2026年琼海教师劳动合同模板实战案例

PAGE2026年琼海教师劳动合同模板实战案例2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在海南省琼海市签订：甲方（用人单位）：【单位全称】统一社会信用代码：【】依法代表人/主要负责人：【】职务：【】住所地：【海南省琼海市】联系电话：【】乙方（劳动者）：【姓名】性别：【】民族：【】身份证号码：【】户籍所在地：【省市区（县）】现住址：【海南省琼海市】联系电话：【】鉴于：甲方依法在琼海市合法设立并实际经营【学校性质，如民办中小学、培训学校、幼儿园等】教育机构，具有聘用教师的主体资格，有聘用乙方在其机构内从事教学及相关工作之需求。乙方系具备相应教学资质和履行教育教学岗位职责能力的自然人，自愿接受甲方聘用，在甲方安排下从事教学及相关教育服务活动。双方本着合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教育法》《海南经济特区社会劳动保障条例》及其他相关法律法规之规定，就乙方在甲方处的劳动关系事宜签订本合同，共同遵照执行。第一条双方身份信息确认与文件提交甲方声明与保证1.甲方为依法设立并存续的教育机构，具有独立法人资格或依法登记的办学主体资格，拥有合法有效的办学许可、营业执照及相关行政许可文件。2.甲方有权根据业务发展需要依法与乙方订立劳动合同，并为乙方提供相应工作岗位、工作条件及劳动保护。3.甲方保证向乙方提供的单位名称、法定代表人、注册地址、统一社会信用代码等信息真实、有效，并在发生变更时及时书面告知乙方。乙方声明与保证1.乙方为年满18周岁、具有完全民事行为能力的自然人，不存在限制民事行为能力或无民事行为能力情形。2.乙方向甲方提交的身份证明、学历证明、教师资格证、普通话等级证书、职称证书、工作经验证明、健康体检证明等资料真实、合法、有效，不存在伪造、变造、隐瞒或虚假陈述。3.乙方保证不存在与其他用人单位正在履行劳动合同且不得兼任的劳动关系，或已就解除原劳动关系事项与原单位处理完毕，签署本合同不会构成对第三方的违约或侵权。文件提交与保管1.乙方应在入职前或入职当日向甲方提交：身份证复印件、学历证书复印件、教师资格证书复印件、普通话等级证书复印件、近一年健康体检报告及甲方要求的其他应聘资料。2.甲方有权核验乙方提交的材料，如发现明显疑点，有权要求乙方补充说明或提供公证、认证等证明；如发现重大虚假情况，甲方有权依法解除本合同，追究相应责任。3.乙方原件由乙方自行保管，甲方仅保留复印件；乙方如需查阅或更正个人档案、资料的，有权向甲方提出书面申请，甲方应在合理期限内予以处理。第二条定义与解释术语定义1.教师：指乙方在本合同有效期内根据甲方工作安排，从事教育教学、班级管理、教研活动及其他相关教育服务工作的专业人员。2.工作场所：指甲方位于【海南省琼海市】的校区及甲方书面指定的其他与工作相关的合法场所，包括但不限于校区教室、办公室、实验室、功能室、活动场地等。3.工作任务：指甲方安排乙方承担的授课、备课、教研、班主任工作、学生管理、家校沟通、教辅材料编写、培训学习、校园活动组织等具体工作内容。合同关系与性质1.本合同为建立劳动关系的书面劳动合同，乙方受甲方管理，甲方向乙方支付劳动报酬，双方依法缴纳社会保险。2.乙方在甲方从事的教学岗位为全日制/非全日制【由甲方选择填写】用工形式，具体以本合同约定内容及双方实际履行情况为准。3.本合同不构成合伙、合作办学、承包经营等民事法律关系，乙方不得以本合同为由对外代表甲方从事与教学岗位无关的民事行为。解释规则1.本合同中“以上”“以下”均包括本数，“不少于”“不多于”与相应数值具有同等效力。2.本合同中所称“书面形式”，包括纸质书面文件以及经双方确认的电子邮件、经双方认可的办公系统消息、传真等可供保存和查证的方式。3.本合同未尽事宜，依照国家及海南省现行劳动法律法规、规章和政策执行；如法律法规调整，本合同相关约定与新规定不一致的，以新规定为准。第三条标的条款（工作内容与工作地点）工作岗位1.乙方同意在甲方安排下担任【学科，例如：语文/数学/英语/物理/化学/体育/信息技术等】教师岗位，具体岗位名称为：【岗位名称，如专职教师/班主任/学科教师等】。2.