冷链仓储搬运岗位劳务派遣合作协议

冷链仓储搬运岗位劳务派遣合作协议甲方（派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________法定代表人/授权代表：______________________乙方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________法定代表人/授权代表：______________________鉴于乙方因冷链仓储运营需要，委托甲方派遣符合岗位要求的劳动者从事搬运工作，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：一、岗位及人员信息1.派遣岗位：冷链仓储搬运岗，具体工作内容包括：（1）按冷链温区要求（冷冻区≤-18℃、冷藏区0-4℃、恒温区15-25℃）装卸、码放、分拣货物；（2）配合托盘车、叉车等设备完成货物转运，确保货物温区合规、无破损；（3）参与仓库盘点、清洁及应急处理（如温区异常、设备故障）。2.岗位要求：（1）年龄18-55周岁，持有有效健康证明（无高血压、心脏病、哮喘等不适合低温作业的疾病）；（2）能适应倒班制（早/中/晚班，每班8小时，含1小时休息）；（3）服从乙方现场调度，掌握基本货物搬运安全规范。3.工作地点：乙方指定的冷链仓库（地址：________________________）。4.派遣期限：自______年______月______日至______年______月______日，该岗位符合劳务派遣“辅助性”要求（非乙方主营业务核心岗位）。5.人员数量：初始派遣______人，乙方需增减人员时，应提前3个工作日书面通知甲方，甲方在5个工作日内完成人员调整（新增人员需符合岗位要求并提供健康证明）。二、双方权责（一）甲方权责1.与派遣员工签订书面劳动合同（期限不少于派遣期限），办理录用、退工及社保登记手续；2.按国家及当地规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费基数与员工实际工资一致；3.为员工购买补充意外伤害险（保额50万元/人），覆盖工作期间因低温作业、搬运导致的意外伤害；4.负责员工入职培训（劳动法规、甲方制度），配合乙方完成岗位专项培训（冷链作业安全、防护装备使用）；5.按时发放员工工资（含低温津贴），不得克扣、拖欠；6.员工发生工伤时，负责申报工伤认定、申领工伤保险待遇，乙方需配合提供事故证明、考勤记录等材料；7.协调员工与乙方的纠纷，定期回访员工工作状态。（二）乙方权责1.提供符合国家《低温作业劳动卫生规范》的工作环境：（1）冷链仓库温区稳定，配备温湿度监控设备；（2）提供防冻手套、防寒服（含内胆）、防滑鞋、护目镜等防护装备（每季度更换一次）；（3）设置低温作业休息区（温度≥20℃），提供温水、热饮；2.负责岗位专项培训（每季度不少于1次）：（1）冷链货物搬运规范（易碎品、易腐品保护）；（2）低温作业安全（避免冻伤、低温休克预防）；（3）应急处理（仓库火灾、温区失控、设备故障）；3.合理安排工作时间：（1）连续低温作业不超过2小时，每日低温作业总时长不超过6小时；（2）加班需经员工书面同意，按法律规定支付加班费（平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）；4.支付服务费用：（1）费用构成：员工工资（含低温津贴______元/月）、社保费用、甲方管理费（______元/人/月）；（2）支付时间：每月10日前支付上月全部费用，逾期按日万分之五支付违约金；5.日常管理：（1）负责员工考勤、绩效考核（每月向甲方提供书面评价）；（2）不得安排员工从事超出岗位要求的危险作业（如高空作业、化学品搬运）；（3）不得歧视、体罚员工，员工权益受损时需及时协调；6.工伤配合：垫付员工工伤医疗费用（后续从工伤保险基金报销），提供事故现场照片、证人证言等材料。三、劳动报酬与社保1.工资标准：基本工资______元/月+绩效______元/月+低温津贴______元/月，试用期工资不低于转正工资的80%；2.支付方式：甲方委托银行每月15日前发放上月工资，乙方将费用支付至甲方指定账户（户名：______，账号：______，开户行：______）；3.社保调整：员工工资变动时，甲方需在1个月内调整社保缴费基数。四、风险承担1.工伤风险：员工在用工期间发生工伤，由工伤保险基金支付待遇；若因乙方未提供防护装备、违规安排作业导致工伤，乙方承担工伤保险基金未覆盖的费用（如停工留薪期工资差额、营养费）；2.货物损坏：员工因故意或重大过失导致货物损坏，按乙方《仓储运营管理制度》赔偿（每月赔偿金额不超过员工工资的20%）；属正常损耗（如冷链货物解冻、轻微破损），由乙方承担；3.第三方责任：员工搬运过程中造成第三方财产损失，由乙方先行赔偿，乙方可向故意或重大过失的员工追偿，甲方配合提供员工信息。五、违约责任1.甲方违约：（1）未按时缴纳社保，需补缴并承担滞纳金，同时支付员工______元/人的赔偿；（2）提供的员工不符合岗位要求（经培训仍不合格），需在3个工作日内更换，逾期按______元/人/天支付违约金；2.乙方违约：（1）未提供防护装备导致员工冻伤，承担全部医疗费用及______元/人的精神损害赔偿；（2）逾期支付费用超过15天，甲方有权暂停派遣，乙方需赔偿甲方直接损失（如员工工资垫付）；3.单方解除违约：任何一方无正当理由解除协议，需支付对方______元的违约金，并赔偿对方实际损失（如乙方违约导致甲方员工失业损失）。六、协议解除与终止1.解除情形：（1）协商解除：双方书面一致同意；（2）甲方单方解除：乙方逾期支付费用超15天、严重侵犯员工权益；（3）乙方单方解除：甲方提供的员工不符合岗位要求（累计3人以上）、未履行社保义务；2.终止情形：派遣期限届满、乙方业务调整（需提前30天书面通知甲方）、法律规定的其他情形；3.解除/终止后义务：（1）乙方在5个工作日内退回员工，提供考勤、绩效材料；（2）甲方在10个工作日内办理退工手续，结清工资及社保；（3）双方结清所有费用，乙方返还甲方提供的员工档案。七、争议解决因本协议发生争议，双方先协商解决；协商不成的，提交乙方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，向乙方所在地人民法院起诉。八、其他条款1.保密义务：双方对本协议内容、员工信息、乙方冷链运营数据保密，不得泄露给第三方；2.不可抗力：因自然灾害、政策调整导致协议无法履行，双方互不承担责任，但需及时通知对方并提供证明；3.补充协议：本协议未尽事宜，双方签订书面补充协议，与本协议具有同等法律效力；4.生效日期：双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：___