2026年买保险劳动合同模板系统方法

PAGE2026年买保险劳动合同模板系统方法────────────────2026年

合同编号：【】第一条双方身份信息用人单位信息1.名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或主要负责人：【】4.注册地址：【】5.通讯地址：【】6.联系电话：【】7.开户银行：【】8.银行账户名称：【】9.银行账号：【】劳动者信息1.姓名：【】2.性别：【】3.身份证号码：【】4.户籍所在地地址：【】5.现居住地址：【】6.联系电话：【】7.紧急联系人姓名：【】8.紧急联系人关系：【】9.紧急联系人电话：【】双方确认1.用人单位依法在【】行政区域内合法设立并存续，具备订立和履行本合同的主体资格。2.劳动者具有完全民事行为能力，身体健康状况适应本岗位工作要求，具备履行本合同约定工作职责所必要的技能或经培训可以达到岗位要求。3.双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国民法典》等法律法规的规定，就劳动者在用人单位处工作并由用人单位为劳动者购买保险等事项订立本合同，共同遵照执行。第二条定义与解释定义1.买保险：指用人单位依法或依合同约定，按月、按年或按约定周期为劳动者购买包括但不限于基本社会保险、住房公积金及商业保险在内的各类保险产品，并代为缴纳相应保险费用的行为。2.社会保险：指依法应由用人单位及劳动者共同参加和缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种，具体以劳动者工作所在地现行法律法规及政策规定为准。3.商业保险：指用人单位为劳动者在商业保险公司投保的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险、重大疾病保险、团体人寿保险等非强制性保险。4.保险费用：指为劳动者参加社会保险和商业保险所发生的全部保费支出，包括法律规定由用人单位负担的部分以及由劳动者个人负担且由用人单位代扣代缴的部分。5.工资报酬：指用人单位根据本合同约定，以货币形式按月支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、提成奖金、津贴补贴以及依法应支付的加班工资等。6.工作岗位：指用人单位安排劳动者从事的具体职务或工种，包括但不限于【岗位名称】及相应职责范围。7.工作地点：指劳动者履行工作职责的实际地点，包括用人单位注册地、经营场所及双方约定的其他工作地点，以本合同约定为准。8.工作时间制度：指适用于劳动者的标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制等具体用工时间安排制度。解释原则1.本合同未尽事宜，适用现行法律、行政法规、地方性法规及规章、政策的规定；如本合同相关条款与现行强制性法律法规相抵触的，以法律法规的强制性规定为准，并不影响本合同其他条款的效力。2.对本合同条款的理解发生争议时，应结合合同目的、整体条款结构及交易习惯进行合理解释，优先选择有利于维护劳动者合法权益且不违背法律规定的解释。3.本合同所称“以上”“以下”“含”“不含”等用语，在无特别约定情形下，“以上”“以下”含本数，“超过”“不足”不含本数，“含”指包括在内，“不含”指不包括在内。语言与文本1.本合同以中文文本为准，合同附件与本合同具有同等法律效力，与本合同正文不一致的，以合同正文为准；如需对文本进行修改，应由双方书面确认。2.本合同所载日期，如无特别说明，均以公历纪年为准，时间基准为2026年及其之后发生的有关事项。3.本合同部分条款被确认无效或被依法撤销的，不影响本合同其他条款的效力，双方应尽快协商以合法有效的条款替代。第三条标的条款合同性质1.本合同为建立劳动关系的劳动合同，明确劳动者在用人单位工作的权利义务以及用人单位为劳动者购买保险、支付劳动报酬的具体安排。2.劳动者自实际到岗之日起，接受用人单位的管理与考核，按照用人单位的制度及本合同约定履行工作职责。3.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险并根据约定购买相应商业保险，为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和劳动防护。合同期限1.合同期限类型：固定期限劳动合同：自【2026年月日】起至【年月日】止。无固定期限劳动合同：自【2026年月日】起，至符合法律规定的终止情形出现时止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自【2026年月日】起，至【具体工作任务】完成之日止。