根据甲方办学需求，经双方协商一致，甲方可在不降低乙方工资标准的前提下，对乙方工作岗位进行合理调整，包括但不限于学科调整、年级调整、班级调整、兼任班主任或教研组长等。3.乙方应服从甲方工作安排，履行岗位职责，完成甲方合理布置的各项工作任务，不得无故拒绝或消极怠工。工作地点1.乙方的主要工作地点为甲方位于【海南省琼海市】的校区，具体办公地点由甲方根据教学安排予以指定。2.因教学需要，经乙方同意，甲方可在琼海市范围内适度调整工作地点，如在甲方其他校区或合作校区承担课程与活动，甲方应为乙方提供必要的交通安排或相应补贴。3.乙方需参与校外教学活动（如社会实践、研学、比赛、交流活动等）的，甲方应提前告知活动地点，并依法为乙方提供必要的安全保障措施。工作内容1.教学工作：包括但不限于备课、授课、作业批改、考试命题与监考、课后辅导及答疑等工作，确保授课质量达到甲方要求。2.班级与学生管理工作：包括学生日常行为规范管理、学习情况跟踪、家校沟通、班会组织、安全教育与心理辅导的配合等工作。3.教研及其他工作：包括参加教研活动、业务学习、教学培训、公开课、示范课、教学观摩、资料编写与整理、教学成果评估、各类校园活动等。第四条合同期限与试用期合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自【2026年月日】起至【年月日】止。2.合同期满前30日内，如双方均有续签意向，应当协商是否续订劳动合同，并就合同期限、岗位调整、薪酬标准等条款进行协商并书面确认。3.乙方在本合同期满时，如仍在甲方岗位上工作且双方未及时续签但劳动关系持续存在的，按照国家法律规定处理。试用期1.双方同意在本合同期限内约定试用期，试用期自【2026年月日】起至【2026年月日】止，试用期长度不超过本合同期限的法律规定上限。2.试用期内，乙方的工作内容、岗位职责与正式聘用期间基本相同，甲方将重点考察乙方的职业道德、教学能力、工作态度及团队协作能力。3.试用期计入本合同期限，试用期满，经考核合格，本合同继续履行；如考核不合格，甲方有权依法解除劳动合同，并说明理由。服务期与竞业限制（如适用）1.如甲方为乙方提供专门培训，支出较大培训费用且对乙方的教学能力提升具有较大价值，经双方书面约定，可设定服务期，服务期为【】年，自培训完成之日起计算。2.在服务期内，如乙方擅自提出解除本合同且不符合法定解除情形的，应依约向甲方支付培训费或违约金，具体标准由双方另行签订培训协议予以约定。3.如双方另行签订竞业限制协议，则竞业限制条款依照该协议执行；本合同不当然构成竞业限制约定。第五条工作时间与休息休假工作时间制度1.甲方实行标准工时或综合计算工时制度【由甲方依据实际填写】，具体工作时间为每周工作【5/6】天，每天工作时间原则上不超过8小时。2.教师岗位具有特殊性，乙方需根据课程表安排上课、备课和参加教研活动，实际工作时间可能存在一定弹性，甲方应合理安排，避免严重超时工作。3.甲方确因教学需要安排乙方加班的，应遵守法律规定，经与乙方协商后安排补休或支付加班工资。休息日与法定节假日1.乙方每周享有至少一天的休息日，具体时间由甲方结合课程安排并与乙方协商确定。2.乙方依法享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；如因特殊教学安排需在法定节假日加班的，甲方应按照法律规定支付加班工资。3.寒暑假制度：如甲方为中小学或幼儿园等学段学校的，乙方寒暑假期间的工作与休假安排，按甲方校历及相关管理制度执行，并参照国家和地方教育行政部门规定处理。年休假与其他假期1.乙方在甲方连续工作满一年及以上的，依法享有带薪年休假，具体天数依据累计工作年限及现行法规执行。2.乙方依法享有婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等假期，甲方应按照法律规定及本单位规章制度批准相应假期。3.乙方因私事需请事假的，应当提前向甲方提出申请，说明事由和时间，经批准后方可休假；事假期间工资待遇按甲方制度执行。第六条劳动报酬（薪酬结构与调整）工资构成1.乙方在试用期内的基本工资为人民币【】元/月（税前），不低于甲方所在地最低工资标准的80%。2.乙方在转为正式聘用后，月度工资构成包括：基本工资人民币【】元/月（税前）、课时津贴【】元/课时、绩效奖金【】元/月（根据考核浮动）、班主任/岗位津贴【】元/月（如适用）、其他补贴【】元/月（如交通补贴、通讯补贴等，以甲方制度为准）。