2026年农民工工资合同（1篇）

2026年农民工工资合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工资支付暂行规定》等有关规定，就乙方为甲方提供劳动服务并按月支付工资事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满前一个月，如双方均有续订意愿，应另行协商签订续订合同。

二、工作内容

乙方同意在甲方____（部门/岗位）从事____（具体工作内容）工作，具体岗位职责及工作标准以甲方明确书面要求为准。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，确保工作质量符合甲方要求。

三、工作时间

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可安排加班，加班时间每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。加班工资按国家规定标准计算并支付。

3、甲方依法执行带薪年休假制度，乙方累计工作满一年以上的，享受带薪年休假____天。年休假期间的工资按乙方正常工作时间工资的300%支付。

四、劳动报酬

1、乙方试用期工资为每月____元（大写：人民币____元整），试用期____个月。试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者甲方所在地区最低工资标准。

2、试用期结束后，乙方工资为每月____元（大写：人民币____元整），包括基本工资____元、绩效工资____元、岗位津贴____元等。工资构成及计算方法以甲方规章制度为准。

3、工资支付周期为每月，甲方应于每月____日（如：5日）前足额支付乙方上一个月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4、甲方支付工资应依法开具工资支付凭证，并记录乙方当月工资数额、计算方法及支付日期。

五、社会保险及福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，并定期进行安全生产教育和培训。

3、乙方在劳动过程中发生工伤事故，甲方应按《工伤保险条例》规定处理，并承担相应的工伤保险待遇。

4、甲方依法为乙方提供其他福利待遇，如：节日福利、年节慰问品、健康体检等。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位，但应提前____日书面通知乙方并协商一致。

2、甲方有权对乙方履行劳动合同的情况进行监督检查，对不符合要求的可进行批评教育或调离岗位。

3、甲方应依法为乙方提供必要的职业技能培训，帮助乙方提高工作能力。

4、甲方应保证乙方享有法定节假日、休息日及带薪年休假。

5、甲方因生产经营情况发生重大变化需要裁员时，应依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，经向劳动行政部门报告后，可裁减人员。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权了解本岗位工作内容、考核标准、工资待遇等涉及自身权益的情况。

2、乙方应按时完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，服从甲方的合理工作安排。

3、乙方应积极参加甲方组织的安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。

4、乙方在劳动合同期内不得擅自离职，如需解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方并办妥工作交接手续。

5、乙方因工作需要外出执行任务时，应遵守外勤纪律，维护甲方形象，不得从事与工作无关的活动。

七、劳动保护及职业危害防护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。

3、乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

4、对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务并按照规定进行职业健康检查、建立健康监护档案。

八、合同解除及终止

1、经双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，明确双方权利义务及经济补偿标准。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3、甲方依照上述规定解除合同时，应依法向乙方支付经济补偿金。

4、本合同期限届满，如双方未续订合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

九、违约责任

1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权拒绝工作，甲方应承担违约责任。

2、乙方违反劳动合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

3、甲方违反劳动合同约定解除劳动合同或者故意拖延不续订劳动合同的，应按法律规定支付赔偿金。

十、争议处理

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：