内乡一高教师初选协议书

内乡一高教师初选协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：内乡一高教师招聘领导小组

甲方地址：河南省南阳市内乡县内乡一高校园内行政楼301室

甲方法定代表人/负责人：张明（内乡一高校长）

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：王立新

乙方地址：河南省南阳市内乡县内乡一高校园内教师公寓B栋101室

乙方法定代表人/负责人：王立新（个人身份）

乙方联系方式/p>

协议简介：

内乡一高教师招聘领导小组（以下简称“甲方”）作为内乡一高教师招聘工作的与实施单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位公开招聘人员暂行规定》及相关教育法规政策，面向社会公开选拔优秀教师。王立新（以下简称“乙方”）作为应聘者，通过资格审查、笔试、面试等环节，经综合考核符合内乡一高教师岗位要求，双方经平等协商，就乙方初选入围教师相关事宜达成以下协议。本协议旨在明确双方权利义务，确保招聘工作依法依规进行，为后续签订正式劳动合同奠定基础。甲方基于乙方的初选成绩及综合表现，确认乙方具备进入下一轮考核环节的资格，乙方亦承诺遵守本协议约定，配合完成后续招聘流程。双方合作背景为内乡一高2023年度教师招聘计划，前提条件为乙方在初选阶段综合得分排名前20%，且无违反招聘纪律行为。本协议的签订及履行与后续正式劳动合同的签订具有关联性，乙方初选入围资格的确认是双方合作的基础，而后续的正式聘用则需以本协议为依据，结合甲方的最终聘用决定及乙方的履约情况共同完成。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确内乡一高教师招聘领导小组（以下简称“甲方”）与王立新（以下简称“乙方”）在2023年度教师招聘初选入围阶段的权利与义务，确认乙方具备进入下一轮考核环节的资格，并为后续签订正式劳动合同提供依据。本协议涉及的具体内容包括但不限于：双方基于公平、公正、公开原则完成招聘初选工作的确认；甲方对乙方初选入围资格的正式认定；乙方承诺遵守相关招聘纪律及配合完成后续考核流程的义务；以及双方在初选阶段相关的权利行使与义务履行。本协议旨在规范双方行为，保障招聘工作的顺利进行，确保乙方在初选入围后的相关权益得到初步落实，同时为双方后续的正式聘用关系奠定基础。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确表述，下列术语具有以下含义：

（1）"初选入围资格"：指乙方通过内乡一高2023年度教师招聘的笔试、面试等环节，经综合考核评定，其成绩及表现符合甲方设定的初选入围标准，并被甲方确认为具备进入下一轮考核环节资格的状态。

（2）"综合考核评定"：指甲方依据国家及地方相关教师招聘政策，结合笔试成绩、面试表现、资格复审结果等因素，对乙方进行的全面评估过程及最终结果。

（3）"后续考核流程"：指在本协议签订后，甲方的包括但不限于试讲、体检、背景等环节，旨在进一步考察乙方是否完全符合教师岗位要求的全过程。

（4）"正式劳动合同"：指甲方与乙方在完成所有招聘考核环节后，若甲方决定聘用乙方，双方将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规政策签订的具有法律约束力的正式用工合同。

（5）"招聘纪律"：指国家、地方及内乡一高制定的在教师招聘过程中所有参与者必须遵守的行为规范和纪律要求，包括但不限于反作弊规定、回避制度、保密义务等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方作为内乡一高教师招聘工作的方，享有以下权力并承担相应义务：

（1）权力：甲方有权根据国家及河南省关于事业单位公开招聘教师的政策法规，制定并发布内乡一高教师招聘方案；有权对报名人员进行资格审查；有权笔试、面试、试讲等招聘考核环节；有权根据综合考核结果确定初选入围名单；有权对考核过程及结果进行监督和最终决定；有权根据乙方在后续考核环节的表现及岗位需求，决定是否与乙方签订正式劳动合同。

（2）义务：甲方有义务依法依规制定并公布招聘方案，确保招聘信息公开透明；有义务严格按照招聘公告及本协议约定各项考核，确保考核过程公平、公正、公开；有义务对乙方在初选阶段的表现进行客观、准确的评定；有义务在本协议签订后，及时向乙方确认其初选入围资格，并通知后续考核安排；有义务在后续考核环节中，向乙方提供必要的考核信息及规则说明；有义务在完成所有考核环节后，根据规定程序告知乙方考核结果及是否拟聘用的决定；若决定聘用乙方，有义务在规定时间内依法与乙方签订正式劳动合同；有义务对招聘过程中涉及的国家秘密、工作秘密及乙方个人信息承担保密义务。