3.甲方可根据乙方工作年限、教学业绩、学生评价、教研成果、职称评定等因素，对乙方薪酬结构进行合理调整，并书面告知乙方。工资发放方式与时间1.甲方应以货币形式按月向乙方支付工资，不得无故拖欠或克扣工资。2.工资发放日期为每月【】日前，如遇节假日则提前或顺延至最近的工作日，具体按甲方制度执行。3.甲方可通过银行转账方式支付工资，乙方应提供本人名下有效的银行账户信息；到账时间以银行实际入账时间为准。工资调整与绩效考核1.甲方可根据整体经营情况、物价水平、岗位调整、职称变化及考核结果，综合考虑是否对乙方工资进行调升或调整结构。2.甲方应建立教师绩效考核制度，对乙方的授课质量、学生反馈、教学成果、教研参与度及团队协作等进行综合评定，并将结果与绩效奖金或年终奖挂钩。3.乙方如对考核结果有异议，可在收到考核结果后【5】个工作日内提出书面申诉，甲方应组织复核并将结果反馈乙方。第七条社会保险与福利待遇社会保险1.甲乙双方依法参加社会保险，甲方应为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续，并按规定比例缴纳社会保险费。2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴；乙方应配合提供办理社保所需资料。3.如因乙方个人原因未能及时提供社保缴纳所需材料，导致社保不能按时缴纳或中断的，相应责任由乙方承担；但甲方应尽到合理提醒义务。住房公积金（如适用）1.如甲方为乙方缴存住房公积金的，缴存基数和比例按当地住房公积金管理政策以及甲方制度执行。2.乙方应配合甲方提供住房公积金账户信息和相关证明材料，确保缴存顺利进行。3.住房公积金的提取、贷款等事项由乙方按政策自行办理，甲方可在合理范围内提供协助。其他福利待遇1.甲方可根据实际经营状况为乙方提供午餐补助、交通补助、通讯补贴、节日慰问金、体检等福利项目，具体标准以甲方制定的规章制度或福利政策为准。2.甲方鼓励并可视情况补贴乙方参加与教学相关的培训、进修、考试等，以提升乙方专业水平，具体补贴标准由双方另行约定。3.乙方在甲方组织的集体活动中应遵守安全要求与纪律规定，如在活动中遭遇事故，按照工伤保险及相关法律规定处理。第八条教育教学工作要求与质量标准教学准备与授课要求1.乙方应按学校课程计划及教学进度安排，提前认真备课，撰写教案或教学设计，不得不备课即上课。2.乙方在授课过程中应严格执行国家课程标准、教材内容和甲方教学计划，确保不传播违法、违规、有悖公序良俗、损害学生身心健康的内容。3.乙方应合理运用现代教育技术与多媒体教学手段，提升课堂教学效果，鼓励学生主动参与和思考。学生管理与家校沟通1.乙方在授课及管理过程中应尊重学生人格，关注学生身心健康，严禁体罚、变相体罚、侮辱或歧视学生。2.作为任课教师或班主任，乙方应及时了解学生学习情况，定期或不定期向家长反馈学生表现，并采取适当方式促进家校合作。3.乙方在家长沟通中应注意言语和行为规范，不得以任何形式向家长索取财物或谋取不正当利益，不得散布涉及学生及家庭隐私的信息。教研与专业发展1.乙方应积极参加甲方组织的教研活动、公开课、示范课及教学研讨，并根据实际教学效果进行反思和改进。2.甲方鼓励乙方参与教育研究及论文撰写，鼓励其参加各级各类教学比赛、课题研究及学术交流，相关事项按甲方制度执行。3.乙方应利用课余时间不断提升专业知识和教育技能，遵守职业道德规范，维护教师职业形象和甲方声誉。第九条劳动纪律与规章制度遵守规章制度1.乙方应遵守国家法律法规、行业规范以及甲方依法制定的各项规章制度、教师手册和管理办法。2.甲方制定或修改规章制度，应符合法律法规规定，并以合理方式告知乙方（如张贴、公告、内部系统发布等）。3.乙方如对规章制度内容有疑问，可向甲方人力资源部门或管理人员咨询，甲方应给予必要解释。考勤制度1.乙方应按时上下班，遵守甲方考勤制度，按要求打卡或签到，不得代打卡、虚假签到。2.乙方因故不能按时上班，须提前按规定程序办理请假手续，经批准后方可缺勤；紧急情况无法提前请假的，应在事后及时补办手续。3.乙方无故迟到、早退、旷工等行为，甲方可按照规章制度给予相应处罚，包括但不限于扣发绩效、通报批评、书面警告直至解除劳动合同。职业道德与保密义务1.