双方应在签署本合同时，在上述选项中明确一种方式并填写具体期限或任务。2.试用期：试用期自【2026年月日】起至【年月日】止，试用期包含在本合同期限内。试用期长度应符合劳动合同期限及法律规定，超过法定最长期限的部分无效。试用期内用人单位依法对劳动者进行考核，劳动者应接受培训与岗位适应安排。3.合同续订及终止：合同期满前【】日，双方应就续订合同事项进行协商。符合签订无固定期限劳动合同条件的，双方可依照法律规定协商变更合同期限。合同期满未续订且劳动者仍在继续提供劳动的，按法律规定处理。工作内容与工作地点1.工作岗位：劳动者在用人单位担任【岗位名称】岗位，隶属于【部门名称】。劳动者应按照用人单位下达的岗位说明书、工作计划、制度规范和上级指示完成工作任务。因生产经营需要，经双方协商一致，用人单位可以调整劳动者工作岗位或职务。2.工作内容：劳动者负责【具体工作内容，如：客户保险需求分析、保险产品咨询与销售、保险理赔协助等】。劳动者应遵守职业道德，维护用人单位和合作保险机构的商业信誉与合法权益。劳动者在执行职务过程中，应合法合规开展保险相关业务，不得虚构保险业务或骗取保费。3.工作地点：劳动者的主要工作地点为【详细地址】。根据业务需要，经双方协商，用人单位可以在【城市/地区】范围内合理调整劳动者的工作地点。因工作需要短期出差或临时调整工作地点的，用人单位应依法支付或报销相关费用，具体标准按单位制度执行。第四条双方权利义务用人单位的权利1.依法对劳动者的工作进行管理和监督，有权根据经营管理需要制定、修改和执行各项规章制度及工作流程。2.有权根据劳动者的工作表现、完成任务情况和考核结果，决定劳动者的晋升、岗位调整、薪酬调整、奖励或处分。3.有权要求劳动者遵守保密义务、竞业限制约定（如有）、合规操作规范以及职业道德，防止损害用人单位及合作保险机构的合法权益。用人单位的义务1.依法与劳动者订立书面劳动合同，在劳动关系建立之日起一个月内完成书面签订，并向劳动者交付合同文本。2.按照国家和地方有关劳动保护、职业健康安全的规定，为劳动者提供符合标准的工作条件和必要的劳动防护用品。3.按约定和法律规定及时、足额支付劳动工资及各项应付款项，依法代扣代缴各类社会保险费用及个人所得税。劳动者的权利1.依法享有平等就业与职业发展权，享有知悉用人单位规章制度、工作要求、考核标准的权利。2.依法享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险、安全卫生保护、职业培训等各项权利。3.对用人单位违反法律、法规或本合同约定，侵害其合法权益的行为，有权依法提出异议、申请调解、仲裁或诉讼。劳动者的义务1.认真履行岗位职责，完成规定数量和质量的工作任务，服从用人单位的工作安排和合理指令。2.遵守用人单位依法制定的各项规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、保密制度、安全操作规程、反贿赂和反不正当竞争制度等。3.爱护用人单位财物和商业资源，正确使用办公设备和系统，不得利用职务便利谋取不正当利益或从事损害用人单位和合作保险机构利益的行为。与买保险相关的特别义务1.用人单位应向劳动者真实、清晰地说明为其购买的各项保险类别、缴费基数、缴费比例、保险期间和保险责任范围。2.劳动者应如实提供参加社会保险和商业保险所需的身份信息、家庭信息、健康状况等资料，不得隐瞒或提供虚假信息。3.在保险合同存续期间，如劳动者的个人信息发生变更（包括但不限于姓名、身份证件号码、婚姻状况、联络方式、受益人情况等），劳动者应及时书面通知用人单位，以便办理保险保单信息变更。第五条工作时间、休息与休假工作时间制度1.用人单位实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，适用于本合同劳动者。2.标准工时制的，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位应合理安排作息时间。3.实行综合计算工时制或不定时工作制的，须经劳动行政部门批准或备案，并在不违反法律规定的前提下合理安排劳动者的工作与休息。加班与调休1.因工作需要安排劳动者延长工作时间的，用人单位应遵守法律规定，并事先尽量征得劳动者同意；紧急情况下，可先安排后补办手续。2.用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，应按照法律规定的标准支付加班工资。3.