2.乙方的权力和义务：

乙方作为内乡一高教师招聘的应聘者，享有以下权利并承担相应义务：

（1）权力：乙方有权了解内乡一高教师招聘的完整方案、考核标准及流程；有权要求甲方就招聘过程中的疑问进行解释说明；乙方在本协议签订后，享有被确认为初选入围者的资格，并有权获得相应的资格确认；乙方有权按照甲方通知的时间和方式参加后续考核环节；乙方在完成所有考核环节后，有权获得甲方的最终考核结果及是否拟聘用的书面通知；若甲方决定聘用，乙方有权要求甲方在规定时间内与其签订正式劳动合同，并享有依据《劳动合同法》等法律法规享有的劳动者权益；乙方对个人在招聘过程中提供的个人信息及表现评价享有知情权。

（2）义务：乙方有义务仔细阅读并充分理解本协议所有条款，特别是关于初选入围资格、后续考核、正式聘用及违约责任等约定，并书面确认已充分知悉；乙方有义务保证其报名材料及提交信息的真实性、准确性、完整性，如因乙方提供虚假信息导致其被取消初选入围资格或后续聘用资格，乙方需承担全部责任；乙方有义务严格遵守国家及地方有关教师招聘的法律法规、政策规定以及内乡一高的各项招聘纪律，不得弄虚作假、作弊或违反回避原则等；乙方有义务按时参加甲方的各项考核环节，包括笔试、面试、试讲、体检等，逾期未参加且无正当理由的，视为自动放弃相应资格或整个招聘资格；乙方有义务在参加考核过程中，遵守考场纪律，服从工作人员安排；乙方有义务对其在招聘过程中接触到的甲方工作秘密、未公开的考核信息等承担保密义务，协议终止或正式聘用后仍需遵守保密约定；乙方在本协议签订后，若因个人原因（如放弃录用、体检不合格、自愿放弃等）无法或不愿进入后续聘用流程，应立即书面通知甲方，并配合甲方完成相关手续办理；若甲方决定聘用乙方，乙方有义务在收到正式录用通知后，按照甲方要求在规定期限内提供办理入职所需的相关证明文件（如学历学位证、教师资格证、无犯罪记录证明等），并按要求完成入职手续；乙方有义务配合甲方进行必要的背景，如实提供相关情况。

第四条价格与支付条件

本协议项下不存在任何费用支付条款。甲方确认乙方初选入围资格及后续参与招聘考核的行为属于乙方基于个人意愿参与的招聘活动，甲方无需向乙方支付任何形式的报酬。乙方参与招聘过程中的各项考核（包括笔试、面试、试讲、体检等）所产生的一切费用（如交通费、住宿费、报名费等）均由乙方自行承担，与甲方无涉。双方确认，本协议的签订不构成甲方对乙方的任何经济补偿或报酬承诺。后续若甲方决定聘用乙方，双方将另行依据国家及河南省关于事业单位人员聘用及工资福利的相关政策法规，签订正式劳动合同并办理相关入职手续，所有薪酬待遇按照正式聘用程序执行。

第五条履行期限

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期限至内乡一高2023年度教师招聘所有考核环节（包括初选确认后的后续考核及最终聘用结果公布）完成之日止。在本协议有效期内，双方应严格履行各自的权利与义务。甲方应在本协议生效后3个工作日内，向乙方发送书面通知，正式确认其初选入围资格。甲方应在发出初选入围通知后15个工作日内，完成所有后续考核环节（具体时间安排以甲方通知为准）。乙方应在收到初选入围通知后，按照甲方要求及时参加后续各项考核，无正当理由不得缺席。若甲方决定聘用乙方，双方应在甲方发出聘用通知后30日内完成正式劳动合同的签订及入职手续办理。本协议至正式聘用关系建立或招聘工作完全结束后自动终止。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1若甲方在已确认乙方初选入围资格后，无正当理由单方面取消乙方的初选入围资格，或无正当理由拖延后续考核环节，或未按约定时间通知乙方考核安排，甲方应向乙方支付违约金人民币伍仟元整（￥5000.00）。该违约金作为对乙方因参与招聘活动所投入的时间、精力等损失的补偿。

6.1.2若甲方在确认乙方符合聘用条件后，无正当理由逾期（超过本协议第五条约定的30日）未与乙方签订正式劳动合同，或因甲方原因导致乙方无法按期入职，每逾期一日，甲方应向乙方支付违约金人民币伍佰元整（￥500.00），但累计违约金不超过人民币伍仟元整（￥5000.00）。逾期超过30日，乙方有权解除与甲方的聘用意向关系，并要求甲方承担相应责任。

6.1.3若甲方在招聘过程中违反国家或地方关于招聘信息公开、公平、公正的法律法规，泄露应予保密的考核信息或乙方个人信息，给乙方造成名誉损害或经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿经济损失等。