乙方应恪守教师职业道德，遵守依法执教、公平对待学生、关爱学生、严谨治学、为人师表等基本要求。2.乙方应对甲方的教学方案、课程资料、管理制度、财务信息、运营数据以及未公开的办学信息予以保密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露或用于与本职工作无关之目的。3.乙方有义务对学生档案、成绩记录、家庭情况、健康信息等涉及隐私的资料予以保密，不得擅自泄露或在公开场合讨论。第十条工作条件与劳动保护工作条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的教学场所和设备，包括教室、桌椅、黑板、多媒体设备等，确保教学活动正常开展。2.甲方应为乙方提供必要的办公条件，如办公桌椅、电脑（如需）、打印设备等工具，以满足岗位需求。3.乙方应妥善使用和保管甲方提供的办公及教学设备，如因乙方故意或重大过失造成设备损坏的，应承担相应赔偿责任。安全生产与职业健康1.甲方应依照法律规定建立健全安全管理制度，开展校园安全教育，为乙方提供必要的安全保障和劳动保护。2.乙方在工作中应遵守安全操作规程，不得擅自使用危险物品或从事有较大安全风险的活动。如确需组织实验、户外活动等，乙方应做好安全防范与风险提示。3.如乙方在履行工作职责过程中因公受伤，甲方应及时送医并按工伤保险及相关法规进行处理。女职工与未成年工保护1.如乙方为女职工，甲方应按照法律规定保障其在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益，不得安排其从事法律禁止的劳动或危害其健康的工作。2.甲方不招用国家法律禁止的未成年工，如确需录用达到合法年龄标准的青年教师，应依法提供特殊劳动保护。3.乙方如发现影响自身安全或健康的工作条件，有权向甲方提出改进要求，甲方应及时予以处理。第十一条教学成果与知识产权教学成果归属1.乙方在履行本合同过程中完成的常规教案、课堂练习、考试试卷、教学PPT等日常教学资料，属于乙方工作职责内容，其著作权归属按照法律及行业惯例，由乙方享有署名权，甲方在办学范围内享有合理使用权。2.乙方基于甲方工作平台创作的系统性教学方案、课程体系、培训教材等，如系甲方安排或主要利用甲方物质技术条件完成的职务作品，其著作权按照法律规定由甲方享有，乙方享有署名权。3.具体教学成果和知识产权的归属，如双方另有书面约定，以其约定为准。使用与授权1.甲方有权在其办学活动和招生宣传中合理使用乙方教学成果和形象资料，但应尊重乙方人格权，不得歪曲、篡改或作有损乙方名誉的处理。2.乙方如拟将基于甲方工作环境形成的典型教学案例、试卷等对外发表或出版，应事先征得甲方书面同意。3.任何一方不得未经对方同意，将其享有的教学成果或资料授权给与本合同履行无关的第三方使用。保密技术及资源1.对于甲方具有商业秘密性质的课程体系、教研成果、市场方案等，乙方应严格保密，不得复制、转移或在离职后擅自使用。2.如乙方在离职后使用甲方课程内容进行同类教学业务，应确保不侵犯甲方的商业秘密与知识产权。3.如因乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并保留依法追究法律责任的权利。第十二条劳动合同的变更变更原则1.本合同在履行过程中，如因法律法规政策变化、甲方经营情况重大变化、教学安排调整等原因需要变更的，双方应本着平等协商原则，对合同内容进行合理变更。2.合同变更应采用书面形式，经双方签字（盖章）后生效，作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。3.任何一方不得单方随意变更本合同的实质性条款，除非法律法规另有规定或本合同另有约定。岗位与薪酬调整1.甲方因教学组织需要，对乙方的岗位进行合理调整的，应考虑乙方的专业特长，并在与乙方协商基础上作出决定。2.因岗位重大调整需变更薪酬标准的，甲方应提前与乙方协商，并以书面形式予以确认。3.如乙方不同意合理的岗位调整且无正当理由，甲方可依据法律和规章制度进行处理，严重情形下可依法解除劳动合同。其他条款的变更1.工作地点、工作时间制度等需要调整时，甲方应提前通知乙方，并充分听取乙方意见。2.乙方个人信息、通讯地址、银行账户等发生变更的，应及时以书面或甲方认可的方式告知甲方，以便合同履行和工资发放。