因业务特点安排灵活工作时间的，用人单位应通过调休、弹性工作等方式保障劳动者合理休息，避免超时工作造成身心损害。休息休假1.劳动者享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假等休假权利，具体参照现行法律法规及地方政策执行。2.劳动者连续工作满一年符合享受带薪年休假的条件的，用人单位应安排劳动者休年假；工作需要确不能安排休假的，应按规定支付未休年休假工资报酬。3.劳动者因病或非因工负伤休假期间的待遇，按国家和地方有关规定以及用人单位的制度执行。第六条工资报酬与支付方式工资标准与构成1.劳动者在试用期的月工资为人民币【】元（税前），正式录用后的月工资为人民币【】元（税前）。2.工资构成包括：1.基本工资：人民币【】元/月。2.绩效工资或提成：按用人单位制定的绩效考核或提成办法计算，具体办法由用人单位另行制定并向劳动者公示或说明。3.津贴和补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、高温补贴等，标准按用人单位制度执行。3.因工作表现或岗位调整需要变更工资标准的，由用人单位根据绩效考核结果及市场情况予以合理调整，并书面告知劳动者。工资支付时间与方式1.用人单位以货币形式按月支付工资，不得以实物或有价证券代替，法律另有规定或双方另有书面约定的除外。2.工资发放日期为每月【】日前，如遇节假日可提前或顺延至最近的工作日。3.工资支付方式为银行转账至劳动者提供的工资卡账号：【】，开户行：【】。劳动者如需变更工资卡信息的，应提前【】日书面告知用人单位。扣除项目与工资调整1.用人单位在支付工资时代扣代缴的项目包括：劳动者个人应缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税以及法律法规允许扣除的其他项目。2.劳动者因事假、旷工、迟到早退等违反考勤制度行为导致工资扣减的，按用人单位规章制度执行，但不得违反法律关于最低工资和工资支付比例的强制规定。3.因国家政策调整、行业工资水平变化或用人单位经营状况发生重大变化，需要对劳动者整体工资结构进行调整的，应通过与劳动者协商或依用人单位民主程序制定的集体协议等方式进行。第七条保险项目与参加方式社会保险1.用人单位自劳动者入职之日起【】日内，为劳动者依法办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险参保手续。2.社会保险的缴费基数按劳动者上一年度平均工资或劳动合同约定工资以及当地社保机构规定的最低和最高缴费基数标准确定。3.社会保险的缴费比例由用人单位和劳动者按照法律及当地政策规定分别负担，其中用人单位负担部分由用人单位直接缴纳，劳动者负担部分由用人单位在发放工资时代扣代缴。住房公积金1.用人单位根据当地政策为劳动者缴存住房公积金，具体缴存比例及基数按住房公积金管理中心相关规定执行。2.住房公积金由用人单位和劳动者按相同比例缴存，用人单位应按月足额将单位缴存部分和劳动者个人缴存部分汇缴至规定账户。3.劳动者办理住房公积金提取、贷款等业务时，用人单位应提供必要的协助和相关证明文件。商业保险1.用人单位可根据经营特点和劳动者岗位风险，为劳动者购买以下商业保险项目中的部分或全部：1.人身意外伤害保险；2.补充医疗保险；3.重大疾病保险；4.补充养老保险；5.其他与劳动者工作相关的团体保险。2.商业保险的具体险种、保额、保险期间、保险受益人及保险公司名称等，应由用人单位统一选择并以书面形式通知劳动者或在附件中列明。3.商业保险的保费由【用人单位全额承担/用人单位与劳动者按比例承担/劳动者自愿承担】，如双方约定共同承担的，应在补充协议或附件中明确支付比例和金额。保单管理与信息告知1.用人单位应妥善保管与劳动者相关的保险投保资料和保单文件，并在劳动者提出合理请求时，向其展示或提供相关信息。2.对于团体商业保险，用人单位应将保险条款、保险责任、责任免除、理赔流程等重要事项向劳动者说明。3.在保险期间内，如因劳动者工作岗位、薪资标准或其他参保条件变化而需调整保险额度或险种的，用人单位应及时与保险公司办理变更手续，并告知劳动者。第八条保险费用的构成与支付保险费用构成1.社会保险费用：包括基本养老保险费、基本医疗保险费（含大病统筹等）、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。2.住房公积金：按规定缴存的住房公积金金额。3.商业保险保费：包括人身意外伤害保险、补充医疗保险、重大疾病保险、补充养老保险及其他商业保险的保费。保险费用承担主体1.