2025公职人员政务处分法题库及答案

2025公职人员政务处分法最新题库及答案1.根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，下列不属于政务处分种类的是（）A.警告B.记过C.停职检查D.开除答案：C解析：政务处分的种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类，停职检查属于组织处理措施，不属于政务处分范畴。2.公职人员王某因违规收受管理服务对象礼品礼金被给予记大过处分，其处分期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：C解析：政务处分期间分别为：警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。3.公职人员李某同时存在两种应当受到政务处分的违法行为，且分别应当给予记过和撤职处分，最终应当对其作出的处分是（）A.记过B.撤职C.记大过D.开除答案：B解析：公职人员同时有两个以上需要予以政务处分的违法行为的，应当分别确定政务处分，应当给予多种政务处分的，执行其中最重的政务处分。4.下列人员中，不属于《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用对象的是（）A.某街道办事处公务员B.某公立中学普通教师C.某民营企业中层管理人员D.某村村委会主任答案：C解析：政务处分法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动，公职人员指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员，民营企业管理人员不属于监察法规定的公职人员范畴。5.公职人员张某2023年10月因酒驾被给予撤职处分，2025年3月其处分期未满时又因违规经商办企业应当给予记大过处分，对张某应当（）A.直接执行剩余撤职处分期间B.给予开除处分C.执行撤职处分，处分期重新计算D.执行记大过处分，与原处分剩余期间合并执行答案：C解析：公职人员在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的，给予其重于原处分的政务处分，或执行原最重处分，处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，且最长不得超过48个月；本案中原处分是撤职重于新处分记大过，故执行撤职处分，处分期重新计算，剩余期限与新处分18个月合并。6.公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，（）政务处分。A.应当免予B.可以减轻、免予或者不予C.应当不予D.可以从轻答案：B解析：符合政务处分法第十二条关于从轻减轻或免予处分的特殊情形规定。7.政务处分决定自（）起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。A.作出之日B.送达之日C.调查结束之日D.宣布之日答案：A解析：政务处分法第八条明确规定，政务处分决定自作出之日起生效。1.公职人员有下列（）情形的，可以从轻或者减轻给予政务处分。A.主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的B.配合调查，如实说明本人违法事实的C.检举他人违纪违法行为，经查证属实的D.主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的答案：ABCD解析：政务处分法第十一条明确规定了上述四类情形及在共同违法行为中起次要或者辅助作用、主动上交或者退赔违法所得等情形，均可从轻或减轻政务处分。2.下列关于政务处分的法律后果，说法正确的有（）A.公职人员被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次B.公职人员被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇C.公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系D.公职人员受到警告处分的，在处分期内不得晋升职务、职级、衔级和级别答案：BCD解析：A选项错误，记过、记大过、降级、撤职期间不得晋升工资档次，但警告处分期间可以晋升工资档次，其余选项均符合政务处分法相关规定。3.公职人员有下列（）行为的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。A.贪污贿赂的B.利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利的C.纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利的D.拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的答案：ABCD解析：上述情形均属于政务处分法规定的违反廉洁要求的违法行为，对应相应处分档次。4.监察机关作出政务处分决定前，应当履行的程序包括（）A.将调查认定的违法事实及拟给予政务处分的依据告知被调查人B.听取被调查人的陈述和申辩C.对被调查人提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案D.被调查人提出的事实、理由和证据成立的，应予采纳答案：ABCD解析：政务处分法第四十三条明确规定了政务处分决定作出前的告知、听取申辩、复核程序，不得因被调查人的申辩而加重政务处分。5.下列属于政务处分法规定的从重处分情形的有（）A.在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的B.