劳务派遣岗位调整补充协议

劳务派遣岗位调整补充协议甲方：________劳务派遣有限公司法定代表人/授权代表：________地址：________乙方：________有限公司法定代表人/授权代表：________地址：________丙方：________（姓名）身份证号码：________联系地址：________鉴于甲、乙双方于____年__月__日签订《劳务派遣协议》（协议编号：________），约定甲方派遣丙方至乙方工作，原岗位为________；现因乙方生产经营调整及丙方工作适配性需求，经三方充分协商一致，就岗位调整事宜订立本补充协议，作为原协议不可分割的组成部分。第一条岗位调整核心内容1.原岗位信息：岗位名称________，主要职责详见乙方原《岗位说明书》（编号：________）；2.新岗位信息：岗位名称________，主要职责如下（需与乙方最新《岗位说明书》一致）：（1）负责________；（2）协助________；（3）完成乙方交办的其他与本岗位相关的工作；3.调整生效时间：____年__月__日起正式生效；4.工作地点：原工作地点________，调整后工作地点为________（若不变则注明“工作地点保持不变”）。第二条劳动报酬与福利调整1.原报酬标准：________元/月（构成：基本工资____元+绩效工资____元+岗位津贴____元，发放周期为每月__日前）；2.新报酬标准：________元/月（构成：基本工资____元+绩效工资____元+新岗位津贴____元，发放周期不变）；3.报酬发放流程：乙方于每月__日前将丙方当月报酬足额支付至甲方指定账户，甲方于每月__日前支付至丙方本人名下银行账户（账号：________）；4.福利延续：丙方的法定福利（年休假、社保、公积金等）按国家及地方规定执行，乙方提供的其他福利（如餐补、交通补贴等）按新岗位对应标准执行，不受调整影响。第三条三方权利义务（一）甲方（派遣单位）权利义务1.保持与丙方的劳动关系，依法为丙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金（若当地政策要求）；2.协助乙方办理岗位调整的书面告知、档案更新等手续，向丙方明确新岗位的劳动条件及要求；3.若丙方对调整提出异议，应在3个工作日内牵头与乙、丙三方协商解决；4.不得克扣丙方劳动报酬，不得因岗位调整擅自变更劳动关系核心条款。（二）乙方（用工单位）权利义务1.调整岗位需符合国家劳务派遣“三性”（临时性、辅助性、替代性）要求，不得超出丙方合法劳动范围；2.应在岗位调整生效前5个工作日，以书面形式向丙方说明调整原因、新岗位职责及考核标准；3.为丙方提供新岗位必要的岗前培训（培训时间不超过3个工作日，培训期间报酬按新岗位标准80%发放）；4.不得要求丙方从事有毒有害、超出劳动能力的工作，不得歧视或变相逼迫丙方离职；5.若丙方因新岗位无法胜任（经培训仍不能达标），需提前15个工作日书面通知甲方及丙方，三方协商后续安排。（三）丙方（派遣员工）权利义务1.有权查阅新岗位《岗位说明书》及报酬构成，对不合理调整可向甲方提出书面异议；2.应在岗位调整生效后2个工作日内到新岗位报到，服从乙方合理工作安排；3.认真履行新岗位职责，遵守乙方依法制定的规章制度（需提前公示或告知丙方）；4.若因新岗位劳动条件违反国家规定导致权益受损，有权向甲方或当地劳动监察部门投诉。第四条社会保险与公积金1.丙方社保缴费基数按新岗位月均报酬（前12个月平均）调整，甲方负责每年按当地社保部门要求申报；2.公积金缴费基数及比例按乙方统一标准执行，甲方不得擅自降低缴费标准；3.丙方发生工伤、医疗等情形，按国家及地方规定由甲方协助办理报销，乙方需配合提供相关证明材料。第五条违约责任1.若甲方未按时足额支付报酬或缴纳社保，需按丙方实际损失的120%赔偿，并承担社保补缴的滞纳金；2.若乙方违法调整岗位（如违反“三性”、未提前告知），需向丙方支付1个月新岗位报酬作为补偿，甲方可协助丙方维权；3.若丙方无正当理由拒绝到新岗位报到，乙方有权按其规章制度处理（如停发报酬），甲方可依法解除劳动关系；4.任何一方违反本协议给其他方造成损失的，需承担全部赔偿责任。第六条争议解决因本协议发生的争议，三方应先通过书面协商解决；协商不成的，可向甲方所在地或丙方工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本协议与原《劳务派遣协议》不一致的，以本协议为准；未尽事宜按国家法律法规及原协议执行；2.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________法定代表人/授权代表（签字）：_