6.2乙方违约责任：

6.2.1若乙方在已确认初选入围资格后，无正当理由（包括但不限于个人放弃录用、体检不合格经确认非客观原因所致、自愿放弃后续考核等）不参加甲方的后续考核环节，或未能按甲方通知要求在规定时间内到达考核地点参加考核，乙方应向甲方支付违约金人民币贰仟元整（￥2000.00）。该违约金用于弥补甲方因通知、考核等已产生的合理成本。

6.2.2若乙方在参与招聘过程中提供虚假报名信息或考试作弊，一经查实，甲方有权立即取消乙方的初选入围资格及后续所有考核资格，并保留追究乙方相应法律责任的权利。乙方已支付的任何报名费等费用不予退还，且甲方有权将乙方行为通报相关主管部门或行业自律。

6.2.3若乙方在收到甲方发出的正式聘用通知后，无正当理由拒绝签订正式劳动合同或逾期（超过本协议第五条约定的30日）未按通知要求提供办理入职所需的全部证明文件，或无正当理由未按期报到入职，每逾期一日，乙方应向甲方支付违约金人民币壹仟元整（￥1000.00），但累计违约金不超过人民币壹万元整（￥10000.00）。逾期超过30日，甲方有权解除聘用意向，乙方已支付的任何费用（如可能）不予退还，且甲方有权将乙方违约行为记入档案，影响其未来应聘。

6.2.4乙方有义务对其在招聘过程中知悉的甲方工作秘密、未公开的考核信息、评卷标准等承担保密责任。若乙方违反保密义务，泄露相关秘密给甲方造成直接经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方实际损失为限。若乙方泄露行为严重违反法律法规，甲方有权追究其法律责任。

6.3不可抗力：若因发生地震、洪水、战争、政府行为等不可抗力事件，导致本协议无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明。不可抗力影响消除后，双方应继续履行本协议。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、行政命令等）、流行性疾病疫情、网络系统故障以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的事件。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力事件导致无法履行或无法完全履行本协议约定的部分或全部义务时，不承担违约责任。但遭受不可抗力一方应在不可抗力事件发生后合理期限内（不迟于七个工作日）书面通知对方，说明不可抗力事件的发生、性质、可能持续的时间以及对履行本协议的影响，并应尽快提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等）。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分条款无法履行的，受影响条款应予中止履行；若不可抗力导致本协议无法继续履行或履行已无意义的，经双方协商一致或根据事件严重程度，本协议可协商解除或终止，双方均不承担违约责任。若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权根据事件影响及履行情况，决定是否继续履行本协议。因不可抗力造成的直接经济损失，由双方各自承担，互不赔偿。

4.不可抗力持续：若不可抗力事件影响持续存在，双方应密切关注事件发展，并在条件允许时尽快恢复协议履行。任何一方不得仅因不可抗力事件的发生而擅自变更或解除本协议，除非符合本条约定或经对方书面同意。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、权利义务履行、违约责任认定等，双方应首先本着友好协商的原则，通过书面或口头方式进行沟通，尝试自行解决争议。

2.协商不成：若双方在收到对方争议通知后三十日内，通过协商未能解决争议，任何一方均有权选择以下一种方式解决争议，且选择该方式后不得再行变更：

（1）调解：提交至内乡县人力资源和社会保障局或南阳市教育局指定的劳动人事争议调解委员会进行调解。调解过程中，双方应如实陈述事实，积极提出解决方案。调解达成协议的，制作调解协议书，经双方签字盖章后具有约束力，如调解不成或一方反悔，可依法向仲裁机构申请仲裁。

（2）仲裁：向内乡县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依据事实、法律和规定，对争议进行公正裁决。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。

（3）诉讼：向有管辖权的人民法院（即内乡县人民法院或南阳市相关人民法院）提起诉讼。选择诉讼方式时，双方应明确约定管辖法院，优先选择对内乡一高所在地有管辖权的人民法院。

3.仲裁/诉讼前程序：在向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼前，双方均有义务保存与争议相关的全部证据材料，并在仲裁庭或法院的主持下，如实陈述案情，提供证据。任何一方不得因提起仲裁或诉讼而隐匿、伪造或销毁证据。

4.法律适用：解决本协议争议所适用的法律为中华人民共和国法律。

5.专属管辖：双方确认，与本协议相关的任何争议，均应首先通过本条约定方式解决，任何一方单方面采取与本条不一致的争议解决方式前，应获得对方的书面同意。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件、通知等均应以书面形式进行，可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的其它电子通讯方式发送。以专人递送方式发送的，签收日为送达日；以挂号信方式发送的，寄出后三日为送达日；以传真或电子邮件方式发送的，发送成功当日视为送达，但收件人可书面证明在发送当日未收到通知。所有通知均应发送至本协议首部列明的地址或双方后续书面变更的地址。任何一方变更联系方式或地址，应提前三日书面通知对方。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）内乡一高2023年度教师招聘工作完全结束且所有相关程序（包括招聘、体检、考察、公示、入职等）均已依法完成；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法继