纪委督促检查工作制度

PAGE纪委督促检查工作制度一、总则（一）目的为了加强公司纪委督促检查工作，确保公司各项决策部署得到有效贯彻执行，维护公司正常运营秩序，保障公司健康发展，依据相关法律法规和党内规定，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各下属单位及其全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：督促检查工作严格遵循国家法律法规、党内纪律规定以及公司各项规章制度。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确掌握情况，如实反映问题，确保督促检查结果真实可靠。3.突出重点原则：围绕公司中心工作和重点任务，抓住关键环节，集中力量进行督促检查。4.注重实效原则：注重工作实际效果，及时发现问题、解决问题，推动工作落实，避免形式主义。二、督促检查工作职责与分工（一）工作职责1.对公司党委、董事会等决策机构作出的重大决策、重要部署、重点工作进行督促检查，确保各项工作按计划推进、目标任务按时完成。2.对公司各项规章制度的执行情况进行监督检查，纠正违规行为，确保制度的严肃性和权威性。3.受理对公司内部违规违纪行为的举报和投诉，及时进行调查核实，并提出处理建议。4.定期对公司党风廉政建设情况进行检查，推动党风廉政建设责任制的落实。5.协调解决督促检查工作中发现的问题，对涉及多个部门的问题，组织相关部门联合进行处理。（二）分工1.纪委书记负责全面领导督促检查工作，对重大问题进行决策和协调。2.纪委副书记具体组织实施督促检查工作，制定工作计划，安排工作任务，跟踪工作进展情况。3.纪检监察部门负责督促检查工作的日常事务，包括信息收集、资料整理、情况汇报等。对违规违纪行为进行调查核实，提出处理意见。4.其他相关部门按照职责分工，负责本部门业务范围内的督促检查工作，并配合纪检监察部门开展相关工作。三、督促检查工作内容（一）决策部署贯彻落实情况1.检查公司年度工作计划、重点项目推进计划等是否按照规定时间节点和目标要求组织实施。2.对公司领导班子会议、党委会议等作出的决策事项，跟踪了解执行情况，检查责任部门是否采取有效措施推动落实。3.检查公司各项工作是否围绕战略目标和中心任务开展，是否存在偏离方向、工作不力等问题。（二）规章制度执行情况1.检查公司内部各项管理制度，如财务管理制度、人力资源管理制度、物资采购管理制度等的执行情况，重点关注关键环节和流程的合规性。2.对公司决策程序、议事规则等制度的执行情况进行监督，确保决策过程科学民主、合法合规。3.检查员工对公司规章制度的知晓程度和遵守情况，纠正违反规章制度的行为。（三）党风廉政建设情况1.检查各部门、各下属单位党风廉政建设责任制的落实情况，包括领导干部履行“一岗双责”情况。2.对公司内部廉洁风险防控机制的建设和运行情况进行检查，评估风险防控措施的有效性。3.监督检查公司员工廉洁自律情况，查处违规违纪行为，开展廉政教育和警示教育活动。（四）专项工作开展情况1.根据公司实际情况和工作需要，对特定专项工作进行督促检查，如安全生产专项整治、节能减排工作等。2.检查专项工作方案的制定和执行情况，评估专项工作的成效，总结经验教训，提出改进建议。四、督促检查工作方式与程序（一）工作方式1.文件资料调阅：查阅相关部门和单位提交的工作报告、统计报表、会议纪要等文件资料，了解工作进展情况。2.实地检查：深入公司各部门、各下属单位，通过查看现场、询问员工、查阅原始记录等方式，实地了解工作实际情况。3.问卷调查：设计调查问卷，广泛征求员工对工作开展情况的意见和建议，了解员工对相关决策部署和规章制度的知晓度和满意度。4.专项审计：对涉及财务收支、项目建设等重要领域和关键环节，适时开展专项审计，发现问题，提出整改意见。5.会议调度：定期召开督促检查工作调度会，听取各责任部门工作汇报，协调解决工作中存在的问题，部署下一阶段工作任务。（二）工作程序1.计划制定：纪检监察部门根据公司年度工作重点和上级要求，制定年度督促检查工作计划，明确检查内容、方式、时间安排和责任人。2.组织实施：按照工作计划，成立督促检查工作小组，采取相应的工作方式开展检查工作。检查过程中，要认真记录检查情况，收集相关证据资料。3.情况反馈：督促检查工作结束后，工作小组及时撰写检查报告，向被检查部门和单位反馈检查情况，指出存在问题，提出整改建议。对于发现的重大问题，要及时向公司纪委书记汇报。4.整改落实：被检查部门和单位根据反馈意见，制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并认真组织整改。整改完成后，要及时将整改情况书面报告纪检监察部门。5.跟踪复查：纪检监察部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门和单位，进行严肃问责。五、督促检查工作结果运用（一）作为绩效考核依据将督促检查结果与各部门、各下属单位的绩效考核挂钩，对于工作落实到位、成绩突出的部门和单位，在绩效考核中给予加分奖励；对于工作不力、存在问题较多的部门和单位，适当扣分，并取消当年评先评优资格。（二）作为干部任用参考在干部选拔任用过程中，将督促检查工作表现作为重要参考依据。对在督促检查工作中认真负责、成绩显著的干部，予以优先考虑；对工作敷衍、问题较多的干部，进行诫勉谈话或调整岗位。（三）推动制度完善根据督促检查中发现的问题，及时分析原因，查找制度漏洞和管理短板，提出完善制度的建议和措施，推动公司制度体系不断健全和完善。六、纪律与监督（一）工作纪律1.督促检查工作人员要严格遵守工作程序和工作纪律，保守工作秘密，不得泄露检查过程中获取的敏感信息。2.检查人员要坚持原则，客观公正，如实反映情况，不得隐瞒、歪曲事实，不得故意刁难被检查部门和单位。3.被检查部门和单位要积极配合督促检查工作，如实提供相关资料和信息，不得拒绝、阻碍检查人员开展工作。（二）监督机制1.公司纪委设立监督举报电话和邮箱，接受员工对督促检查工作的监督和举报。对于发现的违规违纪行为，严肃查处，并追究相关人员责任。2.在督促检查工作中，实行回避制度。检查人员与被检查部门和单位存在利害关系的，应当回避。3.定期对督促检查工作进行总结评估，不断改进工作