成都市劳动合同范本

成都市劳动合同范本甲方：[用人单位全称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]住所地：[详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍所在地：[户籍地址]现居住地：[现居住地址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始年月]年[起始日]日起至[结束年月]年[结束日]日止。1.2其中，试用期为[起始年月]年[起始日]日起至[结束年月]年[结束日]日止，共[数字]个月。1.3试用期满，乙方符合录用条件的，甲方按国家规定办理正式录用手续；不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]（岗位等级：[等级]）工作。2.2乙方的工作职责、任务和目标，以甲方依法制定的岗位职责说明书、工作规范及工作任务书为准。2.3乙方的工作地点为[成都市]行政区域内，包括但不限于甲方在本市设立的各分公司、办事处、项目部及甲方临时指派的工作场所。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.2甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。3.3甲方安排加班的，应严格按照法定程序办理加班审批手续。未经甲方批准，乙方自行延长工作时间的，甲方不视为加班，甲方不予支付加班费。3.4乙方在法定节假日、年休假、婚假、丧假等休假期间，享有正常的工资待遇。第四条劳动报酬4.1乙方工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。具体数额及计算方式如下：4.1.1基本工资为人民币[金额]元/月；4.1.2岗位工资为人民币[金额]元/月；4.1.3绩效工资为人民币[金额]元/月，根据乙方季度/年度绩效考核结果发放；4.1.4津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，共计人民币[金额]元/月。4.2乙方试用期工资为人民币[金额]元/月，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。4.3甲方应于每月[日期]日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的一个工作日支付。4.4甲方支付乙方的工资不得低于成都市最低工资标准。第五条社会保险与福利5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应按规定为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳各项社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。5.2乙方应当如实向甲方提供办理社会保险所需的个人相关信息。因乙方提供信息不实导致未能参保或无法享受待遇的，责任由乙方自行承担。5.3甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。5.4乙方患职业病或者因工负伤的，甲方应按国家有关规定负责治疗和承担相应的工伤待遇。第六条合同的变更、解除与终止6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：6.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；6.2.2严重违反甲方的规章制度的；6.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；6.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.2.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.2.6被依法追究刑事责任的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：6.3.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；6.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：6.4.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6.4.2未及时足额支付劳动报酬的；6.4.3未依法为乙方缴纳社会保险费的；6.4.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；6.4.5因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.5乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。6.6本合同终止的情形：6.6.1劳动合同期满的；6.6.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；6.6.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；6.6.4甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。6.7除本合同第六条第6.2款第6.2.5项规定的情形外，甲方依照本合同第六条第6.3款规定解除劳动合同的，或者依照本合同第六条第6.4款第6.4.4项规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第七条违约责任与竞业限制7.1乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。7.2乙方在履行劳动合同期间，因职务行为或者利用甲方的商业秘密、技术秘密等给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。7.3甲方与乙方可以在本合同中约定竞业限制条款，约定乙方在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得超过二年。7.4竞业限制的人员在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。竞业限制的经济补偿标准由双方在合同中约定。7.5乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第八条争议解决8.1因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动合同履行地（成都市）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商结果可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.3双