社会保险费和住房公积金中的用人单位应缴部分，由用人单位承担；劳动者个人应缴部分由用人单位代扣代缴。2.商业保险保费的承担方式以本合同及附属协议约定为准，未约定的，默认为用人单位自愿承担的部分由用人单位支付，劳动者自愿购买的部分由劳动者自行承担。3.如因国家政策调整导致缴费比例或基数变化的，双方无须另行签订补充协议，按新政策执行，并据此调整各自负担的金额。保险费用支付与对账1.用人单位应在社保经办机构及住房公积金管理中心规定的缴费期限内及时足额缴纳相关费用。2.对于商业保险保费，用人单位应在保险合同约定的缴费期限内一次性或分期支付给保险公司，确保保单持续有效。3.用人单位应至少每年一次向劳动者出具或展示其社会保险、住房公积金和商业保险缴费情况，包括缴费时间、基数、比例和金额等信息，供劳动者核对。第九条保险待遇的享受与理赔协助社会保险待遇1.劳动者依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，具体按社会保险法律法规及当地政策执行。2.劳动者达到法定退休条件并依法办理退休手续后，其养老保险待遇由社保经办机构按规定支付。3.劳动者因工受伤或患职业病的，依法享受工伤保险待遇；因病或非因工负伤的，按基本医疗保险及相关制度享受相应待遇。商业保险理赔1.发生保险事故后，劳动者或其家属应及时通知用人单位，并按保险合同约定及时向保险公司报案。2.用人单位应配合劳动者或其指定家属收集理赔所需材料，包括但不限于工作证明、事故经过说明、医疗记录、费用票据等。3.用人单位应根据保险合同及保险公司要求，出具相关证明文件，不得无故拖延或拒绝为劳动者办理理赔手续。待遇与工资关系1.劳动者依法享受社会保险和商业保险待遇，与其工资报酬关系，应依照法律规定和保险合同条款确定。2.劳动者在享受工伤保险或职业病医疗待遇期间的工资福利，按工伤保险法律规定及用人单位制度执行。3.如因保险赔付与用人单位已支付的相关费用存在重复或冲抵情形的，双方可依照法律规定和保险条款约定进行核算调整。第十条保密义务与个人信息保护保密义务1.劳动者在职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密和未公开的重要信息（包括但不限于客户信息、投保人及被保险人信息、费率方案、经营策略等）履行保密义务。2.未经用人单位书面同意，劳动者不得向任何第三方泄露、披露或利用上述保密信息，不得将保密信息用于与用人单位存在竞争或利益冲突的活动。3.劳动者如需因工作需要向合作保险机构或依法有权机关提供相关数据的，应遵照用人单位授权范围和信息安全管理制度执行。个人信息保护1.用人单位在办理保险相关手续和人事管理活动中，可能需要收集、使用劳动者及其家属的个人信息，包括身份信息、联系方式、健康状况、收入情况等。2.用人单位应遵守个人信息保护相关法律法规的规定，仅在履行本合同、办理社会保险及商业保险事务、依法配合行政机关或司法机关时，在必要范围内使用劳动者个人信息。3.未经劳动者同意，用人单位不得将其个人信息用于与本合同目的无关的用途，不得非法向第三方提供劳动者个人信息，但法律法规另有规定或主管机关依法要求提供的除外。保密与违约责任1.如劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应依法承担损害赔偿责任。2.用人单位因管理不善导致劳动者个人信息泄露并给劳动者造成损害的，应依法承担相应责任。3.保密义务不因本合同的解除、终止或变更而消灭，其有效期为劳动者离职后【】年，法律有特别规定的除外。第十一条劳动安全、职业病防治与劳动保护劳动安全保障1.用人单位应为劳动者提供符合国家或行业标准的工作场所和办公设备，确保劳动者在合理安全的环境中工作。2.对从事具有职业风险岗位的劳动者，用人单位应提供必要的职业防护用品和防护设施，并定期检查维护。3.用人单位应建立健全安全生产责任制度，对劳动者进行必要的安全生产和职业健康培训。职业病防治1.对可能接触或产生职业病危害的岗位，用人单位应依法进行职业病危害因素检测和评估，并如实告知劳动者。2.用人单位应组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并妥善保存职业健康档案。3.劳动者在工作中发现可能存在危及其健康或安全的隐患，有权向用人单位提出整改建议，用人单位应及时处理。女职工和未成年工保护1.对女职工，用人单位应严格执行国家关于女职工劳动保护的规定，包括禁止安排从事不适合的劳动、孕期和哺乳期保护等。2.如劳动者属于未成年工，用人单位应按相关法律规定进行特殊保护，不得安排其从事危险性较大的工作。3.