3.如因不可抗力导致合同部分内容无法履行的，双方应及时协商变更或部分解除合同。第十三条劳动合同的解除协商解除1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同，并就解除时间、经济补偿（如有）等事项达成书面协议。2.协商解除时，双方应结清工资、社保、公积金等相关事项，并办理工作交接。3.如约定乙方应承担的违约责任或服务期责任，双方应在协商解除协议中予以明确。乙方单方解除1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内乙方提前三日通知甲方即可解除本合同。2.如甲方存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或存在暴力、威胁、安全重大隐患等法律规定情形的，乙方有权随时解除本合同。3.乙方解除合同时，应按甲方要求完成工作交接，返还甲方资料和财物，如有未结清事项，双方应协商处理。甲方单方解除1.乙方在试用期被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并说明理由。2.乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响、被依法追究刑事责任等情形，甲方可依法解除合同，无需支付经济补偿。3.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，或本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，甲方提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除本合同，并依照法律规定支付相应经济补偿。第十四条劳动合同的终止终止情形1.本合同期满，双方未续签的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的，本合同终止。特别约定1.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散的，本合同依法终止。2.乙方丧失劳动能力，经依法鉴定为不能从事教育教学工作的，本合同终止。3.其他法律规定的合同终止情形发生时，本合同终止。终止手续1.合同终止时，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移等手续。2.乙方应配合甲方完成工作交接、财物归还，甲方在办理完交接后发放乙方剩余工资及应支付的经济补偿（如有）。3.如乙方未按要求完成交接，给甲方造成损失的，甲方有权依法追究乙方责任。第十五条经济补偿与赔偿责任经济补偿1.因甲方依照劳动法相关规定解除或终止劳动合同时，应向乙方支付经济补偿的，按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月本人离职前十二个月平均工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2.经济补偿的具体标准和计算方式，如法律有新规定的，从其规定。3.经济补偿在本合同解除或终止时与工资结算一并支付。乙方赔偿责任1.乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应根据实际损失承担赔偿责任。2.如乙方违反保密义务、擅自泄露商业秘密或知识产权成果，导致甲方客户流失、经营受损的，甲方可要求乙方赔偿因此产生的损失，包括合理维权费用。3.乙方因个人原因擅自离职未履行提前通知义务或无正当理由解除合同的，应对甲方因此产生的直接经济损失承担赔偿责任，但甲方不得以约定方式免除自身法定责任。甲方赔偿责任1.甲方违反法律法规或本合同约定，非法解除或终止劳动合同的，应按照相关法律规定向乙方支付赔偿金。2.因甲方法律义务履行不当，如未足额缴纳社保费、未依法支付工资或加班费等给乙方造成损失的，甲方应依法承担相应赔偿责任。3.具体赔偿数额由法律规定或双方协商确定，协商不成的，可依法申请劳动争议处理。第十六条违约责任与违约金一般违约责任1.