劳务派遣合作争议解决补充协议

劳务派遣合作争议解决补充协议甲方（劳务派遣单位）：[甲方全称]统一社会信用代码：[甲方代码]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系邮箱：[甲方邮箱]乙方（用工单位）：[乙方全称]统一社会信用代码：[乙方代码]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系邮箱：[乙方邮箱]鉴于甲乙双方于[YYYY年MM月DD日]签订的《劳务派遣协议》（协议编号：[协议编号]）（以下简称“原协议”），为进一步明确劳务派遣合作中争议的解决流程、权责划分及配合义务，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，经双方友好协商，订立本补充协议。一、争议范围界定本协议所称“争议”包括但不限于：1.甲乙双方之间的服务费结算、违约金支付、服务质量纠纷等合同争议；2.涉及被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、工伤认定、解除/终止劳动关系等争议中双方的责任划分及配合义务；3.原协议履行中其他与劳务派遣合作相关的分歧（如劳动者退回条件、岗位调整等）。二、协商解决优先程序1.通知义务：任何一方发现争议或收到对方书面争议通知后，需在7个工作日内指定授权对接人（更换需提前3个工作日书面确认）启动协商；2.协商形式：可采取线下会议（地点：双方约定办公场所或争议发生地）、线上视频会议，每次协商需形成书面记录（含争议事项、协商意见），由双方对接人签字确认；3.协商期限：自争议提出之日起15个工作日内未达成一致的，双方需签署《协商不成确认书》，明确争议核心、协商过程及未达成共识的原因，作为后续程序依据。三、调解程序（可选）若双方一致同意，可在协商不成后10个工作日内共同向以下机构申请调解：□当地依法设立的劳动争议调解委员会；□双方认可的第三方商事调解机构；调解期间不计入后续程序时效，但双方需积极配合调解机构工作。四、仲裁/诉讼程序（一）甲乙双方合同争议协商/调解不成的，双方一致选择以下第____种方式：1.向[XX市仲裁委员会]申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力；2.向[甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。（二）涉及被派遣劳动者的劳动争议1.通知义务：收到劳动者投诉、仲裁/诉讼通知的一方，需在24小时内书面通知对方，并同步提供全部相关证据材料；2.责任划分：-甲方法定责任（如社保缴纳、劳动合同签订）：甲方独立承担责任及费用；-乙方法定责任（如劳动保护、工作时间合规）：乙方独立承担责任及费用；-双方共同过错：按原协议约定比例承担，无约定的按过错程度各自承担；3.履行要求：仲裁/诉讼期间，双方不得擅自停止履行对劳动者的法定责任（如劳动报酬支付、工伤救治），除非法律另有规定。五、争议期间的履行义务除争议事项外，原协议其他条款需继续严格履行，任何一方不得因争议暂停非争议义务（如甲方不得停派符合要求的劳动者，乙方不得拖欠已确认的服务费），否则需赔偿对方直接损失（含律师费、差旅费、停工损失等）。六、违约责任1.无正当理由拒绝协商、调解，或不按约定提供证据、配合程序导致争议扩大的，违约方需向对方支付违约金人民币[XXXX元]，并赔偿全部合理费用；2.违约金不足以弥补损失的，违约方需补足差额。七、协议效力本协议是原协议组成部分，与原协议具有同等法律效力；与原协议约定不一致的，以本协议为准；原协议未约定事项，按相关法律法规执行。八、生效与份数本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：____日期：___