阻止他人检举、提供证据的C.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的D.胁迫、唆使他人实施违法行为的答案：ABCD解析：政务处分法第十三条明确规定了上述从重处分情形，此外还有包庇同案人员、拒不上交或者退赔违法所得等情形也属于从重情节。6.关于公职人员犯罪后政务处分的适用，下列说法正确的有（）A.因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除B.因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除C.因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除D.因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑，一律予以开除答案：ABC解析：D选项错误，因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑的，一般应当开除，案件情况特殊予以撤职更适当的，可不予开除，但需报请上一级机关批准。1.公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一律予以开除。（）答案：×解析：公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。2.已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查，依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇。（）答案：√解析：符合政务处分法第二十七条关于退休公职人员违法行为处理的相关规定。3.公职人员受到政务处分，符合条件的，在政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分的影响，解除降级、撤职处分的，恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。（）答案：×解析：解除降级、撤职处分的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。4.基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过、降级、撤职处分。（）答案：×解析：基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过，不得给予降级、撤职、开除处分，情节严重的，应当建议有关机关、单位依照规定予以处理。5.公职人员被开除的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。（）答案：√解析：符合政务处分法第二十四条相关规定。6.公职人员对政务处分决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（）答案：×解析：公职人员对政务处分决定不服的，应当依法向上一级监察机关申请复审复核，不属于行政复议和行政诉讼受案范围。案例一：2024年5月，某市住建局公职人员赵某（副科级）利用负责项目审批的职务便利，为某建筑公司承揽项目提供帮助，收受该公司赠送的价值2万元的购物卡，同年8月，赵某又因违规操办儿子婚宴，收受管理服务对象礼金3万元。2025年2月，监察机关对赵某的违法行为立案调查，调查期间赵某主动交代了监察机关尚未掌握的其2023年1月挪用公款5万元用于炒股的违法事实，且主动上交了全部违法所得。问题：（1）赵某存在哪些违法行为？（2）对赵某应当如何适用政务处分？请说明理由。答案：（1）赵某的违法行为包括：利用职务便利为他人谋利并收受财物的受贿行为、违规操办婚丧喜庆事宜并收受管理服务对象礼金的违反廉洁纪律行为、挪用公款从事营利活动的违反国家法律法规行为。（2）①赵某同时存在三种应当给予政务处分的违法行为，应当分别确定处分档次，执行最重的处分：其受贿、挪用公款行为均已涉嫌职务犯罪，情节严重，应当给予开除处分；其违规操办婚宴行为情节较重，应当给予撤职处分，三种处分中最重为开除，故最终应当给予赵某开除处分。②赵某主动交代监察机关未掌握的挪用公款违法事实、主动上交全部违法所得，属于法定从轻减轻情节，但因其两项行为涉嫌职务犯罪，情节特别严重，从轻减轻不足以改变处分档次，仍应当给予开除处分。案例二：2025年1月，某县教育局公务员钱某因参与赌博被公安机关当场查获，依法给予行政拘留5日、罚款500元的行政处罚，后县监察机关经调查拟给予钱某记大过处分，作出处分决定前，钱某提出申辩，认为公安机关已经作出处罚，监察机关不应再给予政务处分，且自己参与赌博金额较小，应当从轻处分。问题：（1）钱某的申辩理由是否成立？（2）监察机关应当如何处理？答案：（1）钱某的申辩理由不成立。首先，行政处罚是行政机关对违反行政法律规范的主体作出的惩戒，政务处分是监察机关对违法公职人员作出的惩戒，二者性质不同，不存在重复处罚的问题，公职人员受到行政处罚的，监察机关可以根据行政处罚认定的事实和情节，依法给予政务处分。其次，钱某参与赌博被公安机关行政处罚，不存在法定从轻情节，其关于从轻处分的主张没有依据。（2）监察机关应当对钱某提出的申辩理由进行复核，复核后认定其申辩理由不成立的，按照法定程序作出给予钱某记大过处分的决定，并向钱某及所在单位送达政务处分决定书，告知其如对处分不服可在收到决定之日起一个月内向上一级监察机关申请复审的救济途径。案例三：2024年3月，某镇公务员孙某因违规占用耕地建房被给予记过处分，处分期12个月，2024年10月，孙某又因在疫情防控工作中履职不力，造成疫情扩散风险，应当给予记大过处分。问题：对孙某的两次违法行为应当