粮食部门工会工作制度

PAGE粮食部门工会工作制度一、总则（一）目的为加强粮食部门工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进粮食事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合粮食部门实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于粮食部门各级工会组织及其所属单位工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导：工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕粮食部门中心工作开展活动。2.维护职工权益：以维护职工合法权益为基本职责，关心职工生活，反映职工诉求，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主管理：充分发扬民主，保障职工的民主权利，通过多种形式让职工参与粮食部门管理和监督。4.服务大局：紧密结合粮食部门工作大局，组织职工开展建功立业活动，推动粮食事业高质量发展。二、组织建设（一）工会委员会1.选举与组成：粮食部门工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，委员人数根据实际情况确定，设主席、副主席及若干委员。2.职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织职工参与粮食部门民主管理和民主监督。维护职工合法权益，关心职工生活，开展职工互助互济活动。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用。加强工会自身建设，做好工会干部的培训和考核工作。（二）工会小组1.划分与设立：根据粮食部门基层单位的实际情况，合理划分工会小组，每个小组设组长一名。2.职责组织本小组会员学习党的方针政策、法律法规和工会业务知识。传达工会委员会的决议，组织会员开展各项活动。关心会员的思想、工作和生活情况，及时反映会员的意见和要求。协助工会委员会做好会员发展、会费收缴等工作。（三）会员管理1.会员资格：凡在粮食部门工作，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.入会程序：职工向所在单位工会提出入会申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，发给会员证。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律和科学技术知识，提高自身素质。积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作。遵守工会章程，执行工会决议，按时交纳会费。三、民主管理与监督（一）职工代表大会1.组织与召开：粮食部门定期召开职工代表大会，职工代表由职工民主选举产生，代表名额根据单位职工人数确定。2.职权听取和审议粮食部门行政工作报告、财务工作报告和工会工作报告。审议通过有关劳动保护、劳动保险、职工福利等方面的重要规章制度。审议决定职工生活福利方面的重大事项。评议监督粮食部门领导干部，提出奖惩和任免建议。选举产生职工代表大会专门工作委员会成员。（二）厂务公开1.公开内容：粮食部门应将涉及职工切身利益的重大决策、生产经营管理情况、财务收支情况、干部任免情况等及时向职工公开。2.公开形式：通过职工代表大会、厂务公开栏、内部网站等形式进行公开。3.监督检查：工会负责对厂务公开情况进行监督检查，对不按规定公开或公开内容不真实的，提出整改意见并督促落实。（三）职工合理化建议活动1.组织与开展：鼓励职工围绕粮食生产、经营、管理等方面提出合理化建议，工会定期组织开展职工合理化建议征集活动。2.评审与奖励：对职工提出的合理化建议进行评审，对优秀建议给予表彰和奖励，并及时将建议采纳情况反馈给职工。四、职工权益维护（一）劳动保护1.监督检查：工会依法对粮食部门劳动保护情况进行监督检查，督促行政改善劳动条件，防止事故和职业病的发生。2.参与安全管理：参与粮食部门安全事故的调查处理，维护职工的合法权益。（二）劳动争议调解1.调解组织：成立劳动争议调解委员会，由工会代表、行政代表和职工代表组成，工会代表担任主任。2.调解程序：职工与行政发生劳动争议时，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应及时受理，按照法定程序进行调解。（三）困难职工帮扶1.帮扶对象：对生活困难、患病、遭受灾害等职工进行帮扶。2.帮扶措施：建立困难职工档案，定期走访慰问，发放帮扶资金和物资，提供就业援助、医疗救助等服务。五、文化建设（一）文化活动计划1.制定原则：根据粮食部门工作实际和职工兴趣爱好，制定年度文化活动计划，活动内容要丰富多彩，形式多样。2.活动类型：包括文艺演出、体育比赛、知识竞赛、技能比武、读书演讲等。（二）文化设施建设1.设施配备：粮食部门应根据实际情况，配备必要的文化活动设施，如图书室、活动室、健身房等。2.管理与使用：加强文化设施的管理和维护，确保设施正常使用，为职工开展文化活动提供便利条件。（三）企业文化建设1.理念培育：培育粮食部门特色企业文化，弘扬企业精神，增强职工的凝聚力和归属感。2.活动开展：通过开展企业文化活动，如企业价值观宣传、企业文化故事征集等，营造良好的企业文化氛围。六、经费管理（一）经费来源1.会费收缴：工会会员每月按工资收入的一定比例交纳会费。2.行政拨缴：粮食部门按照每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况给予的补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、捐赠收入等。（二）经费使用1.使用原则：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，坚持勤俭节约、统筹安排、量入为出的原则。2.使用范围：包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶、维权工作、工会自身建设等方面。3.审批程序：工会经费使用实行预算管理，各项支出由工会主席审批，重大支出需经工会委员会集体研究决定。（三）经费管理1.账目设置：工会应设立独立的经费账目，由专人负责管理，做到账目清楚、手续完备