用人单位应为女职工、未成年工建立专门的保护制度和档案，合理安排工作岗位和时间。第十二条培训、考核与职业发展岗前及在岗培训1.用人单位根据劳动者的岗位要求，安排岗前培训，包括企业文化、规章制度、保险产品知识、合规要求、信息安全及客户服务技巧等内容。2.在劳动关系存续期间，用人单位应根据业务需要和劳动者发展需要，适时组织专业技能培训、继续教育或外部培训。3.劳动者应积极参加用人单位安排的培训活动，按时完成培训课程和考核，并将所学知识应用于实际工作。培训费用与服务期约定1.用人单位为劳动者支付培训费用，且该培训属于对劳动者进行专项培训，能够对其职业能力形成明显提升的，可以与劳动者书面约定服务期。2.服务期及违约责任应通过单独的培训协议或本合同补充条款明确约定，未书面约定的，视为无服务期限制。3.劳动者在服务期内擅自提出解除劳动合同且不符合法律可即时解除情形的，应按培训协议约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位为其提供的培训费用的合理部分。绩效考核与晋升1.用人单位应建立合理、公正的绩效考核制度，对劳动者的工作质量、工作量、合规程度和团队合作等进行综合评价。2.绩效考核结果可作为劳动者晋升、岗位调整、工资调整和奖励处分的重要依据。3.劳动者对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结论后【】日内向用人单位提出申诉，由用人单位按程序复核处理。第十三条合同变更、解除与终止合同变更1.合同期内，如因法律政策变化、用人单位经营状况或劳动者岗位调整等需要变更本合同内容的，应由双方协商一致，以书面形式进行变更。2.合同变更内容包括但不限于工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间制度、保险安排等。3.未依法履行变更程序的，原合同条款继续有效。合同解除1.用人单位依照法律规定解除合同的情形及程序，应严格遵守《劳动合同法》等相关规定，并依法支付相应经济补偿或赔偿。2.劳动者可以依法提前【】日以书面形式通知用人单位解除本合同；在试用期内，劳动者提前【】日通知用人单位即可解除本合同。3.因不可抗力或其他致使合同无法履行的情形出现时，双方可依法解除合同并按法律规定处理相关善后事宜。合同终止1.合同期满且双方未续订的，本合同终止。2.劳动者依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的，本合同终止。3.其他法律规定或双方约定的合同终止情形发生时，本合同终止。第十四条保险关系在合同解除或终止时的处理社会保险和住房公积金1.本合同解除或终止之日前，用人单位应为劳动者依法缴纳当月社会保险费和住房公积金，不得故意拖延或中断。2.劳动者离职后，社会保险和住房公积金关系的转移、接续和封存，应按社保和公积金管理机构规定办理，用人单位应提供必要协助。3.如劳动者在办理离职手续后未及时在新的用人单位参保的，其社会保险连续性由其自行依照当地制度选择灵活就业人员参保或其他方式解决。商业保险1.劳动者离职导致团体商业保险或由用人单位统一投保的保险不再适用的，用人单位应按保险合同约定和保险公司规定办理退保或被保险人变更手续。2.如保险合同约定劳动者可在离职后自愿继续承保的，用人单位应及时将相关信息告知劳动者，并配合保险公司办理个人承保手续。3.因劳动者离职造成保险中断或保额变化的风险和影响，由双方按保险合同及法律规定各自承担。未尽保险权益的结算1.劳动者于保险期间内已产生但尚未完成理赔的事项，在本合同解除或终止后，仍可依法向保险公司提出理赔申请。2.用人单位应继续履行必要的配合义务，包括出具证明材料、协助调查等，合理时间和范围内不得拒绝。3.如用人单位已为劳动者预支因保险事故产生的费用，且该费用已获得保险公司赔付的，双方应按实结算并进行费用冲抵或返还。第十五条违约责任一般违约责任1.任何一方未按本合同约定履行义务或履行义务不符合约定，构成违约的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2.如一方违约给对方造成损失的，损失赔偿范围包括因违约造成的直接经济损失和可得利益损失，但不得违反法律关于责任范围和损失认定的规定。3.受损方应采取合理措施防止损失扩大，否则扩大的损失部分由受损方自行承担。用人单位在买保险方面的违约责任1.用人单位未按法律规定和本合同约定为劳动者及时办理社会保险参保或缴费的，每延迟一日，应向劳动者支付相当于当期应缴社会保险费中用人单位应缴部分金额【1】‰的违约金，但因社保机构系统原因或不可抗力导致的，不视为违约。2.