更为：1.月度费用（工资、社保、公积金、服务费）：甲方于每月[XX日]前支付当月费用；2.年度体检费：甲方于每年[XX月]前一次性支付；3.支付方式：银行转账至乙方指定账户（账户信息与原协议一致）；4.逾期责任：甲方逾期支付的，每逾期1日按应付未付金额的万分之五支付违约金；逾期超过15日的，乙方有权暂停派遣服务，直至甲方结清费用及违约金。四、违约责任1.甲方未按约定提供《岗位说明书》或考核结果，导致乙方管理混乱的，支付[XXX元]违约金；2.乙方未按约定更换不符合资质的派遣人员，每逾期1日按该人员月工资的1%支付违约金；3.任何一方违约给对方造成损失的，需赔偿直接损失及合理维权费用（含律师费、诉讼费）。五、争议解决本协议履行中发生争议，双方先协商；协商不成的，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议是原协议的有效组成部分，与原协议不一致的，以本协议为准；原协议未变更条款继续有效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：[用工单位全称