任一方违反本合同约定，未按时履行义务，给对方造成损失的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的实际损失和可得利益减损（在法律允许范围内）。2.一方违约导致本合同不能继续履行的，对方有权解除合同并要求违约方承担相应的违约责任。3.违约责任的承担方式可以包括继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等，具体可由双方协商确定。提前解除合同违约金（非法定情形）1.除法律规定可随时解除的情形外，如乙方未提前三十日书面通知甲方即擅自离职，且造成甲方教学秩序明显混乱或学生大量投诉等严重后果的，甲方有权要求乙方向甲方支付违约金。2.违约金计算方式为：违约金=乙方离职前十二个月平均月工资×0.5，且最高不超过【2】个月平均工资；如乙方在甲方工作未满十二个月的，按实际工作月份平均工资计算。3.如甲方未按法律规定程序或无合法理由单方面解除本合同，需向乙方支付赔偿金，赔偿金计算方式：赔偿金=经济补偿标准的两倍，具体数额依法确定。服务期与培训违约金（如存在服务期约定）1.如双方另行签订培训协议并约定服务期的，在服务期内乙方提出辞职且不符合法定解除条件的，应按培训协议约定向甲方支付培训违约金。2.培训违约金的计算可参照：违约金=培训费用总额×未履行服务期月数÷服务期总月数，但不得超过甲方为乙方提供的培训费用实际支出。3.违约金约定不得违反法律法规，不得超过法律允许的合理限度，如违约金明显过高或过低的一方有权请求依法予以适当调整。第十七条费用结算与支付方式薪酬及补贴支付1.甲方须按约定时间足额向乙方支付工资及各项补贴，支付时应向乙方提供工资清单，列明工资构成及代扣项目。2.乙方如对工资发放情况有疑问，可在收到工资后【10】日内向甲方提出查询或核对申请，甲方应予以核实并在合理期限内回复。3.如经核查发现漏发或错发工资的，甲方应及时补发或更正。报销费用1.因工作需要，乙方经甲方批准发生的差旅费、材料费等合理支出，可按甲方报销制度办理报销。2.乙方应提供合法有效的发票及相关证明材料，报销金额以甲方财务制度及审批结果为准。3.乙方不得虚报、冒领报销费用，如发现有虚假报销行为，甲方有权追缴相关费用，并视情节给予纪律处分直至解除合同。其他支付事项1.乙方离职时，甲方应在办理完工作交接后【15】日内结清应付工资、未休年休假工资、经济补偿或赔偿金（如有）等。2.如双方对具体金额有争议，可以先支付不争议部分，对争议部分通过协商或劳动争议处理途径解决。3.因甲方原因导致支付逾期的，应依法向乙方支付相应的赔偿或滞纳金（如法律有规定）。第十八条争议解决方式协商与调解1.因本合同的订立、履行、变更、解除或终止以及与之相关的事项产生争议的，双方应本着诚实信用原则，先行通过友好协商方式解决。2.协商不成的，双方可向所在地的劳动争议调解组织或行政主管部门申请调解。3.在争议解决期间，双方应尽可能维持正常教学秩序，不得采取影响学生正常学习的过激行为。劳动仲裁1.与本合同相关的劳动争议，双方同意提交甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方应在法律规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，主张劳动报酬、工伤待遇、经济补偿等权利的，应注意相应的时效起算时间。3.双方应按照仲裁机构要求提供证据材料，积极配合仲裁程序的进行。诉讼管辖1.对劳动仲裁裁决不服提起诉讼的，双方同意由甲方住所地人民法院管辖，即海南省琼海市有管辖权的人民法院。2.如本合同项下争议不属于劳动争议范围，而属于一般民事争议的，双方亦同意提交甲方住所地有管辖权的人民法院诉讼解决。3.在争议处理期间，对不影响争议处理结果的合同条款，双方仍应继续履行。第十九条附则合同文本与生效1.本合同一式【】份，甲乙双方各执【】份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，试用期、自起始日期、终止日期等时间以本合同约定为准。3.如双方另行签订补充协议、岗位说明书、培训协议、保密协议等文件，与本合同不一致的部分，以双方最近签订且合法有效的书面协议为准。规章制度的组成部分1.甲方依法制定的劳动人事制度、教师管理制度、薪酬绩效制度、考勤制