用人单位应补缴因其原因造成的社会保险费，并承担社保机构依法加收的滞纳金和罚款，劳动者依法享有的社会保险待遇不应因用人单位违约而被减损。3.对于用人单位承诺由其承担的商业保险项目，如由于用人单位未按约定投保或未按时缴纳保费致使保险责任未生效或中断的，用人单位应赔偿劳动者因此遭受的实际损失，并按已承诺年度商业保费总额的【5】%向劳动者支付违约金。劳动者在保险相关义务方面的违约责任1.劳动者在保险投备考效果好程中故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，导致保险合同被解除或保险公司拒赔的，劳动者应承担由此给用人单位造成的损失；确属劳动者个人保险利益受损的，由劳动者自行承担。2.因劳动者未及时告知个人信息变更而影响保险理赔或权益享受的，由此产生的后果由劳动者自行承担，除非用人单位存在未尽合理告知义务或明显过错。3.劳动者若恶意利用保险制度或用人单位投保安排，伪造保险事故或骗取保险金，构成违约的，用人单位有权依据规章制度给予处分直至解除劳动合同，造成损失的，劳动者应予以赔偿；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。具体违约金计算方式1.用人单位延迟为劳动者办理社保参保或缴费的违约金计算公式如下：每月违约金＝当月应缴社会保险费中用人单位应缴部分总额×1‰×实际延迟天数。单个违约事项的违约金总额最高不超过当月应缴社会保险费中用人单位应缴部分总额的【30】%。2.用人单位未按约定为劳动者购买商业保险的违约金计算公式如下：违约金＝约定应缴年度商业保险保费总额×5%。若足额赔偿劳动者因此遭受的实际损失后仍未达到上述违约金数额的，按上述公式补足违约金；若实际损失超过违约金数额的，按实际损失承担赔偿责任。3.劳动者在服务期内提前解除合同造成违约的（仅在双方另行书面约定服务期的情形下适用），违约金计算公式如下：违约金＝用人单位为劳动者支付的培训费用总额÷约定服务期月份数×未履行服务期的剩余月份数。但该违约金金额不得超过用人单位为劳动者支付的实际培训费用总额，且应符合劳动法律关于违约金合理性的规定。第十六条不可抗力与风险分配不可抗力的认定1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、重大疫情、战争、暴乱、政府行为、法律政策重大变化等。2.主张不可抗力的一方，应在不可抗力事件发生后【】日内将事件情况及可能造成的影响书面通知对方。3.如有必要，当事人应在合理时间内提供由有关部门出具的不可抗力证明或其他有效证据。不可抗力的后果1.因不可抗力致使本合同部分不能履行的，在不可抗力影响的范围内，双方可部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。2.因不可抗力导致工资支付、保险缴费等义务无法按期履行的，双方应按照有关法律政策及主管部门的临时性规定执行。3.不可抗力影响持续超过【】日且无法恢复履行的，双方可协商变更或解除本合同。风险分配1.不可抗力期间，劳动者根据用人单位安排可通过远程办公、线上服务等方式提供劳动的，用人单位应照常支付相应劳动报酬。2.因不可抗力用人单位生产经营暂时困难的，双方可以协商采取调整工资、轮岗轮休、缩短工时等方式共度难关。3.除不可抗力外，任何一方因内部管理不善、经济风险或经营失败等原因造成本合同无法履行的，不属于不可抗力范围，此类风险由该方自行承担。第十七条争议解决协商与调解1.因本合同的订立、履行、变更、解除、终止或与买保险相关的任何事项发生争议时，双方首先应本着诚实信用原则，通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解组织或有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解。3.调解达成协议的，双方应自觉履行；调解不成或一方不履行调解协议的，当事人可依法申请仲裁或提起诉讼（法律规定应先仲裁的除外）。劳动争议仲裁1.与劳动关系有关的争议，应首先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经过仲裁程序的，人民法院一般不予受理，但法律另有规定的除外。2.双方一致同意，将本合同项下发生的劳动争议提交【劳动者工作地】劳动争议仲裁委员会仲裁。3.申请仲裁的时效期间，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定执行。诉讼管辖1.对于依法不适用必须先行仲裁程序或仲裁后仍需诉讼的争议，任何一